Льготы социальным работникам / Трудовое право - 424 советов адвокатов и юристов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника, но консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! В соответствии с Законом Приморского края от 04.06.2014 N 436-КЗ "О наградах Приморского края" Знаком отличия Приморского края "Почетный работник транспорта Приморского края" награждаются граждане Российской Федерации - работники организаций транспортного комплекса, постоянно проживающие на территории Приморского края и имеющие стаж профессиональной деятельности не менее 15 лет, за заслуги в развитии современной транспортной системы, улучшении качества транспортных услуг, повышении культуры обслуживания населения, совершенствовании техники, технологии и организации труда.

Лицам, награжденным знаком отличия Приморского края "Почетный работник транспорта Приморского края", выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 11494 рублей. Каких либо дополнительным мер социальной поддержки — не предусмотрено.

Простите, но такого документа нет. Категория по общему правилу действует в течение 5 лет.

Согласно старым приказам (приказ об оплате медицинским работникам №377), существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации. К ним относились:

беременность и уход за ребенком до 3 лет;

месяц после увольнения из-за сокращения;

командировка;

состояние временной нетрудоспособности.

В настоящее время такие льготы не предусмотрены.

Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия категории по ходатайству главного врача ЛПУ.

Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый основной отпуск составляет 28 календарных дней. Работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости работодатель обязан по письменному заявлению такого работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Конкретный состав льгот для Ветеранов труда необходимо Вам уточнить в Департаменте социальной защиты г. Москвы, поскольку льготы для Ветеранов труда относятся к разряду региональных.

Добрый день, Валерий!

После 80 лет у пенсионеров возникает право на получение фиксированной выплаты к страховой пенсии в двойном размере.

Также пенсионер имеет право на доплату к пенсии в сумме 1200 рублей, которую он выплачивает гражданину, осуществляющему уход за пенсионером. Для этого с заявлением необходимо обратиться в ПФ.

Пенсионер имеет право на соц. работника не менее, чем 2 раза в неделю по 2 часа, а также на патронажную сестру, осуществляющую медицинские манипуляции.

Кроме того, освобождение от оплаты за капитальный ремонт.

С уважением, Римма Руслановна.

Придется нанимать работников. И заключите с ними договор, с документами об оплате услуг, чтобы Вы затем имели возможность обратиться в соц защиту для оказания адресной материальной помощи. Других льгот нет.

Да, действует в отношении всех работников отрасли независимо от членства в профсоюзе. Ст.45 ТК РФ.

Добрый день. В соответствии со ст. 45 ТК РФ

"

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

"

Если в вашем регионе есть такие льготы, можете, обратитесь в соц отдельадминистрации с заявлением.

Добрый день! Вам следует обратится с документами, подтверждающими звание "Почетного работника агропромышленного комплекса России" в отдел социальной защиты по месту жительства, с заявлением для уточнения информации по предоставлению льгот и мер социальной поддержки.

Здравствуйте. К сожалению порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Добрый день, Елена!

Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, на основании ч. 4 данной статьи ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для работника-инвалида такая льгота не предусмотрена ни ТК РФ, ни Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Добрый день!

Вам нужно смотреть свой трудовой договор и Положение организации о компенсациях и льготах (можно ознакомиться с ним в отделе кадров).

Закон не обязывает работодателя компенсировать аренду, но эта льгота может быть установлена работодателем самостоятельно.

Также можете ознакомиться с Распоряжением ОАО "РЖД" от 15.09.2004 N 3294 р

"Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО "РЖД", а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД"

Закон РТ от 10.10.2011 N 74-ЗРТ "О государственных наградах Республики Татарстан" не предусматривает льготы лицам. Имеющим почётные звания. Льготы либо меры социальной поддержки данный закон предусматривает только лицам. Награждённым государственными наградами РТ.

Здравствуйте! Да, вы можете выйти досрочно

Законодательство Российской Федерации предусматривает пенсионные льготы некоторым категориям граждан, один из их видов — досрочный выход на пенсию. В общем случае пенсия может быть досрочно установлена следующим гражданам:

1)работникам определенных профессий;

2)лицам определенных социальных групп;

3)при сокращении с рабочего места в предпенсионном возрасте.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии:

водители общественного транспорта;

шахтеры и другие специальности работников, занятых в горной отрасли;

медработники;

женщины мужчины, которые входят в плавсостав разных видов судов;

педагогические работники;

лица, занимающиеся творческой деятельностью.

Уважаемая Лариса!

Федеральные привилегии: Дети войны будут иметь право на получение льгот, которые полагаются категории "работники тыла". Данным лицам будет полагаться предоставление льгот на коммунальные платежи. Эти граждане смогут получать бесплатные лекарства по рецепту лечащего врача. Они смогут пользоваться услугами муниципального транспорта бесплатно. Им будет предоставлено право на бесплатное и внеочередное социальное и медицинское обслуживание.

