Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Официальное увольнение беременной находящейся на 5-ом месяце беременности - как защитить свои права и добиться декретного отпуска

Выходить на работу и и работать, если будет мед.заключение обязаны перевести на более легкий труд. Я беременная на 5 месяце. Работаю официально работодатель сейчас меня отправил на 2-х недельный отпуск оплачиваемый на что я согласилась! А после говорит не выходи на работу че хочешь делай бери больничный или еще че нить типа все оплатим, но на работу не выходи. Я себя нормально чувствую и готова работать. Имеют ли они на это право? И что мне делать чтобы мне дали нормально доработать до декрета?

Возможно ли отказаться от перевода на более низкую должность из-за беременности и как правильно поступить в данной ситуации?

Отказывайтесь. Уйдите на больничный, тяните время, потом спокойно идите в декретный отпуск. вы имеете право не писать заявление - все переводы только с вашего согласия! конечно вы имеете право отказаться. Но вы можете написать заявление на легкий труд. Попросите своего доктора выдать вам соответствующие документы. Хватит задавать одни и те же вопросы, Вам уже неоднократно отвечали. Если мне на работе говорят пиши заявление на перевод с должности мастера на должность обычного работника изза моей беременности, я имею право отказаться? И как мне лучше поступить?

Как защитить свои права, если работодатель предлагает нелегальные способы замены на легком труде?

Отказываться от переводов, ничего не подписывать, не нервничать и спокойно уйти в декрет. Не имеют права лишить Вас рабочего места. Мне ммогут найти легкий труд и хотят уволить либо, что бы я отдавала свою зар. плату кому-либо кто будет на моем месте работать неофициально. Что мне делать?

Какие выплаты полагаются второму ребенку при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Виктория, Вы можете выйти (вернуться) на работу, в любой момент, когда Вам будет угодно. И работодатель Вам не вправе запретить. Потом, можете уйти на легкий труд и в декрет. Если Ваши права будут нарушаться работодателем, обратитесь в прокуратуру. Там каждый день дежурят помощники прокурора, принимающие граждан. Там Вас выслушают и заявление примут (и помогут его написать).

Вам - всего доброго. Я работаю в организации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. все это время с 12 недель беременности мне платили деньги. Сейчас я опять хочу забеременить вторым ребенком, По моим расчетам когда у меня будет 12 недель беременности, у меня как раз закончится отпуск до 1,5 лет. а с 12 недель можно уйти на легкий труд (как это было с первым ребенком). Но на работе мне сказали, что я буду сидеть без всяких выплат до трех лет (типо я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Заявление на это я не писала. Подскажите правы ли они, и что мне делать в такой ситуации.

Могу ли я не согласиться с приказом о сокращенном рабочем времени перед начислением декретных?

Татьяна, смотря где Вы работаете, возможно что Вам предложат лёгкий труд, предусмотренный ТК для беременных работниц, отсюда и зависит можете или не можете отказаться от лёгкого труда. Я нахожусь в положении и в феврале 2014 г. я должна уйти в декрет. Сейчас в организации руководством принято решение о написание приказа на сокращенное рабочее время (для отдельных лиц) с января 2014 г. в связи с тем что мало объемов работ. Мне не очень хочется терять деньги перед начислением декретных. Мой вопрос заключается в том могу ли я не согласить с таким приказом или если мне принесут подписывать доп. соглашение на сокращенное время - его не подписывать и работать дальше как работала полную рабочую неделю.

Некорректная организация труда и отсутствие документов - как защитить свои права и получить декретные?

Вы должны приложить к заявлению справку от лечащего врача о переводе на более легкую работу. Остальное все зависит как вы трудоустроены. Я работаю уже 2 месяца в универмаге Администратором по торговому залу, но до сих пор я не подписывала ни каких документов, но свои все уже давно сдала! Работодатель утверждает, что я официально трудоустроена с того момента, как вышла в смену, но копию трудовой выдавать мне отказывается! Еще при выдачи зарплаты рассчеток не выдает! Дело в том, что я беременна и мне тяжело поднимать и передвигать товар, и 12,а иногда 13 часов находиться на ногах! Устаю в общем! Вот и хочу написать заявление на легкий труд, но работодатель говорит, что такого у них в организации не существует! Еще,пожалуйста подскажите, как начисляются декретные и смогу ли я потом доказать свою реальную з/п,если расчеток не выдают, и вообще, что я работала там, вдруг я все таки официально не трудоустроена? Спасибо)

Возможность ухода в декрет на ранних сроках беременности при медицинских показаниях - рассмотрение ситуации

В декрет, нет, срок декретного отпуска строго определен законом, а вот перевестить на легкий труд по Вашему заявлению и справкой с ЖК, обязаны. Слышала что можно уйти в декрет со 2 месяца беременности. У меня работа на ногах и связанна с компьютером, врачи ставят диагноз-низкое прилежание плода и отслойка плодного яйца. Могу ли я по этим показаниям уйти в декрет раньше положенного срока? Заранее спасибо за ответ!

