Комиссия по охране труда / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьНа усмотрение председателя комиссии Добрый день запрета нет - но все зависит от вашей комиссии Как правило не дают этого делать. Можно ли пользоваться конспектом на работе при сдачи экзамене по охране труда
Минимально надо иметь 6 лет 3 мес. такого стажа и тогда можно выйти на пенсию в 58 лет. Ст. 30 п. 1 пп. 2 Закона О страховых пенсиях от 2013 г. Работа в аккумуляторных помещениях считается особо вредной, так как связана с использованием различных ядовитых веществ в процессе обслуживания и ремонта аккумуляторных батарей. Особая опасность заключается в вероятности поражения дыхательных путей, глаз, кожных покровов, поэтому обязательно использование специальных средств личной защиты. Должностная инструкция, действующая для этой профессии, особо строга в части безопасности охраны труда, а регулярная проверка знаний квалификационной комиссией проводится не реже, чем 1 раз в год. Профессия Аккумуляторщик вредные условия труда, возможна ли назначение пенсии при отработке половины необходимого стажа 12 лет, 6 месяцев, и на каком основании.
Минимально надо иметь 6 лет 3 мес. такого стажа и тогда можно выйти на пенсию в 58 лет. Ст. 30 п. 1 пп. 2 Закона О страховых пенсиях от 2013 г.
Спросить
Работа в аккумуляторных помещениях считается особо вредной, так как связана с использованием различных ядовитых веществ в процессе обслуживания и ремонта аккумуляторных батарей. Особая опасность заключается в вероятности поражения дыхательных путей, глаз, кожных покровов, поэтому обязательно использование специальных средств личной защиты. Должностная инструкция, действующая для этой профессии, особо строга в части безопасности охраны труда, а регулярная проверка знаний квалификационной комиссией проводится не реже, чем 1 раз в год.
СпроситьНеправомерно. Только с вашего письменного согласия.
С уважение. Раз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д. Работаю в охране в графике три через три. На данный момент, начальником составлен график на сентябрь, где мне установлены смены без моего согласия, четыре через два, четыре через три... На мое несогласие, мне предложено уволится. На сколько правомерно такое составление графика? На,что мне ссылаться при споре в составлении данного графика?
В принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей, удостоверится, что не ошибаюсь. Спасибо за ответ!
СпроситьРаз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д.
СпроситьВ принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей. Работаю официально. Спасибо за ответ!
СпроситьСергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе. Нужно бороться за свои права, удачи в суде. Вопрос.
Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.
1. Можно ли оспорить такое решение? 2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом
Сергей,
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по статье 81 ТК РФ в случае:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
У Вас есть право оспорить решение об увольнении в суд. Какое решение примет суд - не предсказать, очень мало информации в вопросе.
Спросить
Пусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением. В соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего» Отказаться всегда в праве, так как принудительность незаконно ..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон... Может ли специалист по охране труда требовать от работника и руководителя данного работника объяснения об обстоятельствах получения бытовой травмы работником? Имеет ли право работник отказаться от объяснения?
Пусть требует, но это не значит, что вы обязаны давать такие объснения.
С уважением.
Спросить
В соответствии со статьей 229.2. Трудового кодекса РФ
«При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего»
Спросить
..бытовая травма не входит в предмет трудового права, обмен информацией по согласию сторон...
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, охранник-стрелок должен иметь отличное здоровье и отсутствие любых физических или психических отклонений, которые могут препятствовать исполнению его профессиональных обязанностей.
В соответствии с Правилами охраны труда при работе на взрывоопасных объектах и условиях (утверждены Постановлением Главного государственного инспектора по охране труда России от 17.04.2014 № 9), охранник-стрелок должен иметь нормальный слух, который позволяет ему услышать звуки сигналов и предупреждений.
Таким образом, у человека с отклонением по слуху нет возможности проходить комиссию по трудоустройству на позицию охранника-стрелка. Вопрос относится к медкомиссии, которая и определит годность к работе. Допускается ли человек проходящий комиссию по трудоустройству охранником стрелком с отклонением по слуху?
Согласно законодательству Российской Федерации, охранник-стрелок должен иметь отличное здоровье и отсутствие любых физических или психических отклонений, которые могут препятствовать исполнению его профессиональных обязанностей.
В соответствии с Правилами охраны труда при работе на взрывоопасных объектах и условиях (утверждены Постановлением Главного государственного инспектора по охране труда России от 17.04.2014 № 9), охранник-стрелок должен иметь нормальный слух, который позволяет ему услышать звуки сигналов и предупреждений.
Таким образом, у человека с отклонением по слуху нет возможности проходить комиссию по трудоустройству на позицию охранника-стрелка.
Спросить
Вопрос о предложении работать с слуховым аппаратом даже не рассматривается, Так я понимаю?
