Комиссия по охране труда / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Марина!
Это Постановление Минтруда РФ от 20.06.94 N 49 [b]"О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда"[/b]
В нем нет п."Г" и там нет оснований для увольнения. Увольнение могло происходить по действующему в то время КЗоТ. В связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт "г" части 2 статьи 49 Закона) - переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 - 44)
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное. Приказом ГК ВМФ от 30.09.1994 постановление 49, части 2, пункта "Г" Это может послужить отказом в почетном карауле при погребении, как льготнику? Что означает статья при увольнении от 1994 года: Постановление 49, части 2, пункту "Г"
Марина!
Это Постановление Минтруда РФ от 20.06.94 N 49 "О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда"
В нем нет п."Г" и там нет оснований для увольнения. Увольнение могло происходить по действующему в то время КЗоТ.
Спросить
В связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт "г" части 2 статьи 49 Закона) - переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 - 44)
Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное.
Спросить
Если Вы о привлечении начальника к ответственности-нет, не является. Ему могло просто показаться, о чем он Вам и сообщил). Но если Вам на основании домыслов вынесли взыскание за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения-это повод для обращения в комиссию по труду или иные компетентные органы. Здравствуйте, Сергей!
Нет, это оскорблением не является. Доброго дня,
начальник не сделал выводы (умозаключение).
Руководитель подразделения по правилам охраны труда должен следить за пригодностью работников для выполняемой работы. Сегодня на работе начальник заявил мне, что у меня перегар (а я вообще не пьющий человек), я взял алкотестер (продувка), взял одного свидетеля сделал тест (тест по нулям)... я воспринял это за личное осклрбление, является ли это действительно оскарблением?
Если Вы о привлечении начальника к ответственности-нет, не является. Ему могло просто показаться, о чем он Вам и сообщил). Но если Вам на основании домыслов вынесли взыскание за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения-это повод для обращения в комиссию по труду или иные компетентные органы.
Спросить
Доброго дня,
начальник не сделал выводы (умозаключение).
Руководитель подразделения по правилам охраны труда должен следить за пригодностью работников для выполняемой работы.
Спросить[quote]Может, не может...[/quote] :sm_bw:
Конечно может! Что ему помешает?! :sm_bk: Может. Труд свободен. За 14 дней работодатель должен найти нового. Это право работника уволиться и подать заявление за 2 недели. Комиссия никак не влияет на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ. Может ли ответственный за охрану труда уволиться из организации в процессе расследования несчастного случая, если он включён в комиссию по расследованию?
Это право работника уволиться и подать заявление за 2 недели. Комиссия никак не влияет на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНет, незаконно, согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Более того - если в случае проверки выяснится, что медосмотр пройден работников с нарушением установленного порядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности не только за нарушение трудового законодательства, но и за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Добрый вечер, смотря что у вас прописано в трудовом договоре. Но по факту незаконно, так как по закону все медосмотры должны оплачиваться из средств работодателя. Я работаю в торговле... Прохожу мед. комиссию за свой счёт, каждый год... Деньги нам никто не возвращает... Законно ли это?
Нет, незаконно, согласно ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Более того - если в случае проверки выяснится, что медосмотр пройден работников с нарушением установленного порядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности не только за нарушение трудового законодательства, но и за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Спросить
Добрый вечер, смотря что у вас прописано в трудовом договоре. Но по факту незаконно, так как по закону все медосмотры должны оплачиваться из средств работодателя.
СпроситьДобрый день! А есть причинно-следственная связь между Вашим инфарктом и работодателем? Если Вам вызвали скорую, работодателю необходимо было провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник получил инфаркт, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, излишняя нервная ситуация и т.д. У меня случился на работе инфаркт Могу ли я получить компенсацию от работодателя.
Добрый день! А есть причинно-следственная связь между Вашим инфарктом и работодателем? Если Вам вызвали скорую, работодателю необходимо было провести комиссионное расследование (ст. 228, 227 ТК РФ). Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда (если таковые имеются). Ведь если работник получил инфаркт, могут иметь место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, излишняя нервная ситуация и т.д.
СпроситьЕсли результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
[quote]лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).[/quote] (п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н). Устраиваюсь на внешнее совмещение, работа к вредным не относится (специалист по охране труда), должность таже на полставки нужнали медкомиссия новая?
Если результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).(п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н).Спросить
Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
Получение выписки от инспектора охраны труда.
Получение акта комиссии о работе.
Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение). Я шахтёр, стаж 12 лет, выявили фиброз лёгких и артроз 2 степени. Как начать оформление регресс?
Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
Получение выписки от инспектора охраны труда.
Получение акта комиссии о работе.
Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).
СпроситьПодделка подписи в документе является правовым нарушением. Ответсивкнность зависит от обстоятельств и последствий.
К примеру, если работник не прошёл проверку знаний и в результате будет уволен, то при «разборе» пострадает тот, кто подделывал, а также работодатель и там серьезные последствия могут быть как административные так и уголовное преследование. Обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом. Можно в прокуратуру. Получилось так, что я оказалась не в курсе того, что являюсь членом комиссии по проверке знаний охраны труда (приказ на подпись не давали) и все протоколы тоже подписывались моей подписью. Является наказуемым подделка моей подписи в приказе организации, что я с ним ознакомлена как член комиссии по проверке знаний охраны труда? И в протоколах проверки знаний по охране труда тоже мои подписи подделаны как члена комиссии.
Подделка подписи в документе является правовым нарушением. Ответсивкнность зависит от обстоятельств и последствий.
К примеру, если работник не прошёл проверку знаний и в результате будет уволен, то при «разборе» пострадает тот, кто подделывал, а также работодатель и там серьезные последствия могут быть как административные так и уголовное преследование.
Спросить
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание локального нормативного акта ст 8 ТК РФ,которым регламентируется порядок сдачи таких экзаменов. Данный вопрос регулируется внутренними нормативными актами организации. В любом случае у Вас есть право обратиться к руководителю организации с просьбой о замене члена комиссии. Напишите заявление на имя руководителя предприятия. При сдаче экзамена по охране труда меня специально завалил один из членов комиссии, хотя ответы по билету были даны в полной объёме. Буду сдавать повторно. Могу ли я как нибудь при сдаче экзамена отказаться именно от этого члена комиссии и пригласить другого?
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать содержание локального нормативного акта ст 8 ТК РФ,которым регламентируется порядок сдачи таких экзаменов.
Спросить
Данный вопрос регулируется внутренними нормативными актами организации. В любом случае у Вас есть право обратиться к руководителю организации с просьбой о замене члена комиссии.
Спросить
В вашей организации комиссия по охране труда вообще не может быть создана, поскольку согласно абз. 1 п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 комиссия создается в составе не менее пяти человек.
Не занимайтесь глупостями. В организации числятся 4 человека. Обучение по ОТ (40 часов) прошел только руководитель. Можно ли в комиссию по проверке знаний по ОТ включить сотрудников сторонней организации, если данные сотрудники тоже обучены в учебном центре (40 часов) по ОТ. И если возможно, то какой документ-основание нужно приложить к приказу.
В вашей организации комиссия по охране труда вообще не может быть создана, поскольку согласно абз. 1 п. 10.7 ГОСТ 12.0.004-2015 комиссия создается в составе не менее пяти человек.
Не занимайтесь глупостями.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой о сокрытии работодателем ффакта несчастного случая. Чтобы работодатель раскошелился нужно оформление именно производственной травмы стст 227-230 ТК РФ Добровольно работодатель не создаст комиссию по расследованию несчастного случая на производстве Вам тогда придется обращаться в инспекцию труда к инспекторам по охране труда. У меня была производственная травма, на работе попросили не говорить. Просидела на больничном, выписали. Отработала 2 недели и опять села на больничный, нужна операция а она платная. Работодатель не хочет давать деньги.
Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой о сокрытии работодателем ффакта несчастного случая.
СпроситьЧтобы работодатель раскошелился нужно оформление именно производственной травмы стст 227-230 ТК РФ Добровольно работодатель не создаст комиссию по расследованию несчастного случая на производстве Вам тогда придется обращаться в инспекцию труда к инспекторам по охране труда.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве. Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). У меня вопрос, кто из должностных лиц на предприятии обязан составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1?
Добрый вечер, Александр! Акт по форме Н-1 составляет не конкретное лицо в организации, а он оформляется комиссией расследовавшей несчастный случай на производстве.
Спросить
Здравствуйте. Такой акт составляется комиссионно. В состав комиссии должен входить директор, специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного представительного органа работников.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом, в состав комиссии также включается государственный инспектор труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов и представитель исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
СпроситьВы имеете такое право, не особо понятна суть вопроса, измеряется уровень шума, света, электроприборов, естественно включённых. Сильное загрязнение пыли. Имею ли я право попросить инженера по охране труда, вызвать комиссию по оценки вредности на рабочем месте, и что делать если он приводит комиссию и рабочее место в простое и всё убранно?