Вопросы о работе и декретных по беременности и родам при окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Выходите на работу. На легкий труд Вас направит врач, когда понадобится.

Декретные будут теми же, что и при первой беременности. 16.09.2013 закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, узнаю, что 12 недель беременности 2-м т.е. 30.01.2014 больничный по беременности и родам. Как быть: 1) выходить на работу?2) можно ли взять лёгкий труд? Как он отразится на декретных 3) можно ли воспользоваться заменой лет в данном случае? Оклад маленький 6800 (приняли на тот который был 3 года назад)

Работаю официально, но трудового договора не подписывала и вообще его не видела. Чем это грозит при беременности?

Уточните в таком случае каким документом удостоверяются Ваши трудовые отношения? В каком смысле грозит??? и в каком смысле официально- есть отчисления в ПФР???

По общему правилу беременность работницы охраняется законом, ТК РФ запрещает увольнение беременной, предоставляет ряд льгот(перевод на легкий труд, освобождение от суточных дежурств и т.д.) выплаты по беременности и родам, расчет и выплаты "декретных" оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если ваши трудовые отношения не установлены трудовым договором, то при вашем "увольнении" вам придется в течении месяца обратиться в суд, установить факт трудовых отношений, и восстановиться на работе получить положенные выплаты и т.д. если в двух словах, то кроме некоторых проблемных моментах это вам ни чем не грозит(хотя этого уже много!!!) Работаю официально, но трудового договора не подписывала и вообще его не видела. Чем это грозит при беременности?

Влияние работы на легком труде на начисление декретных по средне-сдельному заработку

Учитываться будет фактически выплаченный вам доход в 2012-2013 г. вне зависимости от того, на каких условиях труда вы работали Ситуация такая:

Я работаю на заводе. Зарплата-сделка.

К примеру, я сейчас беременна, т е уйду в декрет по истечении 30 недель. Они наступят в 2014 году. По закону мне насчитают декретные, исходя из среднего заработка за 2012 и 2013 года.

Но справку из ЖК я уже принесла, т е меня обязаны сейчас перевести на легкий труд, с сохранением среднего заработка. То есть все оставшиеся месяца 2013 года, я буду работать на легком труде и получать средне-сдельный.

Так вот меня интересует, учтуться ли эти месяца легкого труда по средне-сдельному при начислении декретных? Ведь я же как бы работала... хотя уже сделки как таковой не было.

Когда и как сообщить о беременности при устройстве на работу и возможные последствия

Ну так устраивайтесь и о беременности не сообщайте. Подойдет срок, получите свои декретные. Скажете, когда врач Вас на легкий труд переводить будет, или когда работодатель будет пытаться Вас уволить.

Декрет оплатят.

Уволить Вас не смогут. Здравствуйте, если Вы будете официально трудоустроены, декрет работодатель оплатить обязан. Устраиваюсь на работу. Беременная 8 недель. Работодателю об этом не сообщила. Когда лучше сказать о беременности? Могут ли мне не оплатить декрет? Оформляюсь по трудовому кодексу.

У меня 6-ой месяц беременности могу ли я взять досрочный декретный отпуск.

Здравствуйте. Вы имеете право на легкий труд, т.е. просите, чтобы вас перевели на работу с более легкими условиями труда. Кроме того, перед отпуском по беременности и родам, вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск. Воспользуйтесь этим. Удачи если вам откажут в переводе на легкую работу, сообщите об этом в Трудовую инспекцию и прокуратуру Скажите пожалуйста у меня тяжёлая работа. У меня 6-ой месяц беременности могу ли я взять досрочный декретный отпуск. И как это сделать? Заранее спасибо.

Скажите что делать и как мне обязаны оплатить эти дни?

