Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Защита прав работников на декретном месте - выплаты и условия увольнения в связи с беременностью.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребёнком, без отработки двух недель?

Может заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном. По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном. Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?

Сотрудник находится на больничном, и одновременно неофициально работает? Можно ли её уволить за нарушение?

Нет такого основания для увольнения. Только снижение пособия по временной нетрудоспособности. Здравствуйте!

Не могут уволить

Но если ФСС, или-официальному работодателю, станет известно, то будет вменено нарушение режима больничного, а также ст.159.2 УК РФ-мошенничество при получении выплат. Сотрудник находится на больничном, и одновременно неофициально работает? Можно ли её уволить за нарушение?

Можно ли заставлять военного пенсионера работать две недели при увольнении из сельского хозяйства?\n2.

Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.

Работодатель требует возместить стоимость невозвратившейся рабочей одежды - каковы права и обязанности сотрудника?

..по собственному можно и на больничном уволить... это Ваш риск, может кто сдаст... Написал заявление на работе что хочу уволиться, сказали нужно отработать 3 дня, в итоге на следующий день заболел. В данный момент нахожусь на больничном и с работы оповестили что за не сданную одежду у меня будет возмещено с зарплаты. Правомерно ли поступает работодатель, если я готов сдать рабочую одежду после того как выйду с больничного?

Сотрудник ушел по собственному желанию - причины увольнения и законность действий работодателя

Если вы на больничном вас не могут уволить. Здравствуйте!

Не очень понятно-вы уже уволены или нет?

Февраль 2022 г. давно прошел, февраль 2023 г. еще не наступил... 6 февраля вышел на работу. 7 февраля ознакомился письменно с зарегистрированным (номер, дата) требованием предоставить обьяснения по поводу невыхода на работу ранее (месяц прошел и более). Обьяснения от меня не поступало. 8 февраля направил заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию-зарегистрировано с вх.номером. С 9 февраля на больничном на 14 дней. Уволен буду по собственному желанию, без отрицательных мотивов?

Переход с ИП на ООО - могут ли меня уволить в магазине при неизменном виде деятельности?

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя допускается увольнение абсолютно всех сотрудников, в том числе находящихся на больничных и в отпусках. О предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ). Сейчас работаю в магазине на ИП. Нахожусь в положении. В скором времени будет переход с ИП на ООО. Но по идее магазин будет заниматься тем же. Смогут ли в таком случае меня уволить?

Можно ли уволиться в больничном и каковы правила отработки после рапорта - опыт сотрудника полиции

Елена, при отсутствии служебного расследовании, отказать не в праве, уволить должны днем выхода на работу. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Елена здравствуйте 🤝

Исходя из условий вашего вопроса - нет не могут. Должны уволить.

Источник Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Я сотрудник полиции нахожусь на больничном. Во время больничного написала рапорт на увольнение и направила его почтой России. Отработка должна быть 30 дней, планирую находиться на больничном все эти дни. Могут ли мне отказать в увольнении и заставить выйти на службу?

Могут ли уволить сотрудника-опекуна, часто ходящего на больничный с ребенком?

Здравствуйте. Не могут. Нет, на ВВК могут направить если Вы сами имеете проблемы со здоровьем. Нахождение на больничном с ребёнком, не может являться основанием для направления на ВВК. Являюсь сотрудником часто хожу на больничный с ребёнком 4 годика, являюсь опекуном, одинокая могут ли из за этого направить на ввк и уволить.

С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?

Больничный не является основанием для увольнения. По медицинским показаниям вполне, но после выхода с больничного. Добрый день. Больничный не является основанием для увольнения. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! С декабря месяца на больничном находится сотрудник, но руководитель угрожает с увольнением. Он имеет право уволить сотрудника?

Когда могут уволить сотрудника, находящегося на больничном листе в момент написания заявления на увольнение?

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.

Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.

Где здесь правда?

Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?

Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Ст. 261 ТК РФ

ст. 73 ТК РФ

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного. Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?

Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?

Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?

Могут ли беременную судебного пристава отстранить от работы из-за отказа прохождения медкомиссии?

Могут отстранить от работы. Ответили на ваш вопрос. Какие проблемы сотруднику пройти комиссию? Отстранить от службы не могут, только вывести за штат, но это обжалует сотрудник через суд. К дисциплинарной ответственности привлекут. Премий лишат. Кто мешает сотруднику уйти на больничный. Беременную всё равно не уволят. Могут ли беременную женщину судебного пристава отстранить от работы за отказ в прохождении ежегодной медкомиссии от службы. Медкомиссия пройдена в городской поликлинике по поводу беременности. Должны ли учесть результаты медкомиссии, пройденный по поводу беременности в городской поликлинике?

Отказ от увольнения - что делать, когда директор уже нашел замену?

Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.

Что мне будет за частые больничные на работе?

Здравствуйте. Ничего не будет. Могут премиальных лишить. Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что мне будет за частые больничные на работе?

Уволенный сотрудник МВД обращается за помощью - законно ли его увольнение в связи с уголовным делом?

На больничном не могут уволить. Нет, пока нет приговора незаконно. Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.

И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.

Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения. Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации! 08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!

Как бороться с недовольством сотрудников при назначении нового директора

Здравствуйте. Есть 3 способа, чтобы уволить. Какие это три способа уволить сотрудника? Прокурор сказал что на больничном нельзя уволить! Назначили меня на должность директора в декабре 2021 года. Некоторые сотрудники были недовольны тем что им стали платить по закону и начали строить козни. Одна из сотрудниц техникума некто Захаркина начала писать кляузы во все инстанции и ушла на больничный. Регулярно сдает больничные с разных заведений. Допустила один прогул болеет уже более 7 месяцев. Объяснений не дает. Как уволить не знаем.

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу по больничному листу и находится в глубоком запое?

Пока уволить не можете, ставьте прогулы, делайте акты прогула. Прогулы ставьте. Акты составляйте, документы по итогам посещения на дому работника составляйте, объяснение соседей берите - пригодится для проведения проверки и увольнения работника за прогулы. Как правильно уволить сотрудника, который ушел на больничный лист еще,16. 06. 2022 г? В поликлиннике распечатали ЛН, где указан период нетрудоспособности с 16.06.2022 по 27.06. 2022. На прием к врачу, 27. 06. 2022 не явился. На работу не ходит. На звонки не отвечает. Посетив его на дому, узнали, что сотрудник в глубоком запое. Но он утверждает, что продолжает болеть, как выздоровит, то, конечно, придет на работу...

Уволят ли на больничном? Правомочность действий работодателя и действия сотрудника

Вам нужно обращаться за установлением инвалидности. Ст.81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения. Инвалидность устанавливают через 4 месяца. Они еще не прошли, осталась неделя. И я еще в больнице на лечении. Если я на больничном, меня могут уволить, если я госслужащий? Я на больничном с 14.03.2022. Заболевание - онкология. Лечение прохожу в клинике в Москве. Работаю в управлении Росреестра по Курской области государственным гражданским служащим. 14.07.2022 будет 4 месяца непрерывного больничного. Лечение еще не окончено. Работодатель сообщил мне, что после 4-х месяцев непрерывного больничного уволит меня. Правомочно ли это? И на основании чего? Какие мои действия? Спасибо.

Законно ли требование работодателя отработать 2 недели после отпуска при написании заявления на увольнение?

Незаконно.

Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет. Нет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск и пишет заявление на увольнение. Законно ли то, что работадатель заставляет после отпуска отрабатывать 2 недели?

Может ли сотрудник полиции находиться на больничном в день истечения срока увольнения?

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, на основании ч. 12 ст. 89 ФЗ 342 "О службе ОВД РФ." Пока вы будете на больничном уволить вас не могут. Являюсь сотрудником полиции, написала рапорт на увольнение, месяц отработки истекает 8.05,могу ли я быть на больничном в день увольнения?

Ссылаться на какой фз,если это правомерно?

Так как кадры сообщили, что отменят приказ об увольнении, если я не выпишусь к 8.05 и явлюсь на работу в этот день.

Могут ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он на больничном отработав всего 2,5 месяца?

Уволить вас могут только после выхода на работу в любом случае. Если к моменту выхода на работу со дня подачи вами заявления пройдет более 2 недель, то отрабатывать не нужно. Период больничного засчитывается в двухнедельный срок для предупреждения об увольнении. Нахожусь на больничном с 30 апреля, сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. В данной компании отработала 2,5 месяца. Могут меня уволить без отработки?

Как правильно уволиться с работы перед выходом на пенсию?

Невозможно уволить сотрудника который находится на больничном. В данном случае увольнение должно оформляться в первый рабочий день после выхода с больничного. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию возможно последним днем больничного листа на котором он находиться в данный момент или необходимо выйти на работу и уволиться первым днем выхода на работу с больничного листа?

Работодатель намерен принять сотрудника 25.04.2022, но возможны ли ограничения из-за больничного по уходу за ребёнком?

Нет, не сможет.

С уважением. Принять нового сотрудника - конечно может. [b]Уволить работника не сможет[/b], пока находится на больничном по уходу. - ст. 81 ТК РФ. Может ли работодатель принять нового сотрудника 25.04.2022, если у потенциального работника откроется с этого же числа больничный по уходу за заболевшим ребёнком?

Как уволить сотрудника на больничном / Трудовое право - 930 советов адвокатов и юристов