Компенсация зарплаты по сокращению / Трудовое право - 765 советов адвокатов и юристов
1 Вам работодатель должен предложить весь перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют уровню вашей квалификации. Увольнять вас во время отпуска или периода нетрудоспособности не могут
2. Работодатель должен в письменной форме уведомить подчиненного о возможном сокращении как минимум за два месяца до даты увольнения. Параллельно с таким уведомлением он обязан сообщить о данном факте в службу занятости. Расторгая трудовой договор, вам должны выплатить пособие, равное Вашей среднемесячной зарплате.
3. После увольнения получите на руки полный расчет и свою трудовую книжку, в которую вносится запись о причине расторжения трудового договора. Полный расчет это выплата заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Если сокращение было произведено неправильно, обжалуйте в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке. Мужчину 55 лет сокращают, что ему надо знать в связи с этим?
1 Вам работодатель должен предложить весь перечень имеющихся на предприятии вакансий, которые соответствуют уровню вашей квалификации. Увольнять вас во время отпуска или периода нетрудоспособности не могут
2. Работодатель должен в письменной форме уведомить подчиненного о возможном сокращении как минимум за два месяца до даты увольнения. Параллельно с таким уведомлением он обязан сообщить о данном факте в службу занятости. Расторгая трудовой договор, вам должны выплатить пособие, равное Вашей среднемесячной зарплате.
3. После увольнения получите на руки полный расчет и свою трудовую книжку, в которую вносится запись о причине расторжения трудового договора. Полный расчет это выплата заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Если сокращение было произведено неправильно, обжалуйте в комиссию по трудовым спорам либо в судебном порядке.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
В ЦЗН вам будут говорить, что пенсионеров на учет не ставят - это неправда.
Вас обязаны поставить на учет, как "подыскивающую работу", но статуса безработной вам не присвоят. Я пенсионерка, попала под сокращение, хочу знать какие выплаты мне полагаются.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
В ЦЗН вам будут говорить, что пенсионеров на учет не ставят - это неправда.
Вас обязаны поставить на учет, как "подыскивающую работу", но статуса безработной вам не присвоят.
СпроситьДля ускорения жалобы в инспекцию по труду , в прокуратуру , более длительный процесс - исковое заявление в суд Роман, время не тратьте на жалобы. Пишите заявление в суд -долг по зарплате, выходное пособие,проценты за просрочку+моральный ущерб.
Удачи. Обращаться с иском в суд о взыскании компенсации. Уволили по сокращению из компании прошло две недели ни копейки не заплатили, что делать в такой ситуации, еще узнали что через неделю компания объявит себя банкротом!
Для ускорения жалобы в инспекцию по труду , в прокуратуру , более длительный процесс - исковое заявление в суд
Спросить
Роман, время не тратьте на жалобы. Пишите заявление в суд -долг по зарплате, выходное пособие,проценты за просрочку+моральный ущерб.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все не отгулянные дни. Можете уйти по собственному, если работодатель заключит с вами соглашение о выплате выходного пособия 2 средних зарплаты, именно столько выплачивается при сокращении Ситуация: просят уволиться по собственному желанию. Я как бы не против, но, какие действия можно предпринять, что бы получить максимальную финансовую выгоду. Так же, обязан ли работадатель выплатить за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за все не отгулянные дни. Можете уйти по собственному, если работодатель заключит с вами соглашение о выплате выходного пособия 2 средних зарплаты, именно столько выплачивается при сокращении
СпроситьДобрый день! Организация обязана выплатить выходное пособие и произвести полный расчет по заработной плате. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска,долг по зарплате,выходное пособие.Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Моего мужа увольняют по сокращению п.2 ч.1 ст.81 ТК с 01.04.2015 г. Какие обязательства перед работником у организации?
Добрый день! Организация обязана выплатить выходное пособие и произвести полный расчет по заработной плате.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованные дни отпуска,долг по зарплате,выходное пособие.Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЕсли нет работы, работодатель должен отправить в простой с оплатой 2\3 среднемесячной зарплаты. Либо возможно досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ. Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.
Если нет работы, работодатель должен отправить в простой с оплатой 2\3 среднемесячной зарплаты. Либо возможно досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
СпроситьДа, они обязаны вам выплатить и зарплату и компенсации за отпуска. Можете написать жалобу в прокуратуру или идти в суд Конечно можно. Просто так от того что вам объявили, что фирма закрывается вас уволить не могут.
Должен быть соблюден порядок.
