Нахождение сотрудника на больничном / Трудовое право - 327 советов адвокатов и юристов
Время, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных. Здравствуйте, период временной нетрудоспособности входит в стаж для ежегодного отпуска
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).
Время нахождения на больничном как раз к этому относится. Пока Вы на больничном, отпуск не засчитывается и должен быть перенесён на др. время. С февраля нахожусь на больничном. Подскажите, во время болезни идёт ли начисление отпускных дней? Или же во время временной нетрудоспособности отпускные дни не начисляются?
Время, которое входит в период нетрудоспособности сотрудника, не берется во внимание при начислении отпускных.
Спросить
Здравствуйте, период временной нетрудоспособности входит в стаж для ежегодного отпуска
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохранялось место работы (должность).
Время нахождения на больничном как раз к этому относится.
Спросить
Пока Вы на больничном, отпуск не засчитывается и должен быть перенесён на др. время.
СпроситьС момента выхода на больничный.
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения [b] (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности)[/b] медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения. По ст 65 п. 3 342 фз, 12 месяцев считать с какого момента? С начала года, либо с момента когда первый раз вышел на больничный и с того момента ведётся отчёт?
С момента выхода на больничный.
Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
1. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника - иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения.
СпроситьДобрый день!
Если в период нахождения в отпуске сотрудник заболел, то после выздоровления, по письменному заявлению сотрудника, дни отпуска переносятся.
Напишите заявление о переносе отпуска. Здравствуйте.
На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением. Нахожусь на больничном, заболела с 16.03, возможно больничный закроют 16.04. Но с 22.03 у меня оформлен отпуск был на 5 дней, отпускные мне успели перечислить до ухода на больничный. Вопрос следующий: если мне больничный закроют 16.04, как мне сделать так, чтобы мой отпуск перенести на период с 19.04 на 5 дней. Не хочу терять 2 дня из 5 отпусных дней на выходные. Заранее спасибо.
Добрый день!
Если в период нахождения в отпуске сотрудник заболел, то после выздоровления, по письменному заявлению сотрудника, дни отпуска переносятся.
Напишите заявление о переносе отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
На период нетрудоспособности отпуск продлевается или переносится на другое время с учётом пожеланий работника. Обращайтесь к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьОтпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе.
Согласно пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются. С
Подскажите, пожалуйста, работник был в отпуске и заболел. Больниичный закрыт 28.12.2020. С 29.12.2020. Отпуск должен быть продлен на 14 календарных дней. Когда выходить сотруднику?
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Если работник во время отпуска заболел и принес работодателю больничный лист, подтверждающий болезнь, бухгалтеру необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Порядок расчета этого пособия не зависит от того, заболел работник, будучи в отпуске или находясь на работе.
Согласно пп.б п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 для определения отпускных выплат суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также дни нахождения на больничном из расчета исключаются.
СпроситьДа можно, через суд, собрать пакет документов и написать заявление.
Но сначало в полицию и к врачу. С фиксацией вреда. София - ФСС оплачивает нахождение человека на листке нетрудоспособности (больничном). Т.е. если в результате того, что сотрудника покусала собака, ему нужна медицинская помощь и он не в состоянии продолжать свою деятельность, а вынужден брать лист нетрудоспособности, то тогда будут выплаты ФСС.
В любом случае это должно быть зафиксировано, работодатель должен провести служебную проверку. Установить где застрахован сотрудник, является ли это страховым случаем.
Можно параллельно, требовать компенсации через суд с владельца собаки. Однако, для этого необходимо все зафиксировать.
Делайте выводы. С Наступающим. Если врача скорой помощи покусала собака, компенсация ФСС возможна в этом случае?
Да можно, через суд, собрать пакет документов и написать заявление.
Но сначало в полицию и к врачу. С фиксацией вреда.
Спросить
София - ФСС оплачивает нахождение человека на листке нетрудоспособности (больничном). Т.е. если в результате того, что сотрудника покусала собака, ему нужна медицинская помощь и он не в состоянии продолжать свою деятельность, а вынужден брать лист нетрудоспособности, то тогда будут выплаты ФСС.
В любом случае это должно быть зафиксировано, работодатель должен провести служебную проверку. Установить где застрахован сотрудник, является ли это страховым случаем.
Можно параллельно, требовать компенсации через суд с владельца собаки. Однако, для этого необходимо все зафиксировать.
Делайте выводы. С Наступающим.
СпроситьВ период нахождения на больничном работодатель не может уволить. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Заканчивается трудовой договор, в связи выходом работника из 'декрета', человек в последний рабочий день ушёл на больничный, может ли работодатель уволить?
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
СпроситьНе имеют права при нахождении работника на больничном. [quote]Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).[/quote] Могут ли уволить без уведомления, если я на больничном?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Спросить
На больничном - не имеют права. Нет, только по его выходу с больничного.
С уважением. На период нахождения на больничном уволить вообще невозможно. Имеют ли право уволить сотрудника полицыи, если он находиться на больничном, благодарю за ответ.
