Льготы социальным работникам / Трудовое право - 424 советов адвокатов и юристов
Да вам ещё повезло. Что попался добросовестный работник и подсказал как правильно оформить льготы по ЖКХ. Могли бы просто отказать, вы не собственник жилья, без этого договора, ничего не оформите! Действия работников соцзащиты правомерны. Лучше оформить договор безвозмездного пользования. В квартире сына собственника жилья прописана и продивает его мать. Мать оформила инвалидность 3 группы и пытается в соц. защите оформить льготы по жку и кап. ремонту. Соц.защита выдала матери бланк договора найма и без данного договора медду матерью и сыном отказывает в оформлении льгот. Правомерны ои лействия работников соц. службы?
Да вам ещё повезло. Что попался добросовестный работник и подсказал как правильно оформить льготы по ЖКХ. Могли бы просто отказать, вы не собственник жилья, без этого договора, ничего не оформите!
Спросить
Действия работников соцзащиты правомерны. Лучше оформить договор безвозмездного пользования.
СпроситьВ 2021 году выйти на пенсию досрочно могут:
работники из определенного списка профессий
лица, имеющие льготы в связи с социальными мотивами
безработные предпенсионеры, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией организации
граждане, имеющие длительный стаж работы — женщины более 37, а мужчины более 42 лет. Мне 60 лет (муж) , по состоянию здоровья я не могу пройти мед. комиссию в РЖД, мой стаж работы 13 лет. Меня списывают. Имею ли я право уйти досрочно на пенсию либо уйти на группу (мой стаж работы 37 лет) ? Или есть еще какие-то нюансы, касающиеся работников РЖД? Заранее спасибо.
В 2021 году выйти на пенсию досрочно могут:
работники из определенного списка профессий
лица, имеющие льготы в связи с социальными мотивами
безработные предпенсионеры, уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией организации
граждане, имеющие длительный стаж работы — женщины более 37, а мужчины более 42 лет.
СпроситьВ данном случае вам необходимо ознакомиться с результатами СОУТ вашего рабочего места. В нем прописаны все вредные производственные факторы на рабочем месте при наличии которых работнику положены соответствующие соц гарантии. В случае несогласия с результатами СОУТ вы вправе их обжаловать либо потребовать проведение СОУТ и предоставления вам ее результатов. Я работаю стрелком в фгп во ждт России. Мы находимся 24 часа в сутки под контактной линией, так же как и обслуживающий персонал подвесного состава станции только у них в отличает от нас смена 12:00 часов... Но тем не менее у них идёт вредность и на пенсию ани уходят по второму списку а у нас нет вредности и нет льгот для выхода на пенсию,. Чем мы отличакмчся от них, и вообще скажите кто устанавливает эти льготы? Спасибо.
В данном случае вам необходимо ознакомиться с результатами СОУТ вашего рабочего места. В нем прописаны все вредные производственные факторы на рабочем месте при наличии которых работнику положены соответствующие соц гарантии. В случае несогласия с результатами СОУТ вы вправе их обжаловать либо потребовать проведение СОУТ и предоставления вам ее результатов.
СпроситьЗдравствуйте.
Неясно, зачем соцработнику СНИЛС, и вообще, зачем в школе соцработник. Согласно ФЗ о ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» родители не обязаны предоставлять свой СНИЛС. Но СНИЛС нужен для оформления льгот и пособий, в том числе и на детей. В школу, в первом классе требуют снилсы родителей. Для соц. работника. Насколько это законно и безопасно.
Здравствуйте.
Неясно, зачем соцработнику СНИЛС, и вообще, зачем в школе соцработник.
СпроситьМолодой специалист — работник, направленный по окончании среднего специального или высшего учебного заведения на работу по распределению и пользующийся предусмотренными законом социальными льготами. Считаюсь ли я молодым специалистом если устраиваюсь в общеобразовательную школу мне 33 года и я работал длительное время в доп. образовании.
Молодой специалист — работник, направленный по окончании среднего специального или высшего учебного заведения на работу по распределению и пользующийся предусмотренными законом социальными льготами.
СпроситьЗдравствуйте!
Сам по себе знак не дает право на льготы.
Знак, врученный до 30.06.2016, давал право на получение звание "Ветеран труда", а с ним и право на меры социальной поддержки. Но после указанной даты такое право этот знак не дает, получить звание ветерана труда могут только награжденные ведомственным знаком отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения". 13 сентября 2019 года я получила нагрудный знак " Почётный работник воспитания и просвещения РФ" Но, до сих пор никакими льготами не пользовалась. Подскажите, куда мне обращаться для оформления льгот? Какие льготы положены?
Здравствуйте!
Сам по себе знак не дает право на льготы.
Знак, врученный до 30.06.2016, давал право на получение звание "Ветеран труда", а с ним и право на меры социальной поддержки. Но после указанной даты такое право этот знак не дает, получить звание ветерана труда могут только награжденные ведомственным знаком отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения".
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд они вам скажут. Доплата к сожалению не положена. Однако имея данное звание и необходимый стаж Вы можете в соц защите получить статус ветеран труда а за ветерана труда полагается ежемесячная надбавка и определенный перечень льгот. Положена ли доплата к пенсии за звание Почетный работник среднего профессионального образования?
Доплата к сожалению не положена. Однако имея данное звание и необходимый стаж Вы можете в соц защите получить статус ветеран труда а за ветерана труда полагается ежемесячная надбавка и определенный перечень льгот.
СпроситьЕлена, надо понимать имеете ли вы статус матери-одиночки. Управления социальной защиты присваивают статус и назначают льготы.
Увольнение матери-одиночки. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Делайте выводы. В организации оптимизация. Сейчас мы самостоятельное юридическое лицо. После реорганизации мы будем присоединены к другому юр. лицу и существовать как структурное подразделение (т.е. меняется руководитель, зам. и гл.бух) плюс будут удаленные рабочие места. Нескольким человекам (4 из 60) не предлагают вакансии. В том числе мне. Я одна воспитываю ребенка 10 - ти лет. (папа умер 5 лет назад). В данной ситуации я имею какие-либо преимущественные права. Могут ли меня сократить.
Елена, надо понимать имеете ли вы статус матери-одиночки. Управления социальной защиты присваивают статус и назначают льготы.
Увольнение матери-одиночки. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Делайте выводы.
СпроситьВсе зависит от того региона. Но льготы, по каким бы основаниям не приобреталось звание ветерана труда, в рамках федеральных норм или региональных - будут всегда именно региональные (того региона, который присвоил такое звание).
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
[quote]Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда
Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.[/quote] Имею звание "Заслуженный работник торговли Российской Федерации", однако при оформлении в пенсионном фонде был выдан документ в котором сказано просто: Ветеран труда Архангельской области? Я Федеральный льготник! Волнуюсь оттого, что планирую переезд в другой регион, где могут не учесть региональные льготы.
Все зависит от того региона. Но льготы, по каким бы основаниям не приобреталось звание ветерана труда, в рамках федеральных норм или региональных - будут всегда именно региональные (того региона, который присвоил такое звание).
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О ветеранах"
Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов трудаСпроситьМеры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Конечно же можете и субсидия положена тем, чей доход не превышает установленный прожиточный минимум и чьи расходы на ЖКУ превышают предельно допустимую долю от дохода. Обратиться за помощью государства по оплате услуг ЖКХ могут граждане России любых социальных категорий. Нет, не положена, самозанятый не имеет никаких льгот, ну кроме того, если Вы не пенсионер. О региональных стандартах, используемых для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг на территории Костромской области, Постановление администрации Костромской области от 27 февраля 2007 года №43-а
http://docs.cntd.ru/document/469108095
. . .
Вкратце: всё зависит от % затрат на ЖКУ от уровня дохода и площади жилья. Я самозанятый работник. Положена ли мне субсидия жкх.
Конечно же можете и субсидия положена тем, чей доход не превышает установленный прожиточный минимум и чьи расходы на ЖКУ превышают предельно допустимую долю от дохода. Обратиться за помощью государства по оплате услуг ЖКХ могут граждане России любых социальных категорий.
Спросить
Нет, не положена, самозанятый не имеет никаких льгот, ну кроме того, если Вы не пенсионер.
Спросить
О региональных стандартах, используемых для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг на территории Костромской области, Постановление администрации Костромской области от 27 февраля 2007 года №43-а
. . .
Вкратце: всё зависит от % затрат на ЖКУ от уровня дохода и площади жилья.
СпроситьИнформация с сайта https://www.mos.ru/city/projects/measures/
С 27 января [b]руководители компаний сами решают, нужно ли возвращать всех работников на места.[/b]
Домашний режим для москвичей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями отменен, то есть они могут выходить на работу. Социальные карты разблокированы, действуют все привычные льготы на оплату проезда в общественном транспорте. Но работодателям рекомендуется перевести таких сотрудников на удаленную работу. Скажите пожалуйста обязательно ли выходить на работу работникам старше 65 лет или все еще действует обязательный дистанционный режим.
