Как уволить сотрудника на больничном / Трудовое право - 930 советов адвокатов и юристов
Правильно. Вы написали заявление за 14 дней до даты увольнения, в это время попали на больничный, поэтому будете уволены не по выходу из больничного, а по истечении 14 дней с даты получения руководителем заявления. Больничный и увольнение между собой никак не связаны, Вас должны уволить по рапорту 20 го числа, действия работодателя законные.
У Вас есть право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Обжалуйте приказ об увольнении. Поторопились кадры, а начальник подмахнул приказ. Я не работник и не подпадаю под ТК. Я, сотрудник Росгвардии подал рапорт об увольнении 18.08.2021 по п. 4 ч. 2 ст. 82, но на момент увольнения (20.09.2021) я находился в госпитале (имеется листок нетрудоспособности) с 06.09.2021 по 01.10.2021. При этом руководитель 14.09.2021 издает приказ о моем увольнении с 20.09.2021. Правильно ли поступил руководитель уволив меня в период нахождения на больничном.
Правильно. Вы написали заявление за 14 дней до даты увольнения, в это время попали на больничный, поэтому будете уволены не по выходу из больничного, а по истечении 14 дней с даты получения руководителем заявления.
Спросить
Больничный и увольнение между собой никак не связаны, Вас должны уволить по рапорту 20 го числа, действия работодателя законные.
У Вас есть право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
СпроситьНельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном. Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд. Нет, указанные действия незаконны. Возможно ли уволить за прогул и недовериие, если сотрудник на больничном.
Нельзя. Увольнение по пп 1 п 6 ст. 81 ТК РФ невозможно, если работник на больничном.
Спросить
Нет конечно. Это нарушение ТК РФ. А вы объяснение у него брали, Приказ издавали о применении мер дисциплинарного воздействия? Как вы планировали его ознакомить с Приказом? Если вы просто уволите, он легко восстановится через суд.
Спросить
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Окончился срочный трудовой договор работника уволили по 77 ч.2. через 5 дней рабочих дней работник ушел на больничный. Вроде с 2021 года кто был на срочном т.договоре больничный в течении 30 рабочих дней после увольнения оплачивается 100 % а не 60%...так ли это?
Здравствуйте!
Уволенный и нетрудоустроенный работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Если с работником был заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней нетрудоспособности. (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьОльга, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, ... . Подробно читайте по адресу: https://03.мвд. рф/pravo/Vopros_otvet/item/8175561 Написан рапорт на увольнение в МВД, человек попал в больницу, будет больничный, когда уволят?
Ольга, увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, ... . Подробно читайте по адресу: https://03.мвд. рф/pravo/Vopros_otvet/item/8175561
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
Спросить2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного. В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности. А уволят после закрытия больничного или по дате на заявление? У меня дата 17.08 на больничный я пошёл 16.08 08 увольнение 17.08!16.08 ушел на больничный! Когда меня расчитают? И как будет оплачиваться больничный! На больничный пошёл где то на месяц.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Спросить
Виталий, увольнять сотрудника в один день, когда он заболел, нельзя.
Поэтому будете уволены и рассчитаны на основании ст.140 ТК РФ как выйдите с больничного.
Спросить
В период больничного Вас не могут уволить, уволят Вас только последним днём листа нетрудоспособности.
СпроситьУвольнение - на дату, указанному в заявлении об увольнении по собственному желанию.
СпроситьНет, только после его выхода с больничного.
С уважением. Юлия, доброго дня Вам.
На больничном не могут уволить.
Сотруднику надо выйти с больничного на работу /службу.
С уважением. Скажите пожалуйста могут ли уволить сотрудника полиции за утрату доверия во время больничного?
Юлия, доброго дня Вам.
На больничном не могут уволить.
Сотруднику надо выйти с больничного на работу /службу.
С уважением.
СпроситьСергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
[b]Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.[/b]
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить. Уведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день. Обязан ли работник сообщить работадателю о выходе с больничного?
