Компенсация за дополнительный отпуск / Трудовое право - 1131 советов адвокатов и юристов
[quote] иМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ВЕРНУТЬ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ ОТГУЛОВ ЭТИ ДНИ ЧЕРЕЗ СУД. дИРЕКТОР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ТАКОГО ПРАВА.[/quote]
ОЛЬГА,
направьте коллективное заявление в ГИТ/прокуратуру о проведении проверки соблюдения трудового законодательства. При наличии нарушений-иск не понадобится. Мы работаем в школе педагогами дополнительного образования в Карелии с 2010 года. Нам предоставляли отпуск в количестве 42 дней, на севере это состаВляло 58 календарных дней, А У УЧИТЕЛЕЙ 72 ДНЯ. мЫ УЗНАЛИ НЕДАВНО, ЧТО ИМЕЕМ ПРАВО НА ТАКОЙ ЖЕ ОТПУСК. иМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ВЕРНУТЬ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ ОТГУЛОВ ЭТИ ДНИ ЧЕРЕЗ СУД. дИРЕКТОР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ТАКОГО ПРАВА.
иМЕЕМ ЛИ МЫ ПРАВО ВЕРНУТЬ В ВИДЕ КОМПЕНСАЦИИ ИЛИ ОТГУЛОВ ЭТИ ДНИ ЧЕРЕЗ СУД. дИРЕКТОР УТВЕРЖДАЕТ, ЧТО МЫ НЕ ИМЕЕМ ТАКОГО ПРАВА.
ОЛЬГА,
направьте коллективное заявление в ГИТ/прокуратуру о проведении проверки соблюдения трудового законодательства. При наличии нарушений-иск не понадобится.
СпроситьДобрый день. Работать или нет это ваш выбор. Если считаете, что у вас неправомерно убраны дополнительные дни отпуска и доплата за вредные условия труда, то обратитесь в прокуратуру. Ответьте, пожалуйста правомерно ли убрать с поваров 6 дней отпуска (т.е оставить 28 дней вместо 34 дней) и не начислять за вредные условия труда? Повара в детском саду получают такую же зарплату как дворники, сторожа, т.е 8200,0
Добрый день. Работать или нет это ваш выбор. Если считаете, что у вас неправомерно убраны дополнительные дни отпуска и доплата за вредные условия труда, то обратитесь в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[i]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Имею ли я право на учебный отпуск, если учусь на второе высшее.
Доброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьДоброго времени суток!
Недогуленные дни отпуска Вам в любом случае предоставить должны.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда не подлежит замене денежной компенсацией.
Удачи Вам и всех благ! Я за этот год не ходил в отпуск, сейщас меня еле отпустили в отпуск на 14 дней с 16 декабря по 29,чтоб не прогорела моя материальная помощь за этот год... у меня такой вопрос могу ли я взять в следуещем году оставшийся недогуленный отпуск? И еще вопрос к 28 дням основного отпуска мне добавляют 7 дней за вредность, могу я забрать деньгами эти дополнительные 7 дней, как и когда?
Доброго времени суток!
Недогуленные дни отпуска Вам в любом случае предоставить должны.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда не подлежит замене денежной компенсацией.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСогласно 3 и 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней
Все неиспользованные дни отпуска при увольнении подлежит компенсации. Сколько дней отпуска положено госслужащему в 2017 года. Действительно ли снижены дни отпуска. И что будет с неизрасходованными днями отпуска в 2016, в 2015 годах?
Согласно 3 и 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней
Все неиспользованные дни отпуска при увольнении подлежит компенсации.
СпроситьЗдравствуйте Александр. Нет это не правомерно. Компенсация отпуска может быть выплачено только при увольнении сотрудника. Вам должны предоставить отпуск в полном объеме. Нет. компенсацию могут выплачивать только при увольнении. А график отпусков утверждается работодателем. Он может его и не менять, если график утвержден. Нет, не правомерно, потому как выбор или отпуска или компенсации за него находится полностью на усмотрении работника и работодатель за него решить это не может. Нет, компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, либо дополнительная часть отпуска по просьбе работника может быть заменена компенсацией. Отпуск с 26.12.16 12 дней. Отказали, только до 31 декабря, остальное компенсация. Правомерно ли это? Спасибо.