Самый оптимальный вариант - обратитесь в трудовую инспекцию. Суд это долго, а там ему быстро мозги вправят и поставят на место. С беременными женщинами вообще по закону ничего нельзя сделать, кроме как отпустить с Богом в декрет и забыть о ней на 2 года, как страшный сон. Беременную можно не допустить к работе только если она нуждается в переводе на легкий труд, а работодатель не может предоставить такого места. В этом случае до наступления отпуска по беременности и родам женщина на работу не выходит, но все дни оплачиваются из расчета средней заработной платы. Я беременная на 7 месяце, работаю менеджером в ООО по трудовой книжке, работодатель нашел повод, чтобы обвинить меня ни за что и отстранил от работы до декретного отпуска, а это порядка 3 недель, оплачивать пропущенные не по моей инициативе дни он не собирается. Скажите что делать и как мне обязаны оплатить эти дни?

Как оплачивается легкий труд на предприятии и как это повлияет на оплату декретного отпуска?

Поскольку вы находитесь в прекрасном положении, работодатель не вправе ухудшать ваше положение, таким образом Ваш "легкий " труд будет оплачиваться в рамках ранее заключенного трудового договора, т.е. в прежнем размере. Но если вам все-таки уменьшать размер з/п то у вас есть возможность жаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию..... Удачи! Как оплачивается легкий труд на предприятии и как это повлияет на оплату декретного отпуска?

Право водителя троллейбуса на льготную пенсию и исключения из нее - анализ трудового отпуска, декретного отпуска

Очередной отпуск - входит, декретный - только по 1991 (не помню, часть 1992г).

Больничный и легкий труд - не входят.

Отдел кадров обязан считать чистое время с полной занятостью по норме часов.

Всего доброго. Водитель троллейбуса имеет ли право на льготную пенсию, и что не входит в эту пенсию (трудовой отпуск, декретный отпуск, больничный лист, лёгкий труд)?

Выплаты по декретному отпуску - продление отпуска и получение выплат за 140 дней

Юлия, сомневаюсь, что Вам удастся продлить отпуск без содержания до августа. Такого законом не предусмотрено. По закону, Вы должны приступить к работе 24 мая. Если работодатель не согласится предоставить Вам такую возможность, он Вас просто уволит по статье.

Вы приступите к работе и сразу напишите заявление о переводе на легкий труд с приложением справки о беременности.

Отпуск по беременности и родам (140 дней) Вам оплатят. Только по минимальным расценкам. И работа до августа обязательно чуть увеличит эту сумму.

Всего доброго. Первому ребенку 23 мая будет 3 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком то 3 лет. Получу ли я выплаты по декретному отпуску за 140 дней, если я не выйду на работу и продлю отпуск и напишу на работе заявление на отпуск без сохранения з/платы до августа. В августе собираюсь уходить на второй декретный отпуск.

Отец ребенка грек и я собираюсь рожать в Греции, в декрет могу уйти только за 70 дней до родов + могу взять 1 мес.

Только по договоренности с работодателем. Возможно, у Вас есть ещё отпуска. Возможно, отсутствует возможность предоставления легкого труда.

Другого пути нет.

Всего доброго. Я работаю в Москве. В положении. И интересует следующий вопрос. Отец ребенка грек и я собираюсь рожать в Греции, в декрет могу уйти только за 70 дней до родов + могу взять 1 мес. оплачиваемый отпуск до декрета. Но все равно на этом сроке летать опасно + меня не пустят в самолет с таким живом. Кроме этого до родов мне необходимо успеть оформить брак, вид на жительство, чтобы получить страховку мужа на роды. В общем уйти в декрет нужно раньше. Каким образом можно сделать? Спасибо, Анна.

До того как отправить беременную женщину в декретный отпуск 70 дней до родов, женщину должны перевести на лёгкий труд и т. п.

Татьяна!

Перевод на легкий труд осуществляется только если имеется официальное медицинское заключение.

Если нет возможности перевода на легкий труд - работодатель должен создать временно условия для работы беременной, либо отправить в вынужденный отпуск, с сохранением среднего заработка, если нет возможности трудоустроить беременную. До того как отправить беременную женщину в декретный отпуск 70 дней до родов, женщину должны перевести на лёгкий труд и т. п. А если на предприятии нет лёгкого труда, нет и всё... Что руководство предприятия может предпринять?

Оформление облегченной рабочей недели в связи с беременностью - последствия и влияние на зарплату\n\nВыплаты по уходу в декрет

Анастасия, перевод беременной женщины на более лёгкий труд, возможен при медицинских показаниях и с согласия руководителя, если такой труд есть в организации.

