Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обман потребителя - что грозит продавцу за ложную информацию о русификации смартфона и возможность возврата денег

Можете вернуть товар и потребовать вернуть вам денежные средства. Если откажут, то смело жалуйтесь в Роспотребнадзор. Да, вы вправе отказаться от телефона и потребовать возврат денег за товар. Также обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор Вопрос наказания продавца решает его рабтодатель Он вправе применить к продавцу меры дисциплинарного взыскания,указанные в ст192 ТК РФ.

У вас же есть право на основании стст10 и 12 Закона РФ О защите прав потребителей отказаться от телефона с возвратом вам оплаченных денег Купил смарфон в Связном, в описании смартфона было указанно следующие, что смартфон полностью русифицирован. А на деле при эксплуатации я выявил не полную русификацию. Некоторые настройки на Английском языке. Какое наказание может получить продавец за предоставлении ложной информации потребителю? И можно ли в таком случае отказаться от телефона и потребовать возврат денег?

Имеет ли право работодатель делать запись в трудовой о дисциплинарном взыскании?

Здравствуйте,Елена!

Данные о наложении дисциплинарного взыскания вносятся в трудовую книжку только в ситуации, когда мерой наказания признается увольнение работника.Всего доброго! Имеет ли право работодатель делать запись в трудовой о дисциплинарном взыскании?

Может ли администрация вынести наказание за один проступок объявить выговор и лишить премии.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии. Но условиями премирования, утвержденными в организации, может быть предусмотрено, что в случае наличия дисциплинарного взыскания работнику не выплачивается премия. Поэтому данная ситуация может иметь место.

С условиями премирования Вы должны быть ознакомлены под роспись. Да, может. Премирование является мерой поощрения работников. Порядок начисления премии определяется локальным нормативным актом предприятия. Наличие дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) может являться основанием для её неначисления или уменьшения её размера. В целом это возможно, но Вы вправе оспорить скажем выговор в суде, при наличии оснований.

Срок - 3 мес. Может ли администрация вынести наказание за один проступок обьявить выговор и лишить премии.

Поиск нарушений и исправление ошибок бухгалтерии - вопросы дисциплинарного взыскания и действия организации

Можете выговор объявить, премии лишить - это всё на Ваше усмотрение, главное отрапортоваться потом, что меры приняты. Здравствуйте!

Просто напишите приказ о наложении дисциплинарного взыскания и уведомите об этом проверяющих. Бюджетная организация, была проведена проверка счетной палаты. Нашли разные нарушения. Так вот в бухгалтерии был сделан не правильный расчет. Мы все исправляем. Но с нас требуют принять меры дисциплинарного взыскания к бухгалтеру. Что нам делать и как? И какие действия?

Травма в школе как быть

При получении травмы педагог обязан принять все меры по оказанию мед.помощи, вызвать полицию или хотя бы сотрудников ПДН Здравствуйте! По ТК взыскание за дисциплинарный проступок должно накладываться в срок не превышающий 1 мес. со дня совершения проступка.

Педагог должна была сообщить руководству школы и родителям о происшествии и предпринять все возможные действия для оказания мед. помощи. Сын получил травму в школе. Хочу узнать каковы должны быть действия педагога и в какие сроки проводится служебное расследование?

Судебный пристав в здании суда публично сказал что я притворяюсь какие меры предпринять могу в отношении этого пристава?

Здравствуйте! Написать жалобу его непосредственному руководителю. Если факт зафиксирован, можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Пристав получит дисциплинарное взыскание. Можете обратиться в прокуратуру с заявлением по поводу оскорбления, но позаботьтесь о доказательствах. Судебный пристав в здании суда публично сказал что я придуряюсь какие меры предпринять могу в отношении этого пристава?

Кто объявляет выговор директору, по представлению прокурора?

Обычно это компетенция учредителя. Если есть прокурорское представление, то меры дисциплинарного взыскания может наложить учредитель. Уважаемый Василий! В ответе о результате рассмотрения прокурорского представления ([i]если оно не было обжаловано в установленном законом порядке[/i]) рекомендую указать о его рассмотрении по существу для предупреждения в будущем выявленных нарушений, но без применения мер дисциплинарной ответственности к директору соответствующего юридического лица. Рекомендую иметь в виду, что от ошибок никто не застрахован и меры прокурорского реагирования на результаты проведенных проверок не всегда адекватны, в том числе, и степени вины "[i]назначенного виновным[/i]" должностного лица. Кто объявлает выговор директору, по представлению прокурора?

Может ли начальник поставить строгий выговор за отсутствие военнослужащих на службе один час.

Строгий выговор - один из видов дисциплинарной ответственности, который применяется командиром части.

Согласно п. 52 Дисциплинарного устава ВС РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495, при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности должно учитываться, что применяемое взыскание как мера укрепления воинской дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром (начальником) в результате проведенного разбирательства.

