Материальная ответственность работника за ущерб / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг). Можно ли вернуть деньги предпринимателю за медосмотр, если работник увольняется через два месяца после его прохождения. Медосмотр стоил 4000 руб.
Здравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг).
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.243 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность в полном объеме возлагается на работников в случаях:
1. Когда в соответствии с трудовым кодексом или иными фед. законами на работника возложена мат. ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2.недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
3.умышленное причинение ущерба
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
5. Причинение ущерба в результате преступных действий;
6. Причинение ущерба в результате административного правонарушения
7.разглашение сведений, составляющих гос. тайну
При этом материальная ответственность в полном размере устанавливается трудовым договором, а не приказом. Можно ли на сотрудника сделать приказ о материальной ответственности, если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, спасибо.
Здравствуйте, в соответствии со ст.243 Трудового Кодекса РФ материальную ответственность в полном объеме возлагается на работников в случаях:
1. Когда в соответствии с трудовым кодексом или иными фед. законами на работника возложена мат. ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2.недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
3.умышленное причинение ущерба
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
5. Причинение ущерба в результате преступных действий;
6. Причинение ущерба в результате административного правонарушения
7.разглашение сведений, составляющих гос. тайну
При этом материальная ответственность в полном размере устанавливается трудовым договором, а не приказом.
СпроситьМатериальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.
Работники, должности которых не вошли в указанный список, возмещают убытки в пределах своего среднемесячного заработка, и заключать с ними отдельный договор о материальной ответственности не надо. Это следует из статьи 241 Трудового кодекса РФ.
Источник: http://www.ekb-security.ru/publications/6727-2013-05-10-17-39-01.html Можно ли инженера цеха ремонта привлечь к материальной ответственности?
Материальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.
Работники, должности которых не вошли в указанный список, возмещают убытки в пределах своего среднемесячного заработка, и заключать с ними отдельный договор о материальной ответственности не надо. Это следует из статьи 241 Трудового кодекса РФ.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Договор о материальной ответственности как минимум. Уважаемая Ольга г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.08.2019 г. Здравствуйте.
Ольга, если работник работает у Вас неофициально, то Вы нарушаете трудовое законодательство.
Чтобы взыскать сумму ущерба в судебном порядке, Вы должны заключить с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности. Какие документы нужно подписать с работником если он работал не официально, но по результатам ревизии выявлена недостача. Планируем обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Уважаемая Ольга г. Красноярск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.08.2019 г.
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, если работник работает у Вас неофициально, то Вы нарушаете трудовое законодательство.
Чтобы взыскать сумму ущерба в судебном порядке, Вы должны заключить с работником трудовой договор и договор о материальной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто. Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи. После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд.
Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий.
Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию.
Успехов! Я работаю в детском саду кухонным работником (чищу овощи, мою посуду) Вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача овощей и что нужно оплатить недостачу тем самым поделив недостачу на всех работников кухни нас 6 человек 3 повара и 3 кухработника. Законно ли это если кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов?
Здравствуйте, Светлана!
Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто. Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи. После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд.
Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий.
Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию.
Успехов!
СпроситьДобрый вечер! В любом случае, ответственность несете не Вы, а дошкольное учреждение, и это если будет доказано, что именно по вине ДОУ, был причинен материальный ущерб.
В соответствии с гражданским законодательством, ущерб причиненный работником организации, подлежит возмещению, организацией. Т.е. Вы, ничего не должны возмещать родителям ребенка. Здравствуйте! У Вас есть должностная инструкция, для того чтобы ответить на этот вопрос нужно ознакомиться с ней, а также необходимо знать при каких обстоятельствах произошла поломка очков. Работаю воспитателем. Ребенок нечаянно задел рукой за очки другого мальчика, очки упали и сломалась душка. В трудовом договоре не прописано что воспитатель несёт ответственность за личные вещи детей. Должна ли я выплачивать родителям за очки?
Добрый вечер! В любом случае, ответственность несете не Вы, а дошкольное учреждение, и это если будет доказано, что именно по вине ДОУ, был причинен материальный ущерб.
В соответствии с гражданским законодательством, ущерб причиненный работником организации, подлежит возмещению, организацией. Т.е. Вы, ничего не должны возмещать родителям ребенка.
СпроситьМожете привлечь работодателя к гражданско-правовой ответственности и обратиться в суд о взыскании причиненного материального и морального ущерба, а также написать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Какую ответственность могут нести работодатели, которые задерживают выдачу справок уволенному по собственному желанию работнику, для постановки на учет в ЦЗН?
Можете привлечь работодателя к гражданско-правовой ответственности и обратиться в суд о взыскании причиненного материального и морального ущерба, а также написать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда.
