Лишение премии без приказа / Трудовое право - 891 советов адвокатов и юристов
ОБжаловать приказ о лишении вас премии. Лучше сразу в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Мой начальник заставлял остаться после работы для погрузки машины. Так как я не мог по личным обстоятельствам я ушол домой. На след день он написал докладную совершенно по вымышленной причине и лишает премии. Как быть в такой ситуации.
ОБжаловать приказ о лишении вас премии. Лучше сразу в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьМогут выяснить и выяснят. Здравствуйте! Даже если в данный момент декларация у Вас пройдет без проблем, то все равно у Вас большие шансы быть уволенной. Узнать не сложно, это запрос в ЗАГС. Скорее всего, у Вас есть обязанность сообщить о смене семейного положения по внутренним приказам/положениям. Как минимум это служебная проверка с лишением премии. Но скорее всего это увольнение. Работаю на госслужбе, вышла замуж но в отдел кадров не сообщала, фамилию не меняла, при подаче справки о доходах как то смогут выяснить что я замужем, если я подам только на себя и на ребенка а на мужа нет?
Здравствуйте! Даже если в данный момент декларация у Вас пройдет без проблем, то все равно у Вас большие шансы быть уволенной. Узнать не сложно, это запрос в ЗАГС. Скорее всего, у Вас есть обязанность сообщить о смене семейного положения по внутренним приказам/положениям. Как минимум это служебная проверка с лишением премии. Но скорее всего это увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании? 13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьДолжен быть приказ о лишении премии. Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров. Без изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника. Работодатель лишил премии, законно ли это, могу ли я узнать основание лишения?
Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров.
Спросить
Без изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение. Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором. Я мед. работник, хотят незаконно лишить стимулирующих выплат. Как правильно составить претензию, о своём несогласии с данным решением?
Здравствуйте!
Каких-либо требований к претензий не установлено. Необходимо смотреть документы, подтверждающие незаконное лишение стимулирующих выплат. Если Вас еще не лишили и Вы хотите заблаговременно написать, то просите выплатить эти стимулирующие выплаты, указав в претензии почему Вас незаконно могут лишить выплат. Если Вас лишили, то просите отменить приказ о лишении стимулирующих выплат. Также можете обратиться в инспекцию труда, а также в суд. Претензионный порядок в трудовых спорах не обязателен.
Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.
Спросить
Никак, премии выплачиваются на усмотрение работодателем, если не установлено договором.
СпроситьНу основания должны быть изложены в самом приказе. А последствия - минимум лишение премии.
С уважением. Предупреждение о Неполном служебном соответствии сотрудника УИС. Какие основания и какие последствия наложения взыскания?
Ну основания должны быть изложены в самом приказе. А последствия - минимум лишение премии.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения. Мой руководитель решил лешить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно.
Здравствуйте!
Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали. Позтому, с Вас должны были взять пояснения.
СпроситьЗдравствуйте!
Вопрос о премировании регулируется локальным документом организации. Если в нем закреплено за что и в каком размере начисляется премия, то при выполнении условий она должна быть начислена и в случае не начисления возможно взыскать в судебном порядке, к примеру если имеются доказательства выполнения условий премировании. Для того, чтобы обжаловать лишение премии необходимы документы. К таким документам можно отнести приказ о депремировании или лишении премии. Работаю на РЖД, начальник лишил меня премии на 100%. Я не видел ни какого документа на лишение ни протакола, ни приказа и тем более ни в чем не рассписывался. Законно ли меня лешили премии и если законно, то можно ли оспорить его решение?
Здравствуйте!
Вопрос о премировании регулируется локальным документом организации. Если в нем закреплено за что и в каком размере начисляется премия, то при выполнении условий она должна быть начислена и в случае не начисления возможно взыскать в судебном порядке, к примеру если имеются доказательства выполнения условий премировании. Для того, чтобы обжаловать лишение премии необходимы документы. К таким документам можно отнести приказ о депремировании или лишении премии.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции. На работе вынесен приказ от 30/06 о выговоре. Подписывать его не хочу. Ситуация, по которой вынесен приказ была 18/03. Расследование служебное началось в 20 числах мая. Хотят лишить премии за июнь. На сколько это все законно?
Здравствуйте.
Вы не указывается обстоятельства дела, поэтому понять, насколько это законно, не представляется возможным. Должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
Если не согласны, приказ можно обжаловать в суде и трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
Все верно. У Вас прогул. Могут и уволить.
Не было же приказа о предоставлении Вам выходных дней? Вот я предупредила завхоза что не смогу выйти на работу и меня не было пять дней они меня лишили премии квартальной и из зарплаты за 5 дней вычтут правельно это?
Здравствуйте.
Все верно. У Вас прогул. Могут и уволить.
Не было же приказа о предоставлении Вам выходных дней?
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьСт. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%
Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе".
СпроситьЗдравствуйте!
Законно, если факт был выявлен в июне, выплаты состоялись до выявления факта нарушения или проводилось должностное расследование, которое окончено в июне.
Удачи! Нарушение было выявлено 25 мая, выплаты заработной платы происходит 8 июня, а приказ о лишении вышел 5 июня. Нарушение было в мае месяце а руководитель лишил премии за июнь месяц, правомерно ли это.
Здравствуйте!
Законно, если факт был выявлен в июне, выплаты состоялись до выявления факта нарушения или проводилось должностное расследование, которое окончено в июне.
Удачи!
