Компенсация за задержку зарплаты / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника. Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца в соответствии со ст 59 5 абзац, работ связанных с заведомо временным расширением производства или обьема оказываемых услуг, начальник не доволен мной, не хочет подписывать ни один мой рабочий документ, основывая это моей неграмотностью, не выплатил мне зп, я хотела уволится по собственному желанию, но он не подписывает мне заявление, и грозит взыскать ту зарплату, которую мне платили. Как быть в этой ситуации? Срок договора еще не закончен.
Добрый день! Рекомендую обратиться к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, моральную компенсацию.
Также можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя, ущемляющие ваши права как работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы все верно делали, сейчас подавайте в суд, ставьте ответчиками и работодателя и подрядчика. Взыскивайте за простой и компенсацию морального вреда. Жили еще на квартире месяц ждали ЗП. Уехали домой. Написал в Москву Транснефть. Приложил пропуска. Позвонили служба безопасности Томск Транснефть, взяла на контроль - ЗП выплатили сразу. А за простой по вине работодателя тишина. Вы работали у нашего подрядчика. У меня нет доверия совсем к этому подрядчику! Собираемся подать в суд на организацию от которой пропуск. Они дали отписку обращайтесь к вашему работодателю он подавал ваши документы для пропусков! Требовали в досудебной претензии - за простой и записи в трудовой... И за моральный вред...
Здравствуйте!
Вы все верно делали, сейчас подавайте в суд, ставьте ответчиками и работодателя и подрядчика. Взыскивайте за простой и компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьЖалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, заявление в суд. Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке. Взыскивайте через суд задолженность, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы (при наличии таковых). Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать моральный вред и проценты за задержку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Как быть если работодатель не хочет выплатить зарплату за проработанный месяц. Работал официально.
Взыскивайте через суд задолженность, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда и судебные расходы (при наличии таковых).
Спросить
Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Также можно взыскать моральный вред и проценты за задержку.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЕсли работодатель задерживает окончательный расчет, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Мне 9 дней задерживают пособие после сокращения.
Если работодатель задерживает окончательный расчет, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
СпроситьОбратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении. Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно. Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.
Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Вам полностью не платят или частично?
В обоих случаев обращайтесь в в трудовую инспекцию далее в суд.
Компенсация в виде морального вреда будет решать суд. Не платят за работу уже 5,мес.
Хочу узнать, при подаче в суд. имею право получить денежную компенсацию в размере
1/300. (за задержку зарплаты). Как считать?
Здравствуйте. Вам полностью не платят или частично?
В обоих случаев обращайтесь в в трудовую инспекцию далее в суд.
Компенсация в виде морального вреда будет решать суд.
СпроситьПриветствую Вас.
Размер возмещения морального вреда устанавливает суд.
Если указано, значит размер такой. Что ответить на вопрос нужно читать решение полностью. Я подавал в суд о взыскании не выплаченной зарплаты, компенсации морального вреда, взыскании неустойки. Только сейчас в решении суда на сайте суда я прочитал, что компенсация вынесена судом в размере 1546 р. А потом судом указано, что таким образом компенсация составляет за задержку зарплаты с ответчика в размере 755 руб. Это правильно? Решение суда было вынесено 9 января.
Приветствую Вас.
Размер возмещения морального вреда устанавливает суд.
Если указано, значит размер такой.
Спросить
Здравствуйте,
Зачем вы задаете один и тот же вопрос несколько раз?
Сроки привлечения к административной ответственности истекли.
Срок давности по взысканию долгов по зарплате, 1 год с момента когда вам что либо не доплатили
Желаю Вам удачи и всех благ! Потому что Вы ни как не коментируете Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 5-КГ 19-59. Доброго дня и хорошего выходного. Можно ли сейчас привлечь к ответственности работодателя за задержку Зп в 2018 и 2019 г.?На сегодняшний день не начислена и не выплачена компенсация за задержку ЗП в те периоды. Могу ли я при увольнении затребовать выплаты компенсации за те периоды (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 № 5-КГ 19-59)? Можно ли сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию и что сделать, чтобы работодателя оштрафовали? Благодарю!
Здравствуйте,
Зачем вы задаете один и тот же вопрос несколько раз?
Сроки привлечения к административной ответственности истекли.
Срок давности по взысканию долгов по зарплате, 1 год с момента когда вам что либо не доплатили
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Не имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д. Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Работадатель отказывается выдать зар. плату, так как я отказалась отрабатывать, имеет ли он на это право если я работала не официально (без оформления)?
Не имеет, как и Вы) ведь работали не официально). Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, взыщите зарплату, компенсации (за задержку, за отпуск, моральный вред), внесите запись в трудовую и т.д.
Спросить
Здравствуйте, не имеет, как не имеет право не оформлять трудовые правоотношения. В Вашем случае, пригрозите "работодателю" обращением в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Вполне возможно он решит вопрос в добровольном порядке. Если же нет, только в судебном порядке Вы сможете установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьВ такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
Спросить
С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
СпроситьВам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьВ суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.. Трудоустроен даже без договора. Работаю в продажах, личные продажи фиксируются в компьютере. Выплатили только аванс за ноябрь. Хотя уже положен аванс за декабрь. Что делать, подскажите!
В суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений..
