Краткое содержание: 1. Можно ли уволить беременную женщину или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? 2. Обсуждение. Вопрос увольнения беременных женщин всегда вызывает большие споры у работодателей.
Что касается длительные перелетов, то подход должен быть индивидуальным в зависимости от тяжести протекания болезни, необходимого периода реабилитации, общего состояния здоровья. Что касается длительные перелетов,
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Работодатели не могут по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо перенести отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия. размер заработной платы в нерабочие дни должен соответствовать тому,
Вчера глава государства выступил с очередным обращениям к гражданам России. Многие из нас, слушая обращение Президента, ждали как минимум материальной поддержки от государства, а услышали о том, что нерабочие дни продлены до конца апреля, остальное все зависит от руководства региона.
Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Правда, для этого должно быть соблюдено несколько условий. Каких именно — «РГ» рассказали в Роструде.
Можно ли уйти в декрет с декретного места? При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным,
Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный отпуск за второй и последующие годы предоставляются строго по графику отпусков. Что же делать, если в отпуск хочется или надо прямо сейчас, хотя бы на несколько дней?
Здравствуйте! С середины июня по август отгуляла отпуск (50 дней и 10 дней за свой счёт) за 2019 год, в конце октября ухожу в декретный отпуск. Не было возможности передвинуть основной отпуск к декретному по семейным обстоятельствам (болела мама).
Подскажите, могу ли я устроиться на официальную работу, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ранее не работала не где официально, пособия получала от государства! И ещё,будет ли мне платить государство пособия,
Подскажите, могу ли я устроиться на официальную работу, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ранее не работала не где официально, пособия получала от государства! И ещё,будет ли мне платить государство пособия,
Минтруд Российской Федерации указал, что Трудовой Кодекс РФ не запрещает указывать в качестве первого дня отпуска выходной день или нерабочий праздничный день. Но стоит обратить внимание, что предоставлять отпуск только в выходные дни нельзя!
Нет, нельзя. Работодателя оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, для работника график отпусков так же обязательный документ. Если работник отказывается от отпуска, то это означает нарушение внутреннего трудового распорядка (ст.
Учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен, – для прохождения промежуточной и итоговой аттестации в учебном заведении.
Да, можно запросить перерасчет, если отсутствие в квартире длилось более 5 полных календарных дней подряд (без учета дня выбытия и прибытия (п.90 ПП РФ). Перерасчет в связи с временным отсутствием потребителя по месту проживания предоставляется только в отношении тех услуг,
Да, можно. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться. Такой отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления.
Да, можно. Работнице обязаны будут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно будет получить в соц. защите. Согласно ст.
