Массовое сокращение работников / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
Должны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.
Хотя массового сокращения не было.
Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений.
СпроситьЗдесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
СпроситьЗдравствуйте. Потому что такое право работодателя прямо предусмотрено законодательством. Роман, к большому сожалению, закон дает Работодателю такое право.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция (ч. 1 ст. 74 ТК). Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК). Здравствуйте, уважаемый Роман!
Работник в этом случае вправе ознакомиться с положениями [u]статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации[/u] и, если Работодатель нарушил положения этой статьи при сокращении рабочего времени для работников, то они могут это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго. Почему работники ничего не могут сделать, если работодатель решил сократить раб день?
Роман, к большому сожалению, закон дает Работодателю такое право.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция (ч. 1 ст. 74 ТК). Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Работник в этом случае вправе ознакомиться с положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и, если Работодатель нарушил положения этой статьи при сокращении рабочего времени для работников, то они могут это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьЕкатерина, нет, не может. Об изменении продолжительности рабочего времени работника должны уведомить минимум за два месяца, ст. 74 Трудового кодекса. К тому же ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только при определенных условиях: если в компании изменились организационные или технологические условия труда и работникам грозит массовое увольнение. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Может ли организация (работодатель) сократить рабочее время без уведомления временного работника? Какие права в такой ситуации есть у работника?
Екатерина, нет, не может. Об изменении продолжительности рабочего времени работника должны уведомить минимум за два месяца, ст. 74 Трудового кодекса. К тому же ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только при определенных условиях: если в компании изменились организационные или технологические условия труда и работникам грозит массовое увольнение. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьЗа два месяца обязаны уведомить о сокращении, в письменном виде.
С уважением. Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения. За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?
Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.
СпроситьДобрый день.
Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работаю уборщицей в аптеке. Организация уведомила за 2 месяца, что связи с отсутствием специалистов на предприятие (часть 5 статья 74 ТК) мне сокращают рабочие время с 7 часов до 1 час 44 мин. сроком до 6 месяцев. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора. Действительно ли можно сократить рабочий день до 1 ч 44 мин. и соответственно оплату не по вине работника? Спасибо.
Добрый день.
Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПорядок сокращения работников работодателем расписан Трудовым кодексом РФ. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности.
Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.
Статья 74 ТК РФ.[quote] Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.[/quote] Может ли предприятие объявить на полгода неполную рабочую неделю всему предприятию. А после объявления через 2 месяца объявить сокращение штатов?
Если само себе не ограничивало в этом вопросе - может, правомочия имеются.
Статья 74 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Добрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое). Олег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены. А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет? При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемый Олег, не советую переводится на декретную должность. Женщина может выйти в любой день и Вас "попросят" с работы. О сокращении должны уведомить за 2 месяца. А при наличии профсоюза - уведомить профсоюз за три месяца до сокращения (если массовое).
СпроситьОлег, естественно это не в Ваших интересах, просто откажитесь от такого.
Если Вы перейдете то в случае выхода из отпуска основного работника Вы будете уволены.
Спросить
А если не предлагают других, то это сокращение, и как узнать, что мест действительно нет?
Спросить
Вы вправе запросить у работодателя информацию о вакантных местах в организации, статья 62 ТК РФ. Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакантные места, которые вы могли бы занимать в соответствии со своим образованием, квалификацией, опытом работы.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) работников и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У нас в организации массовое увольнение. Нас не сокращают а предлагают уволиться по собственному желанию, если откажемся то создут условия что бы уволились. Как быть и что делать в этой ситуации? Как себя вести?
Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) работников и выплатой выходного пособия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:
имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест. Добрый день！Я беременная, принесла справку на лёгкий труд（без ночных смен и подъёма тяжестей.）мой оклад ранее был 16.500 при графике 5/2 8 часов смена. Официальная часть з.п 5.200. Сейчас мне сделали график 5/2 по 4 часа в день и получаю я всего 8000. Законно ли это？Какие нарушения работодателя тут есть？
работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:
имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.
СпроситьУведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должно быть вручено работнику не менее, чем за два месяца. Дата расторжения трудового договора указывается в уведомлении либо, если дата не указана, то трудовой договор подлежит расторжению через два месяца со дня вручения уведомления. Вручено 15 июня, значит увольнение 15 августа. Вас могут уволить не ранее чем через два месяца со дня уведомления. Позже могут, раньше - нет. Таким образом могут уволить и в сентябре. У нас упраздняется организация. Массовое сокращение (154 чел.). Мне выдали уведомление о сокращении 15.06.2017. Центр занятости оповестили 01.06.2017, профсоюз 02.06.2017. Скажите, пожалуйста, дату моего увольнения, Могут ли уволить 02.09.2017?
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должно быть вручено работнику не менее, чем за два месяца. Дата расторжения трудового договора указывается в уведомлении либо, если дата не указана, то трудовой договор подлежит расторжению через два месяца со дня вручения уведомления. Вручено 15 июня, значит увольнение 15 августа.
Спросить
Вас могут уволить не ранее чем через два месяца со дня уведомления. Позже могут, раньше - нет. Таким образом могут уволить и в сентябре.
СпроситьМеня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?
Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.
Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.
СпроситьУвольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.
СпроситьДобрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ) Сокращение сотрудников в количестве 5 человек считается массовым или нет?
Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ)
СпроситьЧ.3 ст.81ткрф--увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части ст.81ткрф, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ([b]как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу[/b]), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Поэтому обязаны с начало предложить тем работникам,которые подлежат увольнению по сокращению.Если нет соответствующих квалификации, тогда можете принять с улицы человека. Ушел начальник отдела, можно ли брать человека с улицы, если у нас массовое сокращение штата?
ч.3 ст.81ткрф--увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части ст.81ткрф, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Поэтому обязаны с начало предложить тем работникам,которые подлежат увольнению по сокращению.Если нет соответствующих квалификации, тогда можете принять с улицы человека.
СпроситьТеоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением". Работодатель сократил рабочие дни и зар. плата стала меньше прож. Мин. имеет ли он право на это и сколько это может длится.
Теоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
СпроситьНет не является.
Сообщать о сокращении должностей в ЦЗН следует в случае массового увольнения. Здравствуйте.
Организация обязана предупредить работника за 2 месяца о предстоящем увольнении и центр занятости, однако факт предупреждения или нет ЦЗ прав работника не затрагивает, поэтому основанием для признания незаконным сокращением работника не является. Прав работника не затрагивает, но один из этапов проведения процедуры сокращения не соблюден работодателем. А в ТК РФ сказано, что очень важно выполнить все пункты по процедуре сокращения. Если при сокращении штата работодатель не сообщил об этом в центр занятости за 2 месяца, является ли это основанием для признания незаконным сокращения работника?
Нет не является.
Сообщать о сокращении должностей в ЦЗН следует в случае массового увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Организация обязана предупредить работника за 2 месяца о предстоящем увольнении и центр занятости, однако факт предупреждения или нет ЦЗ прав работника не затрагивает, поэтому основанием для признания незаконным сокращением работника не является.
СпроситьПрав работника не затрагивает, но один из этапов проведения процедуры сокращения не соблюден работодателем. А в ТК РФ сказано, что очень важно выполнить все пункты по процедуре сокращения.
Спросить
Это сказано в ТК РФ, а каких-либо комментариях. Вы можете обжаловать сокращение только в том случае, если нарушены Ваши права.
Спросить
Если Вы хотите оспорить процедуру сокращения, оспаривайте но как правильно сказали коллеги, Ваши то права как работника не нарушены, поэтому Вам будет отказано.
Спросить---Здравствуйте, законов множество и принимаются они каждый день. о чём конкретно идёт речь в вопросе?
Всего хорошего. Сокращение персонала — по инициативе работодателя, что нужно знать работникам?
Что означает массовое сокращение? (если институт-160 чел., а сокращают сначала 40 чел., потом собираются еще)-это массовое сокращение и как узнать про вакантные должности-потребовать штатное расписание или... Распространяется ли данный закон на работающего пенсионера, 56 лет?
Спасибо, С уважением, Ольга. email:lotoss_12@mail.ru
---Здравствуйте, законов множество и принимаются они каждый день. о чём конкретно идёт речь в вопросе?
Всего хорошего.
Спросить
Сокращение персонала — по инициативе работодателя, что нужно знать работникам?
Что означает массовое сокращение? (если институт-160 чел., а сокращают сначала 40 чел., потом собираются еще)-это массовое сокращение и как узнать про вакантные должности-потребовать штатное расписание или...
Спросить
Да, делается приказ об утверждении нового штатного расписания и уже он рождает всю работу по сокращению работников - уведомления и т.д. Если увольнение массовое, то служба занятости предупреждается за 3 месяца. Здравствуйте!Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать При ликвидации отдела в организации, новое штатное расписание без этого отдела утверждается до уведомления сотрудников за 2 месяца?
Да, делается приказ об утверждении нового штатного расписания и уже он рождает всю работу по сокращению работников - уведомления и т.д. Если увольнение массовое, то служба занятости предупреждается за 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте!Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать
СпроситьГос. органы уже разбираются - какой вопрос? Шахта Алмазная (г.Гуково), невыплата зарплаты с мая 2015 г., сейчас работников массово сокращают, выплат по сокращению ни каких не предвидится (нет денег), судебный пристав-исполнитель Гуковского городского отдела судебных приставов постановил отказать в возбуждении исполнительного производства на основании документа выданного судебным органом, так как назначен конкурсный директор (управляющий) (конкурсное производство)
Здравствуйте!Не отменяет.Повлияет,т.к. в расчете выходного пособия лежит период средней з/п за предшествующие 12 месяцев. Я работаю на заводе, у нас 5-ти дневная восьмичасовая рабочая неделя. 3 недели назад вышел приказ о переводе через 2 месяца на сокращеную 16 часовую рабочую неделю (2-ух дневка). Сейчас готовиться приказ о массовом сокращении работников. Отменяет ли 2 ух дневку приказ об сокращении или нет и это как то повлияет на размер выходного пособия при сокращении?
Здравствуйте!Не отменяет.Повлияет,т.к. в расчете выходного пособия лежит период средней з/п за предшествующие 12 месяцев.
СпроситьЧитайте также:
- После сокращения работник
- Выплаты при сокращении работника
- Сокращение работников предприятия
- Увольнение работника по сокращению штата
- Приказ о сокращении работника
- Компенсация при сокращении работника
- Сокращение работника пособие
- Сокращение на работе права работника
- Как уволить работника по сокращению штата
- Сокращение численности работников
- Сокращение работника трудовой кодекс
- Сокращение штатного работника
- Уведомление работника о сокращении должности
- Законно ли сокращение работника
- Сокращение работника находящегося в отпуске