Нет. компенсацию могут выплачивать только при увольнении. А график отпусков утверждается работодателем. Он может его и не менять, если график утвержден.
СпроситьДоброго времени суток, Наталья.
[quote]что компенсация положена только при увольнении.[/quote]
Работодатель верно Вам говорит. Поэтому отгуливайте хотя бы частями. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Так что если у вас не Удлиненный отпуск и нет дополнительного отпуска, то никакой компенсации не может быть. Ст. 126 ТК РФ. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. За 2015 г. остались неиспользованные 2 недел отпуска. Работадатель отказывается выплатить компенсацию, мотивируя тем, что компенсация положена только при увольнении.
Доброго времени суток, Наталья.
что компенсация положена только при увольнении.
Работодатель верно Вам говорит. Поэтому отгуливайте хотя бы частями.
СпроситьЗамена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Так что если у вас не Удлиненный отпуск и нет дополнительного отпуска, то никакой компенсации не может быть. Ст. 126 ТК РФ. При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и остальную не выплаченную заработную плату. Здравствуйте Анна. Положены выплаты неполученной заработной платы за отработанные дни и компенсация неиспользованного вами отпуска. [quote]"Какие выплаты положены?"[/quote]
Здравствуйте, Анна! При увольнении по собственному желанию Вы получите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам! Здравствуйте, Анна!
Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию трудовым законодательствам не предусмотрено. В последний день работы должны произвести окончательный расчет, выплатить, если имеются неотгуленные дни отпуска, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? В отпуске за 2016 год не была.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и остальную не выплаченную заработную плату.
Спросить
"Какие выплаты положены?"
Здравствуйте, Анна! При увольнении по собственному желанию Вы получите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию трудовым законодательствам не предусмотрено. В последний день работы должны произвести окончательный расчет, выплатить, если имеются неотгуленные дни отпуска, выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой.
СпроситьЭто на усмотрение Вашего руководства, либо могут просто компенсацию выплатить за неиспользованные дни. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Да, при сокращении положен отпуск пропорционально времени, прослуженному в календарном году.
Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности. Положен отпуск военнослужащему по контракту при сокращении.
Это на усмотрение Вашего руководства, либо могут просто компенсацию выплатить за неиспользованные дни. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Да, при сокращении положен отпуск пропорционально времени, прослуженному в календарном году.
Согласно п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Возможно ли взять дополнительный отпуск за 2016 год в следующем году? Если нет, то обязаны ли дать компенсацию?[/quote]
- Возможно взять в следующем году.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Возможно ли взять дополнительный отпуск за 2016 год в следующем году? Если нет, то обязаны ли дать компенсацию?
Здравствуйте.
Возможно ли взять дополнительный отпуск за 2016 год в следующем году? Если нет, то обязаны ли дать компенсацию?
- Возможно взять в следующем году.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДА, имеете право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период вашей трудовой деятельности у данного работодателя. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный) и иные причитающиеся ему суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Могу я расчитывать на денежную компенсацию за не использованные дополнительные отпуска (15 дней) за все годы службы в МЧС с увальнением на пенсию. Я афганец 86-88 гг. Отдел кадров не когда не информировал меня что есть такой вид отпуска у вести ранов боевых действий.
ДА, имеете право получить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период вашей трудовой деятельности у данного работодателя.
Спросить
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику обязаны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный) и иные причитающиеся ему суммы. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьВ вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле, создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя. Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией. Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов. Я работаю лаборантом в кабинете информатики. Моя работа непосредственно связана с работой на компьютере. Вопрос: является ли работа за компьютером вредным условием труда и, если да, то какие льготы положены.
В вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле, создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя. Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией. Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительный отпуск по семейным обстоятельства до 10 суток положен военнослужащим.
