Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу / Юридические лица - 529 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:
один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
безработным, не получающие пособие на бирже труда;
уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
студентам;
неработающим женам, военнослужащих по контракту;
предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС. Я мама двух детей, (2,4 года и 4 месяца). Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в органах соцзащиты, если я официально не трудоустроена (трудовая книжка на руках, уводилась по собственному желанию год назад). Имеется договор с иностранной компанией об оказании услуг, перечисления приходят каждый месяц в евро. Отчисления в налоговую делаю самостоятельно в следующем году за предыдущий отчетный. В ПФР и фсс отчислений нет.
Здравствуйте, в отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:
один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
безработным, не получающие пособие на бирже труда;
уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
студентам;
неработающим женам, военнослужащих по контракту;
предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя. В январе 2019 г. получила уведомление о сокращении штата. 26.03.2019 ребенку исполняется три года (я в отпуске по уходу за ребенком). 23.03.2019 г. ребенок заболел. Нужно ли оформлять больничный лист? И какие минусы последуют за этим?
Здравствуйте, Анна! Вы можете оформить листок нетрудоспособности только с 26.03.2019, т.е. по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет только о сокращении численности или штата работников, а не ликвидации предприятия, то в период нетрудоспособности Вас не уволят. Соответственно, увольнение возможно только после выздоровления ребенка. Кроме того, сокращение должности не предполагает обязательного увольнения, работник может быть переведен на другую должность у этого работодателя.
СпроситьНе увольняйтесь - пусть сокращает... Ирина, я вам советую никак не быть, не пишите заявление, а настаивайте на увольнении по ликвидации, в этом случае и размер пособия по уходу за ребенком (если есть) сохранится и пособие по увольнению получите. День добрый! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, директор ликвидирует предприятие и просит чтоб я увольнялась по собственному желанию, как мне быть?
Ирина, я вам советую никак не быть, не пишите заявление, а настаивайте на увольнении по ликвидации, в этом случае и размер пособия по уходу за ребенком (если есть) сохранится и пособие по увольнению получите.
Спросить251 ТрК РФ говорит что могут уволить только при ликвидации предприятия. Соответственно если по истечению уволят, то можно оспорить в т.ч. в суде, а равно получить все выплаты. Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с истечением трудового договора? И не должны ли продлить этот договор?
251 ТрК РФ говорит что могут уволить только при ликвидации предприятия. Соответственно если по истечению уволят, то можно оспорить в т.ч. в суде, а равно получить все выплаты.
СпроситьНе имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (статья 261 ТК РФ). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации! Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет. В последние 5 лет меняются каждый год агенства. Последний договор оформляла в мае 2018 года. В декабре 2018 ушла в декрет до 6.05.2019.
Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам. Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком?
Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия (статья 261 ТК РФ). При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас должны были уволить по ликвидации предприятия, больничный вам возможно оплатит ФСС, пособие до 1.5 платить будет соц. защита. Я нахожусь на больничном по беременности и родам. С 21.12.2018 дополнительный больничный лист на 16 дней. Понесла его к работодателю и выяснилось, что там все опечатано и заведено уголовное дело в прокуратуре. Сотрудников ни кого нет все компьютеры и документы изъяты. Все кто успел уволился, директор в федеральном розыске. Что мне теперь делать? Как уволиться? Как получить больничный (16 дней)? Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас должны были уволить по ликвидации предприятия, больничный вам возможно оплатит ФСС, пособие до 1.5 платить будет соц. защита.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас сократят вместе с предприятием. А кто пособия платит? В соц защиту или цнз идти? Предприятие ликвидируется, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5, как мне быть?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас сократят вместе с предприятием.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у работодателя нет другой работы кроме вахтовой и вы откажитесь то вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Хочу выйти на работу, но фабрику в городе закрыли. Предложили вахтовым методом в соседний посёлок в 600 км от города. Могут ли мне только это предложить командировочно, когда у меня 4 детей, младшему в январе исполнится 3 года. Я не могу их оставить. Но на работу выходить надо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если у работодателя нет другой работы кроме вахтовой и вы откажитесь то вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьВ порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?
В порядке ст 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам положено пособие
плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет.
СпроситьНет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия. Я нахожу по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 1.7. я хочу выйти на работу сейчас, но я снова беремена, могут ли меня не принять или уволить с работы?
Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, вас могут уволить до 3 лет ребенку только по причине ликвидации предприятия, организации см. ст. 261 ТК РФ по другим основания - нет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, фирму где я числюсь хотят закрыть, что будет со мной?
Здравствуйте, вас могут уволить до 3 лет ребенку только по причине ликвидации предприятия, организации см. ст. 261 ТК РФ по другим основания - нет.
СпроситьЗдравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
СпроситьЗдравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ! Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок. Несохранение рабочего места работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Здравствуйте,
В чем заключается несохранение рабочего места, конкретно?
Работодатель не может вас уволить, пока вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком, за исключением ликвидации организации.
Но если вашу должность сократили, то сразу по выходу из отпуска вы получите письменное уведомление о сокращении.
Работодатель должен предложить вакантные должности на предприятии.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Людмила, если Вам отказывают в выходе на работу так как якобы Ваше место занято - Вам надо обращаться в суд с соответствующим иском в месячный срок.
СпроситьУвольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Работаю месяц ухожу в декрет, на испытательном сроке до этого работала 9 месяцев какие выплаты положены если средняя з/п была 12500 и не уводят ли меня с нынешней работы?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
СпроситьЗаявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (закончится отпуск в октябре 2018 г.) ИП закрывается в августе 2018 г. и меня просят написать заявление по собственному. Сейчас я на 7 неделе беременности, начальство ещё не знает! Как быть? Как правильно поступить в такой ситуации, что бы получить все компенсации которые мне положены? Спасибо!
Заявление писать не надо. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает много льгот и гарантийных выплат (СТ.178-180 ТК РФ), чего нет при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП. Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение если я на больничном с ребенком. Ребенок по состоянию здоровья в данный момент не ходячий.
Здравствуйте! В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора", нет такого основания. А также в статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" сказано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть, пока Вы находитесь на больничном и у Вас есть как факт подтверждения этого, листок временной нетрудоспособности, Вас уволить не могут, за исключением как сказано выше, происходит ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЕсли Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моё предприятие ликвидируется. Что мне делать? И на какие выплаты я имею право?
Если Ваше предприятие ликвидируется до 1.5 лет пока вашему ребенку не будет, то вам будет платит государство как безработной маме находящийся в декрете. Ну а потом после 1.5 лет если вы не пойдете работать государство по любому оплачивает только пособие 50.р.
СпроситьСамо по себе банкротство не освобождает работодателя от его обязательств по трудовому договору. Но имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, если таковое планируется. Мне сказали что за выплатами по уходу нужно обращаться в соц страх. А бальнычный они выплачивают? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше предприятие объявили себя банкротом. Но я опять в положении и мне скоро опять в декрет. Как мне быть?
Само по себе банкротство не освобождает работодателя от его обязательств по трудовому договору. Но имеют право уволить в связи с ликвидацией организации, если таковое планируется.
Спросить
Добрый день, уважаемая Ирина
Просите заключения бессрочного трудового договора либо увольнения по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Компания прекращает трудовую деятельность и переходит на ИП,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня увольняют по переводу, и предлогают новый трудовой договор но он срочный, они мне так и будут выплачивать пособия или с этим договором нет? Можете пожалуйста посмотреть договор я прикрепила.
По сокращению штатов женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уволить не могут. Только по ликвидации предприятия. Если реорганизация и т.п. - работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить. Можно ли уволить мамочку вышедшую из декретного отпуска.
Добрый день! Ст. 261 ТК РФ говорит, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволены по обычным основаниям. Материнство в РФ защищается законом! Увольнение после выхода из декретного отпуска не может произойти по инициативе работодателя! Но есть особенности, в частности - если трудовой договор был срочным или происходит ликвидация предприятия.
Не запрещено и увольнение по собственному желанию. Однако и эта процедура должна быть правильно оформлена.
От этого зависит многое, например, объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.
СпроситьЗдравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут. Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения. Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком дл 3-х лет. А магазин в котором я работала до декретного отпуска закрывают 30 апреля. Подскажите мне полагается выходное пособие? И как меня должны расчитать?
Здравствуйте! Если произошла ликвидация. То вам обязаны выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ст. 179-180 ТК РФ Далее договор расторгается с выплатой вам выходного пособия. Но для этого нужно прервать отпуск хотя бы на 1 день-пишите заявление, поскольку в отпуске вас уволить не могут.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.178) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся вам выплаты производятся в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте,
Если вы уволены
- в связи с ликвидацией предприятия;
- проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
- студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту
Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет. Я проработала в одной организации официально 3 полных года, ушла на другое место там проработала 2 месяца и уволилась, после чего узнала что беременная около 2 х месяцев. На другую работу сейчас не берут! Положены ли мне какие то выплаты при уходе в декрет? Или что делать в таких ситуациях?
Здравствуйте,
Если вы уволены
- в связи с ликвидацией предприятия;
- проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
- студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).
То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту
Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т.к как Вам говорят в бухгалтерии. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выходить в июле. Меня хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия (меняют название фирмы). бухгалтерия предлагает мне написать заявление на выход из отпуска по уходу, далее написать заявление на увольнение с предприятия"X". Далее написать заявление на прием на работу на предприятие"Y" с последующим уведомлением. Говорят если не соглашусь пособие больше не получу т.к. предприятие "X"закрывается. Что мне делать и на что вообще можно рассчитывать?
Здравствуйте! Да, Вас действительно могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Лилия, можете сделать, т.к как Вам говорят в бухгалтерии. В случае увольнения, Вы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьДа имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?
Да имеет право. Закон каких либо исключение для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком в части выплаты выходного пособия в связи с увольнением по указанному в вашем вопросе основанию не содержит.
СпроситьЗдравствуйте,
Если компания действительно ликвидируется, работодатель в таком случае ничего не должен от Вас требовать.
Сами ничего не пишите, заявлений на увольнение по собственному желанию не подписывайте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только в связи с ликвидацией предприятия, то есть по этому основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель требует расторгнуть договор в связи с ликвидацией компании (закрывают старое юрлицо) могу ли я требовать, чтобы меня продержали в страром юр.лице до достижения ребёнком 3-х леь.
Здравствуйте,
Если компания действительно ликвидируется, работодатель в таком случае ничего не должен от Вас требовать.
Сами ничего не пишите, заявлений на увольнение по собственному желанию не подписывайте.
Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Только в связи с ликвидацией предприятия, то есть по этому основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