В случае несогласия с данным взысканием, Вы вправе обжаловать его в гарнизонный суд либо обратиться с заявлением в органы военной прокуратуры (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации". Может ли начальник поставить строгий выговор за отсутствие военнослужащих на службе один час.

Военнослужащий срочной. Службы,, в алкогольной опьянении в наряде, какие меры могут принять?

Строгий выговор и постоянные наряды Отстранить применить меры дисциплинарного взыскания гаупвахта и.т.д.) По конкретнее пожалуйста, по поводу гауптвахты!

Что им надо для этого? Какие доказательства? Военнослужащий срочной. Службы,, в алкогольной опьянении в наряде, какие меры могут принять?

Как составить объяснительную записку на случай ухода с работы по состоянию здоровья

Придется писать раз ушли--так и пишите, что болели и ходили на прием к врачу. Без согласия работодателя уходить было нельзя. Это дисциплинарный проступок. Если болеете, оформляйте больничный. То что вы не пользуетесь временем отдыха в рабочий день, это ваша личная инициатива, не дает вам права нарушать условия трудового договора, покидая свое рабочее время раньше положенного времени.

Объяснительная пишется в свободной форме: Я ФИО дата время ушел с работы по причине плохого самочувствия. Предупредить не имел возможности по ... причины. Вину признаю. Прошу не применять ко мне меры дисциплинарного взыскания. Обязуюсь впредь не повторять подобных проступков. Дата подпись. Ушел с работы раньше на 20 мин, тк болею пошел в поликлинику, тех.перерывы на работе не использую. Ок заставляет писать объяснительную, как правильно написать?

Регламентированный срок для требования объяснительной записки - правила и возможные меры дисциплинарного взыскания

Здравствуйте! регламентированного срока нет. Есть ли регламентированный срок по требованию писать объяснительную записку? Если нарушение было зафиксировано более недели назад, слазь ли работодатель требовать объяснительную записку (и в какой форме) или наложить дисциплинарное взыскание?

Могут ли за тройки отчислить в школе в 13 лет? В Общеобразовательном учебном заведении?

Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего 15-летия и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ч. 9 ст. 43 ФЗ "Об образовании в РФ") Могут ли за тройки отчислить в школе в 13 лет? В Общеобразовательном учебном заведении?

Лишили премии на 25% за то что ушёл домой с обеда, заявление написал но не подписал у начальства. Законно ли это?

Да,вполне возможно лишении премии или частичное депремирование в данном случае Здравствуйте,Николай!

Посмотрите Положение о премировании.

Лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому такую меру в соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей, к которым относится и соблюдение графика рабочего времени.Всего доброго! А если они меня лишили премии не предупредив и не сказав? Что даже никакой обьяснительной не просили? Просто взяли и лишили. Может у меня на то причины были Лишили премии на 25% за то что ушёл домой с обеда, заявление написал но не подписал у начальства. Законо ли это?

Школьник схвачен за эксперименты с причёской - нарушением правил или выражение личности?

Нет у завуча юридических оснований. Всего наилучшего. Никакого права у завуча или кого-либо еще, заставлять менять прическу нет. Согласно закону об образовании к учащимся общеобразовательных учреждений не применяются меры дисциплинарного взыскания. Из-за прически Вас никак не могут и не имеют права выгнать из школы. Если имеются свидтели инцедента или видеозапись поведения завуча, то жалуйтесь директору или сразу напрвляйте жалобу в отдел образования города. Применение физического или психического насилия к учащимся является основанием для привлечения завуча к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Сегодня пришёл в школу с хвостом и выбритыми висками (мальчик). Завуч наорала, сказала Придёшь так ещё лично побрею, а мне нравится эта причёска, я ищу себя и эксперементирую со внешностью. Не люблю, когда на меня орут. Есть ли у завуча юридические основания заставлять меня сменить причёску? И могут ли выгнать из школы?

Курение кальяна в академическом общежитии - Права коменданта и возможные ограничения

---Здравствуйте, имеет полное право выгнать вас из общежития.

Всего хорошего. Здравствуйте Андрей!

Когда поселялись в общежитие Вам давали прочитать правила проживания в общежитии и Вы поставили на договоре подпись, что обязуетесь их соблюдать.

Уверен, что в данных правилах есть пункт где указано студентам, проживающим в общежитии, категорически запрещается:

• курить в общежитии;

Первоначально к Вам комендант должен применить меры дисциплинарного взыскания.

Если Вы продолжаете нарушать правила проживания Вас имеют право выселить из общежития.

Комендант не имеет право изымать Ваши вещи (кальян).

Комендант имеет право вызвать участкового и к Вам будут применены меры административного взыскания и могут изъять кальян. Курю кальян в академическом общежитии. Комендант грозит выгнать из общежития и не однократно забирали кальян хоть его и не курили в тот момент. Имеет ли комендант право выселить за курение бес табачных смесей? И имеет ли право изымать сам кальян?

Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

Нет, такого права не имеет. Если есть какие-то нормы, установленные работодателем, то могут и уволить. Но думаю, что это крайняя мера. Есть и другие виды дисциплинарного наказания, например, выговор. Увольнение - это уже крайняя мера. Здравствуйте! Да,имеет право.Ст.81-основания увольнения работника по инициативе работодателя. Среди этих оснований :

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, [b]подтвержденной результатами аттестации; [/b]

-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет[b] дисциплинарное взыскание.[/b] Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

Могут ли лишить премии на 100%, а через несколько дней ещё и строгий выговор, за одно и тоже нарушение.

Лишение премии не является дисциплинарным наказанием, поэтому никакой речи о двух наказаниях быть не может Да, могут, так как лишение премии к дисциплинарным взысканиям не относится Да могут, это одно дисциплинарное взыскание (выговор). Лишение премии дополнительная мера воздействия на нарушителя по внутренним нормативным актам предприятия и взысканием (наказанием) не является. Могут ли лишить премии на 100%, а через несколько дней ещё и срогий выговор, за одно и тоже нарушение.

Фельдшер скорой помощи отказался надевать бахилы - аргументы начальства и законность мер дисциплинарного взыскания

Конечно неправомерно. Можете обжаловать. ВЫговор может быть только за дисциплинарный проступок в связи с исполнением трудовых обязанностей. Фельдшер скорой помощи прибыл на вызов отказался надеть бахилы. Начальство объявило выговор и лишили части стимулирующей выплаты. Правомерно ли это?

Заведующая ДОУ применила выговор и отстранение от работы – законные меры в ответ на нарушение режима дня воспитанников

Действия незаконны. Читайте - применение дисциплинарных взысканий в ТК РФ За ненадлежащее исполнение своих обязанностей (нарушение режима дня воспитанников) заведующая ДОУ своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей?

Имеет ли право учитель начальных классов написать докладу на ученика, за плохое поведение и что будет дальше с учеником! Спасибо.

Докладную на ученика учитель может писать по своему усмотрению. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости). Имеет ли право учитель начальных классов написать докладу на ученика, за плохое поведение и что будет дальше с учеником! Спасибо.

Ограничения и воздействие администрации колонии на инвалида 1 группы по зрению

Администрация исправительного учреждения вправе применять меры дисциплинарного взыскания к нарушителям режима Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к инвалиду 1 гр.-слепому и когда?может ли администрация перевести его в более строгие условия отбывания наказания? Мой муж инвалид 1 группы по зрению, т.е. фактически слепой (один глаз-мертвый, на другом зрение-0,005), отбывает наказание в колонии общего режима, зрение потерял там же,состоит на профучете, как злостный нарушитель ПВР. Как администрация учреждения может воздействовать на моего мужа? Может ли она перевести его в более строгие условия, лишить права на передачи, на телефонные переговоры, на длительные свидания с семьей и т.п.

Можно ли установить 15-минутный обеденный перерыв без удлинения рабочего времени в лечебном учреждении и какие

Здравствуйте. Обеденный перерыв не может быть менее 30 мин. и более 2-х часов, локальным нормативным актом можете установить любую продолжительность. Здравствуйте, 15 минут на обед может являться нарушением норм охраны труда.

А вот дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в котором и должно быть определено обеденное время - конечно возможно. Можно ли локальным законодательным актом установить длительность обеденного перерыва в лечебном учреждении 15 минут без удлинения рабочего времени?

Какие меры взыскания можно наложить на работника. Если время приёма пищи он сам себе позволяет до 2-3 часов из 7 рабочих? )))

Возможные последствия нарушения кассовой дисциплины на предприятии - лишение премии или применение мер дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. Можете обжаловать приказ, т.к. за организационные сложности продавец не несет ответственность. У нас поставили новые кассовые аппараты на предприятии, система четко не отработана, возникает много сложностей. При выездной торговле в системе не оказалось нужного товара и чтобы не задерживать очередь и не вызывать недовольство покупателей, бригадиром было дано указание отпустить товар без чека, а когда товар введут в систему-провести по кассе. Так и сделали. Женщина написала жалобу, что отпустили товар без чека. Готовится приказ на лишение меня премии в размере 50%.Могут ли принять такое решение, если никаких взысканий ранее не было? Или возможен выговор, предупреждение?

Взыскание на предприятие - выговор и лишение части премии и вознаграждения за выслугу лет - законные меры?

Лишение премии это не дисциплинарное взыскание ( ст. 192 ТК РФ). Смотрите Положение о премировании, там должно быть указано все о чем Вы спрашиваете. Это локальный документ. Правомерно ли взыскание на предприятие за какое либо нарушение несколькими спосабами например и выговор и лешение части (или полностью) премии, и правомерно лишать части вознаграждения за выслугу лет за какое либо правонарушение.

Меры, которые можно применить к сотруднику, систематически нарушающему трудовой распорядок дня, и возможность его увольнения

Привлекайте к дисциплинарной ответственности 2 раза и следующий раз можете уволить.п.5 ст.81ткрф---неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какаие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?

Меры дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов