Могут ли не выплатить отпускные / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
В ГИТ обращайтесь с жалобой--можете требовать % по ст.234ткрф.. писать заявление о переносе отпуска или уточнять когда выплатят отпускные в бухгалтерии Здравствуйте,Анна!
По поводу невыплаченных отпускных пробуйте обратиться в инспекцию труда с жалобой. При этом укажите, что желаете сохранить в тайне от работодателя Ваше имя. Инспектор ГИТ будет обязан выполнить Вашу просьбу. Но у ГИТ на рассмотрение жалобы по закону есть 30 дней. Поэтому как повезет – могут помочь сразу, а могут добраться до Вашего обращения только через месяц.
Можно написать руководству заявление в мягкой форме. О том, что, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за три дня до его начала, что Ваш отпуск уже начался, а отпускных до сих пор нет, что просите войти в положение и выплатить положенное. Я пошла в отпуск с 6 июня. Не по графику. Написала заявление о переносе с июля на июнь, за неделю до отпуска. Все подписали. Сегодня 3 июля. Отпускных нет. Что делать?
Здравствуйте,Анна!
По поводу невыплаченных отпускных пробуйте обратиться в инспекцию труда с жалобой. При этом укажите, что желаете сохранить в тайне от работодателя Ваше имя. Инспектор ГИТ будет обязан выполнить Вашу просьбу. Но у ГИТ на рассмотрение жалобы по закону есть 30 дней. Поэтому как повезет – могут помочь сразу, а могут добраться до Вашего обращения только через месяц.
Можно написать руководству заявление в мягкой форме. О том, что, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится за три дня до его начала, что Ваш отпуск уже начался, а отпускных до сих пор нет, что просите войти в положение и выплатить положенное.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление подается заранее,за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные.Задерживать не могут,отпуск предоставляется строго по графику-ст.123 ТК РФ. За какое время пишится заявление на отпуск и могут задерживать с отпуском.
Здравствуйте! Заявление подается заранее,за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные.Задерживать не могут,отпуск предоставляется строго по графику-ст.123 ТК РФ.
СпроситьВы можете обратиться в трудовую инспекцию, они сами вынесут предписание. Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру, или в суд сразу Я в отпуске с 10.06.2016 работаю воспитателем в детском саду уже 13 дней как я в отпуске, а отпускные не выплатили подскажите пожалуйста могу ли я требовать компенсацию и кого в какой форме могут рассмотреть моё требование, мне что подавать в суд на заведующего детским садом? Я всего только год там работаю.
Здравствуйте! Могут быть правы,стаж для расчета отпуска считается с даты приема ,поэтому у Вас может быть отработан не полный период для начисления отпускных. Я - учитель.. (42 года стаж).. ухожу в отпуск с последующим увольнением... отпускные выплатят за 40 дней... правы ли они?
Здравствуйте! Могут быть правы,стаж для расчета отпуска считается с даты приема ,поэтому у Вас может быть отработан не полный период для начисления отпускных.
СпроситьМинусы:
1. Нет отчислений в ПФР
2. Заниженные отпускные и больничный
3. Могут уволить и не выплатить денег
4. Могут не платить зп Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч. Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы ГПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд. Договору.
Минусы:
1. Нет отчислений в ПФР
2. Заниженные отпускные и больничный
3. Могут уволить и не выплатить денег
4. Могут не платить зп
СпроситьЗдравствуйте!Отпускные выплачивают всегда перед отпуском. Могут ли мне не утвердить ежегодный отпуск перед декретом? Если же отпуск будет утвержден, то в какой срок мне выплатят отпускные?
Здравствуйте.
По соглашению Конечно , могут. Ст. 136 Тк РФ Установлен только минимальный срок. Не позднее чем за три дня. Максимального нет. Если я не согласна. Через неделю премия значит сумма дохода увеличиться а следовательно увеличатся и отпускные так? Могут ли работодатель выплатить отпускные за две недели до отпуска? В отпуск 14.06, а отпускные дали 01.06
Конечно , могут. Ст. 136 Тк РФ Установлен только минимальный срок. Не позднее чем за три дня. Максимального нет.
Спросить
Если я не согласна. Через неделю премия значит сумма дохода увеличиться а следовательно увеличатся и отпускные так?
Спросить
Здравствуйте. Для Вас не имеет значения, когда Вы получили отпускные 1 или 14 июня. За единицу времени, называющуюся расчетным периодом, берется 1 календарный год, идущий перед самим отпуском. К примеру, рабочий взял отпуск в июне 2016 года, тогда расчетным периодом считается время, начиная с июня 2015 года по май 2016. Заработок за указанный отрезок времени учитывается при подсчете отпускных в текущем году.