В соответствии со ст.22 федерального закона от 12.01.1995 г №5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Т.е если Вы зарегистрированы в г Москва-законами, постановлениями органов власти города. Такая же ситуация и со льготами для заслуженных работников культуры. Таким образом размер льгот, их перечень зависит от возможностей бюджета области, края, города.

Волонтерство безвозмездно, добровольно. Это образ жизни современного цивилизованного человека.

В законопроекте перечислен и ряд гарантий волонтерам.

Если в течение года они отработают не менее 105 часов, то им выдается рекомендация, позволяющая воспользоваться преимущественным правом зачисления в образовательные организации на обучение по программам бакалавриата и специалитета по специальностям "социальная работа", "социальный работник", "социальная педагогика" и "социальная психология".

Что значит 50% на троих, поровну, или же в каких-то пропорциях?

Здравствуйте Лариса!

Размер предоставляемой льготы на уплату услуг ЖКХ напрямую зависит от категории, под которую попадает гражданин. Все необходимые расчеты осуществляются работниками управления социальной защиты населения. При этом учитываются все особенности и обстоятельства в каждом отдельном случае. Основополагающий критерий при расчете льготы – расходы и доходы льготника и членов его семьи, проживающих на одной жилой площади. Могут быть учтены цены на предоставляемые услуги, и даже площадь квартиры.

В связи с чем обратитесь к работникам управления социальной защиты населения.

50% - возврат денег на троих,16,67% на каждого.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено никаких льгот. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя по этому вопросу.

Ни каких надбавок законом не предусмотрено, при отсутствии звания ветеран труда. Льготы, установленные Законом о ветеранах, переданы на региональный уровень. Обратитесь в органы социальной защиты населения за оформлением положенных Вам льгот.

Нет, к сожалению график составляет работодатель. В силу ст. 123 ТК РФ он обязателен и преимуществ у Вас по закону нет.

К сожалению отпуска предоставляются по графику согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Дети преимуществ не дают. Но график формируется с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации. Вы можете сделать так, чтобы Ваши пожелания были учтены.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте Анна!

Все зависит от графика отпусков, Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком. Однако что касается формирования самого графика, то должно учитываться мнение органа первичной профсоюзной организации, то есть работодатель не может сам по себе просто так безосновательно установить очередность отпусков. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно сослаться на Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

В статье 123 тК РФ сказано:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

К сожалению в данной статье не говорится о том, что график отпусков утверждается работодателм с учетом пожеланий работников. Но в этой статье говорится, что работодателю необходимо учитывать мнение профсоюзной организации Если у вас имеется просоюз, то можно попытаться через профсоюз добиться предоставления отпуса в летний период, чтобы просоюз в отношении вас высказал такое мнение.

К сожалению Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" льготы на летний ежегодный отпуск лицам имеющих несовершеннолетних детей не закреплено. В связи с этим действуют общие основания предоставления отпусков согласно ст. 123 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

В порядке ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

К сожалению, законодатель никак не регулирует очередность предоставления отпуска работникам осуществляющим свою трудовую деятельность на "северах". Однако исходя из того, что северянам крайне важно проводить отпуск в летнее время за пределами региона проживания, Вы праве оспорить график отпусков в порядке ст.383 ТК РФ, т.е. Вы вправе обратиться в суд и в суде отстоять своё право на отпуск в летний период.

Неизвестно. Федеральным законодательством предусмотрена возможность предоставления льгот именно для педагогических работников сельской местности, о работниках социальных заведений - ничего не сказано. Смотрите, что для них предусмотрено региональным или местным законодательством.

Дополнительный отпуск работнику предоставляется по назначению льгот конкретному человеку по его заболеванию или профессиональной деятельности. Если у вас

имеются показания на дополнительный отпуск. И имеется акт получения травмы на производстве Обратитесь в соц стах за подтверждением вам дополнительного отпуска для прохождения лечения Не пройдет, обратитесь в прокуратуру на действия работодателя.

Все имеется, соц страх выделяет путёвку, а работодатель не даёт дополнительный отпуск (руководитель не подписывает заявление на такой отпуск), обращение в инспекцию по труду требует времени за которое путёвка "сгорит" Кто и какую ответственность понесёт за то что путёвка оказалась не использована И положена ли мне какая то за это компенсация.

Опекунство к сожалению не относится ни к каким социальным льготам в плане трудовом, вы обычный работник уволить вас могут в порядке ст 81 ТК.

Я вам советую написать заявление в соц защиту и попросить предоставить разъяснение по данному вопросу, после получение ответа вы сможете получить необходимую и достоверную информацию, к сожалению работники гос учреждений предоставляют устно неверную информацию, утверждая в последующим что это они не говорили.

Здравствуйте, 50% за коммунальные платежи получают ветераны труда+пенсионеры по старости, на основании своей награды можете попробовать обратиться в соц защиту за присвоением звания ветерана труда.

Уважаемая Елена, заслуженному работнику культуры положены льготы, установленные Законом о ветеранах, финансирование и администрирование которых передано на региональный уровень. Обратитесь в органы социальной защиты населения за оформлением положенных Вам льгот.