Лишение премии без приказа / Трудовое право - 891 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, нет в трудовом законодательстве. Речь, вероятно, идет о невыплате премии. Если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием - Ваша подпись нужна на двух приказах точно. Если премия "серая" - лишить может и без вашей подписи. Здравствуйте Арина. Если речь идёт о трудовых отношениях, то дисциплинарного взыскания "ШТРАФ", Трудовым кодексом не предусмотрено. Имеет ли право руководителя оштрафовать без моего согласия? Точнее без моей подписи.
Добрый день! Такой меры дисциплинарного взыскания, как штраф, нет в трудовом законодательстве. Речь, вероятно, идет о невыплате премии. Если лишение премии связано с дисциплинарным взысканием - Ваша подпись нужна на двух приказах точно. Если премия "серая" - лишить может и без вашей подписи.
Спросить
Здравствуйте Арина. Если речь идёт о трудовых отношениях, то дисциплинарного взыскания "ШТРАФ", Трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?
Здравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Спросить
Здравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии. Лишили премии на 100. 0/0 с приказом не ознакомили. С актом не ознакомлен.
Здравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии.
СпроситьЕсли вы были привлечены к дисциплинарной ответственности, о чем есть соответствующий приказ, то лишение премии законно. В остальных случаях нет. Можете обратиться к вышестоящему руководству. Ситуация такая, сегодня перед строем сообщили что делают премии, за проступок совершенный более месяца назад, распитие спиртного в служебное время, при этом расследования и осведетельстовования не было, законно ли это, может ли командир просто по рапорту сделать это.
Если вы были привлечены к дисциплинарной ответственности, о чем есть соответствующий приказ, то лишение премии законно. В остальных случаях нет. Можете обратиться к вышестоящему руководству.
СпроситьЗдравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно. Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?
Здравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно.
СпроситьЗдравствуйте, конечно можете и обжаловать этот приказ через трудовую инспекцию или через суд. Удачи. Надо подписать приказ о лишении премии, могу ли я на этом приказе написать, что не согласна с решением руководства.
[i]Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.[/i] Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьМинимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий). [i]Здравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание. [/i] Я военнослужащая по контракту, начальник дал выходной, я запланировала дела, но начальник решил отменить выходной и вызвал на службу, что будет за невыход на службу?
Минимум - плохое отношение к вам со стороны командира, максимум - дисциплинарное взыскание с лишением стимулирующих выплат (премий).
СпроситьЗдравствуйте, если предоставлние выходного дня не было оформлено приказом по стоевой части, то вполне возможно по результатам проверки получить дисциплинарное взыскание.
СпроситьПремия это не гарантированная вылпата как правило, так что для ее невыплаты отдельного приказа соответственно не требуется. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя. У нас на работе, начальник участка лишает К Т У (кофециэнт трудового участия) месяц через месяц, в прошлом месяце били 6 человек лешины К Т У, было поставлено по 05, и лишили премии, без приказа без нечего, что с этим делать и как с этим бороться?
Премия это не гарантированная вылпата как правило, так что для ее невыплаты отдельного приказа соответственно не требуется. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, либо и туда и туда. Такая ситуация лишили премии и сфобриковали приказ на лишение и ознакомили только после того как он выступил в силу.
Здравствуйте. Ознакамливают всегда уже с готовим приказом, а не с его проектом. У вас есть 3 месяца, с момента ознкомления с приказом, с момента чтобы оспорить его в суде. При оспаривании приказа стоит учесть следующее: лишение премии - дисциплинарным взысканием не является, это лишь последствия привлечения к дисциплинарной ответсвенности. А до привлечения к этой ответсвенности, у вас должны были отобрать объяснение и вынести отдельный приказ (предупреждение, выговор, строгий выговор). Знайте, без соблюдение этих процедур - лишение премии - незаконно.
