Могут ли сократить работника, временно заменяющего другого работника, находящегося в декретном отпуске?
Могут ли сократить работника, временно заменяющего другого работника, находящегося в декретном отпуске?
Сократить не могут.
Могут уволить в связи с прекращением срочного трудового договора.
Спросить
Основной постоянный работник временно переведен на должность другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого постоянного работника пока он на временной должности?
Как именно он переведен - по внутреннему совместительству или на постоянное место место работы?
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли сократить работника, занимающего декретное место? Прошу ответ дать в соответствии с ТК!То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Да, может.
Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.
Штат работников – это совокупность должностей, специальностей и профессий.
Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
Численность работников – это списочный состав работающих,который включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
Спросить
На период отпуска по уходу до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Увольнение временного работника в связи с сокращением штата или численности без реального исключения штатной единицы (должности) из штатного расписания будет незаконным.
СпроситьМожет ли быть уволен работник, занимающий декретную ставку? Ответ прошу обосновать в соответствии с законодательством ТК! То, что не могут уволить работника, находящегося в декретном отпуске это понятно! А его должность могут сократить?, и в связи с этим работника, занимающего декретное место!
Здравствуйте! нет, уволен быть не может, если конечно сотрудник принимался не по временному трудовому договору.
Спросить
Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Нет, реорганизация предприятия не является основанием для увольнения.
Сократить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Спросить1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке?
2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Сократить можете только штатную единицу, то есть и работника и его "место" одновременно но так как основной работник в отпуске по уходу или декретном, то сократить его нельзя.
СпроситьРабота по внутреннему совместительству у работника заканчивается 31.12.2015г.,а срок действия сертификата заканчивается 25.12.2015г. Работодатель не смог вовремя отучить работнике и обязан с 26.12.2015г. Отстранить работника от работы с выплатой ему компенсации за простой в размере среднего заработка. ВОПРОС: компенсация должна быть выплачена за время оставшееся ДО ОКАНЧАНИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА (с 26.12.2015 по 31.12.2015)?
Спросить
