Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как и сколько оплачивается сейчас больничный лист после увольнения и сокращения?

Людмила,застрахованный человек, который заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.

Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.

Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:

• листок временной нетрудоспособности;

• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.

Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства. Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения.

Как и куда сдать больничный лист после увольнения и возвратить трудовую книжку

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Трудовую можно забрать сразу. Я уволена 25.11.13, больничный с 25.11.13. Куда сдавать больничный лист? Забирать ли трудовую книжку с организации где я уволена и когда?

Вопрос увольнения сотрудника во время листа нетрудоспособности

Невозможно уволить работника в период его нетрудоспособности с любой формулировкой. И такая формулировка не допустима для записи в трудовую книжку. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Уважаемый Павел, г.Тюмень !

Только после выхода с больничного листа вы сможете уволить данного работника по данному основанию.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2013г

06:16 моск. Возможно ли уволить человека с формулировкой не прошел испытательный срок если данный человек в настоящий момент находится на листе нетрудоспособности.

Вопрос о предъявлении не закрытого больничного листа при увольнении после продолжительного больничного отпуска

Нет, не обязаны. Оплата временной нетрудоспособности производится после предоставления закрытого листа нетрудоспособности - поэтому когда будет закрыт лист нетрудоспособности, тогда его и предъявите. Я нахожусь на больничном и еще пробуду как минимум две недели. Через 7 дней я увольняюсь. Обязан ли я предьявить не закрытый больничный лист.

В какой срок бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа после увольнения?

Если заболевание произошло в период до 30 дней. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Сотрудник уволился. Через неделю принес б/лист для оплаты. В течении какого времени после увольнения бывший сотрудник имеет право на оплату б/листа бывшим работодателем? Спасибо!

Могу ли я отозвать заявление на увольнение после его подписания начальником, если у меня не закрыт больничный лист с ребенком?

Вас не могут уволить в период вашей нетрудоспособности. Забрать заявление вы вправе, если на ваше место не принят другой человек Первый ответ неверен. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается только увольнений по инициативе работодателя. У Вам речь об увольнении по инициативе работника, потому запрета нет. Вы можете отозвать свое заявление в любое время до Вашего увольнения. Т.е. 16.09 пишите заявление об отзыве своего заявления (позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались доказательства вручения данного документа работодателю) Чера спонтанно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас жалею об этом. Могу ли я забрать его обратно в понедельник 16 числа, если начальник подписал уволить с 17 числа. В данный момент у меня больничный лист с ребёнком не закрыт.

Срок отработки и больничный - что будет, если написать заявление об увольнении после 11 дней работы?

Как правило при принятии на работу работодателем устанавливается испытательный срок. Если Вы сейчас находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию Вы обязаны за три дня, а не за две недели. Если после подачи заявления Вы получите лист нетрудоспособности, то датой увольнения будет третий день после дня подачи заявления (например, 09 сентября подадите, 12 сентября - день увольнения), а дни нетрудоспособности подлежат оплате полностью. Я отработала на новом месте всего 11 дней, первый день 30 августа,9 сентября я собираюсь написать заявление об увольнении и сесть на больничный. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели или больничный войдет в срок отработки?

Оплачивается ли и кто оплачивает больничный лист при увольнении по состоянию здоровья у работника главы сельского поселения?

Оплачивается.

Прежнее место работы.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Муж уволился с работы (работа на выборной должности-глава сельского поселения) по состоянию здоровья (перенес инсульт, две операции на артерии) и через три дня попал в больницу с переломом ноги. Оплачивается ли больничный лист в этом случае и кто оплачивает?

Что делать с больничным листом после получения расчетных выплат и имел ли работодатель право уволить без подписания приказа

"и вообще имели ли право меня увольнять,приказ на увольнения не подписывала." - имеют,если увольнение происходит по Вашему письменному заявлению и не было Вашего письменного заявления на его отзыв, то дата увольнения 01.08.13 г.. Приказ об увольнении подписывает руководитель организации, а не Вы.

Оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена за весь период временной нетрудоспособности. У меня такой вопрос. Написала заявление на расчет с 1 августа, но с 19 июля по 16 августа попала в больницу! Расчетные мне уже выплатили. Что теперь делать с больничным листом? И вообще имели ли право меня увольнять, приказ на увольнения не подписывала.

Каков срок предоставления больничного листа после увольнения по собственному желанию?

Как закроют больничный, так и представьте . Он должен быть оплачен. Когда сможете, тогда и представляйте. Но оплатят Вам только 30дней нетрудоспособности после увольнения Мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию и подписать заранее приказ об увольнении.

Последние 2 дня отработки я находилась на больничном листе.