СпроситьНет не так. Июнь не входит в расчетный период. Ст. 139 ТК РФ . Отпускные рассчитываются за 12 месяцев, прндшествующих месяцу в котором наступает необходимость сохранения среднего заработка. В вашем случае в июне. Расчетным будет период с 1.06.15 по 31.05.16
СпроситьВы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время. Ничего отрабатывать не нужно. Отпускные могут выплатить только при оформлении ежегодного отпуска. Компенсация выплачивается только при увольнении. Да, можете уйти. Не надо Вам ничего отрабатывать. Нет, отпускные не выплатят. В отпуск по уходу можете уйти не отрабатывая 2 недели,есть ли у Вас право на очередной отпуск, знаете только Вы. Вам нужно пойти в обычный отпуск, получив отпускные ,затем уже уйти по уходу Скажите пожалуйста, сейчас я работаю, ребенку 2,3 года. Могу ли я прервать работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? надо ли отрабатывать 2 недели и у меня есть отпуск, могут ли мне сейчас выплатить отпускные? Спасибо! Жду ответ.
В отпуск по уходу можете уйти не отрабатывая 2 недели,есть ли у Вас право на очередной отпуск, знаете только Вы. Вам нужно пойти в обычный отпуск, получив отпускные ,затем уже уйти по уходу
СпроситьДа. Могут. отпускные выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Могут выплатить отпускные за две недели до начала отпуска?
Да.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""[i]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. [/i] Ситуация такая, если человек в начале года (например в феврале) берет оплачиваемый отпуск (28 дней), в течении отпуска пишет заявление на увольнение, и по истечении срока отпуска увольняется, может ли работодатель удержать с него выданные отпускные или ЗП, за не отработанные месяцы?
Да.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли Вы не были оформлены официально, то могут не выплатить. Выплатят ли отпускные если была на испытательном сроке отработала почти 6 месяцев, по поводу договора о трудоустройстве отказались написать в трудовую книжку.
Здравствуйте!
отпуск предоставляется по графику .
либо по согласованию с работодателем 1. Отказать в отпуске с последующим увольнением могут, если отпуск не по графику.
2. Если предоставят отпуск с последующим увольнением, то все положенные деньги обязаны выплатить в последний рабочий день перед отпуском, трудовую также обязаны выдать в этот день, а дата увольнения будет стоять - последний день отпуска. Здравствуйте.
По ст. 78 ТК РФ можно Я собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?
Здравствуйте!
отпуск предоставляется по графику .
либо по согласованию с работодателем
Спросить
1. Отказать в отпуске с последующим увольнением могут, если отпуск не по графику.
2. Если предоставят отпуск с последующим увольнением, то все положенные деньги обязаны выплатить в последний рабочий день перед отпуском, трудовую также обязаны выдать в этот день, а дата увольнения будет стоять - последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Вас могут уволить только за прогул или по сокращению с предупреждением за 2 месяца но при этом Вы имеете право на получение компенсации при увольнении Без оснований уволить не имеют права.Если уволят - восстановитесь через суд,ст.392 ТК Если у вас договор о полной материальной ответственности то могут потом через суд и и после увольнения взыскать Подскажите я плачу недостачу, которую начальство нормально не обосновали мне. Если я буду увольняется сама имеют они право не выплатить мне за и отпускных? И сколько должен быть вычет за недостачи по закону? Договор есть, но в нем прописано что если 50% коллектива увольняется то они должны провести ревизию и подписать новый договор. 50% уволились ревизия сразу не прошла а была позже и сейчас с меня взыкивают недостачи. У меня двое маленьких детей. Второй ребёнок родился недавно. Я вышла на работу, но чувствую от начальства неприязнь. Могут ли меня уволить без объяснения причин. И расскажите какие мои права?
Здравствуйте! Вас могут уволить только за прогул или по сокращению с предупреждением за 2 месяца но при этом Вы имеете право на получение компенсации при увольнении
Спросить
Без оснований уволить не имеют права.Если уволят - восстановитесь через суд,ст.392 ТК
СпроситьЕсли у вас договор о полной материальной ответственности то могут потом через суд и и после увольнения взыскать
Спросить
Договор есть, но в нем прописано что если 50% коллектива увольняется то они должны провести ревизию и подписать новый договор. 50% уволились ревизия сразу не прошла а была позже и сейчас с меня взыкивают недостачи.
