Комментарий к трудовому кодексу российской федерации - 65 советов адвокатов и юристов

Не менее, чем за два месяца.

За два месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Развернуть

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарии к статье.

Основной алгоритм подсчета отпускных

Отпуск гарантирован Трудовым кодексом РФ. При этом на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохраняются рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Формула расчета отпускных утверждена в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Подробности:

Подробнее ➤

Серая зарплата без комментариев.

Комментарий к Ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правом на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней пользуются директора (заведующие), их заместители, заведующие отделами (лабораториями) и педагогической частью психологических служб системы образования и учреждений здравоохранения.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Ст 333 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Здравствуйте. Не более 36 часов в неделю.

Пунктом 2.7 приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы установлена для воспитателей 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Здравствуйте.

Премия может входить в МРОТ.

В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (в т.ч. премии, если есть).

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ - это самостоятельная величина, не включающая в себя переменные части оплаты труда (зарплаты).

Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г.

Министерство труда разъяснило не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки.

Для Иваново не более 39 часов в неделю

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 350 ТК РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Для того, что бы с вас взыскать за нанесенный ущерб вы должны иметь договор о полной материальной ответственности и они должны иметь доказательства, что это вы ее ломали, рессору.

А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ

3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

Статья 93. Назначение служебных жилых помещений

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ЖК РФ

Служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

нет не можете. Статус жилого помещения не позволяет это делать

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Надежда! Добрый день!

Вам необходимо изучить в комментариях "Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ"ГПК РФ.

Спасибо за обращение!

Надежда,

полагаю, это подсудность районного суда.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Здравствуйте, Алексей.

ЧТО Вам мешает открыть ЛЮБОЕ новостное электронное СМИ и ознакомиться? Или Вы желаете получить комментарии и разъяснения экспертов сайта?

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Добрый вечер

Можете заключать трудовые договоры, жто не противоречит действующему законодаельству РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями)

В силу ст. 57 ТК РФ составляется трудовой договор,

Статья 58. Срок трудового договора

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Татьяна, учитесь самостоятельно. Или нанимайте репетиторство. На этом сайте, бесплатно, за вас решать ваши учебные задачи ни кто не будет.

Здравствуйте, Татьяна. Думаю, ответить на этот вопрос Вы сможете сами, ведь Вы же будущий юрист. Трудовой кодекс РФ с комментариями Вам в помощь! Удачи!

По данным статьям.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

ГАРАНТ:

Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

ГАРАНТ:

О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?

По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.

Незаконно без наличия Вашего письменного согласия. имеете право в эти дни не выходить на работу и никакое дисциплинарное взыскание за это не может быть применено

Александр, не могут продлить.

ТК РФ:

Статья 299. Продолжительность вахты

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Он обязан соблюдать ТК РФ

В настоящее время действует Трудовой кодекс РФ, многие нормы которого повторяют нормы КЗоТ РФ (который утратил силу), а некоторые нормы ТК РФ содержат более лучшие условия для работников, гарантии и компенсации.

Текст ТК РФ и комментарий к нему есть в интернете.

Это должно быть оформлено доп. соглашением под роспись работников.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов.

В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд.

Здравствуйте! Никакие заявления по собственному желанию писать не стоит

Работник или его адвокат вправе обжаловать действия и решения (приказы) работодателя в районный суд, прокуратуру района, Госинспекцию труда, если считает их незаконными.

Работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, текст которого и комментарий есть в интернете.

В случае ухудшения состояния здоровья гражданин вправе вновь обратиться через 3 месяца к врачу с просьбой выдать посыльный лист в БМСЭ для определения инвалидности.

Вы можете не подавать никаких заявлений об увольнении.

не имеет право--если по соглашению сторон требуйте компенсацию--например 3-5 окладов.

Незаконные действия работодателя Вы и Ваш адвокат можете обжаловать в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. В случае увольнения по сокращению штатов у Вас больше прав.

Ваши права - в Трудовом кодексе РФ, текст которого и комментарий к которому есть в интернете. Бесплатную юрконсультацию можете получить в прокуратуре, Госинспекции труда,у Уполномоченного по правам человека.

Приказ должен выйти.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

если работали официально сможете, подавайте иск в суд, заодно можете написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию можете обратиться по данной статье. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ГАРАНТ:

Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте!

Дисциплинарной ответственности за это не предусмотрено (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе только потребовать защиту чести, достоинства и деловой репутации в гражданско-правовом порядке.

Понятие стажировки отсутствует. Есть ученический договор. Статья 198. Ученический договор

ГАРАНТ:

См. энциклопедии и другие комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Обычно не оплачивают ничего.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

ГАРАНТ:

См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