Найти работу инвалиду 2 группы - 1378 советов адвокатов и юристов

Добрый день Анна Ивановна, накопительная часть пенсии назначается при оформлении пенсии по старости в том числе и досрочно.

Мужу дали третью степень инвалидности, он также работает, в ПФР сказали, что выплата единовременной накопительной части не положена, положено только при выплаты пенсии по старости или выработке стажа, а в интернете написано, что могут получить инвалиды 1-Й, 2-Й и 3-Й групп, как решить этот вопрос? ''

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ) может определить инвалидность гражданину независимо от того работает ли сейчас освидетельствованный гражданин или он не работает - при наличии у него критериев инвалидности после его освидетельствования в БМСЭ по посыльному листу поликлиники.

Сейчас в законе нет понятий "рабочей группы инвалидности или нерабочей группы".

Инвалид 3 группы, 2 группы и даже 1 группы, в случае выдачи инвалиду ИПР (индивидуальной программы реабилитации) с возможностью работы, может сам решить продолжать ли ему работу или уволиться с работы.

Инвалид может обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило ему инвалидность с просьбой составить ему ИПР - индивидуальную программу реабилитации, в которой будут указаны условия, при которых инвалид может работать.

Сейчас и 3-ья группа и 2-ая группа и 1-ая группы инвалидности являются "рабочими", если работа разрешена в ИПР.

Бюро МСЭ может запретить инвалиду работу в опасных условиях, на подземных работах и т.п.

Некоторые инвалиды приходят в БМСЭ с должностными обязанности того работника, на должность которого они планируют устроиться на работу, информацией о характере и условиях работы, длительности рабочего дня, будет работы в ночное время или нет.

Елена, люди с инвалидностью 2-й группы, проживающие в квартирах, принадлежащих государственному или иному общественному жилому фонду, имеют право на возмещение в размере 50% стоимости услуг ЖКХ. Кроме того, предусмотрены иные коммунальные льготы инвалидам 2 группы, скидка возможна при оплате квитанций на электричество, свет, воду, покупке топлива для домов без городского отопления. При проведении капитального ремонта квартиры или дома возвращается половина стоимости работ.

Здравствуйте! Тарифы на услуги определяют сами нотариальные конторы. Их размер вычисляется на основе Налогового кодекса. Для инвалидов 1-й и 2-й групп предусмотрены льготы – они заплатят лишь половину суммы за услуги нотариата. Скидка предусмотрена и в отношении родственников, являющихся сторонами сделки. Конечная сумма зависит также от того, какие работы проведены и в каком регионе действует нотариальная контора. Стоимость нотариальной помощи складывается из: Размера госпошлины за регистрацию (2000 рублей). Оформления договора (в среднем – 6 000 рублей). Удостоверения отказа от права преимущественной покупки другими собственниками (1 000-1 500 рублей). Технические работы нотариуса (от 3 000 рублей + 0.3% от кадастровой стоимости квартиры до 10 млн. (если стоимость больше, то оплата 3 000 рублей + 0.2%)).

Дело в том, что на основе сведений, указанных в медицинском заключении работодатель делает выводы. Т.е если работодатель, получил документальные сведения о том, что вы по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, то он должен отстранить вас от этой работы абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Но в ипр инвалида ничего не сказано, что нельзя работать на своем месте. Тем более у него машина новой марки КАМАЗ. скомфортом езды. И группа инвалидности 3-1

Категории граждан, которые полностью освобождены от уплаты государственной пошлины при получении имущества после смерти наследодателя: граждане имеющие инвалидность по первой или по второй группе; граждане, которые жили вместе с наследодателем до его смерти. Однако эти граждане не освобождены от дополнительных затрат, возникающих при работе с нотариусом, а именно услуги нотариальной конторы.

Я конечно благодарна за ответ, но он не точный?

Светлана! Если Вы трудоустроены официально и не являетесь пенсионером, то Вас могут заставить отрабатывать. По договоренности с руководством работодателя можно и не отрабатывать при увольнении.

Я-пенсионер-инвалид 2 гр.

Те же самые, что и любой работник, плюс ИПР. Насчет отправки на медкомиссию - если она у Вас обязательная для этой должности, тогда надо, согласно Вашим же требованиям.

Если медицинская комиссия признаёт вас инвалидом 1, 2 или 3 группы, тогда можно уйти на пенсию раньше. Начинайте с обращения к лечащему врачу.

Добрый день Елена, при оформлении на пенсию вашему мужу периоды ухода за вами засчитают в стаж, но только в том случае, если этим периодам будет предшествовать или за ними следовать периоды работы (пункт 2 статьи 12 ФЗ №400-ФЗ).

Здравствуйте Ирина!

На каких работах может работать инвалид 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию устанавливается Индивидуальной программой реабилитации.

Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Здравствуйте.

Если медицинская комиссия признает вас не годным к вождению автомобилей, то Вас могут уволить в данной работы. То, что вы не выезжаете за территорию, никакой роли не играет.

Добрый день Наталья, против желания конечно нет, Центр занятости может представить на досрочную пенсию если Вы с последнего места работы были уволены по сокращению штата или по ликвидации предприятия, но Вы сами решаете писать заявление на назначение пенсии или нет.

Уточните вопрос. В рамках гражданских правоотношений - любое частное лицо не может никем, в том числе государством, обязываться оказывать услуги (выполнять работы) кому-либо без оплаты.

Безусловного запрета на такую работу в законодательстве не существует Поэтому, если по медицинским показаниям состояние здоровья позволяет осуществлять эти работы, то инвалид можете работать.

Специальных выплат - по указанному случаю федеральное законодательство не предусматривает. Смотрите, что предусмотрено регионом и Вашим местным законодательством.

Не надо верить подобным слухам При вашем трудоустройстве размер вашей ранее назначенной пенсии нисколько не уменьшиться.

Здравствуйте! Законом такое получение Вами двух пенсий не предусмотрено! Вы можете получать только пенсию по случаю потери кормильца или страховую пенсию по своему стажу работы! Не вдаваясь в детали, напонимаю Вам, что пенсия по случаю потери кормильца (который работал в органах прокуратуры) выше по размеру любой страховой пенсии! У Вас не должно быть сомнений, какую пенсию выбрать! Сразу две нельзя выбрать! Удачи и успехов! Спасибо за вопрос!

Здравствуйте,

Выплаты положены только по уходу за инвалидом 1 группы.

Если не видит вообще, пытайтесь получить 1 группу.

Оплата по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, 1200 рублей

Желаю Вам удачи и всех благ!

Да, можете рассчитывать, но вам следует обратиться в пенсионный фонд для расчета пенсии. Если пенсия по спк будет выше вашей собственной, то вас на нее переведут.

В настоящее время как вы сами написали вам от пенсии доплачивают если вы устроитесь на работу официально пенсионный об этом узнает и с вам снимут все доплаты

Доплаты это вы о льготах за услуги ЖКУ, ЕДВ инвалидам и НСУ? Вы про них? Разве это доплаты?

При оставлении места ДТП - лишение права управления ТС на срок от 1 года до 1,5 лет или административный арест на срок до 15 суток.

И подскажите пожалуйста смешать ли решение суда такие факторы как многолетний стаж вождения, то что осталось несколько лет до пенсии, хорошая характеристика с места работы, и то что супруга является инвалидом 2-ой группы?