Компенсация за задержку зарплаты / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов
А сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ. Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация. Стоит ли подписывать приказ об увольнении если работодатель не выплачивает расчёт и зарплату? Можно ли забрать трудовую, а в приказе не подписываться?
А сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ.
Спросить
Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьДа, входит в цену иска. Евгений, Доброго дня. Да, конечно.
С уважением. Цену иска по трудовым спорам указывать не обязательно, поскольку такой иск не оплачивается госпошлиной и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции!
Обязательно лишь составление расчета взыскиваемой суммы. Входит ли в цену иска помимо невыплаченной зарплаты денежная компенсация за её задержку?
Цену иска по трудовым спорам указывать не обязательно, поскольку такой иск не оплачивается госпошлиной и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции!
Обязательно лишь составление расчета взыскиваемой суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд. Приказ об изменении окладов вышел и подписан 2.03.2022 года, но в нем сказано, что повышение окладов считать с 01.01.2022 года. Как быть с уволенными после 01.01.2022 года сотрудниками? Необходимо ли производить им перерасчёт, если они уже уволены? Необходимо ли выплачивать компенсацию за задержку выплат всем сотрудникам? Спасибо.
Здравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд.
СпроситьРасчет в день увольнения все верно. 236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку зарплаты в 2022 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если же он не установлен трудовым или коллективным договором, ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. [quote]перечисления идут через казначейство[/quote]
именно этот факт и послужит доказательством законности действий работодателя по расчёту с работником при увольнении. А если работодатель не успевает произвести расчет, какие он может предпринять действия для недопущения несвоевременного расчета? Сотрудник в учреждении занимает 1,5 ставки.
С 0,5 ставки уволился одним днем, при этом учреждение не успевает произвести расчет при увольнении, тк перечисления идут через казначейство. Расчет получил через 3 дня. Теперь требует компенсацию за несвоевременный расчет. Как правильно было произвести расчет? Оформлять 3 дня без содержания? Он же по оставшейся ставке с учреждением не прекратил трудовые отношения.
236 ТК РФ. Размер компенсации за задержку зарплаты в 2022 году фиксируется в коллективном или трудовом договоре. Если же он не установлен трудовым или коллективным договором, ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Спросить
перечисления идут через казначейство
именно этот факт и послужит доказательством законности действий работодателя по расчёту с работником при увольнении.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением. Я мат отв лицо в клинике. 25.01 написала заявление на увольнение, последний рабочий день 08.02. В данный момент нахожусь на бл с 04.02 по 10.02. Работодатель не отдаёт трудовую книжку и расчёт требует передачу дел и проведение инвентаризации. Правомерно ли это.
Неправомерно. Работодатель обязан будет вам оплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то увольнение должно произойти даже в период нетрудоспособности. Поэтому ни о какой передаче дел с Вашим участием речи быть не может. А полный расчет с Вами должны произвести в день увольнения, как и выдать трудовую книжку (либо направить ее почтой в случае Вашего отсутствия).
С уважением.
СпроситьПриложение расчета искового требования обязательно. Это требование указано в ст. 132 ГПК РФ. Вы имеете ввиду подробный рассчет компенсации в свободной форме в exl например? Да он обязателен. Скажите пожалуйста, нужно ли прикладывать к исковому заявлению подробный расчет компенсации за задержку заработной платы, или можно обойтись только сводной таблицей? Расчет на 86 страницах.
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Работодатель не выдавал мне заработную плату год. Я подала в суд и до первого заседания работодатель выплатил мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но осталась премия, начисленная полгода назад. Я уменьшила исковые требования. Могу я взыскать проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы? Премия разовая была за производственные результаты.
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
СпроситьОбращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность. Обращайтесь тогда в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда. Недодали зарплату. Руковотсво тянет время, пытается запутать.
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты. СП выносится в течение пяти дней. Далее подавайте его в банк, в котором у работодателя есть счет. Получите задолженность.
Спросить
Здравствуйте, Александр! За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в отношении работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Если задержка свыше 3 месяцев, то уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Поэтому, для начала можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Кроме того, можете с соответствующими требованиями о выплате обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Здесь сможете требовать также компенсации морального вреда.
