Компенсация за отпуск как выплачивается / Трудовое право - 2355 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНе обязан. Видимо, у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор. Здравствуйте
Если договор гражданско правового характера, то не обязаны. Если с вами заключён гражланско-правовой договор, то вам выплачивается, вознаграждение за выполненные по договору работы.
Всё другие компенсации оговариваются в договоре и доп. соглашении. Если я работаю по договору администратором гостиницы но в договоре прописано не работодатель а заказчик обязан ли он выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск если он сам прекращает деятельность как работодатель в этой гостинице.
Если с вами заключён гражланско-правовой договор, то вам выплачивается, вознаграждение за выполненные по договору работы.
Всё другие компенсации оговариваются в договоре и доп. соглашении.
СпроситьКомпенсация за неиспользованную часть отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ), порядок расчёта определен в частях четыре и пять статьи 139 ТК РФ, как и расчет за отработанное время (заработная плата), будет Вам выплачена непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Я была в трудовом отпуске в сентябре этого года. Планирую увольнятся с января 2023 года. Отпускные за 2023 год будут мне выплачиваться с последней зарплатой, или нет?
Компенсация за неиспользованную часть отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ), порядок расчёта определен в частях четыре и пять статьи 139 ТК РФ, как и расчет за отработанное время (заработная плата), будет Вам выплачена непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
С уважением. Должны оплатить отпуск. 5 месяцев и накопилось 9 дней отпуска при увольнении эти дни оплатят?
Здравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Нет, не правы. Обращайтесь в трудовую инспекцию в суд. Выплатят с процентами. Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск, сказали что она выплачивается только после 9 отработанных месяца. Они правы?
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Компенсация за неиспользованные дни выплачивается при увольнении. Да, законно. Но вы можете написать заявление, чтобы эту сумму у вас удержали из заработной платы.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении. Я, вышел в очередной отпуск на 36 дней. Отпускные получил полностью за эти дни. По прошествии половины отпуска, то есть через 18 дней, на производстве издаёться приказ, о моём отзыве из отпуска, по производственной необходимости. В свези с этим, в отделе кадров, мне сообщают, что деньги, выплаченные мне за оставшиеся 18 дней отпуска, мне придётся вернуть в кассу предприятия. Законно ли это? Получается это всё равно, как компенсация за неиспользованные дни отпуска?
Да, законно. Но вы можете написать заявление, чтобы эту сумму у вас удержали из заработной платы.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно имеете право. Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
http://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_otpuska_pri_uvolnenii_esli_rabotnik_otrabotal_5_mesyacev/?ysclid=l7vk8qu3a0442893069
© КонсультантПлюс, 1992-2022 Нет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев. Вы даже на минимальный отпуск не заработали, который работодатель вправе вам предоставить после 6 месяцев работы.
Если вы увольняться собрались, то вам компенсируют отпуск. Я отработала в данной организации 5 месяцев имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 месяцев?
Liza, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев. Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 5 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Нет. У Вас право на отпуск не возникло, так как вы с момента трудоустройства отработали в организации менее 6 месяцев.
Спросить
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?
Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.
СпроситьКончается контракт в ноябре этого года.
В данный момент нахожусь в командировке в Сирии, возможности уйти в отпуск сейчас нет.
Имеются не отгуленые отпуска за прошлый год в количестве 45 суток включая ветеранский (15 сут)
За этот год 70 суток включая ветеранский.
Имею ли я право отгулять эти отпуска по окончанию контракта, что бы был исключён из списков части после отгула всех отпусков или я каким то образом должен был отгулять их до окончания контракта?
Емеют ли права мне отказать в отпуске за боевые дни из расчёта 2 дня к отпуску за 3 дня в командировке, меня склоняют брать деньгами и мотивируют это тем, что в режиме ведения спец операции, мне имеют право отказать в этом доп отпуске.
Добрый день. Дни отпуска должны быть использованы до окончания контракта, если они не использованы то за них выплачивается компенсация, продление контракта только на дни неиспользованного отпуска невозможно.
СпроситьИзучите п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660. Вам лапшу на уши вешают, военный прокурор в помощь. Доп.суткт вы вправе получить неденьгами, а в натуральном виде.
Спросить
Общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел [b]выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. [/b]При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Если не по отрицательным основаниям, то выплатят. Компенсации за неиспользованный отпуск, вещевое довольствие обязаны насчитать и выплатить. Увольняюсь по собственному желанию из МВД, выслуга менее 20 лет, положено ли мне по увольнению два оклада денежного довольствия?
Общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
СпроситьЗдравствуйте. Да сможете. Если вы работаете, то согласно статьи 126 ТК РФ компенсация может быть предоставлена только за часть отпуска, превышая 28 дней. Компенсация же
за все неиспользованные отпуска согласно статьи 127 возможна только при увольнении ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работаю на предприятии с 13.05.2021 года. По графику отпуск был с 01.11.21,но в связи с болезнью я его не получил. Могу ли я претендовать на компенсацию за не предоставленный мне отпуск?
P.s. В 2022 году в отпуске ещё не был.
Если вы работаете, то согласно статьи 126 ТК РФ компенсация может быть предоставлена только за часть отпуска, превышая 28 дней. Компенсация же
за все неиспользованные отпуска согласно статьи 127 возможна только при увольнении ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день. Ждать окончания отпусков не надо. При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Доброе утро! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. С Уважением И.И. Легостаев! Здравствуйте, Татьяна. Вам нет необходимости реализовывать свое право на отпуск, если Вы этого не желаете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как можно, уволится пенсионеру, у которого есть неиспользованные отпуска (по документам,) надо ждать их окончания,
Добрый день. Ждать окончания отпусков не надо. При увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Доброе утро! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. С Уважением И.И. Легостаев!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Вам нет необходимости реализовывать свое право на отпуск, если Вы этого не желаете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВыплата отпускных за три дня
[quote]Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.[/quote] Здравствуйте, Анна!
Вообще разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть Вы вправе заявить требование о предоставлении сразу полного отпуска.
Если же отпуск предоставляется частями, сначала 14 Ю, затем 10 дней, то и отпускные выплачиваются, соответственно, сначала за 14, потом за 10 дней. Могут ли на работе, если отпуск всегда делится на 2 периода по 14 дней, выплатить за 14 а позже за 10 дней, тк у меня заявление написано на 24 дня?
Выплата отпускных за три дня
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте, Анна!
Вообще разделение отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть Вы вправе заявить требование о предоставлении сразу полного отпуска.
Если же отпуск предоставляется частями, сначала 14 Ю, затем 10 дней, то и отпускные выплачиваются, соответственно, сначала за 14, потом за 10 дней.
СпроситьДобрый день, Наталья Юрьевна. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет рассчитана пропорционально периоду работы с 30 мая 2022 до момента увольнения. Я увольняюсь с работы 18 июля, с 14 по 29 мая 2022 года у меня был очередной отпуск, с 15 августа у меня должен быть второй отпуск, должны ли мне выплатить компенсацию не отгуленного отпуска?
Добрый день, Наталья Юрьевна. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет рассчитана пропорционально периоду работы с 30 мая 2022 до момента увольнения.
СпроситьДобрый день, Надежда! Да, бухгалтерия имеет право сделать перерасчет, так как в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата отпускных была произведена, так как бухгалтерию не предупредили о предстоящем увольнении, она сделала выплату согласно приказу на отпуск. Я работающий пенсионер учитель, с 31 мая написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Мне выплатили отпускные, так как администрация подала в бухгалтерию график отпусков. Теперь говорят, что с меня вычтут разницу (расчётные), они меньше отпускных. 1.имеет ли право бухгалтерия высчитать разницу? 2. Я проработала год, имею право на отпускные. Что неправильно в моих действиях. 3.Планирую вернуться на работу по истечению перерасчёта пенсии.