Вы имеете такое право, не особо понятна суть вопроса, измеряется уровень шума, света, электроприборов, естественно включённых.
СпроситьВ состав такой комиссии обязательно должны быть включены представители:
1) субъекта РФ или органа местного самоуправления, на территории которых располагается опасный производственный объект, на котором произошла авария;
2) организации, на опасном производственном объекте которой произошла авария;
3) страховщика, с которым организация, эксплуатирующая этот опасный производственный объект заключила договор обязательного страхования гражданской ответственности;
4) другие представители, в соответствии с законодательством РФ. Добрый день,
ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
В состав комиссии включаются специалист по охране труда представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Кто должен или может входить состав комиссии по техническому расследованию причин аварии на опасном производственном объекте?
В состав такой комиссии обязательно должны быть включены представители:
1) субъекта РФ или органа местного самоуправления, на территории которых располагается опасный производственный объект, на котором произошла авария;
2) организации, на опасном производственном объекте которой произошла авария;
3) страховщика, с которым организация, эксплуатирующая этот опасный производственный объект заключила договор обязательного страхования гражданской ответственности;
4) другие представители, в соответствии с законодательством РФ.
СпроситьДобрый день,
ТК РФ Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
В состав комиссии включаются специалист по охране труда представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьПодавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд. У меня в отделе, лишили сотрудника 100% премии за просроченное удостоверение по очередной проверке охраны труда. Ссылаясь на п. 1.5 инструкции ИОТ-РЖД-41000612-ЦТР-19-2012 и ст.214 ТК РФ, в части непрохождения очередной проверки знаний по охране труда и электробезопасности и за это был лишён ЗЕЛЁНОГО талона и 100% премии за октябрь месяц.. Хотя он не был отстранён от работы, работодателем в соответствии со ст. 212 ТК РФ. И за что его лишили зелёного талона, это вообще санкционировано? Каким образом можно обжаловать данные действия? Как грамотно составить заявление, о рассмотрении данного случая с просьбой разобраться и возвращении премиальной выплаты за выше указанный месяц и зелёного талона?
Подавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Как работодатель может уволить сотрудника за нарушение техники безопасности и санитарных требований?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
СпроситьЗдравствуйте. Нет не должен. Добрый день, Ольга! Нет, не должен. Он должен пройти обучение по охране труда в комиссии организации, сдать ей экзамен, получить удостоверение и спокойно работать до следующего года (периодичность прохождения проверки знаний для сторожа - 1 раз в год). Строж должен проходить обучение по охране труда, за свой счет?
Добрый день, Ольга! Нет, не должен. Он должен пройти обучение по охране труда в комиссии организации, сдать ей экзамен, получить удостоверение и спокойно работать до следующего года (периодичность прохождения проверки знаний для сторожа - 1 раз в год).
Спросить
Работодатель требует от сторожа купить стеклопакет после разбития стекла и полного возмещения премии
Можно обжаловать приказ о лишении премии и об обязании установить стеклопакет за собственный счет. Значит он не обязан вставлять стекло за свой счёт? А статья есть какая-либо, что бы мы могли опирается на неё,а то работодатель продлажает настаивать и хочет вызвать комиссию с района по охране труда. В смену сторожа разбили стекло, его лешили сто процентов премии 4000 рублей, сейчас работодатель хочет что бы он купил стеклопакет и вставил его.
Можно обжаловать приказ о лишении премии и об обязании установить стеклопакет за собственный счет.
СпроситьЕсли стекло разбил не сторож, то он не обязан вставлять стекло или оплачивать ущерб.
СпроситьА статья есть какая-либо, что бы мы могли опирается на неё,а то работодатель продлажает настаивать и хочет вызвать комиссию с района по охране труда.
СпроситьТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не понятно, почему ему нужна комиссия по охране труда, а не по трудовым спорам?
Изучайте должностную обязанность сторожа. Есть там прописанная обязанность возмещать ущерб, причиненный действиями третьих лиц?
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо ссылаться на трудовой договор, должностную инструкцию, и ТК РФ.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
То есть, работник обязан возместить стоимость причиненного ущерба, который может быть взыскан из его зар. платы.
В Вашем случае, работодатель переусердствовал. И из зар. платы взыскал и еще устранение за счет работника хочет получить.
