Материальная помощь при выходе в отпуск / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте обязательно нужно написать заявление и приложить копию проездных документов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Олег. Добрый день. Ну а как же иначе. На основании чего будет рассчитываться Ваш отпуск. Попросите отдельным заявлением оказать Вам материальную помощь. Приложите детские документы.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Я собираюсь в отпуск на 47 суток, мне нужно писать заявление в ЖКХ.
Здравствуйте обязательно нужно написать заявление и приложить копию проездных документов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Олег. Добрый день. Ну а как же иначе. На основании чего будет рассчитываться Ваш отпуск. Попросите отдельным заявлением оказать Вам материальную помощь. Приложите детские документы.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем ясно, при чем здесь уход в декрет и высчет с вас денег, это ее недостатча или что? Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Взыскание материального ущерба виды недостачи возможно только При установлении прямой вины работника в причинении данного ущерба
Также должен быть издан приказ о взыскании ущерба.
Если вашей прямой вины не установлено, и не имеется приказа о взыскании ущерба то действия работодателя незаконны
Прежде всего проверьте наличие приказа, если приказ отсутствует Можете писать жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Алексей. Эти высчеты незаконны. Или соглашайтесь или пишите жалобу в прокуратуру. Требуйте разобраться.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Я работаю гипер маркете продовец консультант, ушла в отпуск с последующим декретным с меня высчитали 4000 руб за не достачу, имеют ли на это право?
Здравствуйте. Не совсем ясно, при чем здесь уход в декрет и высчет с вас денег, это ее недостатча или что? Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Взыскание материального ущерба виды недостачи возможно только При установлении прямой вины работника в причинении данного ущерба
Также должен быть издан приказ о взыскании ущерба.
Если вашей прямой вины не установлено, и не имеется приказа о взыскании ущерба то действия работодателя незаконны
Прежде всего проверьте наличие приказа, если приказ отсутствует Можете писать жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьАлексей. Эти высчеты незаконны. Или соглашайтесь или пишите жалобу в прокуратуру. Требуйте разобраться.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьЗдравствуйте. Ни один банк не выдаст ей кредит в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно, если только банк не будет требовать справку о доходах, а она промолчит о том, что находится в отпуске по уходу за ребенком. Добрый день, уважаемый посетитель!
У каждого банка свои требования к потенциальным заемщикам. Пускай обращается в банки, вероятность одобрения заявки всегда имеется
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Доброго времени суток. Банки кредитные учреждения выдают займы на разных условиях. Вам нужно найти оптимальный для себя условия кредитования с учетом вашего материального положения и отсутствие стабильного заработка на момент декретного отпуска. Хочу поинтересоваться по кредиту. Ситуация такая, девушка хочет взять кредит, но она находится в декретном отпуске, муж у нее умер 3 года назад, какие выходы есть в данном положении и какие документы надо собирать, что бы получить одобрение в банке?
Здравствуйте. Ни один банк не выдаст ей кредит в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно, если только банк не будет требовать справку о доходах, а она промолчит о том, что находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Доброго времени суток. Банки кредитные учреждения выдают займы на разных условиях. Вам нужно найти оптимальный для себя условия кредитования с учетом вашего материального положения и отсутствие стабильного заработка на момент декретного отпуска.
СпроситьДобрый день! Только по договоренности в работодателем, а так заявление подается за 2 недели, так же можете взять больничный или отпуск, если у Вас остались не используемые дни, и можете не отрабатывать, поскольку больничный или отпуск засчитается в 2 недели. Добрый день! Вы можете согласовать с работодателем любой срок для увольнения, если же это невозможно, то в случае ухода в отпуск или на больничный эти 2 недели также продолжают течь. Добрый день! Вы можете уволиться по соглашению сторон, обратившись к своему работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, либо обратиться с заявлением по собственному желанию, но указать конкретную дату увольнения. Однако решение об этом принимает работодатель. Если вы пенсионер, то вы можете быть уволены по собственному желанию без отработки по выходу на пенсию. Я увольняюсь с работы. Я материально ответственное лицо. Как можно уволиться без отработки две недели.
Добрый день! Только по договоренности в работодателем, а так заявление подается за 2 недели, так же можете взять больничный или отпуск, если у Вас остались не используемые дни, и можете не отрабатывать, поскольку больничный или отпуск засчитается в 2 недели.
Спросить
Добрый день! Вы можете согласовать с работодателем любой срок для увольнения, если же это невозможно, то в случае ухода в отпуск или на больничный эти 2 недели также продолжают течь.