Информация с сайта Подробнее ➤
С 27 января руководители компаний сами решают, нужно ли возвращать всех работников на места.
Домашний режим для москвичей старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями отменен, то есть они могут выходить на работу. Социальные карты разблокированы, действуют все привычные льготы на оплату проезда в общественном транспорте. Но работодателям рекомендуется перевести таких сотрудников на удаленную работу.
СпроситьСообщать об этом не обязательно. Сведения о составе семьи и, тем более, о здоровье каждого из них, не входят в перечень документов, которые должны быть в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ предоставлены при заключении трудового договора.
Однако Вам необходимо помнить, что работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (часть 1 статьи 262 ТК РФ).
Кроме того, каждая организация в своих локальных нормативных актах (например, коллективный договор) вправе установить дополнительные социальные льготы для родителей, имеющих на иждивении детей-инвалидов.
В любом случае, Вы в любой момент при необходимости можете представить работодателю соответствующие подтверждающие документы и претендовать на льготы. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и получаю пособие по уходу. Если я устроилась на работу мне нужно об этом сообщать?
Сообщать об этом не обязательно. Сведения о составе семьи и, тем более, о здоровье каждого из них, не входят в перечень документов, которые должны быть в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ предоставлены при заключении трудового договора.
Однако Вам необходимо помнить, что работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (часть 1 статьи 262 ТК РФ).
Кроме того, каждая организация в своих локальных нормативных актах (например, коллективный договор) вправе установить дополнительные социальные льготы для родителей, имеющих на иждивении детей-инвалидов.
В любом случае, Вы в любой момент при необходимости можете представить работодателю соответствующие подтверждающие документы и претендовать на льготы.
СпроситьУстраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый вечер, Ольга Михайловна!
По сути Вашего вопроса могу сказать следующее:
Льготы на которые Вы имеете право:
1.Бесплатные лекарства по рецепту врача.
2.Скидка на оплату услуг ЖКХ и капремонта.
3.Проезд в общественном транспорте и электричках, освобождение от курортного сбора, бесплатное протезирование зубов, налоговые льготы.
Также есть определенные льготы, касающиеся занятости, уже на федеральном уровне.
Работодатель не может уволить предпенсионера по своей инициативе, есть крайне ограниченный список ситуаций, когда расторжение трудового договора возможно без желания работника: при ликвидации организации, смене собственника и некоторых других. Нельзя отказать и в приеме на работу только из-за возраста.
Роструд рекомендует в таком случае требовать обоснованный письменный отказ, который может послужить впоследствии обоснованием иска. На какие льготы и соц. пособия имеет право человек, который находится в статусе ПРДПЕНСИОНЕР? Пенсия будет с 50 лет. Спасибо.
Добрый вечер, Ольга Михайловна!
По сути Вашего вопроса могу сказать следующее:
Льготы на которые Вы имеете право:
1.Бесплатные лекарства по рецепту врача.
2.Скидка на оплату услуг ЖКХ и капремонта.
3.Проезд в общественном транспорте и электричках, освобождение от курортного сбора, бесплатное протезирование зубов, налоговые льготы.
Также есть определенные льготы, касающиеся занятости, уже на федеральном уровне.
Работодатель не может уволить предпенсионера по своей инициативе, есть крайне ограниченный список ситуаций, когда расторжение трудового договора возможно без желания работника: при ликвидации организации, смене собственника и некоторых других. Нельзя отказать и в приеме на работу только из-за возраста.
Роструд рекомендует в таком случае требовать обоснованный письменный отказ, который может послужить впоследствии обоснованием иска.
СпроситьПеревода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования. Извините, а про страховку Согаз вы мне не ответили. Смогу ли пользоваться. Я хотела бы уточнить с 2015 года по сегодняшний день я работала по трудовому договору, а сейчас нас хотят перевести на срочный. Будут ли мне платить больничный по уходу за ребёнком и смогу ли я пользоваться страховкой согаза.
Перевода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования.
Спросить
На данный момент заслуженные работники культуры имеют право на следующие льготы:-тридцатидневного отпуска в любое время (если заслуженный работник продолжает свою трудовую деятельность).-лечение в государственных здравоохранительных учреждениях и пр.
