Комиссия по сокращению штата / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов

за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.

Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.

ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте. Да, можете.

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.

Ваша бывшая служба, уже ни при чём! О каком ВКК вы говорите? Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вы вопрос в состоянии задать корректно? Прежде чем быть в "шоке" по данному вам ответу. Вопрос звучит как " В огороде бузина а в Киеве дядька".

------------------------------

Я была уволена из органов внутренних дел в 2011 году по сокращению штатов

выхода на пенсию не хватало гражданского стажа, на данный момент стажа достаточно но нужно пройти ввк. Если по результатам ввк к службе я буду не годна, как можно воспользоваться правом на пенсию?

Нет, не можете, должны быть соблюдены все три условия - стаж, возраст, ВВК, ОШМ или конец контракта.

Алексей, ссылайтесь на вновь открывшиеся обстоятельства. На данном основании суд обязан восстановить пропущенный срок.

Для разрешения спора Вам надо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть в Вашей организации.

Согласно ст. 386 ТК РФ: "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу".

Ключевым моментом здесь является понятие - "когда он узнал", т.е. срок начинает течь с того времени, когда Вам стало известно о нарушении.

Если трудовой комиссии нет, можете обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.

Всего доброго! Удачи Вам!

Здравствуйте!

Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.

Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.

Здравствуйте. Нет, нельзя уволить по сокращению до окончания полномочий. На основании ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..."

Подпись можно отозвать, составив заявление об отмене своей подписи в этом приказе. Заявление, разумеется, тоже надо будет подписать.

Добрый день, Анатолий.

Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.

С уважением!

Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru

Напишите жалобу в свою трудовую комиссию потом можно обратится в суд.

Уволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность)

Здравствуйте! Может и имеет смысл. Работодатель должен обосновать правомерность процедуры сокращения.

Добрый день

В общем и целом да, однако если при сокращении будут допущены нарушения, вполне можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Нужно ознакомиться с документами.

Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо было пройти ВВК до увольнения со службы, в таком случае, при наличии соответствующего заключения ВВК, можно было бы претендовать на выплаты в счет возмещения вреда здоровью. На сегодняшний день никаких оснований для выплат, связанных с полученной травмой, у Вас не имеется.

Нет нельзя оформлять необходимо было во время работы пока были трудовые отношения.

Я ещё работаю, но на больничном, работодатель настаивает на увольнение, так как подписано уведомление о сокращении штата. Положен ли больничный лист на время прохождения комиссии для подтверждения профзаболевания?

Статья 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя). Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности (по заключению комиссии), с предложением вакансии. В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам.

---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.

«Приказ о сокращении штатов гласит исключить штат единицу на 1 ноября, 31 было только заседании комиссии в цеху, в отдел кадров комбината не вызывали, завтра уже 3 сентября.»

Вопрос к юристам то у вас какой, сформулируйте его.

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).

Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Здравствуйте Это не препятствует проведению комиссия по сокращению штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Если со стороны работника нарушений по срокам постановки на учет и явки в ЦЗН нет, отказа быть не должно, справку работодателю обязаны выдать.

Добрый день! Документов, устанавливающих критерии для признания исключительности случая выплаты среднемесячной заработной платы за третий месяц сокращенному работнику, стоящему на учете в ЦЗН, не существует. Решение принимается комиссией ЦЗН по каждому конкретному случаю индивидуально, исходя из материального положения работника и других объективных обстоятельств.

Доброго времени суток! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").

Здравствуйте.

Если профессия или занимаемая должность не имеют изначального возрастного лимита и не описаны Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2004/27/07 (редакция 2016/13/17) ст.39 п.2 пп.4, ст.25.1 п.1 и ТК РФ ст.322 п.12, то увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя провести довольно сложно и возможно исключительно на общих условиях.

Увольнение пенсионера будет законным лишь в нескольких случаях:

истечение срока действия контракта;

сокращение штата, ликвидация организации, смена собственника предприятия и пр.;

дисциплинарные нарушения и аморальные поступки (ст. 81 ТК);

потеря квалификации и несоответствие занимаемой должности, что выявлено по результатам аттестации;

по собственному желанию;

по состоянию здоровья – только на основании заключения медицинской комиссии.

Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.

Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.

Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).

Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.

Доброго времени суток! Да, безусловно, при увольнении вам обязаны выплатить в таком случае страховое возмещение и произвести с Вами полный расчет.

Если вы получили или получите инвалидность, то выплачивается страховка по обязательному страхованию. Если по состоянию здоровья также выплачивается компенсация.

Здравствуйте! Основание уволить Вас из ОВД по состоянии здоровья решается только на основании заключения ВВК.

При увольнении со службы по болезни, сокращению штатов или

ограниченному состоянию здоровья, при выслуге менее 10 календарных лет

— 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10

месячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15

месячных окладов и свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного

содержания.