Как правило, в организациях премии не отнесены к обязательным выплатам. Поэтому нередко работодатели трактует назначение премии как свою прихоть: хочу – дам, не хочу – не дам. Действительно, премия – это право работодателя, а не его обязанность.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. В ней речь шла о ситуации, когда на момент издания приказа о выплате премии физлицо уже не являлось работником организации и было полностью или частично лишено стимулирующей выплаты.
Я военнослужащий по контракту (на должности командир орудия), так вышло, что мне дали строгий выговор. Дали за то, что я не рассказал свои обязанности командиру батальона. И теперь меня лишают ежемесячной премии и премии 10/10 (она же 13 зарплата). Правомерно ли это?
