Юридическая консультация онлайн 9111.ru

На каком основании могут уволить беременную женщину?

Здравствуйте! Только в случае ликвидации предприятия,учреждения,организации.Удачи! На каком основании могут уволить беременную женщину?

Вопрос о возможном сокращении беременной сотрудницы в связи с централизацией бухгалтерии в районе

На основании статьи 261 Трудового кодекса уволить Вас не могут. ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

... У нас в районе 26 сельских поселений, в каждом из них есть руководитель, зам. и бухгалтер. Сейчас всех 26 бухгалтеров сокращают и создают новую централизованную бухгалтерию состоящую из 6 бухгалтеров. Вопрос могут ли меня, беременную (рожать в январе) сократить? И если нет то на какие статьи мне полагаться? Трудовой договор бессрочный.

Могут ли меня уволить по сокращению штата, если я вдова с несовершеннолетним ребенком?

Здравствуйте. Если ребёнку меньше 14 лет, то нет Здравствуйте. Если ребёнку 14 лет, то при опр. обстоятельствах могут При сокращении штатов не подлежат увольнению:

Беременные

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

То есть если ребенку исполнилось 14 лет, то льгота на Вас не распространяется Могут ли меня уволить по сокращению штата, если я вдова с несовершеннолетним ребенком?

Каковы последствия забеременевшей сотрудницы больницы? Уволят ли ее и будет ли она получать декретные?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Если вы официально приняты на работу, то все полагающиеся выплаты вы получите, в том числе декретные. Могут инициировать увольнение, только ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Здравстуйте! Подскажыте пож. я устроилась офицыально на роботу в больницу и сразу забеременела! Меня уволят если узнают и будут ли мне платить декретные?

Угроза выкидыша во время больничного - правомерность действий руководителя и возможность снятия с должности

Вас не могут уволить в период нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте Анна! Если Вы беременны - то нет. Трудовое законодательство дает очень большие привилегии беременным женщинам и потому их почти невозможно уволить, , да и так, как вы находитесь на больничном это невозможно, а перевод на другую должность без вашего письменного согласия недопустим. Поэтому работайте и не переживайте. Здоровье оно важнее Нахожусь на больничном уже третью неделю, угроза выкидыша. Руководителя предупредила, но в устной форме, в больничном листе есть код заболевания. Я сама занимаю должность управляющего директора. Пока нахожусь на больничном на работе возникли проблемы, которые не решаются. Две недели решаю эти проблемы по телефону. Руководитель поставил условия, если проблема не решится в срок, при этом я на больничном, меня снимут с должности. Скажите, правомерны ли действия руководителя? Могут ли меня снять с должности или уволить?

Беременность на испытательном сроке - могут ли уволить и что выбрать

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Вас уволить не смогут. уволить не должны; если сложится такая ситуация, может написать жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд Как поступить в сложившейся ситуации: я сейчас нахожусь на 12 неделе беременности, хочу устроиться на работу, которую очень долго искала, прошла собеседование на котором мне сообщили что испытательный срок 3 месяца и только потом устраивают официально, могут ли меня потом уволить узнав о моем положении? Или стоит устроиться на работу где официально трудоустраивают сразу?

Имеют ли право уволить женщину беременную на пятом месяце. ? Спасибо.

Не имеют права уволить беременную по инициативе работодателя Не могут ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин ст.261 В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Имеют ли право уволить женьщину беременую на пятом месяце. ? Спасибо.

Возможное принуждение к переходу на низкооплачиваемую должность - могут ли уволить?

1. Нет.

2. Нет.

ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я сейчас в положении, работаю товароведом, но меня хотят перевезти на кассу на низкую зарплату, если я не соглашусь перейти на кассу, они сказали что меня за мучают проверками и т.д, и могут уволить. Имеют ли они права меня уволить, и перевезти меня на низкую зарплату.

Могут ли уволить беременную сотрудницу, чтобы избежать выплаты отпускных по уходу за ребенком?

