Минимальная заработная плата составляет / Трудовое право - 583 советов адвокатов и юристов
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. У нас в селе полный рабочий день, а оклад 4 тыс. с копейками. Дают зарплату по МРОТ, включают к окладу стимулирующие. Это правильно? Стимулирующие разве давать надо не сверх Мрот?
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьДобрый день.
Возможно, т.к. Вы можете работать не на полную ставку. Уважаемая Елена!
Если у Вас полная занятость и нет каких-либо иных особенностей, то маловероятно. Минимальная заработная плата, в соответствии с региональным соглашением в СПб на 2020 год составляет 19000 рублей.
Уточните у работодателя причину такой низкой заработной платы, вероятно Вы не все указали. Работаю в школе уборщицей. Платят семь тысяч в месяц. Возможно ли такое?
Уважаемая Елена!
Если у Вас полная занятость и нет каких-либо иных особенностей, то маловероятно. Минимальная заработная плата, в соответствии с региональным соглашением в СПб на 2020 год составляет 19000 рублей.
Уточните у работодателя причину такой низкой заработной платы, вероятно Вы не все указали.
СпроситьОтец обязан (если нет соглашения) платить алименты в процентном отношении от своего совокупного дохода (заработной платы, дивидендов, пенсии, стипендии и т.д.) ежемесячно:
на одного ребенка – 25%;
на двоих детей – 33%;
на троих, четверых и более детей – 50% от дохода.
Если детей двое, но они у разных матерей от разных браков, то суммарные отчисления из его доходов по закону составляют именно 1/3, то есть каждому ребенку достанется по 1/6 части. По этому принципу распределяются выплаты на содержание детей во всех браках мужчины.
Это минимальные алиментные отчисления. Сколько процентов составляет на алименты если дети от разных жён первому ребёнку 3 года второму 1 год.
Отец обязан (если нет соглашения) платить алименты в процентном отношении от своего совокупного дохода (заработной платы, дивидендов, пенсии, стипендии и т.д.) ежемесячно:
на одного ребенка – 25%;
на двоих детей – 33%;
на троих, четверых и более детей – 50% от дохода.
Если детей двое, но они у разных матерей от разных браков, то суммарные отчисления из его доходов по закону составляют именно 1/3, то есть каждому ребенку достанется по 1/6 части. По этому принципу распределяются выплаты на содержание детей во всех браках мужчины.
Это минимальные алиментные отчисления.
СпроситьВ соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть, законодатель установил предельное количество часов в неделю. Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы, регулируется ст. 152 ТК РФ. Превышение нормы продолжительности рабочего времени в неделю у вас составляет 12 часов, которые должны оплачиваться в соответствии с установленными требованиями ТК РФ. Как по закону должна насчитываться преподавателю заработная плата. Ситуация следующая: общая нагрузка в неделю 52 часа. Зная, что нагрузка в 18 часов оплачивается МРОТ, как должна начисляться оплата за бОльшее количество часов: 18-МРОТ, а что свыше - по количеству часов согласно окладу или.
Все часы просто по окладу, поскольку их и так много и до МРОТ все равно получается дотянуть?
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть, законодатель установил предельное количество часов в неделю. Сверхурочная работа регулируется ст. 99 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы, регулируется ст. 152 ТК РФ. Превышение нормы продолжительности рабочего времени в неделю у вас составляет 12 часов, которые должны оплачиваться в соответствии с установленными требованиями ТК РФ.
СпроситьВаш суммарный семейный доход -- 49 124 рублей. Если у Вас двое детей, то "подушевой" доход на каждого члена семьи составляет 12 281 руб. Минимальная заработная плата в Вашем регионе --12 130 руб. Таким образом, дополнительные ежемесячные выплаты Вам не положены. У меня первый ребёнок, но супруг от этих 43 тысяч платит алименты ребёнку от первого брака (т.е.у него два ребёнка). Как здесь посчитать? Могу ли я подать документы на дополнительные ежемесячные выплаты на детей до полутора лет? Муж госслужащий с з/п 43 т.р., я в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком 6124 р.
Ваш суммарный семейный доход -- 49 124 рублей. Если у Вас двое детей, то "подушевой" доход на каждого члена семьи составляет 12 281 руб. Минимальная заработная плата в Вашем регионе --12 130 руб. Таким образом, дополнительные ежемесячные выплаты Вам не положены.
Спросить
Может, конечно, законодательство не требует установления такой части заработной платы в определенном размере, это такая же часть заработка, как и иные. В трудовом договоре ст 57 ТК РФ может указываться оклад 4400 руб при условии, при условии что в договоре должны быть указаны другие составляющие заработной платы, чтобы общий размер заработной платы превышал размер МРОТ. Может ли в трудовом договоре продавца-кассира магазина Магнит оклад указываться в размере 4 400 рублей в 2019 году, когда минимальный размер труда в 3 раза больше?
Может, конечно, законодательство не требует установления такой части заработной платы в определенном размере, это такая же часть заработка, как и иные.
Спросить
В трудовом договоре ст 57 ТК РФ может указываться оклад 4400 руб при условии, при условии что в договоре должны быть указаны другие составляющие заработной платы, чтобы общий размер заработной платы превышал размер МРОТ.
СпроситьКакие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни). Какие законопроекты это регламентируют? Заранее спасибо.
Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
СпроситьВсе зависит от статуса родителя, который уплачивает алименты и его заработной платы. Если он безработный, то алименты рассчитываются из МРОТ и на одного ребёнка составляют 10%. Я нахожусь в декрета от второго брака. От первого брака есть ребенок элементы приходят по 1500 могу ли я запросить увеличить сумму до прожиточного минимума?
Все зависит от статуса родителя, который уплачивает алименты и его заработной платы. Если он безработный, то алименты рассчитываются из МРОТ и на одного ребёнка составляют 10%.
СпроситьС 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день. Работаю воспитателем в детском саду в г. Вольске Саратовской области, оклад 9715 р., воспитатель в г. Саратове, работающий в детском саду имеет оклад 11285 р. Почему существует такая разница существенная в окладах, ведь регион один?
С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ. Однако зарплата и оклад – не одно и то же. Заработная плата состоит из 3 элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Следовательно, даже если оклад меньше МРОТ, но вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами (к примеру, оклад + премия) зарплата работника за полностью отработанный месяц составляет, как минимум, МРОТ, никакого нарушения нет.
Более того, даже если кроме оклада никакие выплаты работнику не производятся, его зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ. Это возможно, когда работник трудится неполный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза не менее минимальной оплаты труда по РФ. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., ниже этой платы работодатель не может платить з/п, и не вправе ее задерживать сверх положенного срока. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру. Работодатель не повышает зарплату с 2011 г. В 2016 поднял тариф с 39 р. в час, до 42 р. в час, но снизил премию со 100% до 88%. Сейчас прошло ещё почти пять лет и расценки всё те же. Не нарушает ли работодатель этим действием (бездействием) Закон?
Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза не менее минимальной оплаты труда по РФ. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., ниже этой платы работодатель не может платить з/п, и не вправе ее задерживать сверх положенного срока.
Спросить
Она в любом случае должна быть не меньше МРОТ с коэффицентами, которые есть в этом субъекте федерации.
С уважением. У одного работника процентная надбавка за непрерывный стаж работы составляет 20%, а у второго 5%, и также по выплате северной надбавки, так почему же они должны получать одинаково МРОТ? Когда сотрудник, проживающий расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), означает ли это, что заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда и после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка, и надбавка за стаж работы в данной организации?
Она в любом случае должна быть не меньше МРОТ с коэффицентами, которые есть в этом субъекте федерации.
С уважением.
Спросить
У одного работника процентная надбавка за непрерывный стаж работы составляет 20%, а у второго 5%, и также по выплате северной надбавки, так почему же они должны получать одинаково МРОТ?
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата не у должна у всех быть одинаковой. Минимальный размер оплаты труда предназначен для того, чтобы меньше этой суммы не выплачивали.
СпроситьДоплата за мрот, такого понятия нет. МРОТ - минимальный размер оплаты труда, оплата труда при неполном рабочем времени может быть меньше минимальной.
С 1 января 2019 года МРОТ в Российской Федерации составляет 11 280 рублей. При этом в Красноярском крае минимальный уровень заработной платы с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки отличается, чтобы его узнать нужно название города. У меня такой вопрос. Я работаю педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки Красноярский край. Сколько должны доплачивать за мрот? Какая должна быть минимальная зарплата?
Доплата за мрот, такого понятия нет. МРОТ - минимальный размер оплаты труда, оплата труда при неполном рабочем времени может быть меньше минимальной.
С 1 января 2019 года МРОТ в Российской Федерации составляет 11 280 рублей. При этом в Красноярском крае минимальный уровень заработной платы с учетом районного коэффициента и "северной" надбавки отличается, чтобы его узнать нужно название города.
СпроситьЭто незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). На работе женщина сломала шейку бедра (говорят, недоглядели), лишили стимулирующих, на 100 процентов, на год. Правомерно ли это, зарплата получается даже нету МРОТ на руки, получается 9000 тысяч рублей.
Это незаконно. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
СпроситьОтчисления куда и кому? МРОТ - это всего лишь официально установленный показатель, мера исчисления. Доброго дня!
Да, отчисления могут производиться и с МРОТ - законом, к сожалению, не установлены ограничения.
Общий порядок таких удержаний определен статьей 138 Трудового кодекса. По этой статье общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы сотрудника.
Из этого правила есть два исключения. Первое — в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, размер удержаний увеличивается до 50 процентов. Второе — размер удержаний может составлять 70 процентов:
- при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого человека;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении вреда, причиненного преступлением. Ндфл, ком. Услуги, и 10 %по иску. Производиться ли какие либо отчисления с МРОТ?
Отчисления куда и кому? МРОТ - это всего лишь официально установленный показатель, мера исчисления.
Спросить
Доброго дня!
Да, отчисления могут производиться и с МРОТ - законом, к сожалению, не установлены ограничения.
Общий порядок таких удержаний определен статьей 138 Трудового кодекса. По этой статье общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы сотрудника.
Из этого правила есть два исключения. Первое — в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, размер удержаний увеличивается до 50 процентов. Второе — размер удержаний может составлять 70 процентов:
- при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью другого человека;
- при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- при возмещении вреда, причиненного преступлением.
СпроситьМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 рублей.
В Вашем трудовом договоре Ваша заработная плата должна быть указана не меньше МРОТ.
Вы можете обратиться на Горячею линию Министерства образования: телефон и официальный сайт по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.
Также написать жалобу в прокуратуру РФ
Телефон доверия Следственного Комитета РФ,
"Остановим коррупцию": 8 (800) 100-12-60. Я работаю в школе техничкой, оклад 4000 р получаю по мроту 11800. Работаем мы в двоем с напарницей, третью ставку мы делим пополам так как нет работника, отработали месяц и нам заплатили по 2000 от оклада, правильно ли нам заплатили, или должны были от мрота?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 рублей.
В Вашем трудовом договоре Ваша заработная плата должна быть указана не меньше МРОТ.
Вы можете обратиться на Горячею линию Министерства образования: телефон и официальный сайт по вопросам противодействия коррупции: +7-495-629-52-44.
Также написать жалобу в прокуратуру РФ
Телефон доверия Следственного Комитета РФ,
"Остановим коррупцию": 8 (800) 100-12-60.
СпроситьПовышение показателей МРОТ (минимального размера оплаты труда) с 1 мая 2019 г. до показателя прожиточного минимума — 11 163 руб., что способствовало увеличению окладов в бюджетной сфере. Информационная сводка МРОТ по регионам (скачать) Проведение с 1 января 2019 г. индексации зарплаты педагогов на 4 % (на 1000 рублей и более).
Ваша заработная плата в любом случае не может составлять ниже прожиточного минимума, остальные нюансы вам нужно будет уточнить в бухгалтерии, или взять зарплатный квиток где все расписано. В случаи если что то не так то на основании данной вам информации вы можете действовать дальше! 1 сентября 2018 года я устроилась на работу в школу в качестве учителя начальных кла, я попадаю под статус молодого специалиста, первый год мря заработная плата составляла 21 тыс. Сейчас я работаю второй год, за сентябрь я получила зп 15 тыс, а за октябрь 13 тыс. Не понятно почему так?
Повышение показателей МРОТ (минимального размера оплаты труда) с 1 мая 2019 г. до показателя прожиточного минимума — 11 163 руб., что способствовало увеличению окладов в бюджетной сфере. Информационная сводка МРОТ по регионам (скачать) Проведение с 1 января 2019 г. индексации зарплаты педагогов на 4 % (на 1000 рублей и более).
Ваша заработная плата в любом случае не может составлять ниже прожиточного минимума, остальные нюансы вам нужно будет уточнить в бухгалтерии, или взять зарплатный квиток где все расписано. В случаи если что то не так то на основании данной вам информации вы можете действовать дальше!
СпроситьВас вводят в заблуждение.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Для справки. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Отработал 5 месяцев и ушел на больничный, коллеги говорят, что больничный лист не оплатят?
Вас вводят в заблуждение.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Для справки. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. в месяц (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
СпроситьНет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот. Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке? Менеджер работает на 0,5 ставки, оклад на полную ставку 15000 руб, нет ли нарушений что з/плата меньше МРОТ? Спасибо.
Нет нет нарушений.
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет.
Спросить
Добрый день!
Действующее значение МРОТ в Республике Татарстан, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
12000 (базовое значение) руб.
11280 (для всех бюджетников) руб.
Соответственно, нарушений нет. Оклад ставки не ниже мрот. Заработная плата 0,5 ставки может быть ниже мрот.
Спросить
Вы говорите только про оклад. А премии, компенсационные выплаты и тд. А на руки сколько получали на полной ставке?
СпроситьВыплачивать будут, объем рассчитывается из размера ежемесячного оклада и стажа работы в данной организации. Также помимо выплат декретных от работодателя, вы имеете право получать выплаты от государства так называемые "путинские", для этого Вам необходимо обратиться в МФЦ или в администрацию вашего города. Уточняю при начислении выплаты для оплаты пособия по беременности и родам, вам выплатят 100% от заработной платы, при наличии стажа не менее 6 месяцев. При стаже менее 6 месяцев выплата будет составлять 11280 руб. (размер МРОТ). Впервые после учебы в колледже, устроилась на работу, проработала пол года и забеременела. Будут ли мне выплачены декретные и ежемесячные пособия после Рождения ребёнка и в каком объёме. Спасибо.
Выплачивать будут, объем рассчитывается из размера ежемесячного оклада и стажа работы в данной организации. Также помимо выплат декретных от работодателя, вы имеете право получать выплаты от государства так называемые "путинские", для этого Вам необходимо обратиться в МФЦ или в администрацию вашего города.
Спросить
Уточняю при начислении выплаты для оплаты пособия по беременности и родам, вам выплатят 100% от заработной платы, при наличии стажа не менее 6 месяцев. При стаже менее 6 месяцев выплата будет составлять 11280 руб. (размер МРОТ).
СпроситьВ данном случае условия труда и размер заработной платы устанавливается трудовым договором то есть соглашением с работодателем. С 01.10.2019 региональный МРОТ в Москве составляет 20195 руб.
(Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП)
Соответственно, Ваша з.п. не может быть меньше этой суммы. Больше - может. Хочу устроиться на работу вахтовым методом 30/0 что мне нужно знать о этой работе и какова должна быть з/п в Москве. Заранее Спасибо))
В данном случае условия труда и размер заработной платы устанавливается трудовым договором то есть соглашением с работодателем.
Спросить
С 01.10.2019 региональный МРОТ в Москве составляет 20195 руб.
(Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. N 1177-ПП)
Соответственно, Ваша з.п. не может быть меньше этой суммы. Больше - может.
СпроситьНе могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе. Это незаконно можете обратиться в инспекцию труда. Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Я работаю в доу поваром с окладом 7633 рубля могут ли мне заплатить меньше мрот.