Спросить
Добрый день! Вы можете уволиться по соглашению сторон, обратившись к своему работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, либо обратиться с заявлением по собственному желанию, но указать конкретную дату увольнения. Однако решение об этом принимает работодатель. Если вы пенсионер, то вы можете быть уволены по собственному желанию без отработки по выходу на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны получать пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособия составляют 40 % от среднего заработка за последние два года перед выходом в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте. Выплата материальной помощи при рождении ребенка законом не предусмотрена. Это может быть предусмотрено коллективным договором, в чем я сомневаюсь, поскольку бюджетная организация. Могу ли я рассчитывать на мат. помощь от работадателя за рождения ребёнка находясь в отпуске за ним если ему уже 7 месяцев а работаю я в бюджетной организации 1.5 года.
Здравствуйте! Вы должны получать пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособия составляют 40 % от среднего заработка за последние два года перед выходом в отпуск по беременности и родам.
Спросить[quote]Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску?[/quote]На усмотрение Работодателя. Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть внутренние локальные акты организации, коллективный договор. Матпомощь устанавливается только этими нормативными документами, статьи 5, 8, 9, 40 ТК РФ. Ирина. Доброе утро. Получать материальную помощь муж не должен, а обратиться к работодателю об оказании такой помощи имеет право.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела. Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску?
Муж работает на пол ставки, должен ли он получать материальную помощь к отпуску?На усмотрение Работодателя.Спросить
Для ответа на ваш вопрос необходимо смотреть внутренние локальные акты организации, коллективный договор. Матпомощь устанавливается только этими нормативными документами, статьи 5, 8, 9, 40 ТК РФ.
СпроситьИрина. Доброе утро. Получать материальную помощь муж не должен, а обратиться к работодателю об оказании такой помощи имеет право.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьДоброго времени суток
Вам же уже ответили, заключайте срочный договор на период действия отпуска, что непонятного?
Если нет нормального кадровика, значит тоже надо принять на работу
Удачи Вам. Анна Титова. Утро доброе, оформляйте передачу ТМЦ в последний рабочий день перед отпуском и оформляйте работника по срочному ТД по ч.1 ст.59 ткрф. Сотрудника принимайте на работу следующим днем после выхода основного сотрудника в отпуск. Никакой передачи оформлять не нужно. Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника. В какие сроки оформить передачу материальных ценностей.
Доброго времени суток
Вам же уже ответили, заключайте срочный договор на период действия отпуска, что непонятного?
Если нет нормального кадровика, значит тоже надо принять на работу
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Утро доброе, оформляйте передачу ТМЦ в последний рабочий день перед отпуском и оформляйте работника по срочному ТД по ч.1 ст.59 ткрф.
СпроситьСотрудника принимайте на работу следующим днем после выхода основного сотрудника в отпуск. Никакой передачи оформлять не нужно.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Советую Вам почитать Ваш кредитный договор, его условия, может там и есть выход.
Мы же его не видели в глаза и не знаем что там указано.
[quote]Регулярные платежи по кредитам не позволят банку подать на Вас в суд, но если случится непоправимое, и Вам все-таки пришлют повестку, то ссылаясь на статью 333 Гражданского кодекса РФ, Вы можете смело требовать от кредитора уменьшения величины штрафов и неустойки, в связи с наличие временных материальных трудностей. [/quote]
Также Вы можете написать заявление в банк о реструктуризации долга, но нередки случаи, когда реструктуризация не выгодна.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи! Если я взяла кредит находясь в декретном отпуске не сказав им об этом, и мне пришла не устойка я могу как то отсрочить или уменьшить процент. Есть выход я не могу сейчас заплатить. Что делать?
Здравствуйте!
Советую Вам почитать Ваш кредитный договор, его условия, может там и есть выход.
Мы же его не видели в глаза и не знаем что там указано.
Регулярные платежи по кредитам не позволят банку подать на Вас в суд, но если случится непоправимое, и Вам все-таки пришлют повестку, то ссылаясь на статью 333 Гражданского кодекса РФ, Вы можете смело требовать от кредитора уменьшения величины штрафов и неустойки, в связи с наличие временных материальных трудностей.
Также Вы можете написать заявление в банк о реструктуризации долга, но нередки случаи, когда реструктуризация не выгодна.
Надеюсь ответ Вам помог.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Материальная помощь выдается по желанию работодателя и в каждой организации свои правила выдачи. Есть организации, где ее вообще не выдают никому
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.-Это регулируется локальными актами организации. Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.
Здравствуйте Ирина
Материальная помощь выдается по желанию работодателя и в каждой организации свои правила выдачи. Есть организации, где ее вообще не выдают никому
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста при выходе на пенсию получу ли я кроме компенсации за неиспользлванный отпуск материальную помощь. И еще предоставляется ли бесплатный проезд в отпуск пенсионерам и членам их семей.-Это регулируется локальными актами организации.
