Лишение премии без приказа / Трудовое право - 891 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать. Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают. У нас на работе требуют сделать прививку от коронавируса, иначе грозят лишением премии. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет конечно это незаконно, прививка, дело добровольное, а премии именно за это они не могут вас лишить, поэтому скорее всего в приказе о лишении премии будут указаны другие основания, которые вы вправе впоследствии обжаловать.
Спросить
Премия выплачивается согласно Положения о премировании. Лишить премии не могут, просто пугают.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ обязателен. Для лишении премии рабочего должен ли быть какой нибудь приказ? Либо на основании объяснительного могут лишить премии?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
Спросить
По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьВас не смогут наказать, если не ознакамливали с приказом о новом графике. Информацию разместили в общем рабочем чате Телеграм, я не увидела, не заметила это сообщение вовремя. Будет ли это считается, что со своей стороны работодатель ознакомил меня с изменением графика? Мне поставили рабочую смену на выходной день, я об этом не знала, не вышла и мне поставили прогул. Как защитить себя от лишения премии?
Информацию разместили в общем рабочем чате Телеграм, я не увидела, не заметила это сообщение вовремя. Будет ли это считается, что со своей стороны работодатель ознакомил меня с изменением графика?
Спросить
Напишите, что у Вас были проблемы с интернетом или сломан телефон, придумайте уважительную причину. За прогул Вас не уволят и выговор не объявят.. А вот от лишения премии обезопаситься невозможно, работодатель может ее не заплатить. Это добровольная выплата, в отличие от оклада.
СпроситьУ Вас есть право написать в трудовую инспекцию. Обратиться в суд. Суд даст оценку с учетом нарушения и локальных актов, ст.8 ТК РФ. Здравствуйте!
Вам следует написать жалобу в Трудовую Инспекцию, просить провести проверку занности вынесенного приказа, так же обратиться в суд за защитой. На меня написали приказ о лишении премии за систематические нарушения правил делового этикета и культуры общения в ГК,но при этом нет подтверждающих на то приложенных документов.
У Вас есть право написать в трудовую инспекцию. Обратиться в суд. Суд даст оценку с учетом нарушения и локальных актов, ст.8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Вам следует написать жалобу в Трудовую Инспекцию, просить провести проверку занности вынесенного приказа, так же обратиться в суд за защитой.
СпроситьА вы где работаете?
С уважением. А вы где работаете?
С уважением. Если вы проходите службу в ВС РФ
1) вы имеете право подать административный иск на решение (приказ) о лишении вас премии
Ведь приказ о премировании и лишении издавался? Нарушил ПДД, не пристегнул ремень-выписали штраф. На службе лишили премии. Законно ли?
Если вы проходите службу в ВС РФ
1) вы имеете право подать административный иск на решение (приказ) о лишении вас премии
Ведь приказ о премировании и лишении издавался?
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
При наличии оснований работодатель вправе лишить премии. Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии. В праве ли работодатель лишить меня ежемесячной премии на сто процентов, если на иждивении ребенок инвалид.
Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии.
СпроситьЗдравствуйте! Привлекать к дисциплинарной ответственности в период отпуска не имеет права. Может ли работодатель издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, в период отпуска?
Здравствуйте! Привлекать к дисциплинарной ответственности в период отпуска не имеет права.
СпроситьС приказом обязаны ознакомить в обязательном порядке. Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зп складывается из оклада, доплаты за стаж, компенсация за метод литературу, стимулирующие выплаты и выплаты ФОТ. Так вот вопрос, на основании чего работодатель может лишить работника выплат ФОТ. И если уж лишает, то сначала обязан ознакомить с приказом?
Лишить премии и др. стимулирующих выплату могут при наличии оснований согласно ст. 193 ТК РФ, при этом премия не носит обязательный характер, это право, а не обязанность. Если лишили выплат, должен быть приказ.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
Спросить
Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
Спросить
Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьНу попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением. Решают 20% премии за курение на рабочем месте работаю на автовышке курил у пульта управления в правилах эксплуатации это не запрещено могу ли я что то сделать в жанной ситуации.
Ну попробовать договориться. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Можете для начала изучить локальный акт Вашей организации, предусматривающий правила выплаты и лишения премий. Если курение у пульта запрещено Вашими локальными актами, то работодатель прав. Но в приказе о лишении премии должны быть указаны основание и ссылка на документ.
С уважением.
