Массовое увольнение / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов

работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:

имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;

установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.

Согласно действующему законодательству может рассчитывать на выплату при увольнении 2 месячных окладов и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы встанете на учет в центр занятости то возможно получение ещё одного оклада.

Спасибо за ответ! А выплата 2-х месячных окладов производится в день увольнения?

С материальной поддержкой у нас в РФ никак! Обращайтесь в средства массовой информации, в социальные сети. Это будет реальная помощь. А от государства Вы ничего не получите. Только время потеряете.

С такими проблемами нужно обращаться за помощью к губернатору Республики Крым господину Аксёнову, поскольку у вас нарушения носят массовый характер или к прокурору Республики Крым.

Не пишите, уволят, жалуйтесь в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.

Доброго времени суток, Анатолий! Не пишите заявление по собственному желанию. Можете написать жалобу в инспекцию по труду, жалоба пишется в произвольной форме, одновременно пишите жалобу в прокуратуру. По Вашему заявлению будет проведена проверка.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должно быть вручено работнику не менее, чем за два месяца. Дата расторжения трудового договора указывается в уведомлении либо, если дата не указана, то трудовой договор подлежит расторжению через два месяца со дня вручения уведомления. Вручено 15 июня, значит увольнение 15 августа.

Вас могут уволить не ранее чем через два месяца со дня уведомления. Позже могут, раньше - нет. Таким образом могут уволить и в сентябре.

--- Здравствуйте, для работающих пенсионеров, нет никаких компенсаций и доплат к пенсии. Удачи Вам и всего хорошего.

Неужели вам трудно написать вопрос в полном объеме, чтобы можно было на него дать ответ?!

если Вы имеете ввиду индексированную пенсию. То получите ее по истечении 3 и=х месяцев со дня увольнения. Удачи и добра!

Добрый день!

В зависимости от региона это не массовое явление у всех по разному

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.

Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.

Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).

Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.

Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КТС или суде (ст. 382 ТК РФ)

При отсутствии в организации вакансий сдавать отчёт в службу занятости по месту регистрации не надо. Отчёт подается при наличии вакантных должностей, и если планируется массовое увольнение.

Если в рамках соглашения сторон об увольнении работодатель согласится выплатить компенсацию равноценную выплатам при увольнении по сокращению, то можно и согласиться. Главное, не по собственному желанию. В этом случае не получите ничего.

Это понятно, что согласимся, но тут другой вопрос-сколько могут так держать на рабочем месте? Если штатное расписание уже новое? Мы остались на старой должности. И выплачивать ни чего не хотят.

Я нахожусь в декретном отпуске. Куда обратиться? Что делать если выплат пособия не будет?---За пособием обращайтесь напрямую в ФСС.

Можно ли родителям обратится в прокуратуру, чтобы провели проверку на предмет массового увольнения сотрудников детского сада???

Вполне можете обратиться с жалобой, я считаю что в первую очередь страдают дети, поэтому в жалобе Вам надо ставить акцент на детей. В принципе работники сами себя должны защищать. Для этого есть трудовая инспекция и прокуратура.

Да конечно, воспитание детей в детском саду напрямую касается прав их родителей на доступность образования и его качество. Конечно напишите и лучше коллективную.

Роботал на ржд стоял стенд в подключичной артерии поставили второй в тоже место и уволили правы они.-Мало информации. Вы проходили медкомиссию?

Была ли медкомиссия первый и второй раз? Что в заключениях? Документы надо изучать. В РЖД сейчас массовые сокращения, возможно Вас уволили таким образом, чтобы сэкономить на выплатах при увольнении по сокращению штатов.

Сергей, в чем заключается Ваш вопрос? Если имеется задолженность по заработной плате, Вы вправе взыскать ее с работодателя в судебном порядке.

Может быть лучше обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, если Вам работодатель незаконно не доплачивает. Срок обращения по таим долгам, образовавшимся после 03.10.2016 г. - 1 год (ранее-3 месяца)

Нужно смотреть Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказ о невыплате премиальных. Можете в инспекцию труда обратиться.

Может на основании приказа об изменении существенных условий труда, уведомив работника за 2 месяца и ознакомив с приказом.

На основании статьи 74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца. В данном случае возможно одностороннее изменение трудового договора.

Нет такого права. И перевода нет. Есть возможность [b]по соглашению сторон установить работнику режим неполного рабочего времени.[/b] Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда пропорционально отработанному времени.

Есть ещё вариант установления неполного рабочего времени но, не более чем на шесть месяцев, и при возникновении массовой угрозы увольнения, когда при наличии веских причин организационного или технологического характера меняются условия трудового договора по инициативе работодателя. Однако это, видимо, не ваш случай.

Если в суде сможете доказать, что подорвали здоровье именно на этом предприятии, тогда есть вероятность взыскания ущерба, причиненного здоровью. Для того нужно провести экспертизу в рамках дела и представить медицинские документы о состоянии здоровья до работы на этом предприятии.

Если есть опасения, привлекайте средства массовой информации, придавайте делу - огласку, когда в суд обратитесь, по-другому никак не получится.

Здравствуйте! Если не согласны с увольнением обращайтесь с заявлением о восстановлении на работе, отстаивайте свои права. Не согласитесь с решением, можете решение обжаловать в апелляционной и кассационной инстанции.

Здравствуйте, Сергей!

А какие у работодателя основания для уменьшения Вам рабочего времени до 0,5?

Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя (без согласия работника) возможно, но:

во-первых, только если это является вынужденной мерой для сохранения рабочих мест в связи с изменениями условий труда (это происходит в вашем случае?),

во-вторых, это возможно только в случае массовых увольнений,

в-третьих, это возможно только на срок до шести месяцев.

Всего доброго!

Нет не правомерно, в Законе об этом не сказано ни где.

для увольнения нужны основания, предусмотренные законом

Нет не правомерно. Законе не предусмотрено

Нет, не правомерно. Просто пугают.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

По соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).

Шесть месяцев.

Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работодатель согласен--можете перевестись--тогда придется отменить соглашение сторон об увольнении с компенсацией .

Доброго дня!

Работодатель вправе сократить рабочий день, но должен ознакомить Вас с приказом, почему он это делает!

Здравствуйте Юрий Геннадьевич!

Работодатель имеет право на производстве установить сокращенный рабочий день.

по закону должно быть увольнение.Как вариант,сокращение