Может ли работодатель отказать в выплатах / Трудовое право - 980 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру. По смыслу [i]ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации [/i]поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий. На работе всем сотрудникам выдают подарочные карты на ребёнка. В прошлом месяце я получила, а с этого месяца директор предприятия сказал что больше именно мне не ждать никаких выплат, потому что он так хочет. Это законно?
Здравствуйте. Должно быть основание для выплат (начисления на подарочные карты). Если по приказу выплаты производятся всем работникам, то это незаконно. Вы вправе обратиться в прокуратуру.
Спросить
По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, коим является вышеуказанная подарочная карта) является правом, а не обязанностью работодателя. Вряд ли работодатель издавал официальный приказ о распространении данных поощрений на всех сотрудников предприятий.
СпроситьДобрый день, Анжела!
На основании пункта 3 статьи 35 ФЗ "О занятости населения: [quote]Выплата пособия по безработице [b]приостанавливается[/b] на один месяц в случаях:
- [b]неявки без уважительных причин[/b] на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.[/quote]
Приложите больничный, в выплате пособия тогда не откажут. Снять с учета не должны. Стою на бирже труда, была перерегистрация, дали направление на вакансию в течении 3-ех дней нужно было пройти. Заболел ребёнок, не получилось сходить, но сходила на собеседование спустя 10 дней! Снимут ли меня с центра занятости с учёта? За ранее спасибо.
Добрый день, Анжела!
На основании пункта 3 статьи 35 ФЗ "О занятости населения:
Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.
Приложите больничный, в выплате пособия тогда не откажут. Снять с учета не должны.
СпроситьОчевидно, что такой вопрос лучше задать банку в письменной форме.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Хотел бы проконсультироваться. Я устроился официально и мне положена зарплатная карта от Примсоцбанка, предприятие отправило запрос что бы карту сделали и им пришёл отказ. У меня также есть карта сбербанка но там арестован вклад судебными приставами, дебетовые карты все работают, можно узнать у вас в чем причина и почему мне отказывают выпускать зарплатную карту.
Очевидно, что такой вопрос лучше задать банку в письменной форме.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьРаботодатель, ФСС или отдел социальной защиты населения. Я официально не работаю, отцу отказали так как мы не в браке. Кто должен получить и выплатить единовременную выплату при рождении ребенка? В ПФР отказали так как в свидетельстве о рождении указан отец, но мы не в браке.
На каком основании работодатель будет платить зарплату Вашей дочери. Она у него не работает. У налоговой возникнет массу вопросов. Здравствуйте. Ваш работодатель обязан вам отказать, иначе он нарушит закон. Вас признают банкротом, но не освободят от обязательств за сокрытие дохода, в том случае если ваш работодатель согласится. Работодатель не имеет право это делать. Вы и работодатель обязаны ставить в известность финансового управляющего о размерах, способах и сроках выплатах заработной платы. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Добрый день!
Конечно же работодатель на это не пойдет, ведь будут вопросы потом от налоговой... В связи с процедурой банкротства имею ли я право перевести свою зарплату на карту дочери и может ли работодатель отказать в этом.
Здравствуйте. Ваш работодатель обязан вам отказать, иначе он нарушит закон. Вас признают банкротом, но не освободят от обязательств за сокрытие дохода, в том случае если ваш работодатель согласится.
Спросить
Работодатель не имеет право это делать. Вы и работодатель обязаны ставить в известность финансового управляющего о размерах, способах и сроках выплатах заработной платы. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Добрый день!
Конечно же работодатель на это не пойдет, ведь будут вопросы потом от налоговой...
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 136 тк РФ. У вас есть право выбора банка для перечисления заработной платы. Если ваше право нарушено, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Алексей. Работник [b]вправе заменить кредитную организацию[/b], в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Пишите заявление, если откажут - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. А должен ли я по регламенту заводить заработную карту уралсиб банк? , что-бы мне на неё зарплата приходила, я просто хочу что-бы на сбербанк перевили, а то в другой город в банк аж ехать за картой.