На пособие по уходу за ребёнком рассчитывать можете, это минимальное пособие (если ранее не было трудового стажа). Выплаты, больничный лист, единовременное пособие по родам. 1. Могу ли я оформить облегченную рабочую неделю в связи с беременностью. Например, работать только 3 дня в неделю. Какие последствия это повлечет? Влияет ли укороченная неделя на уменьшение заработной платы?

2. на момент ухода в декрет мой трудовой стаж будет 8 мес. Могу ли я расчитывать на ежемесячное пособие до 1,5 лет или для этого нужно непременно год отработать. И вообще какие выплаты мне положены по уходу в декрет. Спасибо.

Возможно ли уйти в декретный отпуск раньше положенного срока при работе в газовой котельной и как это сделать?

Здравствуйте, Лариса!

Согласно ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть Вас должны от работы освободить до предоставления другой работы. А если такой работы нет, тогда Вы до отпуска по беременности и родам должны пробыть дома с сохранением средней заработной платы. Это работодатель должен озаботиться насчет легкого труда. Уйти ранее можно только, если у Вас многоплодная беременность или есть показания врачей. Я работаю оператором в газовой котельной, смены по 12 час. день и 12 час. ночь. В данный момент я беременна, но в нашей работе не существует возможности легкого труда для беременных. Есть ли у меня право уйти в декретный отпуск раньше положенного срока и что для этого нужно сделать?

У меня такой вопрос, оплатят ли декрет если беременная сидит в административном отпуске так как не перевели на легкий труд?

Уважаемая Анастасия!

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Расчет пособия по беременности и родам производится исходя из среднего заработка У меня такой вопрос, оплатят ли декрет если беременная сидит в административном отпуске так как не перевели на легкий труд?

Вклад к льготному стажу включаются периоды работы на угольном разрезе с ноября 2004 года

Уважаемая Полина в льготный стаж включается только время работы в данных условиях. Исключение составляет перевод берменной женщины на легкий труд. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в льготный стаж не включается С ноября 2004 работаю на угольном разрезе. С декабря 2007 в связи с беременностью перешла на легкий труд а с 30 мая в декрет.7 августа родила и взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. что из этого вошло в льготный стаж? Напишите пожалуйста.

Скажите пожалуйста может ли беременная взять отпуск без сохранения зарплаты до декрета?

А что такое-административный отпуск? (вас отправил домой работодатель, по своей инициативе, и деньги вы не получаете?) Такие отпуска-незаконны. Это, по сути, отпуск без сохранения заработной платы, а такие отпуска могут предоставляться только по инициативе работника. Не может предоставить "легкую работу"? Это, в общем то, проблема работодателя, решить которую он может легко. Пусть "придумает" вам легкий труд. Декретный отпуск должен быть оплачен-таково требование закона (и никаких отговорок у работодателя быть не может). Я беременная, в данный момент сижу в административном отпуске т.к работодатель не может предоставить легкую работу. Скажите пожалуйста может ли беременная взять отпуск без сохранения зарплаты до декрета? И оплатят ли потом декрет? Спасибо.

Имеет ли работодатель право заставить продавца-кассира

Добрый день Татьяна!

Возможно Вы имеете в виду перевод вас на легкий труд? В этом случае работодатель прав, и вы обязаны продолжать работу исходя из расчета, срок беременности составляет 36 недель декретный отпуск составляет 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 после родов. То есть Вы обязаны отработать в организации с момента наступления беременности и до 7 месяцев.............

Всего Вам доброго, ЗДОРОВЬЯ ВАМ! Имеет ли работодатель право заставить продавца-кассира, который собирается уйти в декретный отпуск дорабатывать на другой должности с другими обязанностями с меньшим окладом,

Жена завтра подписывает договор с работодателем о приеме на работу, сегодня мы узнали что она беременна!

Здравствуйте, Олег, мои поздравления Вам и супруге! Трудовой договор жена может подписывать спокойно. Его обязятельно нужно прочитать, но, что бы там не было написано, государством гарантирована на оплата декретного отпуска и выплата пособия на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Также при наличии медицинских показаний она сможет расчитывать на перевод на легкий труд и другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом и законом о беременных. Главное, чтобы работа, на которую она устраивается не включала воздействие вредных факторов, не была связана с тяжелым физическим трудом и сама по себе не исключала труд беременных. Также будьте готовы к тому, что работодатель, скорее всего, не разделит вашей радости. Жена завтра подписывает договор с работодателем о приеме на работу, сегодня мы узнали что она беременна! На что ей следует обратить внимание при подписании договора и в последующем! И на какие выплаты рассчитывать?

Легкий труд декретные / Трудовое право - 227 советов адвокатов и юристов