санаторно-курортного лечения за счёт государства (рекомендаций).-50 всей площади жилого помещения ветерана.-50 стоимости коммунальных услуг.-50 денежная компенсация платы за услуги телекоммуникационной связи.-проезд в любом виде транспорта, в т. ч. и пригородном железнодорожном транспорте.-Бесплатное изготовление зубных протезов в государственных учреждениях. Добрый день) Я получила звание Заслуженного работника культуры. Я работающий пенсионер. Мне 64 года. Есть ли какие-то социальные льготы виэтом случае?
На данный момент заслуженные работники культуры имеют право на следующие льготы:-тридцатидневного отпуска в любое время (если заслуженный работник продолжает свою трудовую деятельность).-лечение в государственных здравоохранительных учреждениях и пр.
санаторно-курортного лечения за счёт государства (рекомендаций).-50 всей площади жилого помещения ветерана.-50 стоимости коммунальных услуг.-50 денежная компенсация платы за услуги телекоммуникационной связи.-проезд в любом виде транспорта, в т. ч. и пригородном железнодорожном транспорте.-Бесплатное изготовление зубных протезов в государственных учреждениях.
СпроситьВы подобный вопрос не пытались задать работникам соц. защиты, они бы Вам дали ответ. Почему мне в районной соцзащите отказали в предпенсионных льготах.? Я 1961 г. р.Спб.
Вы подобный вопрос не пытались задать работникам соц. защиты, они бы Вам дали ответ.
СпроситьСокращение - это не жлание работника, а вынужденная мера.
Соблюдая процедуру сокращения, работнику оказываетс я предусмотренная мера социальной поддержки на период трудоустройства (безработицы).
Воспитатель може может уйти по собственному желанию предупредив за 2 недели. Без "льгот" по сокращению.
Есть вакансия, продолжает работать. На общем собрании по поводу сокращения численности работников, воспитатель добровольно выразила желание пойти под сокращение. Спустя полтора месяца появилась вакансия воспитателя в этом же детском саду. Но воспитатель отказывается продолжать работать. Положены ли выплаты по сокращение в течение 6 месяцев, если педагог отказывается от предложения остаться работать на прежней должности.
Сокращение - это не жлание работника, а вынужденная мера.
Соблюдая процедуру сокращения, работнику оказываетс я предусмотренная мера социальной поддержки на период трудоустройства (безработицы).
Воспитатель може может уйти по собственному желанию предупредив за 2 недели. Без "льгот" по сокращению.
Есть вакансия, продолжает работать.
Спросить1. Две пенсии не получится. Пенсии по инвалидности относятся к категории социальных и выплачиваются независимо от наличия трудового стажа. Но, если есть достаточный стаж, то размер трудовой пенсии превысит размер пенсии по инвалидности. Поэтому придётся выбирать, какую из пенсий получать выгоднее.
2. Если гражданин выберет трудовую, то за инвалидность ему будут идти доплаты (льготы), но не пенсия в полном объёме.
Удачи. Я инвалид 3 группы работающий. В этом году, как мед. работник со стажем 30 лет. Должна уйти на пенсии по выслуге лет. Если я уйду на пенсии по выслуге, мне будут доплаты как инвалиду.? Или же мне их снимут. Ответ нужен письмьменный не по телифону.
1. Две пенсии не получится. Пенсии по инвалидности относятся к категории социальных и выплачиваются независимо от наличия трудового стажа. Но, если есть достаточный стаж, то размер трудовой пенсии превысит размер пенсии по инвалидности. Поэтому придётся выбирать, какую из пенсий получать выгоднее.
2. Если гражданин выберет трудовую, то за инвалидность ему будут идти доплаты (льготы), но не пенсия в полном объёме.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
От какого ведомства и когда вы получили почетную грамоту?
Наличие почетного республиканского звания дает право на получение регионального звания "Ветеран труда Республики Коми". Это звание позволяет пользоваться льготами, установленными Законом Республики Коми от 12.11.2004 N 55-РЗ "О социальной поддержке населения в Республике Коми".
Обратитесь в отдел соцзащиты. Наградили Почетной грамотой РФ. Я пенсионер Заслуженный работник Республики КОМИ. Какие мне могут предостовляться льготы. Спасибо.
Здравствуйте!
От какого ведомства и когда вы получили почетную грамоту?
Наличие почетного республиканского звания дает право на получение регионального звания "Ветеран труда Республики Коми". Это звание позволяет пользоваться льготами, установленными Законом Республики Коми от 12.11.2004 N 55-РЗ "О социальной поддержке населения в Республике Коми".