Лишению премии, так же должна присутствовать определенная процедура, несоблюдение которой делает лишение незаконным.
Думаю, необходимо встретиться с работодателем и грамотно ему все объяснить, и решить миром этот вопрос.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьКак это все зафиксировано?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. У меня случился такой случай, на работе. По моей вине чуть не ударило током человека, он пожаловался начальству, начальник говорит писать объяснительную и заявление на увольнение. Что мне грозит за такой проступок? Спасибо!
Как это все зафиксировано?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
СпроситьЕсли комиссия в сизо разрешит
Приказ Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений"10. Решение о распределении осужденных по отрядам (камерам) с учетом их личностных особенностей, состояния здоровья, привлечения их к труду, обучения в системе общего и профессионального образования принимается комиссией ИУ, возглавляемой начальником ИУ. В состав комиссии включаются представители служб - оперативной, безопасности (в тюрьме - режима и охраны), воспитательной, социальной, производственной, медицинской, а также психолог. Состав комиссии и ее решение утверждается приказом начальника ИУ. Можно ли увеличить количество часов на индивидуальное обучение в сизо, если в классе 1 ученик, а. по закону в таком случае 1 час на все предметы.
Если комиссия в сизо разрешит
Приказ Министерства юстиции РФ от 16 декабря 2016 г. № 295 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений"10. Решение о распределении осужденных по отрядам (камерам) с учетом их личностных особенностей, состояния здоровья, привлечения их к труду, обучения в системе общего и профессионального образования принимается комиссией ИУ, возглавляемой начальником ИУ. В состав комиссии включаются представители служб - оперативной, безопасности (в тюрьме - режима и охраны), воспитательной, социальной, производственной, медицинской, а также психолог. Состав комиссии и ее решение утверждается приказом начальника ИУ.
СпроситьВ школе должна быть проведена специальная оценка условий труда. И если ваша должность комиссией была отнесена к категории вредных, то да. А если нет, то соответственно нет. Спросите у директора, СОУТ, или у специалист по охране труда. Хотелось бы узнать имею ли я право получать доплату за вредность, если являются заведующей кабинета Информатики в школе?
В школе должна быть проведена специальная оценка условий труда. И если ваша должность комиссией была отнесена к категории вредных, то да. А если нет, то соответственно нет. Спросите у директора, СОУТ, или у специалист по охране труда.
СпроситьДа, можно, только надо учесть все нюансы данного договора. Организация, численность менее 50 человек. Необходимо комиссионно осуществлять проверку знаний по охране труда. В организации обучен только 1 человек. Можно ли привлечь по гражданско-правовому договору гражданина (не ИП), работающего в другой организации и имеющего удостоверение об обучении по охране труда, в качестве члена комиссии?
Все зависит от тядести вреда здоровью которое устновит комиссия... ждите окончания проверки. В зависимости от тяжести повреждений. Но травма однозначно относится к полученной на производстве. Должно быть расследование и на рабочем месте, и инспекцией труда. Женщина работает стрелком в гражданской охране с оружием, выходя из караула упала и сломала руку (перелом со смещением) какая страховка и в каких размерах ей положена! Спасибо за ответ.
Все зависит от тядести вреда здоровью которое устновит комиссия... ждите окончания проверки.
Спросить
В зависимости от тяжести повреждений. Но травма однозначно относится к полученной на производстве. Должно быть расследование и на рабочем месте, и инспекцией труда.
СпроситьОтдел кадров или отдел охраны труда. Право на опрос предоставлено членам комиссии по расследованию несчастного случая Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).
Правда, производится опрос не случая, а пострадавшего.
Удачи. На каком основании проводится опрос и кто может проводить опрос несчастного случая на производстве?
Право на опрос предоставлено членам комиссии по расследованию несчастного случая Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).
Правда, производится опрос не случая, а пострадавшего.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Как показывает практика достаточно составить комиссионный акт по факту нарушений (в комиссии должен быть главный врач, начмед сотрудник ОК и можно еще включить специалиста по охране труда если есть). На основании этого акта пишется приказ о понижении в должности в врачи ординаторы. Как перевести заведующую отделением патологии беременности на должность врача гинеколога за нарушения в отделении, выявленные проверяющими органами.
Добрый день!
Как показывает практика достаточно составить комиссионный акт по факту нарушений (в комиссии должен быть главный врач, начмед сотрудник ОК и можно еще включить специалиста по охране труда если есть). На основании этого акта пишется приказ о понижении в должности в врачи ординаторы.
Спросить