Здравствуйте. Отправить в отпуск возможно только при условии нахождения сотрудника на работе, т.е., сотрудник выходит на работу согласно графика, нахождение работника на больничном и отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска нарушение ТК РФ. Кроме того это при условии написания работником заявления. При этом, нарушение ТК РФ вполне возможно работодателем, и это нарушения надо присекать обратившись в охрану труда. Нахожусь на больничном в стационаре по уходу за ребенком. Больничный еще не закрыт. С работы позвонили и сказали, что отправляют в отпуск во время больничного. Отпуск не переносится и не продляется, поскольку это по уходу за ребенком. Правильно ли это?
Спасибо.
Здравствуйте. Отправить в отпуск возможно только при условии нахождения сотрудника на работе, т.е., сотрудник выходит на работу согласно графика, нахождение работника на больничном и отсутствие письменного заявления работника о предоставлении отпуска нарушение ТК РФ. Кроме того это при условии написания работником заявления. При этом, нарушение ТК РФ вполне возможно работодателем, и это нарушения надо присекать обратившись в охрану труда.
Спросить
Согласно 197 ФЗ, имеет ли право аттестованный сотрудник УИС (мужчина) на больничный лист с ребенком?
Здравствуйте!
Это допускается только при объективной невозможности нахождения с ребенком его матери
[quote]Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также [b]сотруднику, являющемуся отцом[/b] (усыновителем, опекуном) и [b]воспитывающему ребенка без матери[/b] ([u]в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам[/u]), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.[/quote] Согласно 197 ФЗ, имеет ли право аттестованный сотрудник УИС (мужчина) на больничный лист с ребенком?
Здравствуйте!
Это допускается только при объективной невозможности нахождения с ребенком его матери
Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системеСпросить10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
Получите консультацию в ФСС, инспекции труда. Сотрудник находится на больничном с производственной травмой. Предоставляет листы нетрудоспособности, но подписывать заявления для ФСС отказывается. Мы писали ему уведомление с разъяснениями, но также сотрудник в отказ. Спасибо!
Больничные листы для пенсионеров старше 65 лет продлеваются автоматически после официального заявления работодателя в региональное управление ФСС в сентябре, а также в октябре, ноябре или декабре 2020 года на территориях субъектов РФ, где вводятся ограничительные карантинные меры для лиц 65+ в связи с коронавирусом. Также, важно учитывать, что во всех региональных нормативно-правовых актах (НПА), которые устанавливают самоизоляцию для лиц старше 65 лет, есть такое условие: «Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения». Жена с признаками ОРВИ, я должен уйти на самоизоляцию до получения результатов теста на к-вирус у жены. Сам я здоров. Имею ли я право на оплату по больничному?
Больничные листы для пенсионеров старше 65 лет продлеваются автоматически после официального заявления работодателя в региональное управление ФСС в сентябре, а также в октябре, ноябре или декабре 2020 года на территориях субъектов РФ, где вводятся ограничительные карантинные меры для лиц 65+ в связи с коронавирусом. Также, важно учитывать, что во всех региональных нормативно-правовых актах (НПА), которые устанавливают самоизоляцию для лиц старше 65 лет, есть такое условие: «Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения».
СпроситьВо время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьУ Вас есть такая возможность подать рапорт находясь на больничном, но, в отпуск пойдете не раньше окончания больничного. Ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Увольнение со службы в ОВД сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. Решение об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска. Я сотрудник мвд, находясь на больничном, я написал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию (26 льготная выслуга). Мне обязательно выходить с больничного до начала отпуска или должны так уволить на пенсию?
У Вас есть такая возможность подать рапорт находясь на больничном, но, в отпуск пойдете не раньше окончания больничного. Ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Увольнение со службы в ОВД сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. Решение об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьДа, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут. Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае - обратитесь к выбранному Вами адвокату! Являюсь действующим сотрудником полиции, в отношении меня возбудили уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ,на данный момент я нахожусь на больничном и не допрошен, могут ли меня уволить по отрицательным основаниям?
Да, после проведения служебной проверки и в связи с утратой доверия. Вместе с тем, в период Вашего нахождения на больничном уволить Вас не смогут.
Спросить
Ув. Михаил, если Вы находитесь на больничном, то уволить не могут. Уволить могут в первый рабочий день. Но если докажете свою не виновность, Вы вправе восстановиться.
В любом случае - обратитесь к выбранному Вами адвокату!
СпроситьЕсли больничный дали, то должны. Здравствуйте! ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ВРЕМЕННЫМИ ПРАВИЛАМИ ВВЕДЕННЫМИ МИНТРУДА «Чтобы предотвратить распространение коронавируса на непрерывных производствах, необходимо допускать к работе вновь поступающих сменных сотрудников только после обсервации. При этом такой карантин должен быть оплачен. В исключительных случаях максимальную продолжительность вахты предлагается разрешить увеличивать до 6 месяцев по согласованию с работником. Это позволит не останавливать производство, если у сменного работника во время обсервации выявлено заболевание», - пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
Согласно предложенному Минтрудом проекту постановления, срок обсервации (нахождения на больничном, карантине) будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы. Я приехал с вахты меня посадили на карантин на две недели сказали что дадут больничный должны ли на работе заплатить.
