Компенсация отгулов / Льготы и компенсации - 1235 советов адвокатов и юристов

Если нет письменного соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, можно ли рассчитывать на два дня отгула? В начале года решил стать донором, два месяца подряд сдавал плазму, предварительно предупредив в устной форме начальника о том, что рано утром до работы пойду сдавать плазму. Справка о сдаче крови по форме № 402/у у меня имеется на руках. Но сотрудница в Отделе кадров утверждают что раз я не писал письменное заявление с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи плазмы/крови, я имею право только на один выходной день. Уже сейчас когда хожу сдавать кровь или плазму и прихожу на работу, то пишу письменное заявление о разрешении приступить к своим обязанностям. Получается за прошлые дни сдачи крови я имею право по одному отгулу?

Работаю день, ночь, два дома. Летом, на работу из отпуска не вышел сотрудник, ушёл на больничный. Стали работать ден. ночь, сутки дома. Фактически сутки дома не отдыхаешь. Переработка более 100 часов. Не оплатили ничего, я ушёл в отпуск, а при выходе в графике я работаю один раз в неделю. Согласия я недавал на отгул.

Возникла спорная ситуация по компенсациям работникам донорам. В статье 186 ТК РФ не прописана ситуация в которой сдача крови или ее компонентов приходится на день отдыха от предыдущей сдачи крови. Вопрос: сколько в таком случае предоставляется дней отдыха с сохранением среднего заработка?

Уволился из компании, не воспользовался отгулами. Сейчас вновь туда же устроился, можно ли как-то неиспользованные дни восстановить?

Работаю в ИП, решила уволиться, за этот год остался отпуск 8 дней, как уволиться по умному чтобы получить хороший расчёт, в этом году? Или подождать начало 20 го года, т. к там неотгуленный отпуск за наступившим год?

Я работаю сутки-трое. Взял отгул за донорство на 2 дня подряд. За эти два дня мне закрыли по среднему 16 часов вместо 24, которые я должен был работать. Подскажите законно ли это? Спасибо.

Состою на контрактной службе ещё месяц до конца контракта. За боевую службу накопились сутки отдыха в колличестве 220 суток за привлечение в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени при выполнении мероприятий войсковой части в море и отработку задач учебно-боевой подготовки вне пункта постоянной дислокации. Что нужно сделать чтобы не выводили за штат и дали отгуливать по месту прописки.

Я учитель. Должна ли я делать перерасчет суммы за питание каждому ребенку? Если мне за это ни отгулы не дают.. ни денег не платят..

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

Работаю оператором котельной сутки через двои, выходит 10 смен, т.е. 240 часов, а при нормальной работе в месяц должно быть 168 часов, т.е. переработка 72 часа. Как наказать работодателя и как компенсируется переработка?

У меня сезонная работа 6 мес, накопились отгульные дни, которые уже оплатили в одинарном размере в период работы. Теперь меня заставляют отгулять эти дни, а только потом увольнение и расчет (компенсация отпуска). Могу ли я отказаться от отгульных дней и должны ли мне доплатить вторую половину компенсации отгульных дней?

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

ПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЗЫСКАНИЕ СУДЕБНЫХ РАСХОДОВ. ЯВЛЯЮСЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ДОЧЕРИ, КАК И еще 2 юристов по гражданскому делу о восстановлении на работе. Написали я с дочерью Договор, Акт об оказании услуг, Расписку в получении денег. Могу ли я, если получила компенсацию за юридическое сопровождение 2 с.з., подготовку документов для подачи заявления в суд, компенсацию проезда в 2000 км туда и обратно, запросить и компенсацию за 2 рабочих дня (Работаю за 2000 км), в которые было с.з.?

Работаю водит. На междугородних перевозках, по труд. Договору рабочая неделя составляет не более 40 часов, зарплата белая 10400. Возможна ли мне какая нибудь компенсация за переработку и как её расчитать, если я уезжаю в командировку от 20 до 50 дней с ежежидневным прохождением расстояния от 600 до 900 км. т.к. перевожу в основном продукты.

Работодатель отменил выходные, но никакого приказа об этом нет. Как получить компенсацию за неиспользованные выходные и не лишиться работы?

Сегодня у нас должно было состояться судебное заседание по гражданскому делу. За 50 минут до суда, мне позвонил истец и сказал, что его адвокат заболел и будет звонить судье, чтобы перенесли дату суда. На этот день, я,как Ответчик и мой муж, как 3-е лицо, вызванное в суд, на работе написали заявления за свой счёт и тем самым потеряли деньги. Подскажите пожалуйста, что делается в таких случаях, ведь мы не можем постоянно брать дни за свой счёт? Должен ли Истец возместить наши дни за свой счёт?Спасибо.

Устроилась на работу в школу с 1 апреля. Весь уч состав ушёл в отпуск 28 июня. Мне, как сказали, отпуск не положен. Все лето заменяю отпускных коллег. Получается, что до следующей возможном уйти в отпуск нужно проработать 14 месяцев. Как можно получить компенсацию? В кадрах предлагают отгуливаться на каникулах по 2-3 дня от отработанных 6-ти месяцев. Но на каникулах отчёты и совещания-явка обязательна. Как быть?

Я врач и вынуждена работать сверхурочно в связи с большим количеством вызовов на дом, по тк и трудовому договору мой рабочий день длится 8 часов, по факту я работаю по 12-14 часов 5/2 и вынуждена в своё личное время ходить по домам и обслуживать вызова. Из-за этого мне не хватает времени на полноценный отдых и сон. начальство никак не решает эту проблему. Нигде не зафиксировано, что я работаю сверхурочно, и компенсации сверхурочной работы тоже нет. Такая ситуация у многих врачей в поликлинике, что делать и к кому можно обратиться, ведь это нарушение трудового договора?

Сдаю кровь. Работаю на двух работах официально. Выдают одну справку для получения дня отдыха. Могу использовать ее по одному месту работы. Правильно ли это?

Какие действия предпринять? Хочу уволиться с работы. Работала с 2015 года неофициально, официально только с августа этого года. Начальство последнее время, мягко говоря, обнаглело. Хотелось бы получить все выплаты за неотгулянные отпуски (за все 5 лет) и чтобы запись была в трудовой исправлена на 2015 год. С чего начать и куда обращаться? Доказательства есть что я там работала все это время.

У меня до конца года осталось 14 дней неотгулянного отпуска за этот год. Отдел кадров утверждает, что я обязана отгулять его до концат этого года. Правомочно ли это? Если начальник согласен с переносом одной недли отпуска на февраль следующего года? И разрешил мне перенести его. Отгулят в этом году одну неделю и в следующем догулять вторую?

Являюсь донором. Начальство хочет чтобы я отгуливал сразу два дня во время сдачи плазмы. Правомерно ли это? имею ли я право второй день использовать по своему усмотрению?

Виновник ДТП второй участник, у меня КАСКо и ОСАГо, в страховой предлагают выбрать самому по какому виду компенсировать. Дилемма: въехали в задний бампер - крышка, крыло и фара, машине третий год (AVEO KLIT новый кузов,) понимаю, что по ОСАГо, это если я виноват и по нему проблема получить всё , что желаю. А КАСКо до первого случая, т.е придётся снова из кармана плотить 17000 р, страховать снова. И никто эти затраты компенсировать не будет без суда. Что выбрать, чтобы минимизировать затраты и остаться довольным?

У меня экзамен егэ и в этот же день я работаю, обязаны ли меня отпустить на экзамен? И обязан ли я писать заявление без содержания заработной платы?

Упала опора на ходу движения автомобиля по федеральной трассе. Какие шансы взыскать с организации на ремонт. И можно ли взыскать моральный вред. И за угрозу жизни.

Работник в отпуске до 27 декабря. 31 декабря выходной, который отрабатывается 26 декабря. Что делать работнику? Какие документы оформлять?

У меня отпуск с 1 мая 2019, а я вылетаю с севера раньше 5 апреля, дложны ли мне оплатить - компенсировать дорогу? Наш работодатель говорит, что нет, мол вы вылетаете раньше чем написано заявление на отпуск?

Прохожу службу в МЧС. График работы сутки через трое. Сейчас увольняюсь по предельному возрасту, написала рапорт на выплату компенсации за сверхурочное проработанное время, приложила табель рабочего времени за три года. Предложили взять отгулы за 2020 год в количестве 12 дней, при том, что по моим расчетам отгулов должно быть 27 дней. Они общее количество часов делят не на 8 часов, а на 24. Правомерно ли такой расчет?

Я работаю в пожарной охране мчс россии водителем пожарного автомобиля, работаю сутки через трое, но 3 раза (3 дня подряд) в месяц по 8 часов нас привлекают на проведение технического обслуживания автомобилей и часто все эти 3 дня попадают на мои выходные, при этом ни каких отгулов и компенсаций нет! скажите законно ли это и могу ли я отказаться выходить на ТО хотя бы после своих дежурных суток?

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

А другие отпуска вы отгуливали или нет?

С уважением. Если Вы не были в отпусках, то очевидно, что ошибка.