Данный вопрос регулируется ст 136 тк РФ. У вас есть право выбора банка для перечисления заработной платы. Если ваше право нарушено, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Алексей. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это предусмотрено ст. 136 ТК РФ. Пишите заявление, если откажут - можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно. Так как отношения работника и работодателя закончились. Здравствуйте действия правомерны. Мой муж отработал 4 года на предприятии, 2021 год отработал полностью и ещё пару месяцев в 2022 году уволился в апреле на предприятии выплачивали 13 зарплату, но мужу отказали в выплате, обосновывая это тем что он уже не работает, как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Правомерно. Так как отношения работника и работодателя закончились.
Спросить
По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп. Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке. Мне предлагают уволится по сокращению, досрочно по соглашению сторон, выгодно это работнику или нет, мне до пенсии 4 года трудовой стаж 30 лет, смогу ли я оформится на пенсию досрочно.
По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп.
Спросить
Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьНет, отказать не могут, т.к. больничный оплачивается за весь период. Не могут отказаться на больничном. Больничный оплачивает не работодатель а ФСС (фонд социального страхования). Они делают выплаты без проблем. Но врач, что бы не оформлять инвалидность, может закрыть больничный лист и открыть через день. Выплаты все равно будут. На больничном 5 ый месяц с переломом ноги. Могут ли отказаться в оплате больничного?
Больничный оплачивает не работодатель а ФСС (фонд социального страхования). Они делают выплаты без проблем. Но врач, что бы не оформлять инвалидность, может закрыть больничный лист и открыть через день. Выплаты все равно будут.
СпроситьНевправе. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет. Они не вправе Вам отказать. Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, вы сами имеете право выбирать банк в котором будете получать заработную плату. Добрый день!
Обратитесь в бухгалтерию работодателя с заявлением о выплате заработной платы Вам на карту, указав банковские реквизиты.
Вы не обязаны соглашаться с мнением работодателя. При устройстве на работу сказали, что я должна получать з/п как все сотрудники через банк с которым они работают, но у меня карта другого банка. Вправе ли они отказать в выборе банка с которым я работаю?
Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.
Спросить
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, вы сами имеете право выбирать банк в котором будете получать заработную плату.
СпроситьДобрый день!
Обратитесь в бухгалтерию работодателя с заявлением о выплате заработной платы Вам на карту, указав банковские реквизиты.
Вы не обязаны соглашаться с мнением работодателя.
СпроситьДобрый день!
На карту другого человека нет, а на карту другого банка пожалуйста, напишите заявление в бухгалтерию. Работодатель не может вас заставить получать зарплату на карту только указанного им банка, так как это нарушение ваших прав, но вот отказать в выплате на карту другого человека он вправе, так как у него с вами трудовые отношения, а не другим человеком, но это не поможет избежать выплат, так как если к работодателю поступило постановление об удержании с работника, то он обязан его исполнять. (увы). Могу ли я получать З/П на карту другого банка? Или на карту другого человека?
Добрый день!
На карту другого человека нет, а на карту другого банка пожалуйста, напишите заявление в бухгалтерию.
Спросить
Работодатель не может вас заставить получать зарплату на карту только указанного им банка, так как это нарушение ваших прав, но вот отказать в выплате на карту другого человека он вправе, так как у него с вами трудовые отношения, а не другим человеком, но это не поможет избежать выплат, так как если к работодателю поступило постановление об удержании с работника, то он обязан его исполнять. (увы).
СпроситьДобрый день.
Согласно судебной практике, факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Но если Вам отказали в трудоустройстве, то можете требовать компенсацию расходов по прохождению медосмотра. Если медкомиссию проходили за счет предприятия, тогда ждите ответа. Если медкомиссию проходили за свой счет, требуйте выплаты компенсации. На предприятии выдали прохождение на медкомиссию медкомиссию было пройдено сейчас передано работодателю от него устный ответ что пока взять не можем ну будем иметь вас ввиду возьмём попозже.
Добрый день.
Согласно судебной практике, факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Но если Вам отказали в трудоустройстве, то можете требовать компенсацию расходов по прохождению медосмотра.
Спросить
Если медкомиссию проходили за счет предприятия, тогда ждите ответа. Если медкомиссию проходили за свой счет, требуйте выплаты компенсации.
СпроситьВ чем отказали? Уточните вопрос. Нужно смотреть письменный отказ, чтобы понять, законный он или нет. В выплате до 1,5 лет. Так как у меня договор нпх. Мне отказали в ПФР, т. к. работодатель делает отчисления туда за меня.
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьАлена,
Материальная помощь — социальные выплаты, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи, то есть это - необязательные выплаты.