СпроситьИхучите приказ Министра обороны Российской Федерации от 31 июля 2019 № 430 дсп" Который регламентирует начисление премий военнослужащим-водителям и, что важнее, лишение его таких премий. Раньше могли лишать за превышение скорости и тд, однако сейчас такой информации не имеется. Уточните, пожалуйста.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьРаскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд. Соглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке. - премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ; Как поступить если лишили премии без приказа, о том что лишили узнаю от расчётного листочка, на мой вопрос где приказ? Сказали что премию можно раскидать в нутри бригады.
Раскидать то можно, но если вас лишили премии, то должен быть приказ. Требуйте приказ, обжалуйте в суд.
СпроситьСоглашусь с коллегой. Но тут другая проблема есть. Выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором и Вас лишили премии без Приказа (оснований) - действия работодателя неправомерны, в случае если будет невозможно решить данный вопрос в мирном порядке, можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.
Спросить
- премия - это выплаты стимулирующего характера (за хорошую работу, за добросовечстный труд, за высокие показатели в работе и т.д.,и работодатель выплачивает их по "своему" усмотрению;
- если дополнительные выплаты (премии) прописаны в локальном документе, то при лишении этих выплат должен быть издан приказ;
СпроситьТолько при внесении изменений в трудовой договор, обоюдно подписанный. Обращайтесь в бухгалтерию по месту. Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните. В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться? Может ли директор техникума лишить оплаты за кабинет если эта доплата прописана в трудовом договоре и кабинет за мной закреплен приказом. Спасибо.
Если премия указана в договоре, то работодатель не может лишить премии, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Премия у Вас это составная часть з/п, запомните.
Спросить
В бухгалтерии говорят есть приказ: лишить весь педагогический состав за нарушение пожарной безопасности. Но у нас в кабинетах всё соблюдено. Нас лишили не законно. Ведь ответственность несёт за пожарную безопасность сам руководитель но не педагог. Куда обращаться?
СпроситьПремия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд. Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию! На работе лишили премии, без уведомления об этом, без приказа, работодатель внятного ответа не даёт,что делать, куда обращаться?
Премия не является обязательной выплатой. Если есть положение о премировании и там прописаны процедуры назначения и условия лишения премии, то можете обратится в ГИТ, Прокуратуру, в суд.
Спросить
Премия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут. Работаю по безсрочному трудовому договору. Оплата состоит из оклада и премиальной части. Администрация требует написать заявление на перевод на 0,75 ставки. Заявили, что премиальную часть оплачивать не собираются. Прошу подсказать, как вести себя в сложившейся ситуации.
Премия выплачивается за достижение определённых результатов.
Попросите в кадрах ознакомиться с положением по компании по оплате труда и приказом о лишении вас премии. Перевести на 0.75 ставки не могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме? Лишили 100 процентов премии за дисциплинарный проступок. Шёл на работу по неустановленному маршруту так как безопасный проход был засыпан снегом. Законно ли это.
Здравствуйте.
Вы были ознакомлены под роспись с маршрутами безопасных проходов?
С положением о премировании?
Вас привлекли к дисциплинарной ответственности приказом (замечание выговор) или просто лишили премии?
У Вас требовали объяснения в письменной форме?
СпроситьКонечно не правомерно. Обжалуйте вышестоящему командиру или в судебном порядке. В отношении меня командиром части применён выговор. С ним меня не ознакомились как и с приказом, но премии и других надбавок лишили. Правомерно ли это и что делать?
Здравствуйте. Выплата 13 зарплаты это право, а не обязанность работодателя. Если считаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в суд. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав. В феврале потеряла пропуск, сделали новый и лишили премии (не много). но по итогам года лишили из-за этого полностью 13 ю зарплату. Как такое возможно? Люди с другими нарушениями все получили 13 ю зарплату.
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать в каком документе указаны условия о выдаче премии, в трудовом договоре, в договоре на оказание услуг; в положении о премировании; издан приказ о лишении премии с указанием причин; содержание перечисленных документов; иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд при наличии оснований.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения Ваших прав.
СпроситьОбжалуйте приказ в суд. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или вышестоящему командиру или с иском в гарнизонный суд. Обращайтесь в бухгалтерию. Я лишилась премии из за грубой ошибки замполита роты. На военнослужащего было проведено служебное разбирательство, не на меня, а наш замполит на зоголовке приказа указал мои данные, а содержание на другого военнослужащего. Как можно за это его наказать? Я не собираюсь отвечать за то, что не сделала и буду защищать свои права.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или вышестоящему командиру или с иском в гарнизонный суд.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