Спросить
Светлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Вам следует исходить из того, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. В свою очередь, согласно ст. 220 ТК РФ, в предусмотренных законом случаях, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются [b]за счет средств работодателя[/b]. Поэтому, можете обратиться с жалобами в департамент образования Вашего региона и в Госинспекцию труда. У меня вот такая ситуация я устраиваюсь в сад работать и мне дали направление на комиссию и я ее прошла за свои счет, а вчера пошла к заведующей об этом сказать, что прошла и задала вопрос о возврате половины суммы, мне в ответ мы не возвращаем, вот хотела у вас просит, что делать
Здравствуйте, Наталья. Вам следует исходить из того, что в соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда. В свою очередь, согласно ст. 220 ТК РФ, в предусмотренных законом случаях, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Поэтому, можете обратиться с жалобами в департамент образования Вашего региона и в Госинспекцию труда.
СпроситьЗадачки сами решайте или на договорной основе - ст 779 ГК РФ. Поймите правильно... ..надо создавать внутр. Комиссию по оценка матущерба, она и установит виновного... ущерб виновное лицо возмещает... Такой вопрос: Работник (водитель) вышел на работу в выходной день без письменного согласия, оформленного приказа и без путевого листа (медика тоже не проходил) т.е. по устной договоренности с непосредственным руководителем, во время работы он опрокинул погрузчик на котором работал (грузил песок). Сам травмы не получил, погрузчику необходим мелкий ремонт Что в данной ситуации нарушил работник, непосредственный руководитель и работодатель? (нарушения как трудовые так и по охране труда) За чей счет будет производится ремонт в данной ситуации?
Задачки сами решайте или на договорной основе - ст 779 ГК РФ. Поймите правильно...
Спросить..надо создавать внутр. Комиссию по оценка матущерба, она и установит виновного... ущерб виновное лицо возмещает...
СпроситьГосударственное предприятие?
С уважением. Нет конфликта интересов, так они работают в разных подразделениях и не подчиняются друг другу непосредственно. Нет конфликта интересов, так они работают в разных подразделениях. ..прямого запрета нет, но можете напороться на заявление от пострадавшего об отводе из состава комиссии инженера по охране труда при расследовании н/с в "цехе жены"...см. какой риск н/с в "цехе жены"... Муж инженер охраны труда, жена начальник цеха на одном предприятии, есть конфликт интересов?
..прямого запрета нет, но можете напороться на заявление от пострадавшего об отводе из состава комиссии инженера по охране труда при расследовании н/с в "цехе жены"...см. какой риск н/с в "цехе жены"...
СпроситьПридется произвести расследование несчастного случая на производстве. Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением. Акт составить. Будет расследование несчастного случая. У вас на производстве медкомиссия обязательна, допуск имею в виду? Что делать? Если новый сотрудник упал в обморок на рабочем месте и разбил голову. Сотрудника еще не успели трудоустроить. Что грозит работодателю? Скорая забрала его с рабочего места.
Здравствуйте! Если Вы вызвали скорую, на мой взгляд необходимо провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник упал в обморок, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением.
Спросить
Нет, не может. Только если ваша организация заключит с этой стороннней организацией договор об обучении. Работник вправе пройти проверку знаний, включая и по охране труда в сторонней организации, если считает и есть все основания полагать, что в комиссии организации, где ему придется проходить проверку знаний к нему будет предвзятое отношение, которое повлечет ее несдачу?
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите. Как правильно написать объяснительную если начальник охраны труда пришел внезапно с проверкой на рабочее место работника и по итогу проверки составил акт о том, что знания по охране труда у работника неудовлетворительные.
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Спросить
То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.
Спросить1. Перечень документов Правилами не установлен, т.е. любым (письменным объяснением самого работника, сотрудников, распечаткой видеоматериалов и т.п.)
2. Если комиссия негосударственная-не обязан.
3. обязан.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/3c3ed0b17d06634ab1ffb9e6a30a72127ecee0b2/ Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда.
2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.
1. Перечень документов Правилами не установлен, т.е. любым (письменным объяснением самого работника, сотрудников, распечаткой видеоматериалов и т.п.)
2. Если комиссия негосударственная-не обязан.
3. обязан.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
СпроситьДобрый день
Нет не законно.
Вы должны отдохнуть.
Пишите заявление о переносе на другое время. При отказе подавайте жалобу в трудовую комиссию. ..Порядком обучения не запрещено... если Вас кто подменяет... и экзамен не столь сложный... Работаю в ночную смену с 21:00 до 09:00. В 08: 00 начальник хочет провести экзамен по охране труда. Законно ли это.
Добрый день
Нет не законно.
Вы должны отдохнуть.
Пишите заявление о переносе на другое время. При отказе подавайте жалобу в трудовую комиссию.
Спросить..Порядком обучения не запрещено... если Вас кто подменяет... и экзамен не столь сложный...
