Как уволить декретного сотрудника / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов
Гарантии и компенсации , предусмотренные ст. 178 ТК РФ , Производится в обязательном порядке всем уволенным по соответствующим основаниям. Выплата выходного пособия и сохрание среднего заработка до 2 месяцев при ликвидации предприятия производится ли сотрудникам которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Гарантии и компенсации , предусмотренные ст. 178 ТК РФ , Производится в обязательном порядке всем уволенным по соответствующим основаниям.
СпроситьДа, обязаны оплатить больничный по беременности и родам. Но по окончании больничного вправе уволить. Оплатят ли больничный лист по беременности и родам срочному сотруднику, если в этот день выходит основной сотрудник из декретного отпуска?
Ваш трудовой договор будет расторгнут после выхода на работу основного сотрудника Могут меня сократить либо уволить? Я работаю по труд. Договору в нем прописано временно до выхода основного работника. (работник в декретном отпуске) Я проработав пол года забеременнела встала на учет. Имеет право работодатель уволить либо сократить или расторгнуть договор?
ваш трудовой договор будет расторгнут после выхода на работу основного сотрудника
СпроситьМогут уволить в связи с выходом основного сотрудника на свое место. Других оснований для увольнения нет. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку ровно 2 года. В декрет ушла с места декретницы. Снова нахожусь в положении. Могут ли уволить меня или они должны будут отправить меня в другой декрет?
Могут уволить в связи с выходом основного сотрудника на свое место. Других оснований для увольнения нет.
СпроситьУволить можно на общих основаниях в связи с несоответствием с занимаемой должностью на основании п 3 части первой статьи 81 ТК РФ Организация приняла на работу специалистом в Администрацию работника на муниципальную службу без диплома (с аттестатом о среднем образовании). она, отработав 1 год, ушла в декретный отпуск. По закону организация не могла взять на работу муниципальным служащим без диплома. Как поступать в данной ситуации? Как уволить человека при выходе из декрета?
Уволить можно на общих основаниях в связи с несоответствием с занимаемой должностью на основании п 3 части первой статьи 81 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника. Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?
Добрый день!
В день выхода основного работника можете уволить временного работника.
СпроситьДанная справка выдается при увольнении. Я ип, должна ли я дать сотруднику справку №182 н, если сотрудник ещё не уволен, находится в декретном отпуске?
Если основной работник выйдет на работу, то Вас имеют права уволить, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Если не выйдет, то уйдете в декрет. Я замещала два года основного сотрудника. Она в декрет ушла. Потом она еще раз в сентябре 2015 ушла в декрет. А я ушла в декрет в феврале 2015. Сейчас там третья девушка работает. Хочу в 2016 по истечении дочке полутора лет уйти еще раз в декрет. Как это будет происходить?
Если основной работник выйдет на работу, то Вас имеют права уволить, если нет возможности перевести Вас на другую работу.
Если не выйдет, то уйдете в декрет.
СпроситьНет, не обязаны писать , если вы этого не желаете. Не пишите заявление.
Перезаключение ежегодно трудового договора не законно. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Руководителю принесите справку о Вашей беременности, чтобы Вас не смогли уволить по окончании срока трудового договора. Я 3 года работаю на фирму, оформлена через кадровое агентство. Я нахожусь в положении. Через неделю ухожу в оплачиваемый отпуск на неделю с роследующим выходом в декретный отпуск. Заявление на отпуск написано, а 7 го декабря напишу на декретный отпуск. Проблема в том, что вчера узнала, что 1 декабря будет переоформление трудового договора, а сейчас требуется от всех сотрудников написать заявление на увпльнение для того, чтобы 1 го декабря переоформить. Вопрос: должна ли и я писать заявление на увольнение? Ведь я могу остаться без денег! Помогите, пожалуймта, разобраться в этом! Спасибо!
Не пишите заявление.
Перезаключение ежегодно трудового договора не законно. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Руководителю принесите справку о Вашей беременности, чтобы Вас не смогли уволить по окончании срока трудового договора.
СпроситьДолжны уведомить за 2 месяца. Увольнение будет в связи с ликвидацией организации, с выплатой положенных компенсаций. При продаже предприятия или ликвидации как правильно уволтть сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Можете написать после окончания отпуска по уходу за ребенком. Временный сотрудник будет уволен после Вашего входа на работу. Да, можете подать заявление на отпуск.
Могут продлить срок договора замещающему сотруднику, а могут и уволить. Это на усмотрение работодателя. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 г.7 мес. У меня есть неиспользованные 58 дней отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск (ежегодный)? И сможет ли сотрудник, замещающий меня на время декретного отпуска, продолжить работу на моем месте в течение моего уже ежегодного отпуска?
Да, можете подать заявление на отпуск.
Могут продлить срок договора замещающему сотруднику, а могут и уволить. Это на усмотрение работодателя.