Не имеют право уволить.ПО ТК беременным женщинам не устанавливают испытательный срок. Декретные получите исходя из МРОТ,около 25тыс. рйб. Такой! Я в положении 22-23 нед. устроилась на работу месяц назад! Управляющая магазина не знала об этом когда пинемала меня на работу! Сегодня спустя ровно месяц она узнала что я в положении! Вообще по идеи испытательный срок 3 месяца в этой организации! Имеют ли право они меня уволить? Чтоб не платить отпускные по уходу за ребенком?

Могут ли уволить беременную сноку после окончания испытательного срока, если она официально оформлена?

Нет, в соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины не возможно, Вам необходимо предъявить соответствующую мед.справку работодателю. ... не предъявить, а сделать так, чтобы она была зарегистрирована в бухгалтерии (канцелярии). :sm_ay: У меня сноха устроилась на работу, сейчас находится на испытательном сроке, но мы БЕРЕМЕННЫ))) ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 15 АВГУСТА, МОГУТ ЛИ ДЕВОЧКУ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ, ОФОРМЛЕНА ОНА ОФИЦИАЛЬНО.?

«Могут ли уволить беременную женщину - случай увольнения неделю после ознакомления с приказом»

Нет, не могут.

Обжалуйте в суде Неделю назад меня под роспись ознакомили с приказом на увольнение. Через 7 дней я узнала что беременная. Могут ли меня уволить в таком случае.

Может ли меня уволить при наличии беременности во время испытательного срока?

Нет, не могут. Увольнение беременной женщины запрещено. Я устроилась на работу, не зная о своей беременности. Договор заключен бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если узнают о моем положении, мотивировав это тем, что я не прошла испытательный срок? Заранее спасибо,

Могут жену уволить в связи с тем что она на испытательном сроке. Она беременна.

Не могут уволить.Пусть предоставляет справку о беременности. Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Могут жену уволить в связи с тем что она на испытательном сроке. Она беременна.

Как влияет беременность на мою работу? Могу ли я быть уволена или сохранить рабочее место?

Доброго времени суток!

Испытательный срок в отношении беременных женщин при приёме на работу не устанавливается.

Что же касается увольнения беременных женщин, то это может допускаться в случае ликвидациии организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя(ч.1 ст.261 ТК РФ). Уволить Вас не могут(только в случае ликвидации)попросить уволиться -да,но вы этого не делайте,тогда Вам будут оплачены и родовые и место сохранится.Удачи! Я устроилась на работу (комбинат) уже беременной, но я не знала этого. В медосмотре ничего не сказали. Я успела отработать с 12.04 по 30.05 и ушла на сессии на месяц, сейчас должна выходить на работу, но у мя срок 29 недель. Могут ли меня уволить или попросить уволиться в таком случае? Или я могу рассчитывать на родовые и на сохранение рабочего места. У мя уже есть ребенок 2 года. Ребенка обеспечиваю одна.

Могут ли уволить работника в декретном отпуске при лишении банка лицензии?

Елена Сергеевна, да они вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Да, имеют, если организация ликвидируется. Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Имеют - просто не может быть работодателем несуществующее лицо. Скажите пожалуйста, я работаю в банке, 2 месяца назад у банка отозвали лицензию. Я нахожусь в декретном отпуске. Теперь мне позвонили и попросили подойти в отдел кадров за уведомлением об увольнении в связи с ликвидацией организации. Имеют ли права меня уволить? Спасибо.

У меня срок 5 недель. Могут ли меня уволить? Я слышала, что уволить имеют право до 12 недель. Очень переживаю за это!

Беременных женщин можно уволить только по ликвидации организации, по другим основаниям , щза исключением желания самого работника, уволить нельзя, независимо от срока беременности. У меня срок 5 недель. Могут ли меня уволить? Я слышала, что уволить имеют право до 12 недель. Очень переживаю за это!

Могут ли уволить беременную женщину, в связи с изменением организационно-правовой формы организации?

