Основания для перевода работника на дистанционную работу Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ (далее - Закон N 407-ФЗ), вступившим в силу 01.01.2021, Трудовой кодекс РФ дополнен, в частности, статьей 312.
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий. Например, при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу,
В соответствии с новой редакцией ст. 312.4 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ, лишь дистанционным работникам, выполняющим такую работу на временной основе.
После развала Советского Союза произошли небольшие экономические изменения. И российские капиталисты, используя Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты и коллективный договор, стали присваивать результаты труда граждан России.
Роструд на сайте онлайнинспекция. Рф дал разъяснение: Заключать дополнительное соглашение об индексации заработной платы к трудовому договору надо с каждым работником. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
Поддельный документ или как взыскать денежные средства сгосударственных учрежденийТрудовые споры сегодня стали достаточно частым явлением. Работника в работодателе может не устроить все, что угодно: недостаточная премия;
При заключении срочного трудового договора работодатель порой не задумывается об указании в нем причины его заключения. При этом ст. 59 Трудового Кодекса РФ оговаривает конкретные случаи, при которых не запрещается заключение подобного трудового договора с работником.
Доброго времени суток, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру! Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об удаленной работе. Удаленная работа имела место и до объявления всеобщей пандемии коронавируса,
Ведомство объединило самые актуальные вопросы за прошлый месяц. В обзоре рассмотрим разъяснения на темы отпусков и несчастных случаев на производстве. Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем?
23 апреля 2021 года Президент РФ Путин В.В. подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» согласно которому те граждане РФ, которые по долгу своей службы не задействованы на работах в связи с экстренной и служебной необходимостью,
Минтруд о майских праздниках в России в 2021 году, оплате с 4 по 7 мая Министерство труда и социальной защиты РФ на официальном сайте опубликовало рекомендации по оплате работы с 4 по 7 мая 2021 года. В тексте даются рекомендации по поводу начисления заработной платы в период нерабочих дней,
Оплата за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года Россияне, работающие с 4 по 7 мая, получат зарплату в обычном размере, если работодатель не примет иное решение. Об этом пишет РИА «Новости» со ссылкой на рекомендации Минтруда.
Как сообщается в Указе Президента Российской Федерации В.В.Путина от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." числа с 4 по 7 мая 2021 года включительно - это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
23 апреля Владимир Путин одобрил предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой и объявил выходными днями с 1 по 10 мая включительно. Многие россияне обрадовались таким неожиданным каникулам, другие огорчились - работать придется все равно, а кто оплатит это дни?
Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.
Дополнительных ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией, на майские праздники не будет. Такое заявление сделала вице-премьер Татьяна Голикова. Как отметила вице-премьер, ограничительные меры продолжают действовать на территории всех российских субъектов,
Идут ли дети в школу и детские сады 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2021 годана майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками,
Идут ли дети в школу и детские сады 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2021 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками,
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1.
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» https://mintrud.
Оплата за нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года Россияне, работающие с 4 по 7 мая, получат зарплату в обычном размере, если работодатель не примет иное решение. Об этом пишет РИА «Новости» со ссылкой на рекомендации Минтруда.
3.4. В кассационном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного суда Российской Федерации от 24.05.2019 N 84-КА 19-1 Верховный Суд Российской Федерации продемонстрировал не вызывающую сомнений,
Создали новое рабочее место, до проведения спецоценки доплату за вредность не производили. Провели СОУТ, по которой доплата за вредность нужна. Нужно ли произвести доплату за вредность за время до спецоценки?
Работодатели довольно часто допускают нарушение трудовых прав работников. Рассмотрим основные из них. 1. Выполнение работы, не входящей в трудовую функцию Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которая может изменяться только по соглашению сторон в письменной форме.
Процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом: 1. Претендент на работу пишет заявление о приеме на должность по штатному расписанию. 2. ИП знакомит кандидата (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка,