СпроситьДоброго при доброго дня! Круто ))) взяли вас заменить временно отсутствующего работника, а вы сами решили поотсутствовать ))
Я так понял, что основной сотрудник уволится через месяц, а вы только сможете на работу выйти через два года...
Думаю вполне Вас могут уволить, при этом взять на работу нового "основного" сотрудника...
Условия Срочного трудового договора регулирует ст. Статья 59. ТК РФ Я работала по срочному договору на время отсутвия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Через месяц ребенку основного сотрудника исполняется 3 года (моему ребенку 1 год) За это время офис в нашем городе был закрыт, 'декретники' выведены за штат. Основной сотрудник планирует уволится сразу после окончания декретного отпуска. Уволят ли меня на основании истечения срока действия договора (фактически получается основной сотрудник не вышел на работу)?
Доброго при доброго дня! Круто ))) взяли вас заменить временно отсутствующего работника, а вы сами решили поотсутствовать ))
Я так понял, что основной сотрудник уволится через месяц, а вы только сможете на работу выйти через два года...
Думаю вполне Вас могут уволить, при этом взять на работу нового "основного" сотрудника...
Условия Срочного трудового договора регулирует ст. Статья 59. ТК РФ
СпроситьДобрый день.
Да имеет по сокращению, а декретному работнику либо предоставят другое место либо также уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, а сейчас хотят сократить, хотя основной сотрудник еще не вышел на работу (декретный отпуск еще не закончился). Имеет ли работодатель право меня уволить? Работаю в больнице, БСМП, бюджетная организация.
Добрый день.
Да имеет по сокращению, а декретному работнику либо предоставят другое место либо также уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком
СпроситьМогут ли меня уволить по истечению выхода из декрета человека на должности которой я сейчас числюсь???
НЕТ, конечно не могут уволить.
УДАЧИ ВАМ нет, не уволят, вы спокойно пойдете в декрет и получите все полагающее, после выхода вам найдут должность. Я являюсь сотрудником овд и нахожусь в звагии капитан полиции, вместе с тем на декретной должности. На данный момент я беременна. Могут ли меня уволить по истечению выхода из декрета человека на должности которой я сейчас числюсь?
нет, не уволят, вы спокойно пойдете в декрет и получите все полагающее, после выхода вам найдут должность.
СпроситьЕсли ребенок до 3 лет--не можете в силу ст.261ткрф.
Если старше можете уволить по сокращению [b]численности [/b] по ч.2 ст.81ткрф., в этом случае штатная единица декретницы не сокращается и не имеете право сократить в силу ст.256 и 261ткрф. Вы не могли принять на декретную должность сотрудника по трудовому договору на неопределенный срок. В день выхода основного сотрудника трудовой договор должен быть расторгнут. Если имеет место подобное нарушение - в итоге Вы можете получить двух работников, которые на законных основаниях будут занимать одну должность. В компании на должности ИКС работает сотрудница. Она уходит в отпуск по уходу и принимают новую сотрудницу на ту же должность ИКС, но договор бессрочный. Можно ли сократить вторую сотрудницу? У нее маленький ребенок и алименты. Первая сидит в отпуске по уходу за вторым ребенком, с мужем, ее трогать пока не хотим.
Если ребенок до 3 лет--не можете в силу ст.261ткрф.
Если старше можете уволить по сокращению численности по ч.2 ст.81ткрф., в этом случае штатная единица декретницы не сокращается и не имеете право сократить в силу ст.256 и 261ткрф.
Спросить
Вы не могли принять на декретную должность сотрудника по трудовому договору на неопределенный срок. В день выхода основного сотрудника трудовой договор должен быть расторгнут. Если имеет место подобное нарушение - в итоге Вы можете получить двух работников, которые на законных основаниях будут занимать одну должность.
СпроситьЛучше согласиться с условиями банка, т.к. с декретной должности просто уволят после выхода основного сотрудника. Моя должность сокращается, предложений нет, т.к.нет вакантных должностей. Но есть должность на время декретного отпуска, как правильно на нее перевестись или сократиться, а потом снова устроиться на временную работу. Банк говорит что политика банка не позволяет, предлагают по собственному и потом снова примут.
Лучше согласиться с условиями банка, т.к. с декретной должности просто уволят после выхода основного сотрудника.
СпроситьСейчас могут провести мероприятия по сокращению [b]численности [/b]и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф. Если штатку сократят то и сотрудницу в декретном отпуске на чьём месте временно я тоже сокращают? Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили, но так как я вышла раньше того времени пока ребёнку исполнилось 3 года уволить меня они не могли и предложили вариант: я пишу по собственному желанию и они меня берут на время декретного отпуска другой девушки (временно) или когда ребёнку бы исполнилось 3 года (а на тот момент оставалось две недели до того момента когда моему ребёнку исполнилось 3 года) и они меня увольняют. Я выбрала вариант временно на должность девушки которая находится в декретном отпуске. Но сейчас в этом отделе будет тоже сокращение штата. Скажите, меня сейчас могут уволить пока я замещаю сотрудника находящегося в декретном отпуске или им придётся для этого сократить должность той девушки?
