Могут ли сократить в декретном отпуске / Трудовое право - 523 советов адвокатов и юристов
Должность сократить могут, военнослужащую уволить не могут, перевести на другую должность без согласия не могут. Могут ли при реорганизации части сократить должность военнослужащей находящийся в декретном отпуске и при этом перевести на другую должность без её согласия? Спасибо.
Должность сократить могут, военнослужащую уволить не могут, перевести на другую должность без согласия не могут.
СпроситьСократить вас не могут (только в случае ликвидации предприятия), предоставьте справку о сроке беременности. Уведомление можете не подписывать. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня встретила делопроизводителя с работы. Она пригласила меня придти на работу, чтоб подписать уведомление о сокращении. С 12 мая я вышла в очередной отпуск. Который должен был длиться до декрета (до 01 июня). Но через неделю меня отправили в больницу на лечение в другой город. На работу 7 июня я предоставила больничный лист (до 04 июня) и декретный больничный лист (с 5 июня). До этого справок о беременности с женской консультации на работу я не предоставляла, но все знали о моей беременности примерно с 12 недель. И вот сегодня меня приглашают подписать уведомление о сокращении. Т.к. уведомления выдавались всем и я в это время была еще на больничном. Нужно ли мне подписывать это уведомление?
Сократить вас не могут (только в случае ликвидации предприятия), предоставьте справку о сроке беременности. Уведомление можете не подписывать.
СпроситьМогут попросить уволится по собственному желанию, но вы вправе не писать такого заявления. в праве сократить, в порядке установленном трудовым законодательством, т.е. о сокращении вас должны предупредить за 2 месяца...) Я нахожусь в декретном отпуске, 3 года ребенку исполняется в июле 2015. Работаю на полставки. Могут ли меня попросить уволиться по собственному желанию или сократить?
могут попросить уволится по собственному желанию, но вы вправе не писать такого заявления. в праве сократить, в порядке установленном трудовым законодательством, т.е. о сокращении вас должны предупредить за 2 месяца...)
СпроситьТатьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска. Нахожусь на временной ставке (сотрудница по уходу за ребенком по достижению ему 3-х лет). Могут ли меня сократить? До этого была на постоянной ставке.
Татьяна, добрый вечер!
Ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сократить невозможно (единственное исключение - ликвидация предприятия). А Вас как работника по срочному трудовому договору могут уволить в случае выхода на работу сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьНет, сократить не могут Я работаю зав. кафедрой в вузе на 0,9 ставки, а на 0,1 ставки нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. наш вуз в стадии реорганизации и как следствие объединение кафедр. Вопрос: могут ли меня сократить как зав. кафедрой, если я в декрете? Должны ли оставить на должности меня?
НЕт, не могут.
Условия должны быть прежними Я выхожу на работу из декретного отпуска, а администрация школы предлагает мне не полную нагрузку по предмету, т.е. 15 часов предмета и 3 часа спецкурсов. Хотя уходила я в декрет при нагрузке 21 час (Только предмет)) + заведование кабинетом. Имеют ли они право давать мне неполную нагрузку и лишить кабинета?. Могут ли заставить взять классное руководство?
Только если сокращается должность работника, которого вы замещаете.
удачи Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск на работе планируется сокращение, могут ли меня сократить?
Если вы беременны, вас не могут сократить , если идет процесс сокращения - это не ликвидация - предприятие будет и вам выплатят все пособия Если к нам на организацию пришло уже временное руководство и обещало выдать уведомление о сокращении на следующей недели, сказав, что оно у нас будет находиться 1,5-2 мес а потом только останется конкурсный управляющий в Головном офисе (я работаю в филиале), а филиал сократят! Как быть? Если я нахожусь в положении и в декретный отпуск мне только в сентябре, к этому времени всех уже сократят и организации не будет, КТО и в Каком размере мне выплатит пособие по беременности и родам? Спасибо заранее.