Сотрудникам УФСИН по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; Скажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный отпуск (не очередной) перед выходом на пенсию. Насколько я слышала, что сотрудникам должен начисляться такой отпуск (примерно в размере 10 суток). Если да, то не подскажете, какой номер Приказа? Служба во ФСИН.
Здравствуйте! Дополнительный отпуск по семейным обстоятельства до 10 суток положен военнослужащим.
Сотрудникам УФСИН по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям:
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
СпроситьНе имеют право вам отказать в предоставлении отпуска. Имеете право уйти в отпуск на все неотгуленные дни, а именно на 41 день. Попросить денежную компенсацию можете только за дополнительные дни отпуска. Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу в 1 декабря. (на работе уже написано заявление) Но перед этим хочу взять отпуск (у меня 41 день неотгулянного отпуска, мне сказали в отделе кадров). Могут ли мне отказать в отпуске по причине, что в бюджете не заложены денежные средства на мои отпускные, либо по причине, что сейчас очень много работы в отделе и люди просто необходимы. И второй вопрос. Сколько минимум я могу взять дней. 10 или 14? и третий вопрос. Могу ли я попросить денежную компенсацию за дни, которые у меня есть?
Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена.
СпроситьЕсли в июле месяце 2004 года устроились через увольнении тогда все законно--тогда при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска--ст.127 ткрф.
[quote]ст.121 ткрф--В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/quote]. Правомерны ли действия работодателя который расчитывает дополнительные дни к отпуску не за прошедшие годы,2013,2014,2015 я ходил в отпуск зимой, а с 2004 года когда произошла реорганизация предприятия, устроился через увольнение, с 2004 года ходил в отпуск 38 дней,28 основной плюс 10 за вредность, сейчас насчитывают а точнее отталкиваются от июля 2004 года, если я пойду в отпуск в январе 2017 то мне насчитают 10 дней разделить на 12 месяцев и умножит на 6 дней это с июля по декабрь получится 33 дня.
Если в июле месяце 2004 года устроились через увольнении тогда все законно--тогда при увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска--ст.127 ткрф.
ст.121 ткрф--В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Отпуск может быть перенесен на следующий год, в случае если вы не воспользовались правом дополнительного оплачиваемого отпуска или заменен денежной компенсацией. Отпуск за вр.условия является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником. Переносится ли отпуск за вредные условия труда на следующий год.
Отпуск может быть перенесен на следующий год, в случае если вы не воспользовались правом дополнительного оплачиваемого отпуска или заменен денежной компенсацией.
Спросить
Отпуск за вр.условия является составной частью основного ежегодного отпуска. Поэтому в независимости от того, использовал сотрудник в текущем периоде его или нет, он сохраняется за сотрудником.
СпроситьУ меня трое детей третий родился в 2015 году какие выплаты мне полоежены?
Здравствуйте, -
Рождение третьего ребенка в семье в большинстве российских регионов дает ей особый статус – многодетной. Такие семьи получают государственную поддержку в виде льгот и дополнительных денежных выплат.СпроситьВо-первых, многодетной матери полагаются те же выплаты из федерального бюджета, что и за первого ребенка.
Единовременное пособие по рождению третьего ребенка
Сумма выплат при рождении третьего ребенка фиксирована и не зависит от того, сколько детей воспитывают родители. Документы и их копии предоставляются на работу или в органы соцзащиты (безработные мамы). Помимо заявления и справки с места работы второй половины, что ему эта сумма не выдавалась, нужны документ из органов ЗАГС, выдаваемый, когда регистрируете новорожденного и свидетельство о рождении малыша. Неработающим дополнительно понадобятся паспорта, трудовые книжки, СНИЛС, справка из ЖЭУ о составе семьи.
Кроме того, практически в каждой области из местных бюджетов выплачивается «региональный маткапитал». Регион сам устанавливает, что положено за третьего ребенка. Размер и условия получения дополнительного финансирования следует уточнять в органах соцзащиты.
Ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком
Деньги перечисляются до момента, когда чаду исполнится 1.5 года. Для работающих сумма зависит от размера официальной зарплаты. Все начисления производят по месту трудоустройства. Родители, оставшиеся без работы, получают пособие обратившись в органы соцзащиты.