Не могут, если график работы составляет не менее 40 часов в неделю, такой оклад может устанавливаться при неполном рабочей неделе.
Спросить
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьВполне. Выплачиваются же еще всякого рода надбавки, а законодатель - ограничивает лишь в размере минимальной оплаты труда.
Статья 133 ТК РФ.[quote] Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Оплата ставки учителя составляет 8600 р. Это законно?
Вполне. Выплачиваются же еще всякого рода надбавки, а законодатель - ограничивает лишь в размере минимальной оплаты труда.
Статья 133 ТК РФ.
Установление минимального размера оплаты трудаСпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Добрый день, вы были официально трудоустроены? Обращайтесь в суд с иском. Добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд и трудовую инспекцию с соответствующими заявлениями. Добрый день!
Через суд только взыскивать
мои контакты ниже если потребуется помощь юриста. Теперь только через суд. Вот только срок исковой давности на взыскание заработной платы составляет 1 год (статья 392 ТК РФ). А Вы пишете про то, что пошел второй год. Опять же, это при условии, если Вы были официально оформлены. Если нет - придется еще и устанавливать факт трудовых отношений, и в этом случае рассчитывать можно будет разве что на МРОТ плюс проценты по статье 236 ТК РФ, плюс компенсация морального вреда (статья 237 ТК РФ). Так что составляйте иск и обращайтесь в районный суд - либо по юридическому адресу ответчика (статья 28 ГПК РФ), либо по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Как вернуть зарплату компания тянет уже 2 ой год.
Добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд и трудовую инспекцию с соответствующими заявлениями.
Спросить
Ответ отключен модератором
Теперь только через суд. Вот только срок исковой давности на взыскание заработной платы составляет 1 год (статья 392 ТК РФ). А Вы пишете про то, что пошел второй год. Опять же, это при условии, если Вы были официально оформлены. Если нет - придется еще и устанавливать факт трудовых отношений, и в этом случае рассчитывать можно будет разве что на МРОТ плюс проценты по статье 236 ТК РФ, плюс компенсация морального вреда (статья 237 ТК РФ). Так что составляйте иск и обращайтесь в районный суд - либо по юридическому адресу ответчика (статья 28 ГПК РФ), либо по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров. Может заведующий детским садом платить зарплату ниже МРОТ в Волгограде если да то в каких случаях.
Здравствуйте, Елена! Да, может. Объясню на примере. С 01.01.2019 в Волгоградской области МРОТ составляет 12 824,50 руб. Например, Вы хотите устроиться в детский сад воспитателем с заработной платой пусть 15000 руб. (цифру взял из головы), но при условии работы на целую ставку. Позже Вы понимаете, что Вам лучше подойдет совместительство, то есть 0,5 ставки - и, соответственно, зарплата будет меньше в два раза. Совместительство может быть и менее 0,5 ставки - то есть зарплата будет ещё меньше. Это один из примеров.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нужно смотреть исковое заявление. МРОТ составляет 11,300 рублей. Здравствуйте, Оклад и заработная плата это разные вещи, оклад может быть и 5 тыс на него начисляют различные проценты и доводят до МРОТ, Алименты взыскивают с заработной платы. На сегодняшний день минимальная зп по стране 11280 рублей. Для того, чтобы узнать скрывает ответчик от Вас доходы или нет, заявите в суде ходатайство с просьбой запросить справку о его доходах. Я подала иск о взыскании алиментов, ответчик утверждает что у него оклад 5000 рублей и он не может платить ту сумму которую я указала в иске (9 463 рублей) Вопрос может ли быть оклад 5000 рублей? И какой минимальный оклад по закону?
Здравствуйте, Оклад и заработная плата это разные вещи, оклад может быть и 5 тыс на него начисляют различные проценты и доводят до МРОТ, Алименты взыскивают с заработной платы. На сегодняшний день минимальная зп по стране 11280 рублей. Для того, чтобы узнать скрывает ответчик от Вас доходы или нет, заявите в суде ходатайство с просьбой запросить справку о его доходах.
Спросить