Сергей, нет - заранее уведомлять работодателя о выходе закон не обязывает.
Работник не обязан сообщать работодателю о выходе на работу после болезни – он просто должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного листка.
Закон не обязывает работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного, тем более, что это, как правило, невозможно – врач принимает решение о закрытии больничного листка непосредственно на приеме, и на следующий день сотрудник должен выйти на работу. Если в такой ситуации сотрудник не приступит к работе сразу после выписки, это будет прогул, за который работника могут уволить.
СпроситьУведомлять работник не обязан, но должен выйти на работу и предоставить больничный лист на следующий день.
СпроситьДобрый день. Можете, однако, надо просчитать последствия такого действия. Если у вас нет контракта, то отрицательных последствий для вас не будет. Если есть контракт, то увольнение, скорее всего, будет за нарушение условий контракта.
Дата увольнения будет обязательно после закрытия больничного (в период нахождения на больничном увольнять нельзя) Здпавствуйте, вы можете написать рапорт и чепез месяц можете уже быть официально уволенной, если договориться с начальником, то этот срок можно сократить если он одобрит раньше. Добрый день Анна. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением некоторых оснований, основание по иниициативе работника не входит в перечень. Я сотрудник Росгвардии. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, на данный момент находясь на больничном!?
Добрый день. Можете, однако, надо просчитать последствия такого действия. Если у вас нет контракта, то отрицательных последствий для вас не будет. Если есть контракт, то увольнение, скорее всего, будет за нарушение условий контракта.
Дата увольнения будет обязательно после закрытия больничного (в период нахождения на больничном увольнять нельзя)
Спросить
Добрый день Анна. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением некоторых оснований, основание по иниициативе работника не входит в перечень.
СпроситьУважаемая Елена, вас уволят датой, указанной в приказе об увольнении, после выздоровления. Предугадать дату приказа об увольнении невозможно.
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, ... Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Я сотрудник овд, Я написала Рапорт на увольнение 9 июля и ушла на больничный, срок увольнения был 9 августа, а я ещё на больничном, выхожу 13 августа на работу, какая дата будет моего увольнения, когда меня уволят?
Уважаемая Елена, вас уволят датой, указанной в приказе об увольнении, после выздоровления. Предугадать дату приказа об увольнении невозможно.
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, ... Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
СпроситьПри наличии заявления работника увольнение на больничном правомерно. Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьТолько по соглашению сторон, можно уволиться без отработки. Если руководство не против то уволят, если против, то придется отрабатывать. Здравствуйте, никак не уволитесь, если работодатель не уволит вас по соглашению сторон, но это вряд-ли, если вы занимаете должность сотрудника ФСИН, а не гражданскую.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная. Через больничный попробуйте. Хочу уволится, без отработки, работаю во фсин, как это сделать?
Только по соглашению сторон, можно уволиться без отработки. Если руководство не против то уволят, если против, то придется отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте, никак не уволитесь, если работодатель не уволит вас по соглашению сторон, но это вряд-ли, если вы занимаете должность сотрудника ФСИН, а не гражданскую.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
После больничного вас уволят и обязаны больничный оплатить. Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном. В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования. Увольняюсь из организации по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но из-за плохого самочувствия ушла на больничный. Уведомила об этом директора, она же мне сказала, что теперь меня не могут уволить, только после больничного. Это законно?
Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном.
Спросить
В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования.
СпроситьУволить не имеют право, но согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, подпункту «А» пункта 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, нарушение сотрудником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является [b]основанием для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности.[/b] Если я прихожу с больничным листом, в котором проставлено нарушение с кодом 24, то имеют ли право меня уволить за прогул или какие либо иные причины?
Уволить не имеют право, но согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ, подпункту «А» пункта 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, нарушение сотрудником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения суммы пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьКирилл, нет, нельзя.
Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.
ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.
Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
С уважением! Здравствуйте!
Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ. Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?
Кирилл, нет, нельзя.
Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.
ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.
Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ.
