Можно ли отменить приказ об увольнении / Трудовое право - 300 советов адвокатов и юристов
Да по сути ничего делать не надо. На меня состоялся приказ на увольнение но пока не исключен из списков части! Отгуливаю отпуска! Говорят что могу сделать отмену приказа на увольнение! У меня выслуга лет 36 и что для этого надо зделать
Вы можете попробовать обратиться в банк за отсрочкой платежа, а так если вы не будете платить кредит, у вас будет идти задолженность, плюс проценты, потом на вас подадут в суд, срок исковой давности три года, они могут подать в последний момент, ну а дальше судебные приставы... Исполнительной производство, арест счетов и имущества. Взыщут через суд. Затем приставы будут регулярно требовать встречи с вами Если авто не в залоге, то переоформите его на родителя и эксплуатируйте его как не собственник.
Долг взыщут через судебный приказ, до 500 000,00 руб., и если не отмените его, то приставы будут взыскивать по исполнительному производству.
Изучите части 5.1., 5.2., статьи 69 и статью 99 ФЗ № 229-ФЗ + статью 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и со временем возможно воспользуетесь. Взял кредит сумма кредита 250000₽ а с работы сократили уволили если не платить за кредит что за это будет и имеется автомобиль можно его сохранить помогите пожалуйста
Вы можете попробовать обратиться в банк за отсрочкой платежа, а так если вы не будете платить кредит, у вас будет идти задолженность, плюс проценты, потом на вас подадут в суд, срок исковой давности три года, они могут подать в последний момент, ну а дальше судебные приставы... Исполнительной производство, арест счетов и имущества.
Спросить
Если авто не в залоге, то переоформите его на родителя и эксплуатируйте его как не собственник.
Долг взыщут через судебный приказ, до 500 000,00 руб., и если не отмените его, то приставы будут взыскивать по исполнительному производству.
Изучите части 5.1., 5.2., статьи 69 и статью 99 ФЗ № 229-ФЗ + статью 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и со временем возможно воспользуетесь.
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьАнтон, вариант один - процедура банкротства, судебного или внесудебного, в зависимости от размера долгов 1)Если задолженности на основании судебного приказа - их можно отменить
2) Можно подать заявление коллекторам об отказе от взаимодействия
3) Банкротство Просрочка по 2 кредитам 6 лет, причина, уволили из за того что донимали коллекторы. Как сейчас можно закрыть вопрос с банками по кредитам. На работу не брали из за за должности.
Антон, вариант один - процедура банкротства, судебного или внесудебного, в зависимости от размера долгов
Спросить
1)Если задолженности на основании судебного приказа - их можно отменить
2) Можно подать заявление коллекторам об отказе от взаимодействия
3) Банкротство
СпроситьОбращайтесь в суд. Если приказ об увольнении издан и если соглашение добровольно подписали, то уже нельзя отменить увольнение Расторжение трудового договора по соглашению сторон не отменяется. Если Вы считаете, что подпись начальника подделана - заявите в Прокуратуру. В суд обращайтесь с иском. Можно ли отменить можно ли отменить расторжение трудового договора по соглашению сторон, если мне не выдали до сих пор экземпляр на руки и подпись начальника подделана в одном единственном экземпляре?
Если приказ об увольнении издан и если соглашение добровольно подписали, то уже нельзя отменить увольнение
Спросить
Расторжение трудового договора по соглашению сторон не отменяется. Если Вы считаете, что подпись начальника подделана - заявите в Прокуратуру.
Спросить
Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится воинским должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. Можете обжаловать в суде решение ВВК 19.09.23 был уволен, 20.09 исключён из списков части, уволили по категории "д" Без моего участия, но выше стоящая ввк поставила категорию"в", только в середине ноября отдали заключение. Вопрос, выписки и военик на руках, в части поняли что ошиблись, могут ли отменить приказ об увольнении?
Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится воинским должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником. Можете обжаловать в суде решение ВВК
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
Спросить
У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьПраво - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят. Пользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ). Конечно имели право, лицо вовремо не сообщило, что проходил военную службу. Имели ли право уволить работника за прогулы. Не выходил на связь с 27.09.2022 года по 11.10.2022 г., а затем прислал копию справки, что проходит военную службу в стрелковой роте Донецкой народной Республики с 03.10.2022 года. Справку выдало Управление Народной милиции Донецкой Народной Республики. Организация уволила его 11.10.2022 года за прогулы.
