Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3878 советов адвокатов и юристов

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Есть приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора), но составлен он в период нахождения работника в оплачиваемом отпуске. Насколько он законен? Если не законен, как поступить?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Обратилась на сайт Минздрава о некорректности врача, неправильно был поставлен диагноз, пришел ответ что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Вопрос могу ли я запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления.

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Нарушение какого пункта должностной инструкции вам вменили? Но Вы должны были об этом сообщить директору сразу же, если речь идет о младших классах. Елена Юрьевна, здравствуйте!

Решение руководителя школы наложить дисциплинарное взыскание на учителя в данной ситуации зависит от вашей должностной инструкции.

Если там указано, что вы несете ответственность из вашего вопроса. То несете, а если в должностной инструкции не предусмотрена ответственность из вашего вопроса, то наложение дисциплинарного взыскания не правомерно. Я учитель, у меня с урока ушёл ребёнок. Я его пыталась задержать, но он вернулся и убежал, при этом причина побега была неизвестна (повздорил с одноклассниками). Во время перемены он выбежал за пределы школы и ушёл домой. Руководитель школы наложила на меня дисциплинарное взыскание, правомерно ли её действия?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

1. Могу ли я обжаловать приказ работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора? Объяснение предоставил чёткие, из которых ясно, что моей вины в неправильной эксплуатации оборудования нет. Или лучше не связываться! Всё равно ничего не докажешь? Они же не согласятся с тем, что были не правы? 2. В организации, в которой я работаю, без обиняков сразу выносят "приговор" в виде выговора! Как такое возможно?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

Извините но наверное надо больше информации указать по вопросу:

ХМАО постановление 48 от 05.05.20

На предприятие где работаю на меня составлена служебная записка о дисциплинарном взыскание, нахождение на работе без маски. Требуют объяснительную. Работодатель выдал тряпичную маску на резинках, не помню когда уже, давно, явно пошитую не по госту. Вопрос: на что мне сослаться и правильно указать на то что предприятие не обеспечивает масками по госту.

Спасибо.

Я нарушил правила охраны труда, по результатам рассмотрения комиссией было решено применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 п.6 п.п."д", после заседания комиссии я заболел спустя какое-то время я вышел на один день на работу меня ознакомили с решением комиссии и с приказом о не начислении премии, на следующий день я опять заболел, во время нахождения на больничном я написал заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до трех лет с датой его начала во время нахождения на больничном. Вопрос в следующем - если приказ уже издан у работодателя есть три дня для ознакомления меня с ним в этот срок не входит время моего отсутствия, как долго может растянуться этот срок? Как мне кажется этот срок может растянуться хоть на три года, но вот общий срок для применения взыскания составляет 6 месяцев, т.е. если я по истечении этого срока выйду на работу меня уже не смогут уволить за эту провинность?

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

Можно ли выиграть в суде если уведомление о перемещении было устно по телефону, свидетелей телефонного разговора нет, а работнику вынесли дисц. Взыскание за нахождение не на нужном рабочем месте?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?

Начальник цеха взял объяснительную и грозится на основании ее оформить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Подскажите как быть? И стоит ли расписываться в приказе о выговоре?

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

В том что на меня с моей организации где я работаю прислали приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и объявили замечание, то мой начальник меня даже не ознакомила с документами. Мне бы хотелось знать за какие такие проступки и какая должна быть причина, через какое время после определения на новую должность? Куда дальше обратиться и как доказывать свою правоту, т.к. я точно знаю, это личная неприязнь начальства.

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Я окончивший ВУЗ, представлен к присвоению первого офицерского звания «младший лейтенант», но он имею 2 дисциплинарных взыскания (выговор, строгий выговор) . Какое количество взысканий допускается при присвоении офицерского звания, какие взыскания будут записаны в служебную карточку офицера?

Может ли учитель не подписывать дисциплинарное взыскание, если он не согласен с его содержанием и обоснованностью? Директор закрывает глаза на серьезные проступки «своих учителей» и выставляет дисциплинарные взыскания «неугодным» за меньшие проступки. Куда обращаться и на основании чего?

Мною было написано 3 объяснительных по поводу просроченное о товара находящегося на прилавке. Директор угрожает уволить меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. Есть ли у него такая возможность. Приказы о дисциплинарных взысканиях не издавались.

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

По следующей ситуации. К сотруднику хотят применить дисциплинарное взыскание. Обстоятельства таковы: организация занимается оказанием финансовых услуг физическим и юридическим лицам. Клиенту было отказано в выполнении требования клиента без документа, удостоверяющего личность - как того требует инструкция. Со слов клиента в жалобе, сотрудник грубо повел себя. С сотрудника была запрошена объяснительная, которая была предоставлена.

