Может ли работодатель отказать в выплатах / Трудовое право - 980 советов адвокатов и юристов
Откажут, безусловно. Больничный с 28 декабря, а уволят вас 27 числа. Уволенным пособие не положено. Если работаете по совместительству менее 3 лет, то берите справку для начисления б/листа и предоставьте ее основному работодателю. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Имею две работы: постоянное место и внешнее совместительство. 28 декабря получаю больничный лист по БиР. На работе по совместительству пишу заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. заранее обговаривалось, что работаю до декрета. Отдел кадров настаивает, чтобы писала последний рабочий день - 27 декабря. И потом просто приношу им больничный и они выплачивают, т.к. в течение месяца бывший работодатель должен оплатить. Верно ли это? Не откажут ли мне потом в выплате пособия, ссылаясь на то, что у меня есть основная работа?
Откажут, безусловно. Больничный с 28 декабря, а уволят вас 27 числа. Уволенным пособие не положено. Если работаете по совместительству менее 3 лет, то берите справку для начисления б/листа и предоставьте ее основному работодателю.
СпроситьТравма по дороге домой с работы считается производственной, обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель отказал в выплате. Удачи Вам. Для начала потребуйте от работодателя составить ак по ф.Н-1 (производственная травма). В случпе отказа обжалуйте его в гострудинспекцию. Мне сказали что получив травму после рабочей смены приехав домой и выходя с маршрутке можно считать производственной, но она ж не на самой работе случилась как компенсацию требовать через суд-подскажите пожалуйста.
Травма по дороге домой с работы считается производственной, обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель отказал в выплате. Удачи Вам.
Спросить
Для начала потребуйте от работодателя составить ак по ф.Н-1 (производственная травма). В случпе отказа обжалуйте его в гострудинспекцию.
СпроситьОтказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком в сентябре 2015 г. в Чернобыльской зоне до 1,5 лет, а в апреле 2016 я написала заявление с 1,5 лет до 3 х, в чем мне было отказано. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право отдел кадров отказать?! И 2 ой вопрос, если я не написано заявление до 3 х лет, я попадаю под закон от 01.07.2016 о выплатах в Чернобыльской зоне?
Здравствуйте, Ирина.
Нет, конечно, неправомерно. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Скажите, что обратитесь с жалобой в прокуратуру. Работаю второй месяц, зарплату ещё не получала, и заведующий заявил, что при отсутствии мед. книжки зарплату не выдадут! Хотя при трудоустройстве вопрос о наличии мед. книжки не возникал. Правомерно ли это? Работаю не официально, договор тоже не заключала. Аванс уже получала.
Здравствуйте, Ирина.
Нет, конечно, неправомерно. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Скажите, что обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Можете потрбовать от работодателя выплаты денежных средств за производственную травму, если откажет, то подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. На работе случилось так что железо от удара молотка попало в глаз и я потерял зрение на один глаз могу ли я получить компенсацию.
Здравствуйте! Можете потрбовать от работодателя выплаты денежных средств за производственную травму, если откажет, то подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить---Здравствуйте, видимо их получила мать или отец умершего, и вы просто опоздали. Выясните причину. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день! В судебном порядке придется взыскивать с работодателя данные суммы
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы. Сыну несовершеннолетнему и не вправе выдавать деньги умершего. Их должны получить иные совершеннолетние родственники. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Умер отец, на предприятии умершего не выдали деньги сыну, начисленные до смерти работника, а так же не оплатили справку о смерти, сыну 14 лет!
---Здравствуйте, видимо их получила мать или отец умершего, и вы просто опоздали. Выясните причину. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! В судебном порядке придется взыскивать с работодателя данные суммы
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьСыну несовершеннолетнему и не вправе выдавать деньги умершего. Их должны получить иные совершеннолетние родственники. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДобрый день! Если имеются все соответствующие документы, то вы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства по выплате компенсации. Доброго времени суток. Если установлено что заболевание профессиональное то конечно модете обратиться с заявлением к работодателю, если откажут то обращайтесь в суд. Документы нужно смотреть чтобы ответить правильно. Я являюсь бывшим работником ОАО ФПК. Уволилась год назад. После прохождения МСЭ установлена частичная утрата здоровья в следствии трудовой деятельности. Могу ли я обратиться к бывшему работодателю с иском о выплате компенсации. Каковы мои права и возможности? Заранее спасибо.
Добрый день! Если имеются все соответствующие документы, то вы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства по выплате компенсации.
Спросить
Доброго времени суток. Если установлено что заболевание профессиональное то конечно модете обратиться с заявлением к работодателю, если откажут то обращайтесь в суд. Документы нужно смотреть чтобы ответить правильно.
Спросить
Как получить зарплату, если не была официально оформлена и работодатель отказывает в выплате аванса?
Если вы не были оформлены официально, то все зависит от добросовестности вашего так называемого работодателя. Если откажет, то придется обращаться в суд, но сначала придется доказать факт трудовых отношений. Я официально не была оформлена в этом году. С 18.11.2016 г. я не работаю, мне отказала сегодня работодатель в выплате аванса. И сказала, что расчет даст после 10 декабря. Но этому верить нельзя, т.к. у нее 7 пятниц на неделе. Как мне получить свои заработанные деньги? Спасибо.
Если вы не были оформлены официально, то все зависит от добросовестности вашего так называемого работодателя. Если откажет, то придется обращаться в суд, но сначала придется доказать факт трудовых отношений.
СпроситьОтказать вам в выплате не могут. Работодатель должен после предоставления вами заявления и листка нетрудоспособности предоставить и выплатить пособие по беременности и родам. Не волнуйтесь. Вам всё выплатят. Вы никому не должны сообщать при устройстве на работу о своей беременности. Вам ничего не нужно доказывать. Думайте о предстоящем. У меня ситуация такая, работала потом ушла по причине конфликта с руковрдством нашла новую работу, устроилась, о беременности работодателю не сообщила, через 1,5 месяца ушла в декрет. Могут ли фсс отказать в выплате декретных? Каким образом они могут доказать что я устроилась для получения выплат, если в законе прописано что работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве на работу по причине беременности?
Не волнуйтесь. Вам всё выплатят. Вы никому не должны сообщать при устройстве на работу о своей беременности. Вам ничего не нужно доказывать. Думайте о предстоящем.
СпроситьЭто на усмотрение Вашего работодателя, но скорее всего он откажет, так как должен с Вами трудовой договор заключить по закону, а не гражданский. Удачи Вам. Анна, в соответствии с п. 3. ст. 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Таким образом, если Вам не предоставлялся налоговый вычет иным налоговым агентом (на пример - работодателем, с которым у Вас заключен трудовой договор), то Вы имеете право на получение такого вычета по договору гражданско-правового характера. При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?
Это на усмотрение Вашего работодателя, но скорее всего он откажет, так как должен с Вами трудовой договор заключить по закону, а не гражданский. Удачи Вам.
Спросить
Анна, в соответствии с п. 3. ст. 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Таким образом, если Вам не предоставлялся налоговый вычет иным налоговым агентом (на пример - работодателем, с которым у Вас заключен трудовой договор), то Вы имеете право на получение такого вычета по договору гражданско-правового характера.
Спросить[quote]Могу ли я самостоятельно обратиться в ФСС за выплатой на прямую?[/quote]
Обратиться-то можете, законом не запрещено, но могут отказать и отправить снова к работодателю мужа. Я домохозяйка, супруг военнослужащий по контракту, 2 месяца назад подали заявление на выплату родовых по месту работы супруга. Пособие так и не выплачено. В бухгалтерии говорят нет денег и в этом году не будет. Могу ли я самостоятельно обратиться в ФСС за выплатой на прямую?
Могу ли я самостоятельно обратиться в ФСС за выплатой на прямую?
Обратиться-то можете, законом не запрещено, но могут отказать и отправить снова к работодателю мужа.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права отказать в выплате. Если ранее не работали сумма пособия будет рассчитана из МРОТ-7500 рублей. Если работали, то расчет на основании справки формы 182 н от прежнего работодателя. Есть ли какие нибудь (подводные камни) в каком случае работадатель имеет право отказать в выплате декретных?-Работаю пол года-оформлена официально.