Сейчас могут провести мероприятия по сокращению численности и тогда с могут уволить Вас по сокращению численности с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Спросить
В трудовой книжке не указывают, что Вы приняты на время декретного отпуска. Данное условие прописывается в трудовом договоре. Если у Вас есть такой пункт, то уволят после выхода основного работника. Устно брали на работу на время декретного отпуска, а в трудовой записали, что принята на работу без оговорки на время декретного отпуска. Меня уволят после того, как сотрудник выйдет из отпуска?
Да, имеют. У Вас временный трудовой договор на время декретного отпуска другого сотрудника. Скажите если я нахожусь на дикретной вакансии и у меня родился ребёнок имеют ли право меня уволить по выходу работника с дикрета?
Да, имеют. У Вас временный трудовой договор на время декретного отпуска другого сотрудника.
Спросить
Требования неправомерны. Сделать ничего не смогут. Уволить сотрудника в декретном отпуске также не имеют права. Я являюсь сотрудником МВД (г. Днепропетровск), на данный момент я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком (ребенок грудной, 11 месяцев), в связи с реформой полиции меня принудительно заставляют писать рапорт на досрочный выход с декрета и выходить на работу. Расскажите, правомерно ли они поступают, какие санкции ко мне могут применятся в случае, если я не выйду на работу и не напишу рапорт на досрочный выход с декрета. Заранее спасибо!
Законно, при выходе на работу основного сотрудника. Работала на декретном месте, сама ушла в декрет. Сотрудница вышла с декрета и меня уволили. Законно ли это?
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников. Поэтому, ничего не пишите. До 3-х лет Вас уволить не имеют права - это не ликвидация организации, а реорганизация. После того, как ребенку исполнится 3 года пусть сокращают (если им это необходимо), но обязаны выплатить все положенные пособия и компенсации (ст. 178 ТК РФ). Уточните пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации: находясь в декретном отпуске (на текущий момент ребенку 1.6 года) работодатель ликвидируется (путем слияния с более крупной организацией). Предлагают предварительно уволиться по соглашению сторон (с выплатой 2 х окладов) - стоит ли на это идти или ждать полной ликвидации организации (со слов представителя организации без каких-либо дополнительных выплат)?
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников. Поэтому, ничего не пишите. До 3-х лет Вас уволить не имеют права - это не ликвидация организации, а реорганизация. После того, как ребенку исполнится 3 года пусть сокращают (если им это необходимо), но обязаны выплатить все положенные пособия и компенсации (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПосле выхода основного работника имели право уволить 2 го работника-ст.79ткрф.
Сейчас получается Вы обязаны предоставить постоянное рабочее место этому работнику.
Изучите ст.261ткрф. Айсылу Аслямовна. Второй работник уже давно работает без трудовой книжки в другой организации (ИП). После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она не пришла на работу. Как я должна поступить? Спасибо. Основная работница ушла в декретный отпуск. Вместо нее я взяла временно (до выхода основного работника) другую сотрудницу. Вторая сотрудница до выхода первого тоже ушла в декретный отпуск. Я взяла третью. У второго сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я должна уволить второго работника? Спасибо.
После выхода основного работника имели право уволить 2 го работника-ст.79ткрф.
Сейчас получается Вы обязаны предоставить постоянное рабочее место этому работнику.
Изучите ст.261ткрф.
СпроситьАйсылу Аслямовна. Второй работник уже давно работает без трудовой книжки в другой организации (ИП). После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет она не пришла на работу. Как я должна поступить? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить можно только при ликвидации, п.1 ст.81 ТК РФ Вас могут уволить только по выходу из отпуска по беременности и родам, поскольку увольнение в период отпуска не допускается. В настоящее время я в декретном отпуске. Каким способом увольняют сотрудника который находиться в декрете. Подскажите пожалуйста?
Вас могут уволить только по выходу из отпуска по беременности и родам, поскольку увольнение в период отпуска не допускается.
СпроситьВосьмого марта уволите, так как вы ей оплатите больничный, вообще судебная практика разнообразна по этому вопросу. Работник принята на период декретного отпуска другого сотрудника по 16.01.2016 г, она и принесла больничный лист с 20.10.2015 по 07.03.2016 г по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить данного работника т.к с 17.01.2016 года основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Вакансии в отделе нет.
восьмого марта уволите, так как вы ей оплатите больничный, вообще судебная практика разнообразна по этому вопросу.
Спросить