Начиная с 2013 года, во многих регионах (где отмечена низкая рождаемость), предусмотрены дополнительные выплаты за третьего ребенка до достижения им трех лет. Условие получения – доход в семье ниже прожиточного минимума установленного в вашем регионе.
Материнский капитал при рождении 3 ребенка
Право на получение материнского капитала за третьего ребенка у вас есть, если вы им не воспользовались ранее при рождении второго. Для получения сертификата необходимо обратится в пенсионный фонд. Размер материнского капитала за третьего ребенка такой же, как и на второго и составляет: в 2015, 2016 г.г. - 453 026 рублей
Льготы многодетным семьям
Они предоставляются до совершеннолетия детей (положения прописаны президентским указом «О мерах соц. поддержки многодетных семей»).
Родителям, воспитывающим более трех ребятишек, дается приоритетное право при поступлении в детсады. Не взимается плата за обучение в спортивных, художественных, музыкальных школах.
Бесплатно выделяются путевки, проездные билеты на городской и пригородный транспорт, лекарства, питание в школьных столовых, на молочной кухне.
Кредиты на покупку жилья выдаются без первоначального взноса также на льготных условиях.
Есть возможность получить сертификаты на жилье, земельные участки.
Действуют привилегии на оплату услуг ЖКХ, транспортного и других налогов.
Раз в год выделяется компенсация для школьников на покупку учебников и канцтоваров.
Студентам из многодетных семей начисляется стипендия.
Родителям продлевается отпуск на 5 дней.
Не выходя на работу это сделать нельзя, да и при иных условиях это возможно только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего. В связи с трудным положением выдайте материальную помощь.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у работницы нет удлиненного отпуска или дополнительного отпуска, [u]который ей положен на день[/u] выплаты компенсации, то никакая компенсация не положена вообще. Ст. 126 ТК РФ. Ответьте пожалуйста, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск работнице, находящейся в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет в связи с трудным материальным положением.
Не выходя на работу это сделать нельзя, да и при иных условиях это возможно только с согласия работодателя. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВ связи с трудным положением выдайте материальную помощь.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у работницы нет удлиненного отпуска или дополнительного отпуска, который ей положен на день выплаты компенсации, то никакая компенсация не положена вообще. Ст. 126 ТК РФ.
Спросить[quote]Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?[/quote]. Нет, не имеет права отказать. Государство в государстве невозможно. Гарантия предоставляется Федеральным законом. Ст. 173 ТК РФ.
Приносите заявление и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Сделайте копии. На заявлении получите отметку о приеме заявления. Время и сам факт использования дополнительного (учебного) отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Обязанность предоставления работодателем такого отпуска предусмотрена законом. Предоставляется и все. Оплата не менее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ. Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?
Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?. Нет, не имеет права отказать. Государство в государстве невозможно. Гарантия предоставляется Федеральным законом. Ст. 173 ТК РФ.
Приносите заявление и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Сделайте копии. На заявлении получите отметку о приеме заявления. Время и сам факт использования дополнительного (учебного) отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Обязанность предоставления работодателем такого отпуска предусмотрена законом. Предоставляется и все. Оплата не менее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?
---а это на сайт к бухгалтерам. Юрист не рассчитывают отпуска. У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?
У меня такой вопрос согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска в том числе и дополнительный отпуск. Правильно ли я поняла что за дополнительный отпуск надо делать расчет. А как он тогда считается?
---а это на сайт к бухгалтерам. Юрист не рассчитывают отпуска.
Спросить[quote]Уменьшили основной отпуск с 36 до 22, объясняя тем, что уже ранее брала компенсацию в счет дополнительного отпуска. Прав ли отдел кадров организации? Я думаю, что основной отпуск не зависит от дополнительного.
[/quote]
Действия не правомерны, обратитесь в инспекцию труда. Здравствуйте, Юлия
Мы не знаем, сколько Вы наработали времени, для предоставления отпуска. Нужно смотреть Вашу личную карточку.
