Выполнение отпускных положений при увольнении по собственному желанию - правомерно ли удержание заработной платы работодателем?

В 2021 году отгулял весь отпуск. 12 января написал заявление по собственному желанию и 26 числа был последний рабочий день.

Работодатель стал утверждать, что никакого расчёта отпускных я не получу, ведь отпуск весь отгулял я в 2021, а пописанный на 2022 год не учитывается.

Должен ли работодатель выплатить мне отпускные?

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Работаю повором на предприятии 3 года. Оформлена официально. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Отрабатываю последние 2 недели. Отпуск делился на 2 части. Одну часть (14 дней)отгуляла,. С тех пор прошло 5 месяцев. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию отпускных, мотивируя тем, что не доработала месяц до очередного отпуска. Куда и в какие сроки могу обратиться с жалобой? Спасибо.

Педагог уходит в длительный отпуск, а ранее получил отпускные не доработав до конца года. Нужно ли ей возмещать часть отпускных за не отработанное время?

Работаю по доп. соглашению к срочному трудовому договору, сроком до конца 2014.

фирма стала испытывать финансовые затруднения и работодатель предлагает: либо написать заявление по собственному желанию, либо уволить через расторжение.

Накоплено 38 дней отпускных. Работодатель предлагает (настаивает) уволиться со следующей недели, оформить отпуск, последнюю дату отпуска считать последним рабочим днем.

Что я теряю? Какие мои права? Что такое увольнение через расторжение? Нужно ли соглашаться на увольнение по собственному желанию с такими условиями?

Спасибо.

У нас в организации в феврале месяце было проверке по отпускным. В результате проверки выяснилось, что некоторые сотрудники не догуляли отпускные за 2015 год, поэтому в декабре 2016 г ревизоры потребовали чтобы эти сотрудники догуляли эти отпускные до конца, а сотрудники отказали ссылаясь на истечения срок давности отпускных, потому, что это отпускные за 2015 год. Кто прав?

Ответье пожалуйста на мою электронку: akhondelen@mail.ru

Педагог устроился на работу 1 сентября. С 1 июля по графику законный отпуск. Вопрос:

1. Если работник отгуляет отпуск и сразу же уволится, не потребуют возврат отпускных?

2. Если получит отпускные и сразу же уволится (не отгуляв отпуск) вычтут отпускные?

3.Если уволиться, не отгуляв отпуск и не получив отпускные, будет ли выплачена компенсация?

Как выгоднее поступить в данной ситуации, как лучше уволиться?

Я отработал в частной фирме около двух лет и решил уволиться по собственному желанию. За последний год работы в отпуске был только за свой счет. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, при расчете мне выдали всю сумму за отработанные дни но без отпускных, спросив про отпускные мне ответили что в нашей фирме при увольнении ни один из сотрудников отпускные не получал! Что делать в данной ситуации?

С ув. Леонид.

Я устроилась на работу в школу 1 февраля 2017 г. Летом 2017 года была в отпуске, 56 дней. В августе 2018 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день отпуска у меня - 26 августа. Этим днем и будет сделана запись в трудовой книжке. Но работодатель утверждает, что я должна вернуть почти 20000 рублей отпускных. Скажите пожалуйста. Правомерно ли требование работодателя и как производят перерасчет отпускных в данной ситуации?