Может ли работодатель отказать в выплатах / Трудовое право - 980 советов адвокатов и юристов
Откажите. Контракт подписан двумя сторонами, ответственность за Ваше трудоустройство, также как и за выплаты несет работодатель Это проблема нанимателя, кадровика, по закону вы ничего возвращать не обязаны. Меня взяли на работу по контракту на время отсутствующего работника (декретного отпуска) осноаного работника. Через год мне сказали, что не имели право брать меня по контракту и требуют, что бы я вернула излишне начисленную сумму за надбави по контракту.
Откажите. Контракт подписан двумя сторонами, ответственность за Ваше трудоустройство, также как и за выплаты несет работодатель
Спросить
Расчёт выплачивается в день увольнения. Для получения расчёта неофициальных сумм Вам нужно договариваться с работодателем. Но если он откажет - заставить его Вы не сможете. Жалуйтесь в тредовую и налоговую инспекции. Работаю официально, ЗП 25.000 Р. Но есть не официальная ЗП. На данный момент работодатель выплатил только официальную, как я могу добиться выплаты остальных денег? И если я увольняюсь в какие сроки я должен проучить расчётные?
Расчёт выплачивается в день увольнения. Для получения расчёта неофициальных сумм Вам нужно договариваться с работодателем. Но если он откажет - заставить его Вы не сможете.
Спросить
Ответ дан ранее В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьДенежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет Я работаю мастером производственного обучения в колледже, группа СКОУ, ОВЗ, 4 человека. Какие есть основания у работодателя, чтобы отказать мне в выплате ежемесячной доплаты за кураторство группы.
Денежное вознаграждение за кураторство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ.
Вознаграждение за кураторство относится к компенсационным выплатам и является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому:
выплачивается ежемесячно за полностью отработанное месяце время одновременно с выплатой заработной платы;
Если кураторство возложено на Вас приказом, то оснований для отказа в его оплате нет
СпроситьЖалобу в ГИТ Роструда. Безобразие. Пишите письменную жалобу в прокуратуру Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Получается кинули Работадатель не выплачивает мне декретные выплаты ссылаясь что не понимает ни чего …. Я жду этих выплат уже месяц, меня кинули
Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Можете претендовать на выплату. Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц. Могу ли я претендовать на выплату зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению, если за это время не найду новую работу (день увольнения 16 мая 2023, заявление о присвоении статуса безработной зарегистрировано на портале Работа России 22 мая, подходящих вакансий для меня не нашлось, визит в ЦЗН с целью присвоения стасуса безработной назначен на 31 мая)? Или бывший работодатель может отказать в выплате, ссылаясь на то, что я опоздала с присвоением статуса безработной?
Добрый день, Мария! Нет, работодатель не имеет права отказать в выплате за второй месяц.
СпроситьВзвскивайте причиненный ущерб с работодателя. Здравствуйте, Мария!
Пишите претензию работодателю с требованием выплаты денежных средств в сумме списанных фссп.
Если откажут - в суд! У меня списали материалную помощь по беременности, но бухгалтерия поставила неправильный код и у меня сняли деньги из-за ареста, я сирота, ФССП, говорят не могут вернуть деньги
Здравствуйте, Мария!
Пишите претензию работодателю с требованием выплаты денежных средств в сумме списанных фссп.
Если откажут - в суд!
СпроситьСогласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает ваши права.
В обязательном порядке необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию с приложением копии трудового договора. Также вы вправе обратиться в суд. Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет. Конечно у вас есть такое право. Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу. Хотел спросить по поводу трудового законодательства, :-01.09.2017 принят на работу на должность дизайнера в ООО "ххххх", есть запись в трудовой книжке-ни разу не получал заработной платы, и не было отчисления в пенсионный фонд, до сих пор не известили меня о том что уволили, могу я подать в суд чтобы выплатили мне заработную плату хотя бы какую-то минимальную?
Александр, добрый день, иск то вы можете подать в суд, но если вторая сторона заявит о сроках давности, то вам суд откажет.
Спросить
Можете обратиться в суд. Это ваше право. Но нужно требовать не просто выплату зарплаты, а установить факт трудовых отношений, поскольку вас, судя по всему, вообще не оформляли официально на работу.
СпроситьНу, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах?
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).
Спросить
Вам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".) Где можно взять справку неработающему родителю о том, что он не получал пособие на новорожденного ребенка.? Органы Соцзащиты отказали, мотивируя это тем, что они такие справки сейчас не выдают. Благодарю за ответ.
Вам нужно предоставить такую справку только в случае, если муж работает. "Неофициальная" работа приравнивается к отсутствию работы. Если супруг не работает, предоставляется справка из Управления социальной защиты населения о том, что он не получал такое пособие. Дополнительно можете предоставить копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении с последнего места работы (датированную ранее рождения ребенка) и предъявить оригинал для сверки. Если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие, за его получением следует обращаться в Фонд социального страхования. (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 27.01.2012) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".)
СпроситьЗдравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу. Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год. Может ли работадатель не перевести заработанную плату из-за того что у меня ИНН на другую фамилию (то есть после замужества Я просто не поменяла ИНН)
Здравствуйте, перечень документов, которые работник обязан представить работодателю, привели в ст. 65 ТК. В законе сказано, что свидетельство ИНН — не обязательный документ при заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе требовать его при приёме на работу.
Спросить
Добрый вечер! Нет не может, если отказывается нужно обратиться в суд, срок исковой давности 1 год.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет не может. Более того, обязан платить зп в тот банк, который вы укажете в заявлении Добрый день. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Поэтому вы можете оставить свою заработную карту в том банке, который вас устраивает. По Закону не может, а по факту заставляют, т.к. с банком у него контракт заключён на взаимовыгодных условиях. Может ли работодатель заставить перейти в другой банк на получение зарплаты если я не желаю переводить в другой банк свою зарплату
Здравствуйте.
Нет не может. Более того, обязан платить зп в тот банк, который вы укажете в заявлении
СпроситьДобрый день. Отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Поэтому вы можете оставить свою заработную карту в том банке, который вас устраивает.
Спросить
Здравствуйте, если у работодателя нет кассы по выдаче наличных денег, работодатель откажет в такой выплате денежных средств. Нет в ТК РФ таких законов. Можно воспользоваться вариантом перевода денежных средств на карту третьего лица, подав заявление работодателю о переводе средств на другой счет. Если Вы работаете официально, то судебный пристав вынесет решение на удержание из вашей зарплаты по исполнительному производству. Работодатель сам будет перечислять, в зависимости от производства, денежные средства судебным приставам (до 70%). Вариантов сильно то больших и нет. Есть вопрос. Я скоро уходу в отпуск. У меня арестованы карты. Могу ли я написать заявление работодателю чтобы получить отпускные и мат. помощ наличными и на какие статьи ТК РФ мне ссылаться. За ранее спасибо
Здравствуйте, если у работодателя нет кассы по выдаче наличных денег, работодатель откажет в такой выплате денежных средств. Нет в ТК РФ таких законов. Можно воспользоваться вариантом перевода денежных средств на карту третьего лица, подав заявление работодателю о переводе средств на другой счет. Если Вы работаете официально, то судебный пристав вынесет решение на удержание из вашей зарплаты по исполнительному производству. Работодатель сам будет перечислять, в зависимости от производства, денежные средства судебным приставам (до 70%). Вариантов сильно то больших и нет.
Спросить
Добрый день. У вас есть диагноз, можете провести независимую экспертизу, и с данным результатом придти к руководителю, он не имеет право вам отказать в выплате страхового случая Они должны провести проверку и составить акт по форме Н 1, и в это акте указать была ли производственная травма или нет. Если они не хотят составлять акт пишите жалобу в инспекцию труда. Муж получил на работе травму (прилетела окалена от сварки в глаз), сразу не понял что это серьёзно, подумал что просто удар, робатодателя о происшествии не уведомил, на следующие утра глаз отек и пришлось обращаться в травмунк, открыли больничный как производственная травма, работодатель говорит что не чего не видел и все у него было хорошо. И не кокой травмы не было.
Добрый день. У вас есть диагноз, можете провести независимую экспертизу, и с данным результатом придти к руководителю, он не имеет право вам отказать в выплате страхового случая
Спросить
Они должны провести проверку и составить акт по форме Н 1, и в это акте указать была ли производственная травма или нет. Если они не хотят составлять акт пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПрокуратура уже провела проверку, поэтому в СК нет никакого смысла обращаться. Это ваше право. Но СК РФ такими вопросами не занимается. И суды не контролирует. Если бы был состав уголовный, то прокуратура бы привлекла полицию. Читать ваше решение суда надо. Вам нужно будет подавать кассационную жалобу на судебные акты, СК России вас отфутболит, с учетом вступивших в силу судебных актов. Следственный комитет откажет в отношении решения суда. Нужно искать ошибки первой инстанции Работодателя удержал с меня заработную плату, писал в трудовую инспекцию и прокуратуру, но там стандартные отписки. Сейчас игры в суд, первая инстанции в удовлетворении иска отказала… сейчас апелляция, если откажут тоже, могу обратиться в следственный комитет?
Это ваше право. Но СК РФ такими вопросами не занимается. И суды не контролирует. Если бы был состав уголовный, то прокуратура бы привлекла полицию. Читать ваше решение суда надо.
Спросить
Вам нужно будет подавать кассационную жалобу на судебные акты, СК России вас отфутболит, с учетом вступивших в силу судебных актов.