СпроситьНет, это не предусмотрено законодательством. Ничего возмещать вам не нужно, мат. помощь предоставляется в обязательном порядке при выходе в отпуск. Я сотрудник ФСИН, в отпуске я получил материальную помощь, обязан ли я буду ее возместить? Если сразу после отпуска напишу рапорт на увольнение?
Нет, это не предусмотрено законодательством. Ничего возмещать вам не нужно, мат. помощь предоставляется в обязательном порядке при выходе в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата материальной помощи регламентируется локальными нормативными актами, обращайтесь к работодателю и уточняйте.
С уважением,
Сырова А.М. Работаю учителем, имею 1 категорию. Но при выходе в отпуск получила материальную помощь как и все коллеги, голый оклад, без учета категории. Правильно ли это?
Здравствуйте! Выплата материальной помощи регламентируется локальными нормативными актами, обращайтесь к работодателю и уточняйте.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗаконами России при выходе на пенсию никаких выплат от работодателя не положено. Такие выплаты от организации положены, если они предусмотрены Коллективным трудовым договором или иными локальными правовыми актами организации. Смотрите условия коллективного трудового договора, прописаны ли в нем выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.Вам должны произвести расчет по заработной плате (ст. 84.1 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду материальную помощь работодателя, то сроки регламентируются внутренними документами предприятия. Сроки выплаты пособия при выходе на пнесию по старости.
Законами России при выходе на пенсию никаких выплат от работодателя не положено. Такие выплаты от организации положены, если они предусмотрены Коллективным трудовым договором или иными локальными правовыми актами организации. Смотрите условия коллективного трудового договора, прописаны ли в нем выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию.Вам должны произвести расчет по заработной плате (ст. 84.1 ТК РФ) и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы имеете ввиду материальную помощь работодателя, то сроки регламентируются внутренними документами предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты могут быть,если прописаны в локальных актах организации,это может быть:
-материальная помощь;
-поощрительная выплата;
- вознаграждение за добросовестный и многолетний труд;
- пособие при выходе на пенсию и др.
Трудовым Кодексом выплат не предусмотрено. Насчет выплат точно сказать не могу, так как информации недостаточно. Уволиться можно и находясь в отпуске. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию? Работаю мед. сестрой в селе. Общий стаж 30 лет. Сейчас нахожусь в отпуске. Когда предупредить работодателя?
Здравствуйте! Выплаты могут быть,если прописаны в локальных актах организации,это может быть:
-материальная помощь;
-поощрительная выплата;
- вознаграждение за добросовестный и многолетний труд;
- пособие при выходе на пенсию и др.
Трудовым Кодексом выплат не предусмотрено.
Спросить
Насчет выплат точно сказать не могу, так как информации недостаточно. Уволиться можно и находясь в отпуске.
СпроситьЭто пишется в свободной форме. Помогите пожалуйста составить грамотно текст ходотайства на получение материальной помощи при наличии дисциплинарного взыскания (в связи с выходом в отпуск)
Здравствуйте! нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию Право отказать не имеют. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, беру недоиспользованный отпуск 15 кал дней, с предоставлением материальной помощи к отпуску, работодатель отказывает в материалке, ссылаясь на положение об оплате труда, но в положении прописано, что материальная помощь дается 1 раз в календарный год (в 2015 и в 2016 я ее не брала), не зависимо от итогов работы, и предоставляется при отпуске не менее 14 кал дней! Все условия соблюдены! Имеет ли он право отказать?
Анастасия, материальная помощь выдается по усмотрению руководства. Мат. помощь это право , а не обязанность работодателя. Если В Положении о мат. помощи Вашего предприятия указано, что ее должны обязательно выплачивать при выходе в отпуск, то - значит выплатить обязаны. Скажите пожалуйста, материальная помощь к отпуску она обязательна или на усмотрение руководства.
Мат. помощь это право , а не обязанность работодателя. Если В Положении о мат. помощи Вашего предприятия указано, что ее должны обязательно выплачивать при выходе в отпуск, то - значит выплатить обязаны.
СпроситьЭтот вопрос находится в исключительной компетенции Сбербанка. Законом не регулируется. нет. ухудшение финансового положения не является основанием для внесения изменений в кредитный договор в одностороннем порядке. А банк никогда в жизни не подпишится под это. У меня такой вопрос, можно ли сократить ипотеку в сбербанке, если я (основной заемщик) вышла в декретный отпуск, в связи с этим ухудшились мат. доход.
Этот вопрос находится в исключительной компетенции Сбербанка. Законом не регулируется.
Спросить
нет. ухудшение финансового положения не является основанием для внесения изменений в кредитный договор в одностороннем порядке. А банк никогда в жизни не подпишится под это.
СпроситьЗдравствуйте!Материальная помощь положена за период исполнения должностных обязанностей. Здравствуйте. До полутора лет положена; приказ МВД РФ № 65, а до трех лет - нет, только по выходу из отпуска возникает вновь право. Положено ли получение материальной помощи раз в год сотруднику МВД который находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте!Материальная помощь положена за период исполнения должностных обязанностей.
