Здравствуйте. Нахожусь на СВО. Псориаз по всему телу. Подхожу к медику, говорит: "Будет обострение - обратись", а это и есть обострение. Я мобилизованный и часть, в которой служу, находится далеко от места жительства.
За последние 10 лет россияне стали часто брать отпуск за свой счет. Странная тенденция. Расскажу, как я раньше брала такой отпуск и для чего. Думаю и другие так поступают. Зачем берут отпуск за свой счет?
Здравствуйте! У меня маленькая компания на ИП. Один сотрудник и та ушла в отпуск по рождению ребенка. Могу ли я сейчас закрыть ИП? Или придется ждать 1,5 года? Вопрос из социальных сетей от Сулеймана Т.
Лето – то время отпусков, но иногда, находясь в отпуске, работник чувствует в себе силы подработать в течение отпуска или просто не хватает заработной платы. В таких ситуациях работник нередко задается вопросом:
Здравствуйте! Можно ли устроиться официально на вторую работу, если на первой находишься в административном отпуске? Вопрос из социальных сетей от Юрия П.
Вы уже были в отпуске? На море ездили? Нет? Тогда подписывайтесь на мой канал и следите, как я сделал это. Скажете: "Это невозможно?" Начну свой рассказ с того, что я уже 5 лет, порой и зимой, отдыхаю в Олимпийском парке в Сочи!
От болезни, во время отпуска, никто не застрахован, что же в этом случае делать, можно ли продлить отпускные дни? Имеете ли вы право на продление своего отпуска на время болезни? Поможет найти ответ на этот вопрос статья 124 Трудового кодекса РФ,
Можно ли привлечь сотрудника к работе в праздник во время его отпуска. Сотрудника, который находится в отпуске, нельзя привлечь к работе в праздник. Отпуск относится ко времени отдыха сотрудника, когда за ним сохраняют место работы, то есть должность и средний заработок (ст.
В письме Минфин России пришел к выводу, что организация может включить в расходы оплату дополнительных отпусков работников, только если такие отпуска прямо предусмотрены действующим законодательством (письмо от 29.
Отозвать из отпуска за свой счет работника нельзя. Закон разрешает отзывать сотрудников только из ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть из основного и дополнительного, ст. 125 ТК. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют на основании ст.
1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч.
Период нерабочих дней в Москве попадает на начало отпускного сезона. С точки зрения закона даты с 15 по 19 июня не приравнены к выходным."Самая главная ценность любого государства - это люди, их здоровье и ценности.
Буквально вчера ко мне обратилась гражданка по поводу того, что на ее работе резко, посреди рабочего года, обнаружили, что график отпусков был составлен не верно, и идти в отпуск с 21 июня, как было запланировано, ей нельзя, поскольку она уже перебирает количество дней отпуска положенных ей.
Перенос отдыха в мае, связанный с праздничными днями в 2021 году, полностью зависит от того, на какие именно дни пришелся отдых сотрудника. Как правильно перенести отдых в мае, и можно ли отозвать уже ранее написанное заявление?
Россиянам рассказали, можно ли отменить отпуск, если он совпал с нерабочими днямив начале мая. Если на объявленные нерабочие дни с 4 по 7 мая выпал отпуск не по графику, то можно отозвать свое заявление.
Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру! Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Как вы знаете, график отпусков на предстоящий год составляется и утверждается в конце текущего года.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия.
Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода. Продолжительность отпуска Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год.
15 марта 2021 В Роструде дали пояснения по порядку использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 декабря 2020 г.