Право - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят.
Спросить
Пользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ).
СпроситьВ льготный стаж включается служба в армии до 1992 года и только календарно, поскольку в тот период времени не было условий по увеличению такого стажа. Основным документом для расчёта выслуги лет является постановление Правительства РФ № 941-93.
Вам дал ссылку в ответе на другой вопрос на эту тематику на приказ МО РФ по льготной выслуге, и он отменён в январе 2023 года и значит до вашего увольнения ваш кадровик МВД РФ был обязан подсчитать выслугу лет в льготном исчислении и в календарном при службе в войсках по этому приказу МО РФ. Я служил в ракетных войсках до 1991 года стратегического назначения входит в льготный стаж как год за два
В льготный стаж включается служба в армии до 1992 года и только календарно, поскольку в тот период времени не было условий по увеличению такого стажа.
СпроситьОсновным документом для расчёта выслуги лет является постановление Правительства РФ № 941-93.
Вам дал ссылку в ответе на другой вопрос на эту тематику на приказ МО РФ по льготной выслуге, и он отменён в январе 2023 года и значит до вашего увольнения ваш кадровик МВД РФ был обязан подсчитать выслугу лет в льготном исчислении и в календарном при службе в войсках по этому приказу МО РФ.
СпроситьДенис, нет, не отменен п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Не отменено. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" действует. Добрый вечер.
Не отменено.
Эта информация появилась с 3.08.
Она не достоверна. Нет. Доброго времени суток.
Можете подать рапорт на увольнение по причине окончания контракта. Может быть, ваш рапорт подадут в приказ, но тут на усмотрение командира. Все же одним из критериев является боеспособность части и вторым - исключительность случая.
А так, указ 647 от 2022 "Об объявлении частичной мобилизации" пока не отменен. И контракты продлены до конца СВО, но уже можно увольняться в исключительных случаях, если контракт не переподписали. Авто продление контракта военнослужащих находящихся на СВО отменено?
Денис, нет, не отменен п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".
Спросить
Не отменено. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" действует.
Спросить
Доброго времени суток.
Можете подать рапорт на увольнение по причине окончания контракта. Может быть, ваш рапорт подадут в приказ, но тут на усмотрение командира. Все же одним из критериев является боеспособность части и вторым - исключительность случая.
А так, указ 647 от 2022 "Об объявлении частичной мобилизации" пока не отменен. И контракты продлены до конца СВО, но уже можно увольняться в исключительных случаях, если контракт не переподписали.
СпроситьВесьма маловероятно, восстановление. Роман, можно восстановиться в МВД, если у вас получится отменить приказ об увольнении в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Возможно, в полиции в июле уволилось очень много сотрудников; Можно восстановиться, если возьмут Здравствуйте
ст.33-это статья КЗоТ РСФСР, который действовал до 2002 года
По ней сотрудников МВД не увольняли, она для гражданских лиц
Но вновь поступить на службу в МВД-шанс есть, не обязательно в ГИБДД, вакансий очень много
Сейчас даже предельный возраст поступления на службу в МВД для лиц рядового, младшего и среднего начсостава повышен до 50 лет Можно ли востановиться в МВД ГИБДД, если не доработал 2 года, и был уволен по ст.33, спасибо.
Роман, можно восстановиться в МВД, если у вас получится отменить приказ об увольнении в судебном порядке. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Здравствуйте
ст.33-это статья КЗоТ РСФСР, который действовал до 2002 года
По ней сотрудников МВД не увольняли, она для гражданских лиц
Но вновь поступить на службу в МВД-шанс есть, не обязательно в ГИБДД, вакансий очень много
Сейчас даже предельный возраст поступления на службу в МВД для лиц рядового, младшего и среднего начсостава повышен до 50 лет
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог. Да, можете. Написала заявление на увольнение 16 августа, отработала 14 дней. В заявлении написала: Прошу уволить меня с 30 августа, но секретарь, сказала подойти 31 августа. Правильно ли это? По закону ли это? Могла бы я уже 30 августа обратиться с трудовую инспекцию?