---если это ликвидация организации. то имеют право. но что вы под этим понимаете. -уточните. Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договора

по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому изменение организационно-правовой формы не является оснвоанием для увольнения беременной женщины

Могут ли уволить если я пробыл в командировке положенный срок и не хочу продолжать находиться в ней.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право на отказ от командировок только беременным женщинам и кормящим матерям.

Если вы к таковым не относитесь, то отказ выполнить законное распоряжение работодателя является нарушением трудовой дисциплины, за которое можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе - увольнение. Могут ли уволить если я пробыл в камандировке положенный срок и не хочу продолжать находиться в ней.

Защита прав беременных женщин на рабочем месте - статьи, регулирующие увольнение и перевод на низшую должность и оклад

При ликвидации или если у вас срочный трудовой договор никого, не могут уволить без согласия, без письменного заявление об увольнении , Никого не могут перевести без согласия на другую работу - не пишите никаких заявлений и все . По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.

Могут ли уволить женщину, работающую по договору, находящуюся в декретном отпуске и беременную?

Вы должны написать письменное заявление работодателя , приложить справку о беременности и вы будете работать до родов, потом договор с вами будет расторгнут Скажите пожалуйста, если я работаю по договору, на время пока работник находиться в декретном отпуске, срок которого скоро заканчиваеться, я на данный момент беременна, меня уволят?, т.к.я нахожусь на чужом месте, или не имеют права?

Скажите пожалуйста, если я оформлена по трудовому договору с 8.05.14 меня могут уволить из-за того что я беременна?

Кристина, беременных женщин увольнять нельзя, если только работодатель не знал об этом. Поэтому как можно раньше предоставьте справку с мед.учреждения. Скажите пожалуйста, если я оформлена по трудовому договору с 8.05.14 меня могут уволить из-за того что я беременна?

Влияет ли увольнение по собственному желанию на учёт в центре занятости при беременности на 16 неделе и на выплаты?

Катерина, в вашем случае лучше не увольняться и уволить беременную женщину не могут согласно ТК РФ, только если вы сами напишите заявление. Если вы уволитесь, то будете получать минимальное пособие. У меня сложная ситуация на работе вынуждена уволиться по собственному желанию, поставят ли меня на учёт в центре занятости при сроке беременности 16 недель и как это отразиться на выплатах?

Проблемы с закрывающимся магазином - какие права имеет беременная сотрудница и какие выплаты она может получить при увольнении

Могут ли меня уволить в связи с сокращением

удачи Пишите заявление об отзыве заявления по собственному желанию, если две недели не прошло. Есть вероятность и через суд восстановиться. Беременная женщина только при ликвидации предприятия по инициативе работодателя может быть уверена Увольнение должно быть произведено по закону. Обязательно заранее обратитесь в прокуратуру, чтобы предотвратить незаконное увольнение. Я работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.

Заранее спасибо за ответ!

Могут ли уволить беременную женщину, если она устроена по срочному договору на время декретного.

Здравствуйте,Ксения!

Увольнение не допускается. Вам в период действия срочного трудового договора необходимо написатьт заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу

(ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Далее по запросу работодателя Вы должны представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора должно быть закреплено в дополнительном соглашении.

Всего доброго! Могут ли уволить бкременную женщину, если она устроина по срочному договору на время декретного.

Скажите пожалуйста когда должны увольнять и когда сокращать? Спасибо.

Алексей Александрович,нужно разделять два понятия: "численность" и "штат". При сокращении численности организации нужны работники по данной профессии, специальности, но в силу каких-то обстоятельств их общее число должно уменьшиться.

Сокращение же штата предполагает исключение какой-либо должности из штатного расписания (например, заместителя главного бухгалтера).

По сокращению штата не могут быть уволены:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК);

представители работников, участвующие в коллективных переговорах (в период их ведения) без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 3 ст. 33 ТК);

работники в период их временной нетрудоспособности;

работники во время пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК). Скажите пожалуйста когда должны увольнять и когда сокращать? Спасибо.

Могут ли уволить беременную женщину / Трудовое право - 691 советов адвокатов и юристов