СпроситьКогда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
Индивидуальное (конкретно для Вашего магазина) составление договора - на платной основе. Помогите разобраться. Может ли руководитель предприятия установить полную материальную ответственность работникам магазина и персональную, и коллективную... вместе.?
Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива.
Индивидуальное (конкретно для Вашего магазина) составление договора - на платной основе.
СпроситьЕсли вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Бухгалтер по заработной плате переплатил ошибочно зарплату сотруднику. В ходе проверки эта ошибка была обнаружена. Можно ли удержать ущерб с бухгалтера?
Если вина бухгалтера установлена и с ним заключен договор о полной материальной ответственности то да в порядке ст.248 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
""Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьНичего не сделать уже.
Игнорировать, подавать заявление о вымогательстве, если будет вымогать ден средства. Полагаю, доказательства своих убытков (на 2 миллиона рублей) работодатель однозначно подготовит. И имеет такие доказательства - 100%.
Вам следует подготовить защиту от возбуждения уголовного дела. Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.
Скажите своему работодателю, что пусть обращается в суд и если еще раз предъявит такие "претензии", то вы обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Ситуация такая.
Я работал в фирме не официально, без каких либо договоров и расписок. Уволился, сейчас работадатель предъявляет не достачу, на 2 миллиона рублей. Скажите что может сделать и как доказывать? Спасибо.
Ничего не сделать уже.
Игнорировать, подавать заявление о вымогательстве, если будет вымогать ден средства.
СпроситьПолагаю, доказательства своих убытков (на 2 миллиона рублей) работодатель однозначно подготовит. И имеет такие доказательства - 100%.
Вам следует подготовить защиту от возбуждения уголовного дела.
Спросить
Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.
Скажите своему работодателю, что пусть обращается в суд и если еще раз предъявит такие "претензии", то вы обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве.
СпроситьВ случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так! На предприятии Где вы работаете сломались автоматические ворота в гараж работодатель вычел из вашей заработной платы 2.500 руб на приобретение новых также как из других ваших коллег может ли он это делать.
В случае если материальная ответственность за сохранность этих ворот была законным образом возложена на Вас и Ваших коллег, то почти да!
Что я имею ввиду:
- удержания из заработка работника производятся по его письменному заявлению (а не по распоряжению руководитель!);
- Ваша должность, и должности ваших коллег, внесены в перечень лиц подлежащих материальной ответственности;
- С Вами и вашими коллегами был заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Вот если все это Работодатель соблюдал, то он вправе взыскать с Вас сумму ущерба! Но, что то мне подсказывает, что все не так!
СпроситьШансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке. Я главный бухгалтер. По акту ревизия выявила не правильный расчет командировочных расходов (суточные, проезд). за 2017-2018 гг. Работнику было предложено добровольно возместить излишне выплаченную сумму. Он отказался. Каким образом возмещать, удерживать с меня?
Шансов на взыскание с работника в судебном порядке, исходя из ваших данных, не вижу.
Если за расчет командировочных отвечали Вы, возможно взыскание с Вас, т.к. своими действиями причинили ущерб работодателю.
Ст.237 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ст.241-За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Все, что свыше только в судебном порядке.
СпроситьВ соответствии со ст. 244 ТК РФ если с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Украли бутылку алкоголя за 9000 руб. Заявление в полицию есть, а списали всю сумму с продавца! Куда обратиться?
В соответствии со ст. 244 ТК РФ если с продавцом заключен договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.
СпроситьЗдравствуйте.
Если проверка прошла менее года назад - могут привлечь к материальной ответственности.
[quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [/quote] Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?
Здравствуйте.
Если проверка прошла менее года назад - могут привлечь к материальной ответственности.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.СпроситьСт. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Если вы материально-ответственное лицо, и будут доказаны факты, могут взыскать ущерб или привлечь к уголовной ответственности за кражу. Я работаю на автомобиле предприятия на протяжение года заправлял левые авто по карте предприятия примерно 300 литров в месяц. Сейчас мне сказали что всё записано на камерах азс. что мне ожидать?
Если вы материально-ответственное лицо, и будут доказаны факты, могут взыскать ущерб или привлечь к уголовной ответственности за кражу.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Муж работает механиком. Его обвиняют в том, что из за не своевременной замены масла, вышла из строя техника. Хотят чтобы он оплатил ремонт.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьУголовной ответственности, при наличии вины, будет нести водитель. Материальную - работодатель и водитель солидарно. Можно ли взыскать с работника полный ущерб за ремонт служебного авто? Сотрудник на служебном авто совершил ДТП. есть погибший, как водитель он не оформлен. Кто понесет уголовную и материальную ответственность в такой ситуации работник или работодатель?
Уголовной ответственности, при наличии вины, будет нести водитель. Материальную - работодатель и водитель солидарно.