Здравствуйте! ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ВРЕМЕННЫМИ ПРАВИЛАМИ ВВЕДЕННЫМИ МИНТРУДА «Чтобы предотвратить распространение коронавируса на непрерывных производствах, необходимо допускать к работе вновь поступающих сменных сотрудников только после обсервации. При этом такой карантин должен быть оплачен. В исключительных случаях максимальную продолжительность вахты предлагается разрешить увеличивать до 6 месяцев по согласованию с работником. Это позволит не останавливать производство, если у сменного работника во время обсервации выявлено заболевание», - пояснил глава Минтруда России Антон Котяков.
Согласно предложенному Минтрудом проекту постановления, срок обсервации (нахождения на больничном, карантине) будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Вячеславович, вашему мужу из гуфсина денежное довольствие полагается 12 месяцев в году в полном объеме, независимо от нахождения на больничном, учебе, сессии. К отпуску дадут материальную помощь. Муж служит в ГУФСИНе, должен идти в очередной отпуск 20.05.2020, положены ли ему отпускные или же просто денежное довольствие за месяц.
Здравствуйте, Дмитрий Вячеславович, вашему мужу из гуфсина денежное довольствие полагается 12 месяцев в году в полном объеме, независимо от нахождения на больничном, учебе, сессии. К отпуску дадут материальную помощь.
СпроситьЗдравствуйте. Да. работодатель уложился в срок. Здравствуйте! Работодатель в споки уложился, так как для применения дисциплинаонооо взыскания нужен месяц, не более, сюда включается время нахождения на больничном и в отпуске. Разве выговор должен быть выставлен не до 15 сентября? Я являюсь токарем на заводе. За брак в работе, допущенный 15 августа 2019 г. по моей вине, мне был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Однако я предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 08 сентября. Мог ли работодатель объявлять мне выговор с датой 20 сентября?
Здравствуйте! Работодатель в споки уложился, так как для применения дисциплинаонооо взыскания нужен месяц, не более, сюда включается время нахождения на больничном и в отпуске.
Спросить
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Спросить
А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
Спросить
Трудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
СпроситьУважаемая Ирина! Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121:
"2-6. обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Действие настоящего пункта не распространяется на руководителей и сотрудников предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работников здравоохранения, а также граждан, определенных решением Оперативного штаба по реализации мер профилактики и контроля за распространением коронавирусной инфекции в Санкт-Петербурге, созданного постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 03.02.2020 N 6-пг".
Таким образом, если данный пункт не соблюдается, позвоните на телефон "горячей линии" 8-812-245-32-20 с жалобой. Оформите больничный лист. Если работодатель (ТСЖ) не отпускает пенсионера 68 лет (консьерж) на карантин, имеет ли он на это право?
Уважаемая Ирина! Согласно постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121:
"2-6. обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Действие настоящего пункта не распространяется на руководителей и сотрудников предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работников здравоохранения, а также граждан, определенных решением Оперативного штаба по реализации мер профилактики и контроля за распространением коронавирусной инфекции в Санкт-Петербурге, созданного постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 03.02.2020 N 6-пг".
Таким образом, если данный пункт не соблюдается, позвоните на телефон "горячей линии" 8-812-245-32-20 с жалобой.
Спросить
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления. Задерживать либо не давать зарплату не законно. За ваши отработанному дни вам должны выплачивать зарплату. А за время нахождения на больничном после сдачи больничного листа так же будет оплачиваться больничные выплаты. С 25 февраля нахожусь на больничном, сегодня должна была получить аванс, не получила. По 18 марта буду еще на больничном. 19 марта планирую на работу. Работодатель говорит, что и зарплату вряд ли получу. Стаж работы 14 лет. Правомерно ли такая задержка зарплаты во время больничного?
Здравствуйте!
Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления.
Спросить
Задерживать либо не давать зарплату не законно. За ваши отработанному дни вам должны выплачивать зарплату. А за время нахождения на больничном после сдачи больничного листа так же будет оплачиваться больничные выплаты.
СпроситьДобрый день, Геннадий! Если из Вашего дополнительного отпуска вычитают дни нетрудоспособности по б/листу, то это не правомерно. Работаю в Филиал " ТЭР" Новомичуринск, появилась практика вычитать из дополнительного отпуска (за вредные условия труда), если до отпуска был на больничном. Законно ли...?
Добрый день, Геннадий! Если из Вашего дополнительного отпуска вычитают дни нетрудоспособности по б/листу, то это не правомерно.
СпроситьДобрый день.
Нахождение работника на больничном не влияет на процедуру ликвидации предприятия. В этом случае, увольнение лица, которое находится на больничном осуществляется в соответствии с требованиями ч.6 ст.81 ТК РФ. Предприятие прекратило хозяйственную деятельность в 2018 году, решение о ликвидации принято в апреле 2019 года, остался не уволен работник, который принят на работу по решению суда длительное время находился на больничном листе как его уволить и начислить выходное пособие.
Добрый день.
Нахождение работника на больничном не влияет на процедуру ликвидации предприятия. В этом случае, увольнение лица, которое находится на больничном осуществляется в соответствии с требованиями ч.6 ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