Если это сокращение, то вам должны выплатить компенсации (см. ст. 178 ТК РФ) Здравствуйте. Конечно можете. Оперативнее - в судебном порядке. Нам не выплачивали заработную плату за последние два месяца, вчера руководство объявило что с 1 марта фирма закрывается. Как быть в данной ситуации, возможно ли с них получить заработную плату за эти месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да, они обязаны вам выплатить и зарплату и компенсации за отпуска. Можете написать жалобу в прокуратуру или идти в суд
Спросить
Конечно можно. Просто так от того что вам объявили, что фирма закрывается вас уволить не могут.
Должен быть соблюден порядок.
Если это сокращение, то вам должны выплатить компенсации (см. ст. 178 ТК РФ)
Спросить
Уведомление о сокращении за 2 месяца. выплата 2 средних зарплаты У меня мама работает воспитателем в школе для умственно отсталых. На работе директор ей предложила (и не только ей) или понизить в должности или уйти по сокращению. Мама выбрала сокращение. ВОПРОС: что ей должны дать? Какой то документ об увольнении по сокращению? Написать в трудовой что то?
Если будут предлагать по соглашению - просите компенсацию не менее 2 - х средних зарплат. Т.е. чтобы было не хуже чем по сокращению (ст. 178 ТК РФ) На работе попросили написать заявление по собственному желании, с перепугу написала а потом подумала и написала отказ. Работодатель грозиться создать невыносимые условия, чтоб сама ушла. Как обезопасить себя? Если предложат по соглашению, какую компенсацию могу потребовать?
Если будут предлагать по соглашению - просите компенсацию не менее 2 - х средних зарплат. Т.е. чтобы было не хуже чем по сокращению (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьДа, если вы отказываетесь переводиться, то можете уйти по сокращению в связи с ликвидацией магазина и получить компенсацию за все не отгулянные дни и 2 средних зарплаты Если вы приняты в ООО "монэкс трейдинг" продавцом без указания рабочего места, то вас могут премещать в любой магазин без вашего согласия. Работаю в ООО монэкс трейдинг магазин The body shop (косметика), у компании имеются дружественные бренды, это магазины NEXT (одежда) и Mathercare (детскме товары). Магазин, в котором я работаю, ликвидируют через 1,5 месяца, меня хотят перевести в NEXT с сохранением должности. В случае, если я отказываюсь от перевода в другой бренд, имею ли я право расчитывать на сокращение и выплату компенсации? С уважением, Ольга.
Да, если вы отказываетесь переводиться, то можете уйти по сокращению в связи с ликвидацией магазина и получить компенсацию за все не отгулянные дни и 2 средних зарплаты
СпроситьЕсли вы приняты в ООО "монэкс трейдинг" продавцом без указания рабочего места, то вас могут премещать в любой магазин без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.180 ТК РФ.
При сокращении Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Помимо этого, за сокращаемым сохраняется право получения средней зарплаты на время его трудоустройства в другую организацию (на двухмесячный срок после факта увольнения) Прошу Вас уточнить ответе на мой вопрос по поводу денежных выплат при сокращении медицинских работников, объявленных в сумме 500тыс и 300 тыс. Положена ли мне выплата такого размера как медицинскому работнику с высшим медицинским образованием, работающему в городской поликлинике . При сокращении положена ли денежная компенсация провизору, работающему в городской поликлинике, в должности провизора.
Здравствуйте! Ст.180 ТК РФ.
При сокращении Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска,выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.Помимо этого, за сокращаемым сохраняется право получения средней зарплаты на время его трудоустройства в другую организацию (на двухмесячный срок после факта увольнения)
Спросить
Прошу Вас уточнить ответе на мой вопрос по поводу денежных выплат при сокращении медицинских работников, объявленных в сумме 500тыс и 300 тыс. Положена ли мне выплата такого размера как медицинскому работнику с высшим медицинским образованием, работающему в городской поликлинике .
СпроситьА теперь сокращает мне зарплату на 2 месяца уведомления о сокращении и последующую компенсацию?
---Ирина Владимировна, по нарушенным правам работника. имеете право обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. они разберутся и примут меры на основании. ФЗ "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 17.01.1992 N 2202-1
(действующая редакция от 22.12.2014) Прав ли работодатель отправляя меня в простой, через 10 дней после ликвидации рабочего места, ведь это он вовремя не предупредил меня о ликвидации, а теперь сокращает мне зарплату на 2 месяца уведомления о сокращении и последующую компенсацию? Спасибо за ответ.
а теперь сокращает мне зарплату на 2 месяца уведомления о сокращении и последующую компенсацию?