Здравствуйте! Не имеет права отказать в выплате. Если ранее не работали сумма пособия будет рассчитана из МРОТ-7500 рублей. Если работали, то расчет на основании справки формы 182 н от прежнего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, это Ваше право, можете отказаться от карты и получать зарплату на руки, не могут отказать. Удачи Вам и всего хорошего! Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель имеет право перечислять заработную плату на открытый банковский счет сотрудника только по заявлению работника. Могу ли я на своем месте работы отказаться от дебетовой зарплатной карты и получать зарплату в кассе предприятия.?
Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ).
Работодатель имеет право перечислять заработную плату на открытый банковский счет сотрудника только по заявлению работника.
СпроситьЗдравствуйте
Сдавайте больничный лист по основному месту работы. Получите минимальное пособие с такой заработной платой
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день.
Вам будут платить по тому месту работы где у вас есть официальное оформление и официальные отчисления. Попросите 2 работодателя оформить вас официально, если откажет обратитесь в суд. Работаю на пол ставки в двух фирмах 2 месяца (ИП и ООО, в трудовой запись от ИП) , по срочному договору, замещая сотрудницу в декрете, официальная ставка 4.000 руб там и там. Ухожу в декрет. Ребёнок третий. Сколько мне должны заплатить и кто из них? (до этого официальная работа была только в 2012 году)
Здравствуйте
Сдавайте больничный лист по основному месту работы. Получите минимальное пособие с такой заработной платой
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Вам будут платить по тому месту работы где у вас есть официальное оформление и официальные отчисления. Попросите 2 работодателя оформить вас официально, если откажет обратитесь в суд.
СпроситьДа, конечно вы имеете на это право. Для этого пишите заявление на имя руководителя с требованием перечислять заработную плату на карту, реквизиты которой вы укажете. Отказать вам в этом не могут.
[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] На работе нас уже 3 раз принуждают менять банк. Т.е. сначала мы обслуживались в одном банке, потом в другом, теперь нас заставляют подписать договора в очередном банке. Меня этот банк не устраивает, могу ли я отказаться от этого банка и открыть карту для получения заработной платы в том банке, который устраивает меня?
Да, конечно вы имеете на это право. Для этого пишите заявление на имя руководителя с требованием перечислять заработную плату на карту, реквизиты которой вы укажете. Отказать вам в этом не могут.
ст. 136 Трудового кодекса РФСпроситьРаботник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Добрый день. Сократить Вас не могут и отказать поэтому в выплате пособий и декретных также не смогут. Если только предприятие не будет ликвидировано. Директор по Вашему заявлению обязан предоставить достоверную информацию о Вашем стаже и размере заработка. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходить 3 марта 2018 года. На работе у нас сейчас начнется сокращение, а мне в марте 2017 года идти в декрет, выдадут больничный лист, в женской консультации, на второго ребенка. На работе говорят, что мне могут и отказать, как в декретных, так и в ежемесячном пособии до 1.5 лет. Законно ли это? И директор может не подписать заявление на расчет пособия, за 2013-2014 года, т.к. я в эти года работала, а в декрет первый ушла в декабре 2014 года. Имеет ли право директор отказать подписывать мое заявление, о смене расчетных годов, для выплаты декретных и пособия до полутра лет? Спасибо за ответ.
Добрый день. Сократить Вас не могут и отказать поэтому в выплате пособий и декретных также не смогут. Если только предприятие не будет ликвидировано. Директор по Вашему заявлению обязан предоставить достоверную информацию о Вашем стаже и размере заработка.
Спросить[quote]за какой стаж мне будет произведена выплата, если я рассчитывался из депо, но устроился в другое, в котором работаю по сегодняшний день.[/quote] Данные вопросы решаются на основании локальных документов (ст. 8 ТК РФ) предприятия. Уточняйте у работодателя. Для выяснения этого вопроса обратитесь к работодателю (о.к., бухгалтерия) за Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет. Если откажут подалуйтесь в прокуратуру. Работал в депо с 2002 по 2006 годы В 2006 году рассчитался по собственному желанию. Устроился в другое депо чрез 2 недели, где работаю по сегодняшний день. В этом году будет 15 лет. Раньше нам платили за выслугу лет каждый месяц. А теперь нам сделали за преданность компании через каждые 5 лет. Хотелось бы узнать, за какой стаж мне будет произведена выплата, если я рассчитывался из депо, но устроился в другое, в котором работаю по сегодняшний день. В отделе кадров ни чего не говорят. Большое спасибо.