Отпуск авансом работодатель давать не любит
Желаю Вам удачи и всех благ! Уменьшили основной отпуск с 36 до 22, объясняя тем, что уже ранее брала компенсацию в счет дополнительного отпуска. Прав ли отдел кадров организации? Я думаю, что основной отпуск не зависит от дополнительного.
Уменьшили основной отпуск с 36 до 22, объясняя тем, что уже ранее брала компенсацию в счет дополнительного отпуска. Прав ли отдел кадров организации? Я думаю, что основной отпуск не зависит от дополнительного.
Действия не правомерны, обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
Мы не знаем, сколько Вы наработали времени, для предоставления отпуска. Нужно смотреть Вашу личную карточку.
Отпуск авансом работодатель давать не любит
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить[quote]У меня скопились дополнительные отпуска за вредные условия труда с 2009 года. И теперь меня заставляют срочно их отгулять. Имею ли я право отказаться?[/quote]отказаться нет--обязаны отгулять и компенсацию сможете получить только при увольнении--ст.126 и 127 ткрф. Здравствуйте! В соответствии со ст. 117 ТК РФ, "если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях работника превышает 7 кал. дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией". У меня скопились дополнительные отпуска за вредные условия труда с 2009 года. И теперь меня заставляют срочно их отгулять. Имею ли я право отказаться?
У меня скопились дополнительные отпуска за вредные условия труда с 2009 года. И теперь меня заставляют срочно их отгулять. Имею ли я право отказаться?отказаться нет--обязаны отгулять и компенсацию сможете получить только при увольнении--ст.126 и 127 ткрф.Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 117 ТК РФ, "если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях работника превышает 7 кал. дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией".
Спросить[quote]Но по моей должности отпуск должен быть 42 дня (28 дней и 14 дополнительно). Должны ли мне выплатить компенсацию за дополнительные дни отпуска?[/quote]Да должны---42/12=за 3.5 дня должны получить компенсацию.--ст.127 ткрф. Я отработала по внутреннему совместительству воспитателем в санатории 3 недели. По закону, если срочный трудовой договор на период до 2 мес, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть 2 рабочих дня. Но по моей должности отпуск должен быть 42 дня (28 дней и 14 дополнительно). Должны ли мне выплатить компенсацию за дополнительные дни отпуска?
Но по моей должности отпуск должен быть 42 дня (28 дней и 14 дополнительно). Должны ли мне выплатить компенсацию за дополнительные дни отпуска?Да должны---42/12=за 3.5 дня должны получить компенсацию.--ст.127 ткрф.Спросить
Вот Ваш коллективный договор и надо смотреть. Откуда мы знаем, что в нем указано? На каждом предприятии действует свой колдоговор, со своими условиями. Статья 126 ТК РФ - в части 2 - запрещает замену денежной компенсации ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением оплаты этого отпуска при увольнении. Могу ли я взять компенсацию за отпуск по вредности, если это не предусмотрено кол. договором?. Спасибо.
Вот Ваш коллективный договор и надо смотреть. Откуда мы знаем, что в нем указано? На каждом предприятии действует свой колдоговор, со своими условиями.
Спросить
Статья 126 ТК РФ - в части 2 - запрещает замену денежной компенсации ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за исключением оплаты этого отпуска при увольнении.
Спросить[quote]С какого года отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж.[/quote]Всегда было. С 2001 года. Сейчас прибавили до 4.5 лет в общей сложности. Раньше (до вступления в силу ТК РФ) По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Все отпуска по уходу за ребенком входят в общий трудовой стаж. (ст. 167 "Кодекс законов о труде Российской Федерации", утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
Все отпуска по уходу за ребенком входили и входят в общий трудовой стаж. С какого года отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж.
С какого года отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж.Всегда было. С 2001 года. Сейчас прибавили до 4.5 лет в общей сложности.Спросить
Раньше (до вступления в силу ТК РФ) По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.
Все отпуска по уходу за ребенком входят в общий трудовой стаж. (ст. 167 "Кодекс законов о труде Российской Федерации", утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
Все отпуска по уходу за ребенком входили и входят в общий трудовой стаж.
Спросить