Спросить
Это грубый дисциплинарный проступок с недавнего времени и по приказу 1010 однозначное лишение премии, лучше чтобы об этом командование узнало после премии 1010) Муж потерял военный билет, служит по контракту. Будет ли ему выговор и повлияет ди на премию 10/10?
Это грубый дисциплинарный проступок с недавнего времени и по приказу 1010 однозначное лишение премии, лучше чтобы об этом командование узнало после премии 1010)
СпроситьДа, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите). [i]Здравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.[/i] Имеют ли право лешать премии военнослужащих многодетных семей?
Да, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите).
СпроситьЗдравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.
СпроситьВы можете обжаловать действия работодателя в суд, в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишения премии и отстранения от работы незаконен т.к. при работе по совмещению с вами были обязаны подписать дополнительное соглашение о работе по совмещению, после чего работодатель должен был издать отдельный приказ о внутреннем совмещении должностей. По ТК РФ, на работе на меня написали приказ 1. о выговоре 2. о лишении премии на 100% 3. отстранения от должностных обязанностей с 30.10.2019. (по какое не указано) (Я работаю старшим мастером свои обязанности выполняю в полном объеме, приказ о этих трех пунктах был написан за то что я якобы исполняю обязанности Начальника планового бюро (который находится в данный момент в декрете) по приказу за этого человека который в декрете, оставлен другой человек.
Вы можете обжаловать действия работодателя в суд, в трудовую инспекцию, или прокуратуру. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, лишения премии и отстранения от работы незаконен т.к. при работе по совмещению с вами были обязаны подписать дополнительное соглашение о работе по совмещению, после чего работодатель должен был издать отдельный приказ о внутреннем совмещении должностей.
СпроситьВозможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ. Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно? Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.
Возможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ.
Спросить
Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно?
СпроситьТоже не обязательно, все зависит от самой организации - может быть и так, как Вы думаете, но может и не быть этого.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, это его право, а не обязанность. Можете получить справку в медучреждении и оспорить приказ работодателя, если такой был против работника. Мужа лишили премии 100%.На проходной охранник унюхал легкий запах перегара, повезли на освидетельствование, после чего был допущен к работе т.к показало норму. Правомерно ли лишение премии, а еще и выслуги? Спасибо.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это его право, а не обязанность. Можете получить справку в медучреждении и оспорить приказ работодателя, если такой был против работника.
СпроситьДиспансерно-динамическое наблюдение не является основанием для непредставления военнослужащего к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010. Здравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для лишения указанной премии, однако последние могут учитываться при определении размера премии. Могут ли лишить 1010 ЛФКашников. Выслуга 21.5 г,46.5 лет.
Диспансерно-динамическое наблюдение не является основанием для непредставления военнослужащего к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010.
СпроситьЗдравствуйте, указанные обстоятельства не являются основанием для лишения указанной премии, однако последние могут учитываться при определении размера премии.
СпроситьДобрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно. Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего. Мой подчиненный попался на работе с запахом алкоголя. Составили акт, взяли с него объяснение, в котором он указал что выпил рюмку водки за 20 минут до окончания рабочего дня в раздевалке. Ему - выговор и лишение месячной премии и мне почему-то тоже. Законно ли мне вынесли выговор и лишили премии.
Добрый вечер. Употребление спиртного работником является действием личного характера. Применение к Вам мер дисциплинарного воздействия незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Смотря за что Вам вынесли выговор - не за нетрезвое же состояние?
Видимо, за допуск подчиненного к работе в нетрезвом состоянии?
В любом случае, для правильного ответа на вопрос необходимо читать и приказ о привлечении к д/о, и Ваши объяснения к нему, и трудовой договор, и должностную. Инструкцию, и изучить штатное расписание и еще много чего.
СпроситьДолжны выдать копию приказа, может оспорить в суде. Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.
Премии лишить не могут, т.к. её могут только назначить в виде поощрения.
Можете данный приказ обжаловать в прокуратуре и в трудовой инспекции. Я работаю в деревне на животноводстве, начальник написал приказ на лишение премии 100% за то что увидел меня с сигаретой не в месте для курения. Рабочее место просто навес от дождя. Таблички "место для курения" повесили месяц назад, в трудовом договоре не прописано, приказа на инфо стенде нет. Могут ли лишить в данном случае? И что делать?