---Ирина Владимировна, по нарушенным правам работника. имеете право обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. они разберутся и примут меры на основании. ФЗ "О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 17.01.1992 N 2202-1
(действующая редакция от 22.12.2014)
СпроситьОльга Вас не имели права сокращать!!! Обращайтесь в прокуратуру. При сокращении выплачивается до 3 средних зарплат. А по закону вас вообще не имели право сокращать Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7,отдел сократили, я хочу забрать трудовую чтобы выти на работу в другом месте, но я знаю что мне положена компенсацию, как мне ее получить? Мне в отделе кадров сказали что заплатят только за не отгуленный отпуск, как быть?
Обращайтесь в прокуратуру. При сокращении выплачивается до 3 средних зарплат. А по закону вас вообще не имели право сокращать
СпроситьРасчет компенсаций естественно будет только с официальной части зарплаты У меня оклад официальный (белый) 13000 руб. все остальное - проценты, скидывает руководитель на карту. Интересует вопрос выплат компенсаций из-за сокращения штата. Как будет считаться среднемесячный заработок, от официальной части или от фактических поступлений?
Здравствуйте! Ничего писать не нужно, пусть сокращают. Добрый день!
Поскольку зарплата "черная", возможно, для Вас нет особой выгоды в увольнении именно по сокращению. Договаривайтесь с работодателем, чтобы выплатил при увольнении долг и 1-2 "черной" зарплаты. Но заявление об увольнении не пишите, составьте с работодателем соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ). Мне мой руководитель озвучил что я попадаю под сокращение, но требует написать заявление по собственному. Когда я спросила про компенсацию при сокращении, мне ответили что я могу это так называть (сокращение). Что мне нужно делать? Зп черная, мне еще не заплатили зп за январь, не говоря уже о феврале и у меня еще неотгуленный отпуск 14 дней. На какую компенсацию я могу расчитывать?
Добрый день!
Поскольку зарплата "черная", возможно, для Вас нет особой выгоды в увольнении именно по сокращению. Договаривайтесь с работодателем, чтобы выплатил при увольнении долг и 1-2 "черной" зарплаты. Но заявление об увольнении не пишите, составьте с работодателем соглашение об увольнении (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьКомпенсации положены только при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании. Т.е. если увольнение происходит по согласию сторон, то я ничего не получаю? Только зарплату за отработанные дни? Если меня увольняют без нарушений, какие компенсации мне положены?
Компенсации положены только при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании.
Спросить
Т.е. если увольнение происходит по согласию сторон, то я ничего не получаю? Только зарплату за отработанные дни?
Спросить
Да, верно, в соглашении также можете указать и иные выплаты согласовав с работодателем.
СпроситьВыплаты выходного пособия не освобождает от обязательств выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соглашение можете подписывать. Работодатель вчера сообщил о факте сокращения и предлагает подписать дополнительное соглашение к договору, что 27 февр 2015 на основании п 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) договор прекращает свое действие и что работодатель обязуется 27 февр выплатить выходное пособие 70 тр. Что это окончательно и изменению (дополнению) не подлежит. Скажите пожалуйста, насколько это правомерно!? Компенсация за неотгуленный отпуск сюда не вошла. Или это внегласно учитывается!?
Выплаты выходного пособия не освобождает от обязательств выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соглашение можете подписывать.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон выплачивают только зарплату за фактически проработанное время. 2 оклада выплачивают при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании. Если у Вас в компании сокращение штата, тогда не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. законом такой обязанности работодателя не установлено, поэтому не рассчитывайте. Компания предложила соглашение сторон при увольнении, но без какой-либо компенсации. Я хочу 2 оклада. Могу ли я на них рассчитывать и какие у меня есть на это шансы?
При увольнении по соглашению сторон выплачивают только зарплату за фактически проработанное время. 2 оклада выплачивают при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании. Если у Вас в компании сокращение штата, тогда не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.
Спросить
законом такой обязанности работодателя не установлено, поэтому не рассчитывайте.
СпроситьДа, все правомерно. Если работодатель ликвидирует место работы, то он обязан предложить вам другие вакантные должности, но вы вправе отказаться. Если вы не хотите работать в Барнауле, то вы имеете право уйти не по собственному, а под сокращение, так хоть компенсацию получите до 3 средних зарплат Спасибо. Но я в отпуске по уходу за ребенком. И на момент сокращения ребенку не будет 1,5 года.Мне нужно будет обращаться в соцзащиту? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация, в которой я работаю расторгла договор аренды помещения в моем городе, поэтому с 1.03.2015 меня переводят на работу из Липецка в Барнаул. Информация об изменении условий договора пришла заказным письмом, я должна дать свое согласие на перевод, либо с 28.02.2015 меня увольняют. Насколько это правомерно? Что мне делать в данной ситуации?