Если вы беременны, вас не могут сократить , если идет процесс сокращения - это не ликвидация - предприятие будет и вам выплатят все пособия
СпроситьДо исполнения ребенку 3 лет,никто вас сократить не имеет права. Согласно трудового законодательства РФ сокращение или увольнение работника находящегося в отпуске, на больничном, в декретном отпуске не законно. Сократить вас могут только после выхода из декретного отпуска на работу, и только после того как вы письменно откажетесь перейти на другую работу на том же предприятии, которую работодатель обязан предложить в письменном виде. У меня 2 детей (одному 6 лет, другому 1 год 3 месяца), в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет), мня после нового года хотят сократить, работаю юрисконсультом в Пенсионном фонде в Крыму, имеют ли права. Ссылаются на сокращение штата, одного юриста все таки оставляют на рабочем месте. Большое спасибо!
Согласно трудового законодательства РФ сокращение или увольнение работника находящегося в отпуске, на больничном, в декретном отпуске не законно. Сократить вас могут только после выхода из декретного отпуска на работу, и только после того как вы письменно откажетесь перейти на другую работу на том же предприятии, которую работодатель обязан предложить в письменном виде.
СпроситьДа могут уволить! До декретного я была устроенна временно на работу экономиста.. Сейчас 15.05.2014 мне надо выходить на работу после 3-х летнего декрета. Придя к работодателю мне сказали, что мест нет сходите в отдел кадров может там, что есть. (В отделе кадров сказали тоже самое, ищите работу). Могут ли уволить или сократить меня если в штате нет клетки.
Могут только сократить по выходу из декретного. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но скоро должна выйти на работу. На предприятии, на котором я работаю, сейчас идет сокращение. Могут ли меня сократить пока я нахожусь в декрете или как только из него выйду? Спасибо за помощь!
Вас сократить не могут, .беременных можно уволить только при ликвидации предприятия. Озвучьте ему статью из трудового кодекса.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Мне 25.06 в декрет, но директор уже сейчас хочет сократить ставку моей должности. Законно-ли это? И как этого можно избежать?
Вас сократить не могут, .беременных можно уволить только при ликвидации предприятия. Озвучьте ему статью из трудового кодекса.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете просить, но вам могут и отказать. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход! У меня ребенок 1 год и 10 месяцев. Сейчас нахожусь в декрете по месту своей основной работы. Но я так же студентка вечернего отделения. У нас преддипломная практика начинается и мне необходимо пройти ее в управе моего района или в муниципалитете в течение 3 недель. Могу ли я простить сокращенного рабочего времени и неполной трудовой недели с сохранением трудочасов в отчет по практике? И до каких размеров мне могут сократить?
Доброго времени суток! Вы можете просить, но вам могут и отказать. Желаю вам всего самого лучшего, в случае необходимости экстренной юридической помощи, обращайтесь, найдем выход!
СпроситьСократить Вам могут... Ушла в декрет и работадатель мне продлил срочный договор до 25 июня, но ребенку еще не исполняется даже 1,5 года. Имееют ли право меня сократить? (сокращение штата)? Спасибо.
По закону рабочее место женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не подлежит сокращению (ст.261 ТК РФ).Могут Вас уволить только после выхода основного работника. Обычно на практике РД нарушают закон,Если решат сократить место декретницы,Вас должны сократить.Никакого заявления не пишите. Я принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска до 1,5 лет (05.09.14 г), в мае 2014 г. ожидается сокращение. Хотела бы узнать меня уволят или сократат.
По закону рабочее место женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не подлежит сокращению (ст.261 ТК РФ).Могут Вас уволить только после выхода основного работника. Обычно на практике РД нарушают закон,Если решат сократить место декретницы,Вас должны сократить.Никакого заявления не пишите.
СпроситьТак называемое "выведение за штат" неправомерно, Ваша ставка не должна была быть сокращена, это запрещено трудовым законодательством (ч.4 ст.261 ТК).
заставить Вас перевестись на другую должность работодатель не вправе. Сократить Вашу должность до исполнения Вашему ребенку 3 лет, работодатель не имеет права также. Только после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком трех лет Вам могут вручить уведомление о сокращении и через 2 месяца сократить.