Спросить
Нарушение было выявлено 25 мая, выплаты заработной платы происходит 8 июня, а приказ о лишении вышел 5 июня.
Спросить
Месяц за который работник депремирования должен совпадать с месяцем выявления или совершения нарушения.
СпроситьЛишение премии незаконно. Мне сказали что лишают премии но пока я приказа не видел о лишении премии не ознакамливался не расписывался. Будет ли законным лишение.
Простите а я как могу знать я же не ваш работодатель? Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок. Могут ли не платить надбавки которые прописаны в штатном расписании?
Надбавки прописываются не в штатном, а в колдоговоре, положении о премировании и т.п. локальных актах организации.
Стимулирующие выплаты - добрая воля работодателя, а не его обязанность.
В любом случае, правила едины и действуют для всех одновременно.
Для конкретного сотрудника может, напр., быть взыскание в виде лишения премии отдельным приказом за какой-либо проступок.
СпроситьРаботать. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий? Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению. Работадатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать?
Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.
Аудиофиксация.
УК и КоАП на Вашей стороне!
Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Выговоры? Лишения премий?
СпроситьЗдравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.
? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.
Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.
Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение.
Спросить... Теперь просто не хожу на работу. .. - это протест против приказа о лишении премии?
Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы.
Спросить
Отвечая на предыдущий вопрос: нет понятия штрафов.
Возможность лишиться премии возможна в рамках локальных актов работодателя, регулирующих вопрос начисления премий и лишения по тем или иным основаниям.
"Домодедово Эрфилд" отнесено к системообразующим предприятиям, которым разрешено работать в период самоизоляции.
Если на работе не было приказа об объявлении нерабочих дней (и Вы в подобном не расписывались), то Ваше отсутствие, соответственно, будет восприниматься как прогул.
Уточните у работодателя (позвоните), работает ли Ваше предприятие в текущий момент. Не хожу на работу в связи с указом президента о самоизоляции. Но работодатель проставляет в табеле прогул, как быть? Работодатель Аэропорт Домодедово.
Отвечая на предыдущий вопрос: нет понятия штрафов.
Возможность лишиться премии возможна в рамках локальных актов работодателя, регулирующих вопрос начисления премий и лишения по тем или иным основаниям.
"Домодедово Эрфилд" отнесено к системообразующим предприятиям, которым разрешено работать в период самоизоляции.
Если на работе не было приказа об объявлении нерабочих дней (и Вы в подобном не расписывались), то Ваше отсутствие, соответственно, будет восприниматься как прогул.
Уточните у работодателя (позвоните), работает ли Ваше предприятие в текущий момент.
СпроситьЕсли нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии. Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут. Руководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности. Не получил вовремя спец одежду, теперь начальник требует объяснительную и хочет накозать на 100 процентов. Может ли он так сделать?
Если нужно разбираться по чьей вине вы вовремя не получили спецодеждц Если вина ваша то начальник имеет право издать приказ ст 8 ТК РФ о лишении вас премии.
Спросить
Алексей, добрый день! Дисциплинарная ответственность налагается работодателем. Если есть ваша вина, то привлечь могут.
СпроситьРуководство может лишить премии в случае, если Вы не получили одежду по своей вине. Это означает, что Вы нарушили технику безопасности.
СпроситьВладимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд. Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.? [i]Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.[/i] Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он. Законно ли это.
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.
Спросить
Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьНахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?
Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьДобрый день!
Если порядок осмотра личный вещей установлен законно (допустим режимное предприятие), то несоблюдение этого режима является дисциплинарным проступком.
Если согласно положению о премированию премия не выплачивается в таком случае, то должен быть приказ о вашем наказании.
Если его нет, то незаконно лишили премии. Нет, это не законное основание для лишения премии. Меня лишили премий на заводе за то что я отказался доставать личные вещи из сумки во время визуального осмотра контралерам охраны. Законно ли это?
Добрый день!
Если порядок осмотра личный вещей установлен законно (допустим режимное предприятие), то несоблюдение этого режима является дисциплинарным проступком.
Если согласно положению о премированию премия не выплачивается в таком случае, то должен быть приказ о вашем наказании.
Если его нет, то незаконно лишили премии.
СпроситьЗа отработанное время в месяце д.б. начислить, смотрите приказ по премиям. Подайте заявление прокурору военному. [i]Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.[/i] Я военнослужащая мать троих детей находилась на больничном по уходу за ребенком и за это меня лишили ежемесячной премии. Законно ли это?
Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.
СпроситьДобрый день, считаю, что взыскание Вам объявили незаконно, так как Вы не признаны виновным.
Вы можете обжаловать данный приказ путем обращения к вышестоящему командованию, или в суд. Исходя из практики, жалоба вышестоящему командиру бесперспективна, поэтому-в суд. Необходимо получить приказ о наложении взыскания и обратиться в суд для обжалования незаконных действий должностных лиц. Я служу в ВНГ РФ. Получил травму в следствии ДТП. Моя вина не доказана а мне объявили взыскание и лишили премии якобы не выполнил требования безопасности. Законно это или нет?
Добрый день, считаю, что взыскание Вам объявили незаконно, так как Вы не признаны виновным.
Вы можете обжаловать данный приказ путем обращения к вышестоящему командованию, или в суд. Исходя из практики, жалоба вышестоящему командиру бесперспективна, поэтому-в суд. Необходимо получить приказ о наложении взыскания и обратиться в суд для обжалования незаконных действий должностных лиц.
Спросить