Ваш муж может обратиться к командованию и уточнить причины, по которым ему отказано в мат помощи.
Еще раз = законом не установлена обязанность таких выплат. Это как бы добровольная акция работодателя. Муж служит в Росгвардии, в сентябре 2022 года родилась дочь, написал рапорт на получение мат помощи 60000 за рождение ребёнка, пол года ничего не выплачивали, а сейчас дали справку в которой написано что выплачиваться не будет. Обязан ли работодатель выплатить данную мат помощь или имеет право не выплачивать и по каким основаниям.
Алена,
Материальная помощь — социальные выплаты, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи, то есть это - необязательные выплаты.
Ваш муж может обратиться к командованию и уточнить причины, по которым ему отказано в мат помощи.
Еще раз = законом не установлена обязанность таких выплат. Это как бы добровольная акция работодателя.
СпроситьСт. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Здравствуйте Виктория!
Ст.212 Трудового кодекса РФ, чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей
Т.е. организация должна была оплатить прохождение Вами медкомиссии
Если Вы прошли ее самостоятельно, то компенсация обязательная. Устроилась на работу воспитателем, прошла мед комиссию за свой счёт, принесла чеки, а мне отказали в выплате денег за неё аргументирую это тем, что на это «не заложено денег у нас в бюджете»
Ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте Виктория!
Ст.212 Трудового кодекса РФ, чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей
Т.е. организация должна была оплатить прохождение Вами медкомиссии
Если Вы прошли ее самостоятельно, то компенсация обязательная.
СпроситьНу что с Работодателем ссориться, позвоните в медицинскую страховую компанию Работодателя, уточните, можно и через них. Удачи. Сотруднику МВД отказано в выплате пособия по беременности и родам при переходе из "декрета в декрет" .
Находясь в отпуске по уходу за ребенком (УЗР) до 3 лет вышла в отпуск по беременности и родам (с прерыванием отпуска по УЗР), в связи с чем было отказано в выплате пособия по беременности и родам. Поскольку не был оформлен выход на работу хотя бы на 1 день. Законно ли отказали в выплате?
Вряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать. Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе. Здравствуйте!
Что нужно сделать:
1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,
2. Можно написать в трудовую инспекцию
3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д. Я работала не официально, при увольнении отработав 2 недели, мне не выплатили расчёт, могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию и какие нужны доказательства, что я там действительно работала?
Вряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать.
Спросить
Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе.
Спросить
Здравствуйте!
Что нужно сделать:
1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,
2. Можно написать в трудовую инспекцию
3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д.
СпроситьСообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме. Имеют право отказать вас. Вы уверены, что после реорганизации вас кто-то обратно примет?
Сообщайте работодателю, документально подтверждайте факт вашего положения, чтобы обезопасить себя от безработицы и не выплат денег работодателем. Хотела бы задать такой вопрос: я беременна, начальнику пока не сообщила. В скором времени нас ждет реорганизация, из-за которой мы должны уволиться, а затем устроиться в новую организацию. Как лучше быть? Сообщить о предстоящем уходе в декрет заранее, до увольнения, или же после устройства в новую организацию?
Благодарю заранее.
Сообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме.
Спросить
Как получить положенную выплату и оплату багажа при неправильно оформленном заявлении на увольнение?
Здравствуйте, Вам надо направить заявление по почте заказным письмом работодателю, он обязан в течение 3 дней заявление рассмотреть и дать Вам ответ. Если работодатель не ответит или откажет в удовлетворение заявление, напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете подать иск в суд. Получилась такая ситуация, что не подумав написала заявление на увольнение по собственному желанию. Являюсь пенсионером, хотела воспользоваться положенной выплатой 12 окладов и оплатой багажа к новому месту жительства, но не указала это в заявлении. Руководитель другое заявление не принимает, т.к.говорит вы уже уволены и прошло больше 24 часов. Каким образом я могу получить 12 окладов? И обязана ли организация оплатить мне переезд к новому месту пмж.