Больничный мне не закрыли, а еще продлили.

На сегодняшний день я уже не числюсь работником в данной организации. Подскажите пожалуйста, в какое время после закрытия больничного листа я должна его предоставить по месту работы для получения документов о трудовой деятельности и расчета?

Как уволиться отделом?

Отправьте свои заявления Почтой России, заказными письмами с уведомлениями о вручении, тогда они попадут к секретарю и, скорее всего, к руководителю. Подавайте заявление об увольнении своему работодателю. Отказать в приеме данного заявления никто не имеет права. Скорее всего, Вас обяжут только отработать две недели. Да, Юлия, чтоб эта забастовка была уроком для вашего непосредственного начальника, которого вы хотите сместить таким образом, отправлять всем заявления только почтой. Но есть же еще и прием руководителя. Почему вы так не хотите переговорить с главным руководителем и решить эту проблему мирно. Для устрашения еще можно всем отделом открыть лист нетрудоспособности после подачи заявлений на увольнение Хотим уволиться всем отделом. Как это сделать, обойдя своего начальника и что бы заявления попали к главному начальнику.

Оплата и продление больничного листа после увольнения по статье 81 ТК РФ

Лист нетрудоспособности оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Полагаю, что выплата выходного пособия не продлевается. Работник был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В период первого месяца после сокращения был на больничном. Оплачивается ли больничный лист? Если да, то в каком размере? И продлевается ли срок 2 месяцев после сокращения на период больничного листа.

Заранее спасибо.

Вопрос об оплате компенсации за отпуск при увольнении с больничного

Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) в последний рабочий день, т.е. 30.04.2013. Если полный расчет не был выплачен, то в течение трех месяцев Вы вправе обратиться в суд за взысканием задолженности (до 30 июля 2013).

Выплата пособия по нетрудоспособности - после сдачи листа нетрудоспособности работодателю. C 22.04.13. на больничном. Заявление на увольнение по собственому с 30.04.13. уже уволен с 30.04.13. но до сих пор на больничном. Работал в организации 4.5 года отпуск был последний с 15.08.12 (месяц) следующий должен был быть в октябре 2013. вопрос: как оплатят мне компенсацию за отпуск полную или нет? после того как я сдам больничный или раньше должны? Спасибо.

Правила увольнения во время испытательного срока при болезни - выходить на работу после закрытия больничного листа?

Здравствуйте!

По собственному желанию Вас должны уволить по истечении 3 дней предупреждения, если этот день придется на период нетрудоспособности, то это ничего не изменит. Да, Вы думаете правильно. С зкрытым больничным листом Вы приходите только за расчетом и трудовой книжкой. Я написала заявление об увольнении и пошла на больничный. Так как у меня ещё не истёк испытательный срок, моя отработка составляет 3 дня. Я на больничном, меня могут уволить только после его закрытия. Правильно ли я думаю, что после закрытия больничного листа я уже не выхожу на работу? Спасибо.

18.04.2013 НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИИ 30.04.2013, 29.04.2013 ушел на больничный.

Добрый день!Уволилят в срок. По окончании б/л после увольнения Вы должен представить больничный лист для оплаты по прежнему месту работы, а работодатель обязан его оплатить. Александр, в данном случае временная нетрудоспособность [b]не является[/b] препятствием для увольнения (поскольку трудовой договор расторгается [b]по инициативе работника[/b] (ст. 80 ТК РФ).

Если же увольнение в таких случаях происходит позднее согласованной работником и работодателем даты, то увольнение в судебном порядке может быть признано неправомерным, что подтверждается судебной практикой. Это основано на том, что если работником и работодателем дата увольнения согласована и работник не был уволен в указанную дату, действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ). 18.04.2013 НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИИ 30.04.2013, 29.04.2013 ушел на больничный.

Вопросы о непрерывности больничного после сокращения и дня увольнения

Здравствуйте, Наталья Васильевна!

Если на следующий день после закрытия больничного будет выписан другой больничный лист, работодатель не сможет Вас уволить. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности в данном случае невозможно без согласия работника.

Администрация предприятия должна оплатить Вам больничный. Днем увольнения будет считаться первый день после выхода с больничного.

Удачи! Я уже отрабатывала 2 месяца после сокращения штатной единицы. За 2 дня до дня увольнения попала на больничный, который продляли и закрыли. При этом есть направление в стационар. Будет ли больничный считаться непрерывным, если на следующий день, после закрытия больничного, будет выписан другой больничный: 1. оплатит ли мне его администрация предприятия, 2. какой день будет считаться днем увольнения?

Могу ли я получить больничный лист от работников медучреждений после увольнения и отсутствия в ЦЗН?

Альбина,

для оплаты времени нетрудоспособности. если она наступила в период 30 дней со дня увольнения с работы. нужен сам медицинский документ - листок нетрудоспособности для предъявления к оплате данному работодателю. 1)я уволился 29 марта 2013, сейчас не работаю и не состою в ЦЗН, я заболел, могу ли я потребовать от работников медучреждений больничный лист? 2) нужен ли больничный лист для предъявления в ОВД о неявке по причине заболевания, или достаточно справки с медучрежения о заболевании?

Как указать место работы при оформлении больничного после увольнения по соглашению сторон

Нужно указать то место работы, куда Вы собираетесь предъявить к оплате больничный лист. Светлана, наименование последнего месту работы. если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения. Меня уволили из организации по соглашению сторон. Через 3 дня после увольнения я получила травму. Новое место работы пока не нашла. Слышала, что организация может оплатить больничный. Если это так, то что указывать в строке место работы при оформлении больничного: наименование последнего места работы или оставлять пустое место?

Спасибо.

Как уволиться, если нет возможности оплатить алименты и каковы последствия задолженности?

Ирина, законом не предусмотрена выплата алиментов на ребенка по достижению 18 летнего возраста за исключением случаев нетрудоспособности ребенка. Увольняться или нет - смотрите сами. лучше доработать что б не образовалась задолженность. Добрый день!

Выплачивайте оставшийся период через суд. приставов, т.к. после увольнения исп. лист вернется к ним.

Алименты после 18 лет выплачиваются только на нетрудоспособных детей. У меня такой вопрос, с работаю уже в фирме 3 года, плачу алименты, с февраля месяца, работы не стало (сдельная оплата труда), мне платить алименты еще до 5 мая 2013 года, считайте 1,5 месяца. Как быть хочу увольняться, т.к. без денег сидеть вообще нет возможности. А апрель и 5 дней в мае, через приставов платить, или будет задолженность. Что будет вообще? И еще вопрос может ли бывшая жена после 18 лет дальше подать на алименты, и по какому поводу? СПАСИБО жду ответа.

Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе

Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.

Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.

Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.

Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.

А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления. Первоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...

Можно ли уволить работника, который ушел на больничный после получения акта об увольнении?

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Только после выхода с больничного листа должно произойти увольнение рабочего. После получения акта об увольнение (как я знаю у работника есть 3 дня чтобы уволится), в этот день рабочий уходит на больничный. Могут ли его уволить пока он на больничном и после того, как он выйдет с больничного?

Отказывается ли работодатель оплатить больничный лист при заболевании ребенка после добровольного увольнения?

Нет не имеют, вы имеете право в течении 30 дней подать больничный лист по старому месту работы Татьяна, если работодатель оплачивал страховые взносы в фонд медстрахования, то дни нетрудоспособности. если Вы заболели (Ваш ребенок) в течение месяца после расторжения трудового договора, должен оплатить работодатель. Я уволилась с работы по соглашению сторон, и через две недели заболел ребенок. Я взяла больничный лист где указана причина нетрудоспособности № 9 уход за больным членом семьи. Имеют ли права мне отказать в оплате больничного листа?

Как защититься от увольнения после самовольного ухода из больницы в связи с болезнью

Обязательно должен быть больничный лист подтверждающий временную нетрудоспособность. В отсутствие документов, подтверждающих уважительность Вашего отсутствия на работе, руководство правомерно может уволить Вас по статье прогул. Уважаемая Кристина.

Если у Вас нет документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, то администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по ч. 6 "а" ст. 81 ТК РФ (прогул). Что делать я уже дней болею, у меня астма больничный лист мне не дали по той причине что я самовольно ушла из больницы! Босс теперь хочет уволить меня за прогул по статье что я могу сделать?

Вопрос об оплате больничных листов работнице в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Сергей, оплата больничного в этом случае, должна быть произведена, если страховой случай наступил в течении дней после увольнения. Вам в помощь - ч.2 ст.5, ч. 3 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие уже не получает. Желает уволиться. Едет на операцию, потом может принести больничный лист, и не один, для оплаты. В течение какого периода мы можем оплачивать ей больничные листы? ИП Тимощук С. П.

Вопрос об оплате больничного листа при уходе в отпуск и последующем увольнении

Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Срок предъявления больничного листа не позднее 6 месяцев со дня заболевания. Пошла в отпуск с 10 сентября по 19 сентября с последующим увольнением 10 сентября заболела - открыт больничный лист с 10 сентября по 2 октября, затем с 3 октября по 22 октября второй больничный должны ли мне их оплатить в 100% размере?

Лист нетрудоспособности после увольнения / Трудовое право - 552 советов адвокатов и юристов