СпроситьОбязаны выдать полный расчет в день увольнения. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности. Не так все просто. В сентябре с меня собирались удержать определенную сумму. Попросил, чтобы праздновали на 3 месяца. За сентябрь задержали. В конце ноября уволился. Посчитал, что оставшуюся сумму удержать, но остальное должны выплатить какую то сумму, если вдруг еще что-то ее удержать. Они могут найти, лишь бы не платить. И должны ли мне в таком случае выплатить отпускные, отработал полгода. Но неофициально. Чтобы разбросали на 3 месяца Недавно уволился с работы. Как выяснилось, работал неофициально. Выплата зарплаты в организации достаточно странная. Выплачивается с 16 по 22 число. Сегодня 22 число. Выяснил, что расчетник мне не приходил. Должны ли мне выплатить зарплату за ноябрь?
Не так все просто. В сентябре с меня собирались удержать определенную сумму. Попросил, чтобы праздновали на 3 месяца. За сентябрь задержали. В конце ноября уволился. Посчитал, что оставшуюся сумму удержать, но остальное должны выплатить какую то сумму, если вдруг еще что-то ее удержать. Они могут найти, лишь бы не платить. И должны ли мне в таком случае выплатить отпускные, отработал полгода. Но неофициально.
Спросить
Если до конца года не расплатятся с Вами, объясните работодателю, что в судебном порядке взыщете сумму задолженности, а также взыщете с него судебные расходы. Согласно Трудового кодекса РФ, Вам должны были выплатить заработную плату за ноябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Вы вправе жаловаться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, об этом также уведомите работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Могут не начислить, пока не будет документально установлена причина вашего отсутствия. Отпускные работодатель обязан выплатить не менее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Но, если к 11 декабря Вам больничный не будет закрыт, то 7-8.12 следует позвонить на работу и предупредить, что в отпуск не идете, остаетесь на больничном. Примерную дату выписки узнавайте у лечащего врача в декабре. У меня вопрос, переведут ли мне отпускные во время больничного листа. В отпуск 11 декабря, а на больничном я с начала октября, лежу в больнице, начислят ли мне отпускные, если я не успею сдать больничный лист до начала отпуска? Сведения о больничном в бухгалтерию предоставить не могу так как лежу в соседнем городе в областной больнице и никак не могу связаться с работой.
Здравствуйте. Могут не начислить, пока не будет документально установлена причина вашего отсутствия.
Спросить
Отпускные работодатель обязан выплатить не менее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Но, если к 11 декабря Вам больничный не будет закрыт, то 7-8.12 следует позвонить на работу и предупредить, что в отпуск не идете, остаетесь на больничном. Примерную дату выписки узнавайте у лечащего врача в декабре.
СпроситьМожете.
[b]Сумму отпускных за дни учебного отпуска, удержать по инициативе работодателя невозможно[/b]. Перечень случаев, когда удержание возможно, ограничен (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к ним не относится. Если я буду увольняться находясь на сессии, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели Находясь в учебном отпуске написала заявление на увольнение, в бухгалтерии сказали что подадут в суд чтобы я вернула выплаченные мне деньги за учебный отпуск, и удержат трудовую книжку пока не решится дело в суде. Может ли суд решить в ихнюю пользу , и имеют ли права удерживать трудовую книжку. ? Нахожусь на сессии с 10.11.15 г. Официально. Выплату за учебный отпуск получила. Трудового соглашения на данный момент мне представлено не было (трудовой договор у нас на работе составляется каждый год с 31 августа по 1 сентября). У нас образовательное учреждение. Могу ли я уволиться находясь на сессии и не обязуют ли меня вернуть выплаченные мне деньги за учебный отпуск. ?
Можете.
Сумму отпускных за дни учебного отпуска, удержать по инициативе работодателя невозможно. Перечень случаев, когда удержание возможно, ограничен (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Рассматриваемая ситуация к ним не относится.
Спросить
Если я буду увольняться находясь на сессии, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели
СпроситьПишите заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска - тогда не придется отрабатывать.
СпроситьНаходясь в учебном отпуске написала заявление на увольнение, в бухгалтерии сказали что подадут в суд чтобы я вернула выплаченные мне деньги за учебный отпуск, и удержат трудовую книжку пока не решится дело в суде. Может ли суд решить в ихнюю пользу , и имеют ли права удерживать трудовую книжку. ?
СпроситьПусть подают, проиграют. Удерживать отпускные не имеют права, трудовую книжку задерживать тоже не имеют права. Более того, за задержку трудовой работодатель несет ответственность.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не могут с пособий удерживать. Пишите жалобу в прокуратуру. У знакомой удержали из пособия по уходу за ребенком!,5 лет излишне выплаченные отпускные суммы (была проверка и установила что срок отпуска по закону должен быть короче). можно ли удерживать эти суммы из этого пособия и какой порядок. Спасибо.