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог.
Спросить
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении. Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке. Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его. Может ли работодатель уволить сотрудника по статье без согласия самого работника Если да, то куда обращаться, чтобы обжаловать решение?
По статье может уволить, если есть на это основание и проведена процедура увольнения. Обжаловать решение можно в суде.
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. Обжаловать увольнение можно в суд в течение месяца чо дня, когда вам стало известно об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если есть основания, то может уволить. Если Вы не согласны, то можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Может Если сотрудник совершил дисциплинарное правонарушение за которое работодатель вправе назначить наказание в виде замечания выговора одно из наказаний - это увольнение обжаловать можно по суду просить признать приказ об увольнении незаконном и отменить его.
СпроситьМожет и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
[b]ТК РФ[/b] Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд. Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.
Может и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа
Спросить
Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Спросить
Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд.
СпроситьМожно. Можно. А там уже на усмотрение работодателя. Если они сёлам согласны вас вернуть, то приказ будет отменён. После подписания заявления на увольнение директором или отделом кадров в период срока предупреждения об увольнение и до истечение срока предупреждения можно отозвать заявление?
С ее согласия. Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора. Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении. Вы бежите вперед паровоза. Дожидайтесь решения суда и уже исполняйте его. У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?
Добрый день!
Вы должны будете издать приказ с той формулировкой, которая будет указана в решении суда. Скорее всего "отменить приказ об увольнении..." и это не предусматривает возможности изменения вида трудового договора с бессрочного на срочный, а добровольно она вряд ли подпишет доп. соглашение об установлении срока действия трудового договора.
Спросить
Нет, не сможете, так как вы ее не будете принимать на работу, а отмените приказ об увольнении.
СпроситьНет, уже поздно. Нет, не может он отменить приказ, если в приказе указаны Вы и Ваш договор (а как он сам документ регистрировал - это его проблемы). Написала заявление на увольнение 12.06.23. Написала прошу уволить с 15.06.23, т.е без двухнедельной отработки. 15 пришел приказ об увольнении. Но следом приходи письмо (не приказ) о том, что приказ не действииелен, так как не соответствует трудовому договору и законодательству. Вправе ли работодатель отменить приказ?
Нет, не может он отменить приказ, если в приказе указаны Вы и Ваш договор (а как он сам документ регистрировал - это его проблемы).
СпроситьУволить за прогул можно[b] не позднее 1 месяца со дня его обнаружения[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Фиксируйте прогул и увольняйте в течение месяца Отменили приказ на увольнение за прогул, затем его отменили в связи с больничным. Как уволить теперь? При выходе с больничного...
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
СпроситьУвольнение в Вашем случае может происходить и без Вашего согласия, т.к. Вы признаны негодным к прохождению дальнейшей службы По Ввк поставили категорию Д, рапорт на увольнение был написан. Но приказа на увольнение нет. Можно ли отозвать рапорт? Хочу служить дальше.
Увольнение в Вашем случае может происходить и без Вашего согласия, т.к. Вы признаны негодным к прохождению дальнейшей службы
СпроситьДобрый день!
Нет, не могут. Нет. Это не основание для увольнения. Просто будут часть заработной платы перечислять кредитору. Нет, за это не увольняют. Нет таких норм в ТК РФ. Это не основание для увольнения. Нет конечно, но вы приставу должны направить заявление на оставление вам прождиточного минимума для трудоспособного наслеения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем увеличить эту сумму в суде при наличии иждивенцев. Ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Заявление и документы вы можете через госуслуги подать.
Если долг взыскан по судебному приказу, то вполне можно его отменить, прекратить ИП и вернуть списанные деньги по ст. 443 ГПК РФ в суде. Работаю главным бухгалтером на меня пришел исполнительный лист по задолженности по кредиту могут ли за это меня уволить.
Нет. Это не основание для увольнения. Просто будут часть заработной платы перечислять кредитору.
СпроситьНет конечно, но вы приставу должны направить заявление на оставление вам прождиточного минимума для трудоспособного наслеения в России, 15 669,00 руб., ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а затем увеличить эту сумму в суде при наличии иждивенцев. Ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Заявление и документы вы можете через госуслуги подать.
Если долг взыскан по судебному приказу, то вполне можно его отменить, прекратить ИП и вернуть списанные деньги по ст. 443 ГПК РФ в суде.