Здравствуйте, Вам надо направить заявление по почте заказным письмом работодателю, он обязан в течение 3 дней заявление рассмотреть и дать Вам ответ. Если работодатель не ответит или откажет в удовлетворение заявление, напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также можете подать иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Не понятен вопрос, причем здесь ФСС и детские выплаты? Обжаловать можете, если считаете, что Ваши права нарушены. А ущерб то кто Вам причинил и в чем он выражается? И за пособием на детей обращаются к работодателю (работающие) или в органы соцзащиты. ФСС то здесь при чем? Было отказано ФСС на детские пособия, всвязи с временной пропиской. Могу ли я обжаловать и запросить ущерб?
Обжаловать можете, если считаете, что Ваши права нарушены. А ущерб то кто Вам причинил и в чем он выражается? И за пособием на детей обращаются к работодателю (работающие) или в органы соцзащиты. ФСС то здесь при чем?
СпроситьТатьяна, получите отказ и обжалуйте в судебном порядке. Пенсионный фонд здесь вообще то ни причем Если вы считаете что вам отказали неправомерно, то подавайте в суд ст 3 ГПК РФ на бывшего работодателя. Оспаривайте в суде. См. Положение о премировании. При выходе на пенсию мне отказали в выплате трёх окладов. Причина-стаж менее 25 лет. Хотя с 2018 года я получаю льготную пенсию по выслуге. В Пенсионном развели руками. Проработала в школе в сельской местности 33 года.
Пенсионный фонд здесь вообще то ни причем Если вы считаете что вам отказали неправомерно, то подавайте в суд ст 3 ГПК РФ на бывшего работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Здесь нужно понимать застрахован автомобиль или нет. Смотреть договор аренды автомобиля.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Если у работодателя было осаго, то нужно возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Оплачивает расходы виновник ДТП, именно водитель. По закону вы можете провести ремонт своими силами, отказать вам не смогут, если будет иск то в удовлетворении организации откажут, либо можете заключить соглашение о выплате. Нужно понимать по страховке и нет ли оснований у страховой взыскивать с виновника дтп. Работал в такси, на арендной машине предоставленной организации, попал в аварию, я виноват, организация требует с меня деньги за приченённый ущерб авто, что делать?
Здравствуйте! Здесь нужно понимать застрахован автомобиль или нет. Смотреть договор аренды автомобиля.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Если у работодателя было осаго, то нужно возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Спросить
Оплачивает расходы виновник ДТП, именно водитель. По закону вы можете провести ремонт своими силами, отказать вам не смогут, если будет иск то в удовлетворении организации откажут, либо можете заключить соглашение о выплате.
Спросить
Нужно понимать по страховке и нет ли оснований у страховой взыскивать с виновника дтп.
СпроситьНичего нового нет. Если предусмотрено коллективным договором отказ не правомерен. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. Выплата к юбилею сотрудника регулируется исключительно локальными актами работодателя. Лучше с обратной стороны.
Если есть коллективном такая выплата, и что-то поменялось.
Не понятно что, ее надо оттуда убрать.
Вопрос на какой документ? Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе обратится к руководителю организации с письменным заявлением об указанной выплате, ссылаясь на условия действующего коллективного договора. В коллективном договоре есть положение о выплате в связи с юбилеем, мне 65 лет отдел кадров отказал в выплате ссылаясь не понятно на какой документ, объясните, что нового в законодательстве?
Ничего нового нет. Если предусмотрено коллективным договором отказ не правомерен. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда.
Спросить
Выплата к юбилею сотрудника регулируется исключительно локальными актами работодателя.
Спросить
Лучше с обратной стороны.
Если есть коллективном такая выплата, и что-то поменялось.
Не понятно что, ее надо оттуда убрать.
Вопрос на какой документ?
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе обратится к руководителю организации с письменным заявлением об указанной выплате, ссылаясь на условия действующего коллективного договора.
СпроситьДоброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента. Данные основания для снижения премии незаконны. Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19 Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть. На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?
Доброго утра, Наталья! Условия выплаты 13-ой зарплаты устанавливаются трудовым, коллективным договорами, внутренними локальными нормативными актами, поэтому за отказ поставить прививку от Ковид 19 Вас работодатель лишить не может, но вот по другим причинам лишить сможет, например за невыполнение какого то внутреннего регламента.
Спросить
Наталья, сказали одно, для мотивации так сказать, а выплата дополнительного премирования не зависит в настоящее время от наличия или отсутствия прививки от covid 19
Спросить
Это не законно. Условия и порядок премирования прописаны в Положении о премировании или об оплате труда. Там такого пункта не должно быть.
Спросить