Добрый день, Надежда! Да, бухгалтерия имеет право сделать перерасчет, так как в случае увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата отпускных была произведена, так как бухгалтерию не предупредили о предстоящем увольнении, она сделала выплату согласно приказу на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Спросить
Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованный отпуск вам компенсируют. Отпуск не использовать поскольку увольнение по отрицательным мотивам. Меня увольняют по не соблюдению контракта, я не отгулял отпуск, имею ли я право отгулять отпуск или есть какие то выплаты за это! А уволили меня за сотовый телефон, нам их запрещают в части!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Неиспользованный отпуск вам компенсируют. Отпуск не использовать поскольку увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеете право. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Денежная компенсация в полном размере начисляется за полный отработанный год. Сколько отработанных месяцев в моем случае берут для расчета компенсации. Отработала в колледже 38 лет. В этом году решила уволиться 28.06. Отработала с 25. 08 21 по 28.06 22. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска в полном размере 56 дней. Спасибо.
Здравствуйте.
Да, имеете право. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Денежная компенсация в полном размере начисляется за полный отработанный год.
Спросить
Неизвестно. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.
СпроситьКомпенсация за отпуск. Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске. Скажите если человек ушёл в отпуск с 1-14 июня Положен ли ему аванс?
Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске.
СпроситьНу значит они взыщут с СНТ в судебном порядке, а приставы спишут со счета.
Попробуйте подписать с ними соглашения, но только в том случае, если они были трудоустроены официально. Им не положены выплаты " за все года",они в этом сильно ошибаются. У сторожей нет прав на выплату компенсации за отпуск за все года, т.к. вряд ли им установлена продолжительность отпуска более 28 дней.
Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Отпуска они должны были отгуливать ежегодно (ст. 124 ТК РФ).
Встречный вопрос. А точно со сторожами заключен трудовой договор или им выплачивалось вознаграждение, а не заработная плата? А за какой срок мы должны им выплачивать? Сторожа, проработавшие много лет в СНТ увольняются по собственному желанию и требуют компенсацию за отпуск все проработанные годы. У СНТ таких денег в смету не заложено. Как быть?
Ну значит они взыщут с СНТ в судебном порядке, а приставы спишут со счета.
Попробуйте подписать с ними соглашения, но только в том случае, если они были трудоустроены официально. Им не положены выплаты " за все года",они в этом сильно ошибаются.
Спросить
У сторожей нет прав на выплату компенсации за отпуск за все года, т.к. вряд ли им установлена продолжительность отпуска более 28 дней.
Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Отпуска они должны были отгуливать ежегодно (ст. 124 ТК РФ).
Встречный вопрос. А точно со сторожами заключен трудовой договор или им выплачивалось вознаграждение, а не заработная плата?
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьВ плане выплаты за отпуск - без разницы. При увольнении за отпуск выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. Я работающий пенсионер--учитель. Сейчас нахожусь в отпуске с разрывом: с 28. 05 по 22.06 и с 16.07 по 15.08. Когда лучше мне написать заявление о выходе на пенсию, до окончания первой половины отпуска?
В плане выплаты за отпуск - без разницы. При увольнении за отпуск выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьКомпенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении. При увольнении вам компенсируют отпуск. Откройте ТК РФ и прочитайте порядок предоставления отпусков. Устроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?! Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.
Доброе утро,
Да, конечно. Конечно положены, так как отпуск может представляться уже через 6 месяцев работы. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Должна быть выплата денежной компенсации за не использованный отпуск
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Муж отработал официально почти год (без 21 дня). Сейчас уволился. Положены ли ему отпускные?
Конечно положены, так как отпуск может представляться уже через 6 месяцев работы.
Спросить
Должна быть выплата денежной компенсации за не использованный отпуск
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВас должны сократить, уведомить за 2 мес., ничего не пишите лучше.
Если уволитесь раньше, не получите компенсацию.
Вместо отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 180 ТК РФ. Ликвидируют учебное заведение. Оплатят ли учителю отпуск? И должен ли учитель писать заявление с просьбой уволить его раньше положенного срока (ликвидации) или учителя в данном случае увольняют по приказу? Спасибо.
Вас должны сократить, уведомить за 2 мес., ничего не пишите лучше.
Если уволитесь раньше, не получите компенсацию.
Вместо отпуска выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