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Илья, мы тоже не знаем ответа на этот вопрос.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Задержки по зарплате составляет 1 месяц, вопрос Когда будет зарплата, ответ незнаем, в понедельник ходят что бы мы писали заявление по собственному желанию, и сразу на трудоустройство вк другом юр лицу, а выплатах зарплаты и отпускных молчат, увольняется или идти в инспекцию?
Илья, мы тоже не знаем ответа на этот вопрос.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Несвоевременно выплатили зарплату при увольнении. Проценты не выплатили. Можно ли в суде требовать кроме процентов за несвоевременную выплату зарплаты требовать проценты за задержку выплаты этих процентов по день их фактической выплаты?!
Добрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Вы можете требовать компенсацию, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно. За все 4 месяца невыдачи трудовой книжки можете взыскать зарплату, а также компенсацию морального вреда. Не могу получить трудовую книжку 4 месяца.
Вы можете требовать компенсацию, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба. Однако в данном случае необходимо доказать наличие этого ущерба. А это достаточно сложно.
Спросить
За все 4 месяца невыдачи трудовой книжки можете взыскать зарплату, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый день
На мой взгляд в любом случае вина работодателя, ведь бухгалтерия это только структурное подразделение организации в целом. Централизованная Бухгалтерия-МКУ. В ходе проверки прокуратурой выяснено, что была задержка по зар. плате работнику и компенсации в связи с увольнением. Бухгалтерия централизованная, кто виноват? Работодатель-МБУ или бухгалтерия?
Добрый день
На мой взгляд в любом случае вина работодателя, ведь бухгалтерия это только структурное подразделение организации в целом.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, обращайтесь в суд. Здравствуйте, Алексей!
Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать неустойку за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Можете, но только через суд.
Если суммы большие то действуйте. Уволился с работы 10.09.2019 расчетные и зарплату за август перевели только 19.09.2019. До настоящего времени не выплатили за отработанные дни за сентябрь два больничных листа. Могу ли я добится какой то компенсации за задержку выплат?
Здравствуйте, Алексей!
Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать неустойку за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьВ такой ситуации Вам необходимо выходить на работу, так-как основанием для приостановки работы является невыплата заработной платы, а не компенсации за ее задержку. Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет. Так если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением? Написал заявление директору о не выходе на работу в связи с задержкой зарплаты за июль по ст 136,142,236 ТК РФ.Деньги на карту пришли, но без компенсаций за задержку, меня о выплате никто не уведомил. Обязан ли я выйти на работу или нужно добиваться соблюдения ТК от работодателя?
Не известно что у вас было точно написано в заявлении.
На работу ваы выйти обязаны, т.к. ден. средства поступили на ваш счет.
СпроситьТак если в ТК сказано что работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о готовности оплатить задержку, а мне никто ни позвонил, ни сообщил, как выходить? Является ли фак оплаты уведомлением?
Спросить
Является при условии что это была действительно оплата з/платы (аванс. Расчет и окончат. Расчет), но не в полном объеме, должны выплатить 1/300 за саму задержку из расчета количества дней такой задержки, пишите претензию в труд. Инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьПункт 5 ст.142 ТК РФ в Вашей ситуации применяться не будет так-как уведомление является обязательным если задолженность готовы выплатить в день выхода на работу, если работодатель произвел выплату задолженности по заработной плате без направления уведомления то применяется пункт 2 ст.142 ТК РФ предусматривающий возможность приостановить работу ДО ПОГАШЕНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Работаю в образовательном учреждении с 04.2016 г. в 2016 году отпуск не брала. Увольняюсь находясь в отпуске. Вопрос. Будет ли пересчёт дней неиспользуемого отпуска? Или раз не брала, значит он пропал? Этого года тоже осталась неделя не используемого отпуска. Спасибо!
Здравствуйте.
Дни неиспользованного отпуска не пропадают.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
За свои задолженности отец ребенка отвечает самостоятельно. Добрый вечер.
Не совсем понятно. Какая компания? Обращайтесь в суд за установлением алиментов в твердой денежной сумме.
Нужна правовая помощь, обращайтесь. Муж все время прыгает с места на место, последний раз он уволился 7 месяцев назад из-за задержек зарплаты, соответственно, алименты тоже не платили. Как сказал муж, долг ему вдее вернули, обязана ли компания прислать нам задолжность по алиментам или муж должен вычесть сам из своей "зарплаты"?
Здравствуйте, Екатерина!
За свои задолженности отец ребенка отвечает самостоятельно.
Спросить
Добрый вечер.
Не совсем понятно. Какая компания? Обращайтесь в суд за установлением алиментов в твердой денежной сумме.
Нужна правовая помощь, обращайтесь.
СпроситьМожете-дополнение к иску. К юристу в личку также можете обратиться за консультацией - ст. 779 ГК РФ. У меня такой вопрос: мне задержал работодатель зп на 2 месяца, я подала на него в суд и запросила компенсацию за моральный ущерб, судья принял наше дело на рассмотрение, после чего мне пришло письмо от судьи, что я должна объяснить и доказать в чем именно выражается маральный ущерб и нравственные страдания, что написать я знаю, но не знаю как правильно оформить: в свободной форме описать или как дополнение к иску по форме?
Можете-дополнение к иску. К юристу в личку также можете обратиться за консультацией - ст. 779 ГК РФ.
Спросить