Обратитесь к работодателю, если не поможет - с иском в суд. Я уволилась 9.01.24 выплату при увольнении Я ещё не получила, но сумма составила 16.000, компенсация за её отгулиный отпуск рассчитанная за 9.дней, устроилась в марте 2017 а уволилась 9.01.2024 почему так расчитано

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

Недавно я уволился. При увольнении предприятие мне было должно оплатить 3 не отгуленых отпуска и 1730 часов отгулов. После получения выходного пособия у меня появились сомнения что мне не доплатили. Как можно провести проверку размера положеной компенсации за отгулы и отпуска? Можно ли нанять аудитора для проверки? И вообще как на законных основаниях и с кем согласовывать такие проверки. РС Организация относится к Министерству Обороны.

Работадатель подделал подпись в приказе и согласие на выход в праздничные и выходные дни, при увольнении они написали что у меня 128 отгулов, я попрасила компенсацию мне отказали, они же должны выплатить, раз подпись не моя, и что им грозит?

Работаю вахтами. В нарушении постановления о вахтовом методе работы №794/33-82 п 7.1, нам предоставляют очередные отпуска во время межвахтового отдыха, таким образом к концу года у нас накапливается 52 дня межвахтового отдыха, которые ни как не компенсируются. Скажите, подпадает ли это нарушение под УК РФ ст. 145.1, с учетом того, что имеет массовый характер и продолжается в течении нескольких лет, если да, то кто будет нести ответственность, директор нашего линейного управления, или генеральный директор компании?

Работаю вахтой 45 дней на 45 в янао район крайнего севера сколько дней отпуска мне положено за 1 год работы и почему я теряю среднюю при начислении отпускных за время отдыха на межвахте заранее спасибо за ответ.

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

У нас вопрос о правильном применении п.13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Может ли быть предоставлен доп. отпуск за работу во вредных условиях труда Например: Инженеру, который не включен в Список, но выполняет работу в тех же условиях (работа в одном цехе), что и Электромонтер, имеющий на это право, согласно Списка?

Вопросы очень актуальны в связи с увеличением минимального отпуска до 7 дней.

Спасибо, надеемся на ответ! Елена.

Здравствуйте.

Прошу разъяснить ситуацию. Организация не хочет платить переработку, а дает отгул в следующем месяце. Но предупреждает, что поскольку я отработаю меньшее количество дней, то и получу неполный оклад. То есть, что бы получить весь оклад, я должен "подарить" переработку?

Спасибо вам за ответы. Однако если в подразделении в котором я проходил службу не вёлся журнал переработок и другие, является ли это серьезным нарушением со стороны не посредственного и прямого руководства и примет ли это во внимание суд. И можно по указанному нарушению обратится в военную прокуратуру и службу организационной и кадровой работы ФСБ России для разрешения спора или это только поможет стравить кровь? Вообще желание продержаться как можно дольше на отгулах связанно с необходимостью нахождения за списком в/ч до декабря 2020 с учётом отгулов, отпусков и ввк. Что для этого порекомендуете?

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

Служу в ФПС ГПС, переработка в этом году составляет 431 час, начальство говорит оплатят 120, остальные обещают отдать отгулами, но это во первых не представляется возможным, так как у всего водительского состава примерно одинаковое количество переработки, и как будут отпускать всех в отгулы я не представляю, и во вторых мне не нужны отгулы, я хочу возмещения в денежном эквиваленте. Как мне поступить? За ранее спасибо.

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Обязаны ли офицеру предоставить перед увольнением (по окончанию контракта) все отгулы? Если не успеваю отгулять перед увольнением, как это компенсируется? И в каком законе это прописано?

Я прочитал что положена денежная компенсация только за дни привлечения к мероприятиям, которые проводятся без ограничения продолжительности времени... У меня же отгулы накопились только за суточные наряды. Заранее спасибо!

Я прохожу службу по контракту в войсках Нац. Гвардии, в части постоянной готовности, так что мне не положены дополнительные выходные за командировки, попадающие в перечень мероприятий проводящихся при необходимости без учёта служебного времени, однако, в законе так же сказано, что нам обязаны предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю. Находясь в командировках по 1—2 месяца мы эти выходные не получаем. Вопрос: при том, что дополнительные сутки отдыха нам не светят, обязаны ли нам возместить не отгуленые, обязательные 1 сутки в неделю? Спасибо.

В 2015 году я взяла очередной отпуск и сразу после без выхода на работу я взяла отгулы. У меня был бесплатный проезд от организации в отпуск. Вылетела я во время очередного отпуска, а вот вернулась когда уже дни отпуска закончились и были дни отгулов. По прилету и сдаче билета в бухгалтерию, гл.бухгалтер требует вернуть деньги за билет обратный т.к. я должна была вернуться во время очередного отпуска. Скажите прав ли бухгалтер и надо ли мне вернуть деньги. Спасибо.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!