СпроситьУволить не имеют права, но на основании п. 21 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 вам снизят размер пособия по временной нетрудоспособности. 15 марта я открыл больничный и ни разу не приходил на повторный приём (должен быть 20 марта). Если я приду сегодня ко врачу, то как будет выглядеть мой больничный лист? Период с 20 марта др сегодняшнем Число у меня будет отмечено в больничном или нет? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за нарушенный больничный режим 20 марта-20 апреля?
Уволить не имеют права, но на основании п. 21 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 вам снизят размер пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьРаботодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. А как с оплатой больничного? Я на больничном с 10.04, а заявление на увольнение написано (прошу уволить меня 12.04) смогут ли меня уволить 12.04 или же увольнение будет только после закрытия больничного?
Работодатель обязан вас уволить, выплатить деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Спросить
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
СпроситьДобрый день! Да, работодатель обязан оплатить больничный сотрудника, даже если он был на больничном в течение месяца после увольнения. Добрый день. Больничный оплачивается. Вы больничный взяли в конце рабочего дня? Если работали весь день. Заявление на увольнение с 11.03.2021. Уволен сотрудник 25.03.2021. 24 марта работал целый день. Терапевт открыла больничный 24.03.2021. Больничный лист закрыт 07.04.2021. Обязан ли работодатель оплатить больничный сотрудника?
Добрый день. Больничный оплачивается. Вы больничный взяли в конце рабочего дня? Если работали весь день.
Спросить
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Такая ситуация, подалась на карту от фирмы на которой работаю, сильно заболела и не могу выйти на работу, есть справка от врача и дата приема на данное число и время. Но фирма не желает входить в данную ситуацию и заставляет выйти на работу или же увольнение. Как быть?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьПо согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки. Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя. Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем. Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю в пятерочке, нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, лично посетить работу пока возможности нет, могу ли я уволиться одним днем не посещая работу?
По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки.
Спросить
Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя.
Спросить
Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем.
СпроситьНет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет. Вы предоставили меддокумент работодателю? Нет, то уходите на больничный например. Уволить вас не могут даже если вы будете прогуливать работу. Я работаю в сети "Пятерочка". Я беременна, срок 10 недель. На работе знают об этом. И меня 4 числа посылают на учет в другой магазин (это ночное время работы) . (Где то с 21.00 до 3.00. ).Имеет ли право директор магазина зная о моем положение (о беременности) посылать меня на учет в ночное время? Спасибо!
Здравствуйте, принесите справку о беременности и если есть желание выйдете на легкий труд, тогда такого не будет.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме. Уйти сам не устраиваетдиректор. Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме.
СпроситьЕсли сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год. Можно у вас проконсультироваться? У меня маленькая дочка ей 1 год 10 месяцев ходим в детский сад но пока на больничном, недавно разговаривала со своей сестрой и она мне сказала что вышел такой закон что если часто ходишь на больничный то меня могут уволить, правда ли это? Работаю я в Муниципальном Казённом Учреждении. Спасибо 🙏
Если сотрудник будет отсутствовать на своем рабочем месте по причине осуществления ухода за больным членом семьи, то руководство не имеет права уволить такого подчиненного. Помимо всего прочего, для женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, есть определенные гарантии. Если срок контракта, заключенного с предприятием, закончится до достижения младшим ребенком сотрудника пятилетнего возраста, то руководство должно заключить новый контракт, как минимум на год.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Пишите заявление в трудовую комиссию региона. Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Была на больничном. После выхода из больничного нашли другого работника, на работу не допускают и просят написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Пишите заявление в трудовую комиссию региона.
Спросить
Здравствуйте.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Да, должны оплатить.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Вы можете предъявить больничный лист в течении 30 дней с момента увольнения. Человек уволился по собственному желанию/ принудительно добровольно/, и через два дня заболел. Что делать? Брать больничный? Если брать, то обязана ли организация, где он отработал без малого 11 лет, оплатить ему больничный лист? Спасибо.
Добрый день!
Да, должны оплатить.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.
Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006.
Спросить