СпроситьСледственный комитет откажет в отношении решения суда. Нужно искать ошибки первой инстанции
СпроситьЕлена, если ваш супруг с официальной работы сторожем уволился, а грузчиком работает неофициально, то работодатель вправе не выплатить ему "отпускные". То есть получается, если он оформлен сторожем, но сторожем не работает, а работает грузчиком неофициально (потому что начальник не захотел заниматься бумажной волокитой), то отпускные он может не получить. А если он отработал 9 месяцев официально на должности сторожа, а потом ушел? Вопрос такой: положены ли отпускные за 9 месяцев работы? Мой муж работает в одной организации и грузчиком днём и сторожем. Сторожем оформлен официально. Из сторожем он уволился, но грузчиком продолжает работать. Начальник ему предложил не оформляться грузчиком официально, а оставить как есть (оформлен сторожем, но сторожем не работает). Каждый год в марте ему выплачивали отпускные. В 2022 году он проработал сторожем с 1.03 по 30.11. Положены ли ему отпускные за этот период? И имеет ли права начальник их не выдать?
Елена, если ваш супруг с официальной работы сторожем уволился, а грузчиком работает неофициально, то работодатель вправе не выплатить ему "отпускные".
Спросить
Не совсем понятен ваш вопрос.
С уважением. Работодатель частично не выплачивал заработную плату на протяжении 8 лет работы на него СК РФ провели следствие и отказали в возбуждении, сказали мал процент частичной не выплаты. Процент не выплаченных денежных средств для возбуждения по ст.145.1 ук.рф.
Работодатель частично не выплачивал заработную плату на протяжении 8 лет работы на него СК РФ провели следствие и отказали в возбуждении, сказали мал процент частичной не выплаты.
Спросить
1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Соответственно Вам нужно обращаться в суд в порядке ТК РФ, взыскивать задолженность и проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ.
Для подробной консультации и грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
СК РФ провели следствие и отказали в возбужденииСледствие даже не начиналось проводиться. Провели проверку по вашему заявлению в порядке ст. 144,145 УПК РФ.
Согласно ст. 145.1 УК РФ
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Вам нужно обжаловать отказ в ВУД - в Прокуратуру.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Можно, если договоритесь. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию.
СпроситьНет не правомерно. Если у работодателя есть к Вам вопросы, он должен их решать в судебном порядке. Расчет производится в день увольнения. Уволняюсь с должности кладовщика, пошла считать склад, новый кладовщик был на месте но со мной не пошел. Теперь мне не выплачивают зп, так как новый сотрудник не подписал мой подсчет склада. Правомерно ли это?
Нет не правомерно. Если у работодателя есть к Вам вопросы, он должен их решать в судебном порядке. Расчет производится в день увольнения.
СпроситьЛариса, [b]нет у организации такого права.[/b]
Кредитная карта привязана к расчетному счету, и вы имеете право выбрать любую карту для перечисления зарплаты. [b]Вид карты не имеет никакого значения.[/b]
Теперь в статье 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты. Банк Вы можете выбрать сами, такое право за вами закреплено, А вот относительно счёта могут быть противоречия, так как счёт должен быть депозитный, то есть зарплатный.
Судя по всему применить кредитную карту Вы хотите, чтобы не списывались долги по взысканиям. Может ли организация отказать перечислить оплату на кредитную карту?
Лариса, нет у организации такого права.
Кредитная карта привязана к расчетному счету, и вы имеете право выбрать любую карту для перечисления зарплаты. Вид карты не имеет никакого значения.
Теперь в статье 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.
СпроситьБанк Вы можете выбрать сами, такое право за вами закреплено, А вот относительно счёта могут быть противоречия, так как счёт должен быть депозитный, то есть зарплатный.
Судя по всему применить кредитную карту Вы хотите, чтобы не списывались долги по взысканиям.
СпроситьЗдравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/quote] Устраиваюсь на работу, работодатель настаивает на получение зарплаты через Сбербанк и "по другому будет проблематично выплачивать" - слова работодателя. Я хочу на другой банк, есть свои причины на это. Имеет ли право отказать если принесу реквизиты другого банка?
Здравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платыСпросить
Подайте письменное заяаление. Может ли работодатель отказать в выплате вдвойном размере, если я работал в праздничные дни?
Должен возбудить уголовное дело. Участковый откажет этот материал ввиду отсутствия состава преступления. В целях невозможности отказать данный материал, заявление нужно мотивировать, применив некоторые нормы подведомственные закону о полиции, в том числе о контроле со стороны руководства. Что будет делать Участковый уполномоченный, при ситуации, когда работодатель с мошеничел? Какой срок займет дело?
Подделал трудовой договор, предоставил его в трудовю инспекцию, не платит больше 3 месяцев бывшим работникам.
Участковый откажет этот материал ввиду отсутствия состава преступления. В целях невозможности отказать данный материал, заявление нужно мотивировать, применив некоторые нормы подведомственные закону о полиции, в том числе о контроле со стороны руководства.
СпроситьНе могут отказать, а откажут, и оставят то что вы получаете (если выплаты от работодателя), либо заменят, если выплаты из иных органов или учреждений. Я получаю детское пособие на 100%и подала на единовременное в госсуслугах, могут ли мне отказать выплаты совсем?
Не могут отказать, а откажут, и оставят то что вы получаете (если выплаты от работодателя), либо заменят, если выплаты из иных органов или учреждений.
Спросить