1. Работодатель не имеет права взыскивать с работника излишне уплаченные суммы, кроме случая счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). В Вашей ситуации -это не счетная ошибка.
2. Не выплачивать пособие работодатель не имеет права. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. После больничного листа по рождению ребёнка (декретного) , написала заявление и ушла в очередной отпуск, выплатили отпускные, расчета не кто не показавыл и выплатили 2 раза. При получении второй раз отпускных объяснили что это остатки отпускных. В августе пришло время выплаты пособия до 1,5 лет. Его не выплачивают из за излишне выплаченных отпускных. Имеют ли они на это право? И могут ли они полностью не выплачивать пособие без моего согласия? Или максимум что они могут - это 20 процентов удержать?
1. Работодатель не имеет права взыскивать с работника излишне уплаченные суммы, кроме случая счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ). В Вашей ситуации -это не счетная ошибка.
2. Не выплачивать пособие работодатель не имеет права. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае если вам отпускные не выплатили, то ничего не могут вычитать. Находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 26 сентября 2015 г., отпускные до сих пор не выплачены. Сейчас собираюсь увольняться, работодатель сказал, что сминусует сумму отпускных из моего расчета, так как отпуск был за новый период. Может ли он так сделать?
Здравствуйте, в данном случае если вам отпускные не выплатили, то ничего не могут вычитать.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться [b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска[/b].
Если Вы не согласны с удержанием, то вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм. Уволен по собственному желанию в сентябре 2015. По трудовому договору отпуск 28 дней за 2015 год отгулял, отпускные получил. Работодатель не выдал зп за последний месяц работы сообщив что ЗП удержано в счет отпускных, так как я не доработал до конца года. Прошу ответить прав ли работодатель. Также прошу указать статью ТК РФ если он не прав. Заранее благодарен!
Здравствуйте!
В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если Вы не согласны с удержанием, то вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм.
СпроситьДа, это не противоречит закону .Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Согласно нормам этой статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); Мне начилили отпускные в двойном размере. Сейчас, т.е. со следующей зарплаты произвели перерасчет и полностью лишнее высчитали. Правомерно ли это? Или их (лишние отпускные) можно разбить на ккакой то срок?
Да, это не противоречит закону .Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Согласно нормам этой статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
СпроситьЕсли вам предоставили отпуск 28 календарных дней то и отпускные должны выплатить в полном объеме.
Только при увольнении могут удержать лишние отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Проработала на производстве 5 лет последний раз в отпуске была с 27 июля по 17 августа 2014 в этом году ушла в отпуск с 1 августа по 31 августа на месяц и получила отпускные за две недели а остальные не дают так я увольняюсь с 1 октября ссылаясь на то что я не отработала до конца года. Прав ли он?
Если вам предоставили отпуск 28 календарных дней то и отпускные должны выплатить в полном объеме.
Только при увольнении могут удержать лишние отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьНет, не могут не выплатить. Производить с них удержания также не вправе. Без Вашего согласия вообще не вправе производить никакие удержания. Скажите пожалуйста, я работаю торговым представителем собирала деньги с клиентов и потеряла nую сумму, возместить её единоразово я не могу, кредит не дают, через месяц я ухожу в декретный отпуск, могут ли мне не выплатить декретные?! а взять их на погашение моего долга, если да то всю сумму или какую то часть?! а так же отпускных по ежегодному отпуску?! заранее спасибо.
нет, не могут не выплатить. Производить с них удержания также не вправе. Без Вашего согласия вообще не вправе производить никакие удержания.
СпроситьИмеют право. Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Я отработал пол года в гос. организации, мне дали отпускные как за год, во время отпуска решил уволиться, имеют ли они право потребовать половину отпускных?
Имеют право. Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьНет конечно.Обратитесь в трудовую инспекцию. Ваш отпуск ни причем. Это незаконно, а вот исчисление ЗП, зависит от схемы оплаты, поэтому ЗП может быть изменена. Надо смотреть ТК. На лицо несколько нарушений:
1. Ваши отпускные Вам должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска.
По всей видимости этого не было сделано.
2. Ваши отпускные (даже частично) не могут никому другому быть выплачены. Работник, который работал за Вас во время отпуска, должен был получить свою заработную плату.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Во время моего отпуска по требованию закзчика за меня работал человек с другого объекта. Работодатель выплатил работнику ЧАСТЬ моих отпускных. Насколько правомерно поступил работодатель.
На лицо несколько нарушений:
1. Ваши отпускные Вам должны были выплатить за 3 дня до начала отпуска.
По всей видимости этого не было сделано.
2. Ваши отпускные (даже частично) не могут никому другому быть выплачены. Работник, который работал за Вас во время отпуска, должен был получить свою заработную плату.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