Спросить
Здравствуйте. До полутора лет положена; приказ МВД РФ № 65, а до трех лет - нет, только по выходу из отпуска возникает вновь право.
СпроситьВ твердой сумме, ее размер определит суд, исходя из материального положения сторон Берется за основу МРОТ по Самарской области, но учитывается материальное положение бывшего мужа, т.е. наличие дачи, автомобиля, тур.поездок, неофициальный доход. Но все в суде надо доказывать. Будут вопросы, звоните. Как рассчитываются алиментына свое содержание на не работающего бывшего мужа? Я в декрете, собираюсь подать на свое содежание до трех лет пока сижу с ребенком дома.
в твердой сумме, ее размер определит суд, исходя из материального положения сторон
Спросить
Берется за основу МРОТ по Самарской области, но учитывается материальное положение бывшего мужа, т.е. наличие дачи, автомобиля, тур.поездок, неофициальный доход. Но все в суде надо доказывать. Будут вопросы, звоните.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право, отказать вам не могут. Тем не менее, если работодатель всё таки препятствует выходу на работу (мотивируя это тем, что новый сотрудник их полностью устраивает), могу ли я уволившись, подать иск на моральный, либо материальный вред? Имею ли я право досрочно выйти из декретного отпуска, т. е. через 1,5 года? Может ли работодатель отказать в этом?
С 1 октября муниципальный служащий (ая) вышла из декретного отпуска, за какой период ей выплатить материальную помощь (год иои з месяца до конца года) отпуска использованы полностью до декретного отпуска. По положени. О материальной помощи оговорено ч. что она выплачивается к ужегодному отпуску или в течении года. (интересует за какой период)
Да должны по 127 тк рф. Меня больше интересует выплата материальной помощи в размере двух окладов. ..прописано то что при выходе в отпуск а я фактически забираю компенсацию за неотгуленный отпуск и к этой компенсвции обчзаны ли мне выплатить материалку...т.к в договоре формулировка 'при выходе в отпуск. ..матер помощь'' В трудовом договор формулировка, что при выходе в отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Собираюсь уволиться и соответств мне положена компенсация за 3 отраб в этом периоде месяцев т.е. 14 кал дней. У нас Отпуск 42 кал дня. Доджны ли выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск и материал. Помощь а размере двух окладов?
Меня больше интересует выплата материальной помощи в размере двух окладов. ..прописано то что при выходе в отпуск а я фактически забираю компенсацию за неотгуленный отпуск и к этой компенсвции обчзаны ли мне выплатить материалку...т.к в договоре формулировка 'при выходе в отпуск. ..матер помощь''
СпроситьЕсли в решении суда стоит формулировка взыскать алименты до выхода (ФИО) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или как то еще то при наличии документов подтверждающих ее выход вы можете просить суд об освобождении. При этом учитывайте что она до истечения декретного отпуска может выходить на работу сколько ей вздумается и также уходить обратно в отпуск Эти алименты взыскиваются до 3-хлетнего возраста ребенка. Если у сторон изменилось материальное или иное положение, которое надо учитывать суду при назначении алиментов, то надо обращаться в суд с иском об изменении или отмене уплачиваемых алиментов Выплачивал супруге алименты на её содержание, она вышла на работу, имею ли я право не платить алименты на её содержание.
Если в решении суда стоит формулировка взыскать алименты до выхода (ФИО) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или как то еще то при наличии документов подтверждающих ее выход вы можете просить суд об освобождении. При этом учитывайте что она до истечения декретного отпуска может выходить на работу сколько ей вздумается и также уходить обратно в отпуск
Спросить
Эти алименты взыскиваются до 3-хлетнего возраста ребенка. Если у сторон изменилось материальное или иное положение, которое надо учитывать суду при назначении алиментов, то надо обращаться в суд с иском об изменении или отмене уплачиваемых алиментов
СпроситьВсе расчеты должны быть произведены не позднее дня увольнения. Материальную ответственность Вы нести после увольнения не будете в том случае, если ущерб наступит после дня увольнения. Должны были выплатить последний рабочий день перед отпуском--напишите жалобу в прокуратуру. 10.2015 заканчивается отпуск с последующим увольнением (выход на пенсию УФСИН) но дела по производству начальник не принимает и выплаты не производятся. После данной даты несу ли я материальную ответственность по не переданным делам. В какой срок должны пройти выплаты расчетных.
Все расчеты должны быть произведены не позднее дня увольнения. Материальную ответственность Вы нести после увольнения не будете в том случае, если ущерб наступит после дня увольнения.
СпроситьДолжны были выплатить последний рабочий день перед отпуском--напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