Сейчас сотруднику предоставлен акт о применении дисциплинарного взыскания. Скажите, возможно ли отразить в акте, что с применением дисциплинарного взыскания не согласен, т.к. не со всеми положениями согласен. К примеру, обозначено, что уважительных причин в действиях сотрудника не выявлено.

Насколько я понимаю, акт только для ознакомления. Согласие или не согласие с содержанием акта значения не имеет. Это так?

Спасибо!

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

За два дисциплинарных взыскания не связанных между собой говорят писать заявление по собственному или уволят по статье.

1-за фотографии в соц сетях, несмотря на то, что абсолютно все выкладывают, меня депримировали, сказали удалить. Не является ли это дискриминацией?

2-за то, что проспала звонок с диспетчерской во время дежурства. Это было однократно за стаж 2,2

Являются ли эти два проступка достаточным основанием для увольнения?

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

Работаю руководителем бюджетного учреждения, само учреждение с 2008 года находится в арендуемом помещении договор аренды заключается каждый год. В городе нет офисных помещений, а свое здание ведется строительство. Неоднократно проводились проверки вышестоящей организации по бюджетной деятельности учреждения в том числе и КРУ. никаких замечаний небыло. А недавно пришел приказ от вышестоящей организации о нарушениях учреждением законодательства РФ о размещении государственного заказа в части аренды и примененни ко мне дисциплинарного взыскания, приказ составлен на основании служебной записки начальника управления с которой меня даже не ознакомили. Скажите законно ли это и что касается размещения гос заказа по аренде? Спасибо.

Насколько правомерно вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора? 1 ноября был якобы совершён проступок (написан материал, который, по мнению, директора некорректный и не отвечает политики компании. И это с учетом того, что с непосредственным руководителем тема согласована). 9 ноября просят написать Объяснительную. От меня последовала служебная записка. В итоге 23 ноября выходит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Посредством ватсап меня с ним ознакомили 24 ноября, а на подпись предоставили документ 30 ноября.

Трудовое право. Мне здесь юристы отвечали, что за дискриминацию уволить нельзя-нет статьи. А вот в качестве дисциплинарного взыскания снять с доожности бригадира-термиста и перевести в термисты начальник имеет право. Хотелось бы узнать, а какие нормативные акты говорят в эту пользу? Т.е. ссылаться на что? По утрате доверия просто, ведь это не пройдёт...

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Я являюсь делопроизводителем в/ч. В мои обязанности входит получение корреспонденции. Данная обязанность прописана в ДИ, а также в приказе командира, в котором прописано сроки и время на ее исполнение. Таким образом, я обязана получать корреспонденцию до 10-00 утра. Рабочий день мой начинается с 8-30. 30 июня 2017 г. ввиду очень жаркой погоды в нашем регионе в настоящее время года, я решила зайти на отделение почтовой связи для выполнения своей трудовой функции, по пути на работу, вследствие этого на работе я появилась на 40 минут позже. Данное нарушение было зафиксировано актом отсутствия на рабочем месте, с меня взята объяснительная, и издан приказ о вынесении выговора, который повлечет за собой снижение премии до 5%. Как я могу оправдать себя в данной ситуации? Правомерно ли было наложение дисциплинарного взыскания? Ведь, с моей точки зрения, я выполняла свои обязанности. Надежда.

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?

Пришла городская проверка в доу, а в группе нет графика проветривания требуют объяснительную. Заведующая сказала что выносит дисциплинарное взыскание. Как можно решить этот вопрос?

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Имею два дисциплинарных взыскания за уход с рабочего места на 2 часа раньше за два дня подряд, предупреждение и выговор, отпросится было не у кого ответственного лица у нас вообще нет чтоб можно было отпроситься! Хотят уволить! Увольнятся я не хочу предлогают или уволим по инециативе работодателя или по соглашению но по соглашению меня не заинтересовало! Обратился в труд инспекцию! Жду когда будет проверка как быть в данной ситуаций? Спасибо. Также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет!

Как правильно уволить сотрудника за 2 дисциплинарных взыскания в один день за аморальный проступок, несовместимого с продолжением данной работы? (выговор и увольнение)

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.))) Насколько я понимаю или может я ошибаюсь что, нарушение у меня как вид одно оставление рабочего места на 2 часа, но налажили дисциплинарных взысканий 2!