СпроситьДаже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьВероятно, речь идет о компенсации по сокращению штата.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Часть 3 данной статьи указывает, что работник может получить средний заработок за 1 месяц, а кроме этого, встав в центр занятости на учет, работодатель может начислять вам дополнительно оплату за 2 и 3 месяц работы.
Чтобы получить оплату за 2 и 3 месяц вам необходимо обращаться к работодателю с письменным заявлением. Муж работал по вахтам по срочному трудовому договору. Устроился и всего 1,5 месяца отработал, их послали на побывку домой, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили в полном объёме и попросили всех сотрудников написать заявление на увольнение в связи с тем, что нет работы. Сказали выплатят компенсацию. Подскажите, о как компенсации идёт речь, и как её рассчитать? И что вообще делать в такой ситуации?
Вероятно, речь идет о компенсации по сокращению штата.
Часть 3 данной статьи указывает, что работник может получить средний заработок за 1 месяц, а кроме этого, встав в центр занятости на учет, работодатель может начислять вам дополнительно оплату за 2 и 3 месяц работы.
Чтобы получить оплату за 2 и 3 месяц вам необходимо обращаться к работодателю с письменным заявлением.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?
Увольнение по соглашению сторон.
Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны.
СпроситьЕсли вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьКакую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше. Компенсацию за не предоставленную трудовую книжку по настоящее время. А как это можно сделать более грамотно и в рамках закона? Написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено. Уволили, сделали расчет. Трудовую не получил, т.к не было возможности (переехал). Сейчас узнал, что работодатель должен был уведомить меня о том куда ее выслать, но этого не сделал, да и я сам не знал, что нужно было письменно делать запрос на отправку ее по почте, вот сейчас сделал письменный запрос спустя пару месяцев по почте, но они скорее всего его не получили. Можно как-то привлечь его за не уведомление меня (но при этом, они сейчас от меня просят запрос на отправку, якобы чтоб все было по закону) и компенсировать зарплату и получить моральный вред.
Какую компенсировать зарплату? С Вами произвели полный расчет и Вы уволены. Согласно ст.237 ТК можно и компенсацию морального вреда требовать.. Только суд взыщет максимум рублей 500-1000, не больше.
Спросить
Компенсация в порядке ст. 234 ТК РФ.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
В суде придется предоставить доказательства, что трудиться Вы не смогли именно из за отсутствия книжки. Так же суд задаст вопрос, - почему Вы сами раньше не обратились к работодателю И размер компенсации (упущенная выгода) должен быть доказан.
СпроситьДля начала написать претензию работодателю, с требованием оплатить компенсацию. В случае отказа - подать исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Естественно, что все расчеты компенсации Вы должны сделать самостоятельно. Суд считать не будет.
СпроситьПисать жалобы: в прокуратуру, в труд. Инспекцию. Так же можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
-
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Также можно взыскать проценты за задержку и расходы на юриста (ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесете. Отработал в компании вахту и не заплатили. Что делать?
Писать жалобы: в прокуратуру, в труд. Инспекцию. Так же можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
-
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Также можно взыскать проценты за задержку и расходы на юриста (ст. 98, 100 ГПК РФ), если Вы их понесете.
СпроситьВы вправе обратиться в инспекцию по труду приложив доказательства нарушения ваших прав. Вам надо подавать жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но вряд ли, будет результат, если задержка была менее двух недель, и у Вас отсутствуют доказательства этого. Я могу написать заявление сегодняшним числом, если меня уже больше месяца не вызывают на вахту? Такой момент. Я приехал с вахты и только сейчас работодатель выплатил зарплату за май, тоесть была задержка 12 дней, если отталкиваться от договора. Я сейчас хочу уволиться и можно как то, чтобы работодателя оштрафовали и мне выплатил работодатель какие то проценты за задержку заработной платы?
Вы вправе обратиться в инспекцию по труду приложив доказательства нарушения ваших прав.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но вряд ли, будет результат, если задержка была менее двух недель, и у Вас отсутствуют доказательства этого.