обратитесь в трдовую инспекцию, они курируют данные вопросы Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти по истечении 1,5 ллет. Но наш отдел сократили, а в отделе кадров говорят что мест нет куда меня перевести и если я сама найду они меня переведут. А я хочу чтобы мой оклад был не меньше прежнего. Что делать? Как отстоять свои права?
Так называемое "выведение за штат" неправомерно, Ваша ставка не должна была быть сокращена, это запрещено трудовым законодательством (ч.4 ст.261 ТК).
заставить Вас перевестись на другую должность работодатель не вправе. Сократить Вашу должность до исполнения Вашему ребенку 3 лет, работодатель не имеет права также. Только после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком трех лет Вам могут вручить уведомление о сокращении и через 2 месяца сократить.
обратитесь в трдовую инспекцию, они курируют данные вопросы
СпроситьДо 4.5 лет не можете уйти.Если ребенку 3 года имеют право сократить. Изучите статьи 179,261 ТК РФ. Моему третьему ребенку будет 3 года 10 сентября 2014 года, могут ли меня сократить на работе или теперь я могу уйти в декретный отпуск до 4,5 лет и сохранить за собой рабочее место.
До 4.5 лет не можете уйти.Если ребенку 3 года имеют право сократить. Изучите статьи 179,261 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и зарплату одновременно при досрочном выходе из декретного отпуска до 1.5 лет? Я работаю заместителем директора. Может ли у меня быть сокращенный рабочий день?
Согласно ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьВозможно сокращение, но до 3 лет ребенку - вас не могут сократить, только по ликвидации предприятия (не отдела) могут уволить. Вам при выходе на работу должны предложить вакансии Я в декретном отпуске до 1,5 лет, мой отдел ликвидируют, что меня ждет?
Возможно сокращение, но до 3 лет ребенку - вас не могут сократить, только по ликвидации предприятия (не отдела) могут уволить. Вам при выходе на работу должны предложить вакансии
СпроситьЛилия Ильмировна, если трудовой договор был заключен с вами до выхода другого работника из отпуска (т.е. срочный договор), он автоматически прекращает свое действие с выходом работника, которого вы заменяли. А сократить вас не могут по ТК РФ. Я устроилась на работу на врмя декретного другого сотрудника, и сама через полтора года ушла оттуда в декрет. Теперь на работе идёт вопрос о сокращении сотрудников. Могу ли я попасть под сокращение находясь в декретном отпуске или в то время когда выйду на работу?
Лилия Ильмировна, если трудовой договор был заключен с вами до выхода другого работника из отпуска (т.е. срочный договор), он автоматически прекращает свое действие с выходом работника, которого вы заменяли. А сократить вас не могут по ТК РФ.
СпроситьТолько за три месяца могут быть выплаты - см. ст. 178 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.По норме ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Я выхожу из декретного отпуска, но вовремя декретного моё рабочее место было сокращено. Скажите какие выплаты мне полагаются? Могу ли я рассчитывать на выплаты за 5 месяцев в размере среднего заработка? Спасибо!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.По норме ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена.
СпроситьНет, не могут.
Вас просто уволят в связи с прекращением СТД. Я замещаю работника, находящегося в декретном отпуске. Могут ли меня сократить?
Сократить не могут.
Могут уволить в связи с прекращением срочного трудового договора. Анна, сократить имеют право, но при этом должны быть соблюдены все нормы ТК РФ. Могут ли сократить работника, временно заменяющего другого работника, находящегося в декретном отпуске?
Сократить не могут.
Могут уволить в связи с прекращением срочного трудового договора.
СпроситьЕсли вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.:sm_ab: На предприятии сокращение, а я в данный момент в отпуске. Мне предлагают уйти по согласованию сторон. Я могу досрочно выйти с отпуска и получить помпенсацию за остаток отпуска? Я потом могу стать на биржу и получать там деньги?
Если вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.
Да Вас могут уволить по сокращению Я вышла на работу с дикретного отпуска моему ребенку 1 год 8 месяцев имеют ли права меня сократить?