Премии лишить не могут, т.к. её могут только назначить в виде поощрения.
Можете данный приказ обжаловать в прокуратуре и в трудовой инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете и в суд обратится ст.46 Конституции РФ. Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены. Аттестационая комиссия и командир приняли решение о моём увольнении из рядов ВС РФ по ошм, потом начали обвешивать взысканиями с лишением премии - законно? И что делать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что дисциплинарные взыскания применены к Вам неправомерно, то Вы вправе их оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре.
Если Вас выявил в распоряжние командира части, то в последующие периоды надбавка за ДИДО и премия по приказу номер 1010 Вам не положены.
СпроситьПри проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они. Какая разрешенная норма промиле для работника предприятия в 2019 году.
При проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Спросить
Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они.
СпроситьВ соответствии с Приказом от 18.12.2015 № 933 н при положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. В Вашем случае первый замер был положительным, второй его подтвердил. Медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к Приказу, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
Оспорить Вы можете только в случае, если были нарушения при медосвидетельствовании и нарушения при составлении иных документов (актов, приказов, распоряжений и т.д.).
СпроситьЕвгений, Для управления автотранспортом опьянением считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Что касается примирования, то данный вопрос решается в соответствии с положением утверждённым внутренним локальным документом действующим на вашем предприятии.
СпроситьОдин раз по приказу лишили премии - все, остальные премии должны выплачиваться, если опять приказа не будет.
Удачи. Необходимо смотреть локальные НПА организации. Премия - это вид поощерения, обязанность уплаты которой прописывают в трудовом договоре или локальных НПА. Лишение премии и в каких случаях устанавливают также работодатели. Как правило такое удержание устанавливается разово. Обьявили выговор, удержали месячную премию. В течении какаго времнни могут удерживать месячную премию?
Один раз по приказу лишили премии - все, остальные премии должны выплачиваться, если опять приказа не будет.
Удачи.
СпроситьНеобходимо смотреть локальные НПА организации. Премия - это вид поощерения, обязанность уплаты которой прописывают в трудовом договоре или локальных НПА. Лишение премии и в каких случаях устанавливают также работодатели. Как правило такое удержание устанавливается разово.
СпроситьПо-видимому, в данном случае, речь идет не о лишении премии, а о её не начислении. Имеет значение и то обстоятельство, был ли приказ о выплате премии работнику. Сложно дать ответ при наличии минимума информации в вопросе. Должны ли вернуть премию, если лишили премии без какого-либо приказа и росписи!
По-видимому, в данном случае, речь идет не о лишении премии, а о её не начислении. Имеет значение и то обстоятельство, был ли приказ о выплате премии работнику. Сложно дать ответ при наличии минимума информации в вопросе.
СпроситьПредставьте приказ о лишении премии. Так и напишите в объяснении, что слесарь возместил что-то там. Без приказа никак не оправдаться? Написал в ответе абоненту К СЛЕСАРЮ ПРИНЯТЫ МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ. Теперь начальник требует приказ о мерах. Но я же не писал МЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВЗЫСКАНИЯ (лишение премии). Слесарь просто сам оплатил по своему желанию за свою провинность. Как быть?
На приказе укажите - не согласен, ознакомлен.
После этого имеете право на обжалование такого приказа в судебном порядке.
Остальное - [i]имеют ли право на работе лишить премии на 100 [/i]% - неправомерно, но требуется доказать. Имеют ли право на работе лишить премии на 100 % за неисполнение трудовых обязанностей как можно обжаловать? И можно ли не подписывать приказ?
На приказе укажите - не согласен, ознакомлен.
После этого имеете право на обжалование такого приказа в судебном порядке.
Остальное - имеют ли право на работе лишить премии на 100 % - неправомерно, но требуется доказать.
Спросить