СпроситьКопию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные. Нет так невозможно. Работодатель перечисляет за вас страховые взносы. Всё записи о приёме и увольнении вносятся в трудовую согласно приказов. Рудовые пока не отменили. А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно? Я хотела бы взять административный отпуск на основной работе, и и во время отпуска поработать в другой организации на полный раб день. Какие документы я должна предоставить на временной работе? Могу ли я там работать полный раб. день?
Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.
Спросить
Ответ отключен модератором
А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?
СпроситьАлена, мне очень жаль, но оба юриста дали вам неверные ответы. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.
Чтобы не быть голословной, я приведы вам цитаты из Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 66.
По желанию работникасведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК РФ Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Таким образом. Вы можете не уведомлять своего работодателя, где и сколько вы работаете по совместительству. Это ваше право. На работе (по совместительству) вы заключаете трудовой договор. Но запись в трудовую об этом не вносится.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьМобилизация и контрактная служба никак не связаны между собой.
Когда скажет, что можете уволиться - уволитесь. Нет, не можете. Нужен нормативный акт, отменяющий указ президента. Указом о начале частичной мобилизации запрещено увольнение со службы. До настоящего момента приказ не отменен, соответственно последствия и обязательства по данному приказу также действует. То, что сказал президент это его неофициальная позиция, правовых последствий не влекущая. Либо ждите разъяснений ген штаба ВС либо привыкайте жить в стране абсурда. С контракта бы вправе уволиться вода в соответствующий рапорт с отметкой о получение либо направлении. Пишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать. Ну а сейчас когда В.В Путин сказал что мобилизация завершена и точка, я смогу уволится с контрактной службы?
Мобилизация и контрактная служба никак не связаны между собой.
Когда скажет, что можете уволиться - уволитесь.
Спросить
Указом о начале частичной мобилизации запрещено увольнение со службы. До настоящего момента приказ не отменен, соответственно последствия и обязательства по данному приказу также действует. То, что сказал президент это его неофициальная позиция, правовых последствий не влекущая. Либо ждите разъяснений ген штаба ВС либо привыкайте жить в стране абсурда.
СпроситьС контракта бы вправе уволиться вода в соответствующий рапорт с отметкой о получение либо направлении.
СпроситьПишите рапорт, получайте письменный ответ. Если ответ не устроит - жалобу в военную прокуратуру.
В любом случае новый контракт не заключать.
СпроситьЕсли уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе. Мужа попросили уволиться, пошел добровольцем. Можно ли отменить приказ об увольнении и восстановить его. Предоставив, что он участник сво?
Если уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издается приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Так приказ был ранее подписан всё законно. Вас не сможет исключить из части командир, если ВВК вас не спишет как негодного к воинской службе. Контракт с вами д.б. продлён. Приказ об увольнении теоретически должен был быть отменен в связи с мобилизацией. Я в/с по контракту, увольняюсь из рядов МО РФ по истечению срока контракта. Приказ МО РФ о моем увольнении состоялся (август 2022 г.), сейчас за штатом (поскольку нахожусь на стационарном лечении). Как только лечение закончится, руководство части планирует исключить меня из списков части.
Вопрос: правомерно ли решение командира об исключении меня из списков части после объявленой 21.09.22 г. мобилизации? Если нет, то какие действия должны быть предприняты в моем отношении?
Приказ об увольнении теоретически должен был быть отменен в связи с мобилизацией.
СпроситьПриказ отменят на основании указа президента 647 от 21.09.22. Если вышел приказ на увольнение с вс РФ а я получил травму приказ на увольнение переносят или нет?
Читайте также:
- Судебный приказ можно отменить
- Как отменить судебный приказ
- Как узнать отменили ли судебный приказ
- Что делать если судебный приказ не отменили
- После приказа об увольнении
- Приказ об увольнении с работы
- Как написать приказ об увольнении
- Написать приказ об увольнении
- Заявление на увольнение и приказ
- В какой срок можно отменить судебный приказ
- Судебный приказ у пристава как отменить
- Приказ об увольнении по статье
- Приказ об увольнении по собственному
- Как подписать приказ об увольнении
- Приказ об увольнении в трудовой книжке