Спросить
Виктор Анатольевич, здравствуйте!
Уголовная ответственность может наступить лишь для граждан, в том числе и граждане - работника организации. Сама же организация уголовную ответственность нести не могут.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Несет ли частная фирма уголовную ответственность за передачу, без моего согласия, персональных данных мошенникам, которые (мошенники) нанесли мне большой (для пенсионера) материальный ущерб.
Виктор Анатольевич, здравствуйте!
Уголовная ответственность может наступить лишь для граждан, в том числе и граждане - работника организации. Сама же организация уголовную ответственность нести не могут.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.
Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.
При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника. Диана! Ваш работодатель как минимум должен доказать, что вы являетесь материально ответственным лицом и факт недостачи тоже. Скажите, вот у меня недостача в магазине, а я работаю не официально, может ли мой работодатель мне что нибудь предьявиться.
Здравствуйте, Диана!
Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.
Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.
При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника.
Спросить
Диана! Ваш работодатель как минимум должен доказать, что вы являетесь материально ответственным лицом и факт недостачи тоже.
СпроситьРаботник материально отвечает только за реальный ущерб, то есть недостачу, а не за просрочку. Я хотела бы узнать имеет ли право менеджер магазина повесить просрочку (непродовольственных товаров) в данный момент влажные салфетки на визитного мерчендайзера, в моем трудовом договоре не указано что я материально ответственна, и при этом менеджер заставляет выкупить просрочку, в этом магазине работаю по 3 часа, т.е.это не единственный магазин, который я посещаю.
Работник материально отвечает только за реальный ущерб, то есть недостачу, а не за просрочку.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто. Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали. Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?
Здравствуйте! Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто.
СпроситьОтсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба.
Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали.
СпроситьНе переживать, отвественность работника в соотвествии с ТК РФ очень ограничена. Исключение материально ответственные лица и тп. Основную ответственность во всех случаях несёт работодатель и регресс ограничен. Так что нервы важнее. В результате что произошло, кому причинен ущерб? Мне мастер сказала говорить, что не отключился нас. Что мне делать. Ущерб предприятию, т.е. цеху. Что мне делать случай произошел на работе, не отключила насос вовремя произошло утечка по моей вине. Что мне делать, мастер была в курсе. И идет полное разбирательство.
Добрый день!
Ответственность лежит на материально ответственном лице, т.е. на экспедиторе, ведь именно с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Если с работником договор о материальной ответственности не был заключен (или заключен договор о материальной ответственности за определенные вещи), то такой работник несет ответственность за порчу/утрату имущества работодателя только в том случае, если документально доказана его вина. Размер возмещения ущерба - не более одного среднемесячного заработка. Глава 39 ТК РФ. У меня такая ситуация, я работаю водителем. Вчера я поехал за грузом вместе с экспедитором. Весь товар принимал и грузил экспедитор. Когда приехали на работу оказалось, что одной коробки не хватает. Посмотрели по камере, оказалось, что экспедитор положил ее прямо возле бортиков кузова, вследствие чего коробка скорее всего вылетела в пути. Хотят наказать обоих, но я не согласен. Кто в данной ситуации несет ответственность? Спасибо.
Добрый день!
Ответственность лежит на материально ответственном лице, т.е. на экспедиторе, ведь именно с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Если с работником договор о материальной ответственности не был заключен (или заключен договор о материальной ответственности за определенные вещи), то такой работник несет ответственность за порчу/утрату имущества работодателя только в том случае, если документально доказана его вина. Размер возмещения ущерба - не более одного среднемесячного заработка. Глава 39 ТК РФ.
СпроситьДля того, что бы с вас взыскать за нанесенный ущерб вы должны иметь договор о полной материальной ответственности и они должны иметь доказательства, что это вы ее ломали, рессору. А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником. Отработав смену (межгород, около 500 км), сдал машину слесарю с поломками в электрике. На следующий день выставили счет за шесть поломанных рессор с приложенным фото. На этом автобусе отработал два дня (не подряд) за последние пять месяцев работы в этом предприятии. Оформлен по ТК.
А как же: Комментарий к Ст. 248 Трудового кодекса РФ
3. Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника - возможно в том случае, если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.
Спросить
А при чем здесь эта статья? Вам должны предоставить доказательства, что поломка произошла именно из-за Ваших действий. Так на Вас ремонт автобуса и будут списывать. Со временем новый автобус за счет Вас сделают. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре и было ли подписано дополнительно соглашение о мат. ответственности.
[quote]Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.
Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.[/quote] Руководитель строительного проекта-мат. ответственное лицо?
Здравствуйте!
Всё зависит от того, что прописано в трудовом договоре и было ли подписано дополнительно соглашение о мат. ответственности.
Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора. Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат.СпроситьЕсли этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.