СпроситьЗдравствуйте. Зависит от той должности, на которую Вы будете претендовать. А вообще, кончено, будут вопросы у работодателя. Михаил, определенные последствия, безусловно могут быть, особенно на тех должностях, где предусмотрены медицинские комиссии. Вероятно, с такой инвалидность будете стоят на учете в ПНД, а следовательно и все ограничения для стоящих на учете - запрет на получение водительских прав и лицензии на оружие, запрет на работу с детьми, работу в силовых структурах и лицензированной охране и работу с опасными/вредными условиями труда и т.д.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. А почему вы решили что это основание меньше платить по кредитам. Такого в законе нигде нет. С пенсии по инвалидности. Приставы также снимают долги. Хочу оформить инвалидность по психиатрии, чтобы меньше платить по кредитам. Аукнется ли мне это как-нибудь негативно при устройстве на работу или нет?
Здравствуйте. Зависит от той должности, на которую Вы будете претендовать. А вообще, кончено, будут вопросы у работодателя.
Спросить
Михаил, определенные последствия, безусловно могут быть, особенно на тех должностях, где предусмотрены медицинские комиссии. Вероятно, с такой инвалидность будете стоят на учете в ПНД, а следовательно и все ограничения для стоящих на учете - запрет на получение водительских прав и лицензии на оружие, запрет на работу с детьми, работу в силовых структурах и лицензированной охране и работу с опасными/вредными условиями труда и т.д.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА почему вы решили что это основание меньше платить по кредитам. Такого в законе нигде нет. С пенсии по инвалидности. Приставы также снимают долги.
Спросить[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьВключаются специалисты служб охраны труда, а представители профсоюзов по усмотрению. Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Основание: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)
В состав комиссии включать представителя профсоюза необязательно, т.к. он включен в состав комиссии по охране труда. Здравствуйте! Ответ
2) необязательно; Обязательно ли включать в состав комиссии по проверке знаний охраны труда в организации представителя выборного профсоюзного органа (при наличии)?
1) обязательно;
2) необязательно;
3)законодательством данный вопрос не регулируется.
Включаются специалисты служб охраны труда, а представители профсоюзов по усмотрению.
Спросить
Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Основание: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)
В состав комиссии включать представителя профсоюза необязательно, т.к. он включен в состав комиссии по охране труда.
Спросить
Перечень заведений утверждается местными властями, которые на дистанте.
Если там нет доп обучения значит не нарушает. ..это не охрана труда, а ЧС по заболеванию, в школе должна быть комиссия по ГО и ПБ, как комиссия оценила опасность и какое решение принял директор школы по опасности... Все школы посадили на дистанционное обучение, а дополнительное образование работает, хотя эпидемиологическая обстановка печальная. Нарушает ли работодатель охрану труда?
Перечень заведений утверждается местными властями, которые на дистанте.
Если там нет доп обучения значит не нарушает.
Спросить..это не охрана труда, а ЧС по заболеванию, в школе должна быть комиссия по ГО и ПБ, как комиссия оценила опасность и какое решение принял директор школы по опасности...
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЗдравствуйте! Причина внеплановой проверки какая? Если нарушения правил ОТ с вашей стороны - то никакое обучение не предусмотрено, проверяются ваши знания правил ОТ в рамках должностных обязанностей. Комиссия должна состоять из нечетного количества как миниму 3 человека. Председатель мог во время поверки не присутствовать но если в протоколе будет 3 подписи стоять то нарушений нет. Проверка знаний по ОТ, может проводится устно, письменно, в виде тестов, на компьютере - как установлено в локальных документах работодателя. Внеплановую проверку знаний по охране труда не сдала, провели экзамен без обучения и коммисия состояла из двух человек. Законно ли это?
Здравствуйте! Причина внеплановой проверки какая? Если нарушения правил ОТ с вашей стороны - то никакое обучение не предусмотрено, проверяются ваши знания правил ОТ в рамках должностных обязанностей. Комиссия должна состоять из нечетного количества как миниму 3 человека. Председатель мог во время поверки не присутствовать но если в протоколе будет 3 подписи стоять то нарушений нет. Проверка знаний по ОТ, может проводится устно, письменно, в виде тестов, на компьютере - как установлено в локальных документах работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Допуск или ограничение к работе происходит на основании решения медицинской комиссии. ..скорее всего нет по требованиям охраны труда. Можно ли работать электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования (на швейном производстве) с тугоухостью 2-й степени на одно ухо?
Здравствуйте! Допуск или ограничение к работе происходит на основании решения медицинской комиссии.
СпроситьЕсли это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Почему ст. 25 п. 4 ФЗ 10 не работает при наложении дисциплинарного взыскания?
Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
СпроситьВообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе. Конечно же не имеет - после ночной смены Вам положен отдых. Смена 12-ти часовая. Зачёт по билетам по охране труда (тянешь 3 билета, билеты с вариантами ответа). Ни приказа, ни комиссии, ни предшествующего обучения. Зато самим председателем комиссии. Может ли работодатель требовать сдачи зачетов после ночной смены?
Вообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе.
Спросить
Читайте также:
- Специалист по охране труда
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