за какой стаж мне будет произведена выплата, если я рассчитывался из депо, но устроился в другое, в котором работаю по сегодняшний день.Данные вопросы решаются на основании локальных документов (ст. 8 ТК РФ) предприятия. Уточняйте у работодателя.Спросить
Для выяснения этого вопроса обратитесь к работодателю (о.к., бухгалтерия) за Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет. Если откажут подалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. В данном случае работодатель может отказать в подобной выплате денежных средств. Получайте заработную плату на руки. Мы с дочерью работаем в одной организации и получаем з.п через один банк могу ли я написать заявление в бухгалтерии что бы мою зарплату переводили на счет дочери.
Добрый день. В данном случае работодатель может отказать в подобной выплате денежных средств. Получайте заработную плату на руки.
Спросить[quote]Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.[/quote]ИП обязан был выплатить---мало информации, с какого числа оформили пособие??? Если после окончания отпуска по БиР --после 140 дней --тогда да--если оформили поосбие по уходу за ребенком со дня рождения--должен платить только 70 дней дородовой отпуск--обращайтесь в прокуратуру. Подавайте на работодателя заявление в суд. Он должен был оплатить больничный в любом случае. На период оформления листка нетрудоспособности вы работали. Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.
Работала у ип в декрет по больничному листу вышла 24 февраля выплату по больничному листу Фсс перевёл работадателю 1 марта я уволилась с ип работодатель отказался выплачивать по больничному листу ответ такой все в соц защите.ИП обязан был выплатить---мало информации, с какого числа оформили пособие??? Если после окончания отпуска по БиР --после 140 дней --тогда да--если оформили поосбие по уходу за ребенком со дня рождения--должен платить только 70 дней дородовой отпуск--обращайтесь в прокуратуру.Спросить
Подавайте на работодателя заявление в суд. Он должен был оплатить больничный в любом случае. На период оформления листка нетрудоспособности вы работали.
СпроситьДоброй ночи!
Вопрос о том, будет ли заработная плата оплачиваться работнику наличными денежными средствами или через банк, решается по обоюдному соглашению работником и работодателем. Работодатель не вправе решать эти вопросы в одностороннем порядке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
УДАЧИ ВАМ! Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать выплачивать заработную плату наличными, если в компании з/пл начисляется всем на карты.
Доброй ночи!
Вопрос о том, будет ли заработная плата оплачиваться работнику наличными денежными средствами или через банк, решается по обоюдному соглашению работником и работодателем. Работодатель не вправе решать эти вопросы в одностороннем порядке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, отказ правомерен. Пособие безработным гражданам не выплачивается. Его должен получить супруг по месту работы. Работодателю пособие возместит ФСС. Я безработная, муж работающий. На его работе предоставили справку о том, что он не получал единовременное пособие на ребёнка. Я подала документы в соцзащиту на выплату мне единовременного пособия. Мне отказали, объяснив это тем, что раз муж работает, значит только ему на работе должны выплатить. Подскажите, пожалуйста, почему не выплачивают мне, при наличии справки с работы мужа о не выплате?
Здравствуйте! К сожалению, отказ правомерен. Пособие безработным гражданам не выплачивается. Его должен получить супруг по месту работы. Работодателю пособие возместит ФСС.
СпроситьМожет конечно. См. положение о премировании в этой организации. Премия не является обязательной к выплате. Могут не выплачивать (ст. 8, 135 ТК РФ) Добрый день. Да, работодатель имеет право, как выплачивать, так и не выплачивать премию любому из своих работников по своему уразумению (если иного не содержит трудовой договор). Здравствуйте! Просто так, не выплатить, работодатель не может. В других случаях, необходимо смотреть Положение о премировании. Лишение работника премии не является дисциплинарным взысканием. Может ли работодатель не выплатить премию одному работнику из коллектива, без каких либо оснований на это. Т.е. не выплата премии, не является дисциплинарным взысканием.