Спросить
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьВы о какой компенсации говорите? Если про проценты за задержку - ст. 236 ТК РФ, то можете попытаться через суд, плюс моральный вред... Да по 236, но за все 5 лет вряд-ли видимо? Если долг по зарплате возник пять лет назад, а выплатили по решению трудовой инспекции сегодня, то можно-ли через суд вернуть компенсацию за все пять лет?
Добрый день!
К сожалению, взыскать какую-либо компенсацию невозможно. Я служил в армии 89-91.году осенью пришел домой а деньги что я заработал переслали в феврале 92 года, имею ли я компенсацию на этот период и вопще.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьДобрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК. Суд вынес решение выдать дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Предприятие спустя только полтора года правильно оформило книжку, но день увольнения оставлен старый, тоесть книжка выданная 12 марта 2021 г, а увольнение 5.10.18 год. Могу ли я согласно 225 постановления п.35, ст 84 ТК. Требовать компенсации за задержку зарплаты?
Добрый день!
Вы можете требовать денежные средства за период работы до даты увольнения, в остальном случае работодатель если есть решения суда не исполнил его в срок, если вам принесло это убытки можно подать на их взыскание. Также если в вашем постановлении стоит предписание выдать дубликат ТК с датой которая отличается от даты которая стоит при выдаче дубликата можно обратиться к приставу за неисполнением решения суда и наложении административного штрафа. Более детально можно разобраться в вашей ситуации если на руках будет постановление суда на основании которого работодатель должен выдать дубликат ТК.
СпроситьЗдравствуйте) Вы вправе подать иск об индексации задолженности в связи с инфляцией. Организация где я работал банкрот. Продажей имущества занимается конкурсный управляющий. Задолженность по зарплате идет с июля 2019 года. Через суд оформил исполнительное производство у судебных приставов. Вопрос: можно ли сверху основного долга выбить компенсацию за соль длительную задержку зарплаты? Или я смогу получить лишь ту сумму которая фигурирует у судебных приставов?
Здравствуйте) Вы вправе подать иск об индексации задолженности в связи с инфляцией.
СпроситьЕсли Вы не материально ответственное лицо то такого права у Работодателя нет при условии если оформлены официально. Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать зарплату, более 15 дней, но при этом работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Недостача не является основанием для задержки. Работодатель обязан провести письменную проверку, после чего выявить виновное лицо, к которому работодатель обязан предложить возместить убытки в добровольном порядке, если работник отказывается, то только суд имеет право обязать работника выплачивать недостачу. Мне ни нужно звонить вы мне скажите имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату потому что в магазине недостача пока вопрос не решиться зарплаты не будет? Зарплата была вчера.
Если Вы не материально ответственное лицо то такого права у Работодателя нет при условии если оформлены официально.
Спросить
Здравствуйте, работодатель не имеет право задерживать зарплату, более 15 дней, но при этом работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Недостача не является основанием для задержки. Работодатель обязан провести письменную проверку, после чего выявить виновное лицо, к которому работодатель обязан предложить возместить убытки в добровольном порядке, если работник отказывается, то только суд имеет право обязать работника выплачивать недостачу.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечь можно, но доказать факт нарушения трудно. Если Вы располагаете такими доказательствами, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за невыплату зарплаты в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за выплату заработной платы в конверте? Уклонение от выплаты за должности з/п за два месяца?
Здравствуйте! Привлечь можно, но доказать факт нарушения трудно. Если Вы располагаете такими доказательствами, то нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за невыплату зарплаты в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.
СпроситьСрок исковой давности в силу норм ст.ст.196 и 200 ГК РФ не истек. По решению суда апелляции от 03.09.20 была до начислена зарплата за период с 01.09.18 по 31.07.19 можно ли подать требование на возмещение компенсации за задержку зарплаты на момент исполнения по исполнительному листу или истек срок на обращение в суд.
Нужно запросить трудовую письмо к работодателю. Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: [b]задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки[/b], предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; С апреля не отдают трудовую книжку, и кто-то зарплату за меня получает до сих пор, а бывший директор трубку не берет.
Здравствуйте! Во-первых, нужно написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Во-вторых, можно также обратиться в суд с иском о компенсации средней заработной платы по ст. 234 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