Обратитесь в отдел соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, по закону судебные приставы-исполнители обращают взыскание на Ваш доход в размере 50%. Однако можно обратиться к ним с заявлением о снижении размера взыскиваемой суммы. С заявлением о возможности оказания Вам помощи как инвалиду необходимо обратиться в УСЗН. Так как дя таких категорий граждан предусмотрено достаточно льгот и субсидий, а также возможно предоставление социального работника, но все индивидуально. Падскажити имеют права выщитывать пенсию у инвалидов 50% приставы если не нехватает питаца и проживать и нехватает на жильё аплатить иещё падскажити паложана инвалидам помащь деньгами.
Здравствуйте!
Да, по закону судебные приставы-исполнители обращают взыскание на Ваш доход в размере 50%. Однако можно обратиться к ним с заявлением о снижении размера взыскиваемой суммы. С заявлением о возможности оказания Вам помощи как инвалиду необходимо обратиться в УСЗН. Так как дя таких категорий граждан предусмотрено достаточно льгот и субсидий, а также возможно предоставление социального работника, но все индивидуально.
СпроситьЗаместитель руководителя польщуется льготой наравне с преподавателями. Здравствуйте, Эльвира! Частью 5 ст.52 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в российской федерации" установлено, что заместители руководителей образовательных организаций имеют право на предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных для педагогических работников частью 8 статьи 47 указанного Закона, а именно - на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Так что, предоставление указанных мер поддержки не зависит от того - ведет заместитель руководителя преподавательскую деятельность или нет. Пользуется ли льготой по оплате услуг жкх заместитель руководителя образовательного учреждения в сельской местности если он не ведет преподавательскую деятельность?
Здравствуйте, Эльвира! Частью 5 ст.52 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в российской федерации" установлено, что заместители руководителей образовательных организаций имеют право на предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных для педагогических работников частью 8 статьи 47 указанного Закона, а именно - на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Так что, предоставление указанных мер поддержки не зависит от того - ведет заместитель руководителя преподавательскую деятельность или нет.
СпроситьПедагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). На это указано в абз. 3 п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании". [b]Однако размер, условия и порядок возмещения таких расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.[/b] Я получаю коммунальные льготы (выплаты 1200 р., так как являюсь сельским учителем). 18 мая 2020 года выхожу на льготную пенсию по выслуге лет. 31 мая я увольняюсь из сельской школы, но продолжаю работать в городской школе. Проживаю в сельской местности. Буду ли я и дальше получать коммунальные льготы?
Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). На это указано в абз. 3 п. 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании". Однако размер, условия и порядок возмещения таких расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.
СпроситьВам с заявлением необходимо обратиться в территориальный орган соц. защиты, что именно вам положено зависит от того что вы сейчас получаете, какое материально положение, и т.д. этот вопрос нужно подробно изучать что бы на него ответить. Вы можете получить звание "Ветеран труда" и соответствующие льготы. Для этого Вам надо обратиться в МФЦ или органы Соцзащиты по месту жительства. Живу в Твери Работающий пенсионер В октябре 2019 получила правительственную награду "Заслуженный работник культуры Российской Федерации " Какие мне положены льготы или денежные выплаты.
Вам с заявлением необходимо обратиться в территориальный орган соц. защиты, что именно вам положено зависит от того что вы сейчас получаете, какое материально положение, и т.д. этот вопрос нужно подробно изучать что бы на него ответить.
Спросить
Вы можете получить звание "Ветеран труда" и соответствующие льготы. Для этого Вам надо обратиться в МФЦ или органы Соцзащиты по месту жительства.
СпроситьВика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы. Работаю в частном магазине на работу устраивал не директор а менеджер, работаю уборщицей они со мной договор не оставляли, и неоформляют меня что делать искать себе другую работу? Вика род 8.04.1988 гр. в 10 ч.15 м. Заранее спасибо.
Вика! Если Вы не оформлены официально, то есть у Вас отсутствует запись о приеме в трудовой книжке, или отсутствует письменный договор (контракт) об устройстве на работу, то Вы не являетесь их работником, то есть Вы трудитесь неофициально. Соответственно у Вас нет социальных льгот положенных при официальном трудоустройстве. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства за защитой своих прав, однако Вам понадобятся доказательства Вашей работы. Это свидетельские показания Ваших коллег, доказательства оплаты переводом денег на карту, другими фактами. Видеозаписи процесса вашей работы и общения с коллегами. СМС-переписка с руководством, где бы хотя бы косвенно подтверждался факт Вашей работы.
Спросить