Может конечно. См. положение о премировании в этой организации. Премия не является обязательной к выплате. Могут не выплачивать (ст. 8, 135 ТК РФ)
СпроситьДобрый день. Да, работодатель имеет право, как выплачивать, так и не выплачивать премию любому из своих работников по своему уразумению (если иного не содержит трудовой договор).
Спросить
Здравствуйте! Просто так, не выплатить, работодатель не может. В других случаях, необходимо смотреть Положение о премировании. Лишение работника премии не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьПремия, согласно ТК РФ - это право, а не обязанность работодателя, которое закреплено в локальных документах Вашего учреждения. Читайте Положение о премировании. [quote][/quote]На работе ко дню дошкольного работника была выделена краевая премия сотрудникам, т.к я находилась в отпуске мне премию не дали, законно ли это? (после отпуска я ухожу в диктет)[quote][/quote]
Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать условия выплаты этой премии Вы можете обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку и даст вам ответ законно или незаконно вам отказали в выплате премии. На работе ко дню дошкольного работника была выделена краевая премия сотрудникам, т.к я находилась в отпуске мне премию не дали, законно ли это? (после отпуска я ухожу в диктет)
Премия, согласно ТК РФ - это право, а не обязанность работодателя, которое закреплено в локальных документах Вашего учреждения. Читайте Положение о премировании.
Спросить
[/quote]На работе ко дню дошкольного работника была выделена краевая премия сотрудникам, т.к я находилась в отпуске мне премию не дали, законно ли это? (после отпуска я ухожу в диктет)[quote]
Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать условия выплаты этой премии Вы можете обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку и даст вам ответ законно или незаконно вам отказали в выплате премии.
СпроситьТринадцатая зарплата не является обязательной и зависит от многих факторов, которые предусмотрены положениями общества. Удачи Вам. Здравствуйте Александр
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой. ПО\о желанию работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Александр!
Конечно, может! Это право работодателя, а не обязанность. Но, если в положении о премиях и надбавках имеется положение, что 13 ая з/п положена при достижении определенных показателей в работе, то при наличии выполнения этого условия, отказать в выплате не могут. Может ли работодатель не выплачивать тренадцатую зарплату уже много лет мы ее не видели.
Тринадцатая зарплата не является обязательной и зависит от многих факторов, которые предусмотрены положениями общества. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Александр
Тринадцатая зарплата не является обязательной выплатой. ПО\о желанию работодателя
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Конечно, может! Это право работодателя, а не обязанность. Но, если в положении о премиях и надбавках имеется положение, что 13 ая з/п положена при достижении определенных показателей в работе, то при наличии выполнения этого условия, отказать в выплате не могут.
СпроситьВ соответствии с трудовым кодексом РФ зарплата перечисляется на карту сотрудника. От судебных приставов не как не спрячете свой доход. Или такое поручение оформляется по желанию работодателя?
Да, такое поручение не является обязанностью для работодателя. Имеет, сегодня у ближайшего родственника доверенность есть, завтра вы ее отзовете и решите на работодателя написать жалобу на невыплату заработной платы, а так у работодателя есть подтверждение о том, что выплата заработной платы была произведена и когда это было сделано. Здравствуйте. Заработная плата выплачивается только сотруднику.
И если Вы надеетесь так избежать удержаний, это пустая затея, приставы могут прислать исполнительный лист работодателю и тогда он сам будет удерживать с Вас.
Удачи Вам. Исеет ли право работодатель отказать сотруднику в перечисление зарплаты не на карту со рудника, а по поручению (доверенности) на карту его ближайшего родственника? Или такое поручение оформляется по желанию работодателя? Спасибо.
Или такое поручение оформляется по желанию работодателя?
Да, такое поручение не является обязанностью для работодателя.
Спросить
Имеет, сегодня у ближайшего родственника доверенность есть, завтра вы ее отзовете и решите на работодателя написать жалобу на невыплату заработной платы, а так у работодателя есть подтверждение о том, что выплата заработной платы была произведена и когда это было сделано.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата выплачивается только сотруднику.
И если Вы надеетесь так избежать удержаний, это пустая затея, приставы могут прислать исполнительный лист работодателю и тогда он сам будет удерживать с Вас.
Удачи Вам.
Спросить
