Направления повышения квалификации работников / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Оксана, бухгалтерия права. Письмо Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 "О направлении дополнительных разъяснений" (вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций") Права бухгалтерия, вы же фактически не исполняли эти обязанности Не могли у Вас ничего высчитать.
Направьте жалобу в ГИТ Роструда. Была на курсах повышения квалификации, с меня высчитали за классное руководство, которые 5000 рублей Путина, права ли бухгалтерия?
Оксана, бухгалтерия права. Письмо Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08 "О направлении дополнительных разъяснений" (вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")
Спросить
В данном письме от минпросвещения не сказано конкретно об оплате во время курсов повышения квалификации, зато сказано, что выплата включается в заработную плату, соответственно по тк во время курсов повышения квалификации зп выплачивается без понижения и ущемления работника. И на документ, который вы ссылаетесь, там нет конкретной формулировки. А вот ранее это письмо от мая месяца 2020 года конкретно в пункте 9 говорится, что в ходит в зп, и счисляетя среднего заработка в том числе и повышение квалификации
Спросить
Может - если свыше поддерживают. Стаж педагогической работы должен быть не менее 5 лет и должно быть пройдено повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Уточнить все требования вы можете обратившись к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" в последней редакции По "коллективной просьбе" работников ни директором, ни и.о. стать не возможно. Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет. Вопрос: имеет ли право человек с высшим экономическим образованием, проработавший в школе 22 года, имея пед стаж 5 мес стать директор школы или И. О. Директором школы По коллективной просьбе работников школы
Стаж педагогической работы должен быть не менее 5 лет и должно быть пройдено повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики. Уточнить все требования вы можете обратившись к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации" в последней редакции
Спросить
Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Если работодатель обязал меня пройти курсы повышения квалификации, без направления. Я их прошла, оплатила сама. Обязан ли работодатель оплатить мне их?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьЕсли отправляет сам работодатель, то дни должны оплачиваться. Спасибо. Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Ничего отрабатывать не должны и должны оплачивать ср. зарплату Здравствуйте
Конечно оплачиваются
С уважением Воспитателя посылают на курсы повышения квалификации на 4 дня, И после этого ещё говорят что нужно отрабатывать эти дни которые пропустила из-за учёбы. Должны ли эти курсы оплачиваться по среднему.
Здравствуйте. Вас вводят в заблуждение. Ничего Вам не нужно отрабатывать и должны оплатить "по среднему". Это предусмотрено ст. 187 ТК РФ. В частности, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Спросить
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение. В апреле по приказу начальника проходил курсы повышения квалификации 2 дня по 8 часов с сохранением рабочего места. Курсы оплатили. Вопрос: в расчёте часы есть, но в норму отработанного времени эти часы не включили. На сколько это правомерно?
При направлении работника на обучение с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы (статья 187 ТК РФ).
Таким образом, за дни (часы) отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется средний заработок. Другими словами, средний заработок сохраняется за рабочие дни (часы) по графику, в течение которых работник проходил обучение.
СпроситьТатьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации. Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Для прохождения курсов повышения квалификации мне как воспитателю должны предоставить направление или это все на словах, и кто это оплачивает?
Татьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации.
Спросить
Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ. Я работаю пом воспитателя (няней) в детсаду. Обязана ли я проходить за свой счёт курсы повышения кваливикации младшего воспитателя?
Здравствуйте Юлия
За свой счет не обязаны.
Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника согласно ст.197 ТК РФ.
Спросить
Виктория, можете отказаться, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, т.к. периодичность прохождения повышения квалификации для педагогических работников - не реже чем один раз в три года (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ п. 2 ч. 5 ст. 47). При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, работодателем должны соблюдаться гарантий и компенсаций, предусмотренные статьей 187 ТК РФ, - сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Также с оплатой командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Я хотела бы узнать, после окончания колледжа я проработала 1 год воспитателем в детском саду. Но меня отправляют на курсы повышения квалификации в другой город за свой счёт. Могу ли я отказаться и что будет за это?
Виктория, можете отказаться, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, т.к. периодичность прохождения повышения квалификации для педагогических работников - не реже чем один раз в три года (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ п. 2 ч. 5 ст. 47). При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, работодателем должны соблюдаться гарантий и компенсаций, предусмотренные статьей 187 ТК РФ, - сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Также с оплатой командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьДобрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д. Работодатель должен следить, т.к. ответственность на нем лежит. Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума. Кто должен следить за срокоми прохожденния санминимума на организации, работник или работодатель. Вьде медкнижка находиться у работодателя.
Добрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума.
СпроситьДобрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы. Повышение квалификации работнику (разряда) чей вопрос? Кадровый или экономиста. Кто готовит приказ?
Добрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы.
СпроситьПри направлении работника на повышение квалификации в другой населенный пункт, работодатель оформляет работнику командировку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Так же, коллективным договором может быть предусмотрен порядок оплаты расходов по командировкам, по оплате труда и расходов по повышению квалификации. Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, если у работодателя таковой принят и действует. Неизвестно, надо смотреть, что у работодателя принято по указанному случаю. Смотрите ст. 168 ТК РФ. Обязан ли работодатель оплатить проезд до места учёбы в другой город, курсы повышения квалификации, на личном транспорте.
При направлении работника на повышение квалификации в другой населенный пункт, работодатель оформляет работнику командировку. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Так же, коллективным договором может быть предусмотрен порядок оплаты расходов по командировкам, по оплате труда и расходов по повышению квалификации. Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, если у работодателя таковой принят и действует.