Да, все правомерно. Если работодатель ликвидирует место работы, то он обязан предложить вам другие вакантные должности, но вы вправе отказаться. Если вы не хотите работать в Барнауле, то вы имеете право уйти не по собственному, а под сокращение, так хоть компенсацию получите до 3 средних зарплат
Спросить
Спасибо. Но я в отпуске по уходу за ребенком. И на момент сокращения ребенку не будет 1,5 года.Мне нужно будет обращаться в соцзащиту?
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если он ликвидирует отдел по вашему месту работы, то все условия закона он выполняет, предложив вам должность в компании, но в другом месте. В соц.защиту можете не обращаться, вы можете обратиться в ФСС, что бы получать пособия на прямую
СпроситьЕсли вы уйдете по собственному, то компенсацию не получите. Вы вправе отказаться от всех должностей, предлагаемых работодателем и уйти по сокращению, получив 2 средних зарплаты Как вести себя при сокращении, если просят написать заявление на увольнение? Мне предлагают вакансию продавца, а я менеджер по рекламе.
Если вы уйдете по собственному, то компенсацию не получите. Вы вправе отказаться от всех должностей, предлагаемых работодателем и уйти по сокращению, получив 2 средних зарплаты
СпроситьЕсли уйдете по своему желанию, то никакие (кроме расчета по зарплате и компенсации неиспользованного отпуска) не получите. Если Вам работодатель согласует досрочное увольнение по сокращению, то получите выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) Меня уведомил работодатель о предстоящем сокращении как положено, за 2 месяца, но работу я уже нашел и вынужден буду уйти на месяц раньше даты сокращения. Какие компенсации я должен получить в этом случае? Заранее благодарю.
Если уйдете по своему желанию, то никакие (кроме расчета по зарплате и компенсации неиспользованного отпуска) не получите. Если Вам работодатель согласует досрочное увольнение по сокращению, то получите выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьЧто бы не обманули не пишите ни каких заявлений ни в коем случае. При сокращении вас должны уведомить за два месяца, при это должны будут вам выплатить компенсацию за три месяца Просто не писать никаких заявлений.
Вот в этом случае уволят в связи с сокращением штата, и обязаны выплатить пособие и среднюю зарплату. Мне юрист на работе говорит писать заявление по собственному, а выплатят всё как полагается по сокращению штата. Как быть что бы не обманули?
Что бы не обманули не пишите ни каких заявлений ни в коем случае. При сокращении вас должны уведомить за два месяца, при это должны будут вам выплатить компенсацию за три месяца
СпроситьПросто не писать никаких заявлений.
Вот в этом случае уволят в связи с сокращением штата, и обязаны выплатить пособие и среднюю зарплату.
СпроситьЗдравствуйте!
По ст.62 ТК РФ запросите документы по интенсивности На работе начались сокращения. В кадрах предложили подписать договор о расторжении с компенсацией 120 тысяч рублей. Моя зарплата - 60 тысяч рублей, при этом в трудовом договоре указано, что 27500. Оставшуюся часть, по словам кадровика, начисляет начальник за интенсивность. Как именно это называется (надбавка или премия), я не знаю. Когда я потребовал компенсацию 180 тысяч, то есть три оклада, как положено при сокращении, мне сказали, что столько не заплатят и посчитали, что при сокращении мне положено три зарплаты, которая указана в трудовом договоре (27500), потому что начальник не будет платить за интенсивность после уведомления о сокращении.
Вопрос: какая компенсация мне положена при сокращении? Три зарплаты по 27500, как указано в трудовом договоре, или три зарплаты по 60, как это есть на самом деле?
В соответствии с ТК РФ, о сокращении вас должны уведомить в письменном виде не ранее, чем за 2 месяца. В день увольнения вам обязаны выплатить 2 размера средней зарплаты.
Если ваши права будут нарушены, то пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию В нашей организации идёт сокращение, наш отдел уведомили в устной форме что мы работаем до конца месяца, что нужно делать что бы получить компенсацию по сокращению.
В соответствии с ТК РФ, о сокращении вас должны уведомить в письменном виде не ранее, чем за 2 месяца. В день увольнения вам обязаны выплатить 2 размера средней зарплаты.
Если ваши права будут нарушены, то пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию
СпроситьДобрый день!
Те же, что и другие работники, в полном размере. См. ст. 178 ТК РФ. Должны получить не отгулянные дни отпуска, так же 2 средних зарплаты Я работал в одной компании, потом поступило предложение из другой компании и я уволился, чтобы перейти к ним. по договору был прописан испытательный срок и на этом испытательном сроке началось сокращение под которое попал и я. какие компенсации я должен получить?