Спросить
Неизвестно, надо смотреть, что у работодателя принято по указанному случаю. Смотрите ст. 168 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха работника.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, у Вас отсутствует обязанность проходить обучение по направлению работодателя в период отпуска, в связи с чем работодателю придется либо перенести отпуск, либо перенести сроки прохождения обучения. Я являюсь медицинским работником. С 21 июня по 4 июля я должна была идти на остатки очередного отпуска (14 дней) , т.к его поделила, но мне пришло направление на дистанционные курсы повышения квалификации с 15 июня по 5 июля, т.е. практически во время отпуска. Руководство отказывается перенести мне отпуск на более позднее время, правомерно ли это, и какой у меня выход из этой ситуации?
Здравствуйте.
Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ отпуск является одним из видов времени отдыха работника.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, у Вас отсутствует обязанность проходить обучение по направлению работодателя в период отпуска, в связи с чем работодателю придется либо перенести отпуск, либо перенести сроки прохождения обучения.
СпроситьПериоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д. Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения. Какие документы нужно предоставить в ПФР, чтобы засчитать курсы повышения квалификации педагогу при досрочном выходе на пенсию? Достаточно ли удостоверения о прохождении курсов? И, я не могу понять, это время будет зачтено плюсом?
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно "Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утверждённым Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н, для должностей Врач по общей гигиене, врач-эпидемиолог установлены следующие требования к квалификации:
[quote]Специальность "Медико-профилактическое дело"
(введено Приказом Минздрава России от 15.06.2017 N 328 н)
Уровень профессионального образования
Высшее образование - специалитет по специальности "Медико-профилактическое дело"
Дополнительное профессиональное образование
Непрерывное повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности
[/quote] Выпускник медуниверситета 2020 года, «лечебное дело», врач-лечебник, прошел акредитацию в декабре 2020 г., может ли быть принят в настоящее время на должность врача по медицинской профилактике?
Здравствуйте.
Согласно "Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утверждённым Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н, для должностей Врач по общей гигиене, врач-эпидемиолог установлены следующие требования к квалификации:
Специальность "Медико-профилактическое дело"Спросить(введено Приказом Минздрава России от 15.06.2017 N 328 н)
Уровень профессионального образования
Высшее образование - специалитет по специальности "Медико-профилактическое дело"
Дополнительное профессиональное образование
Непрерывное повышение квалификации в течение всей трудовой деятельности
Николай, доброго дня!
[b]Да, можете отказаться. И уволить Вас никто не имеет права!
Для повышения квалификации требуется только Ваше письменное согласие.[/b][u][/u]
На Вашей стороне ст. 196 Трудового кодекса РФ: Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, [b]направление работников (с их письменного согласия) [/b]на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав! Вопрос такой. Я работаю электриком до 1000 в уже 14 лет. на угольном разрезе, наш начальник хочет нас переобучить всех электриков свыше 1000 в, мы не хотим, можем ли мы отказаться? Приняты были на работу электриками до 1000 в. спасибо!
Николай, доброго дня!
Да, можете отказаться. И уволить Вас никто не имеет права!
Для повышения квалификации требуется только Ваше письменное согласие.[u][/u]
На Вашей стороне ст. 196 Трудового кодекса РФ: Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!
СпроситьОбжалуйте отказ в судебном порядке. Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет льготный стаж. Отказали в назначении льготной пенсии так как была на курсах повышения квалификации.
Обжалуйте отказ в судебном порядке. Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет льготный стаж.
СпроситьПроходили курсы по направлению работодателя?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Здравствуйте. Изучите ст.187 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказывается оплачивать курсы повышения квалификации.
Проходили курсы по направлению работодателя?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
Спросить
Согласно положениям раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н, в отношении воспитателя [b]установлено требование о наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика»[/b] без предъявления требований к стажу работы [b]либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика»[/b] без предъявления требований к стажу работы. Могут ли уволить воспитателя из - за оттсутствия 1 категории и куросов повышения квалификации?
Согласно положениям раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761 н, в отношении воспитателя установлено требование о наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьДобрый день Рамиля
[quote]В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.
Если же, повышение квалификации является обязательным, то обучение оплачивается исключительно за счет работодателя.
[/quote] Я пелагог и каждые 3 года мы проходим курсы повышения квалификации. По мимо этого отдел образования района нас обязывает пройти еще какие то курсы за свой счет (платные). Законно ли это и можем ли мы откозаться от таких курсов? Спасибо.
Добрый день Рамиля
В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются: должность, средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.СпроситьЕсли же, повышение квалификации является обязательным, то обучение оплачивается исключительно за счет работодателя.
[b]Да, будут.[/b]
[quote]При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы [b]за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы[/b].[/quote]
Эта гарантия закреплена в ст. 187 Трудового кодекса РФ. Я учитель, если я буду проходить курсы повышения квалификации во время отпуска, будут ли платить зарплату?
Да, будут.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Эта гарантия закреплена в ст. 187 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" установлены следующие квалификационные требования к должности врач-профпатолог:
[quote]Уровень профессионального образования:
Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в ординатуре по специальности "Профпатология"
Дополнительное профессиональное образование:
Профессиональная переподготовка по специальности "Профпатология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности[/quote] Может ли профпатологом быть фельдшер.
Здравствуйте!
Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" установлены следующие квалификационные требования к должности врач-профпатолог:
Уровень профессионального образования:СпроситьВысшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия"
Подготовка в ординатуре по специальности "Профпатология"
Дополнительное профессиональное образование:
Профессиональная переподготовка по специальности "Профпатология" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Терапия"
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
Здравствуйте, Любовь Ивановна! Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет пед. стаж. Скажите, пожалуйста, входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж. На какой закон можно сослаться?
Здравствуйте, Любовь Ивановна! Согласно ст.187 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку, в том числе и для повышения квалификации, за ним сохраняется место работы и должность, а также заработная плата. Следовательно, происходят и отчисления в ПФ и идет пед. стаж.
СпроситьЧитайте также:
