Недоплата заработной платы / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов
Александр, логичнее было бы обратиться сначала к работодателю, вернее в бухгалтерию предприятия в письменном виде через приемную директора. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Следует подать жалобу в ГИТ Роструда.
Иноксация зарплаты носит обязательный характер. Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела. В случае, если я через полгода (срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ и составляет один год) после увольнения с работы заметил, что работодатель не индексировал мне заработную плату. С чего мне стоит начать разбирательство? Адекватно ли будет сразу обращаться в трудовую инспекцию или стоит изначально обратиться к самому работодателю?
Ответ отключен модератором
Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела.
СпроситьНеправомерно — прокуратура никого не может обязывать в рамках трудовых правоотношений. Работодатель обязан удовлетворить требование работника о доначислении и выплате всей невыплаченной в результате счетной ошибки суммы за весь период недоплаты (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). Есть ли сроки по перерасчету заработной платы при счетной ошибке? Ситуация: Бывшему работнику (уволен в июле 2021) в течении 9 лет неверно начислялась зарплата за сверхурочные часы. В 2024 году работник обратился в прокуратуру, нас обязали пересчитать зарплату за весь период (9 лет). Правомерно ли это? Заранее спасибо! «Как задать вопросы в экспертную поддержку: ответы экспертов системы» © Материал из БСС «Система Главбух». Подробнее: https://1gl.ru/#/document/16/69111/?of=copy-15675d53ef
Неправомерно — прокуратура никого не может обязывать в рамках трудовых правоотношений.
Спросить
Работодатель обязан удовлетворить требование работника о доначислении и выплате всей невыплаченной в результате счетной ошибки суммы за весь период недоплаты (ч. 1 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд. Работаю в отеле уже 3 года. Получаю з/п 2 раза в месяц на карту с минусом 13%.Подработка там же. Но за эти часы работодатель снимает 15% не сказав мне ничего. Договора в письменном виде нет. И в устном тоже. Не доплата в кассе. И не дают квитанции и сумма всегда разная. Пытаюсь чтобы бухгалтерия мне объяснила но нет. Еще хамят и грубят.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, и иных причитающихся работнику сумм за соответствующий период.
Попросите предоставлять расчетный листок каждый месяц. Можно направить эту просьбу работодателю почтой ценным письмом с описью вложения.
Если будет отказ тогда уже трудовая инспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Вам надо написать заявление в инспекцию труда.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/quote] Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию. Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд. Я уволилась 31 августа 2023 г, но вот уже ноябрь, а перерасчет я ещё не получила. Везде написано, что 2 месяца, в прошло уже больше.
Вам надо написать заявление в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпросить
Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию.
Спросить
Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, эти споры в том числе о взыскании задолженности по заработной плате подведомственны районным судам, в соответствии с гпк рф. Обратитесь к юристам. Иск рассматривает районный суд. Здравствуйте.
1. Подается не административное исковое заявление, а просто - исковое заявление.
2. Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ).
3. В районный суд. Это не административный, а обычный гражданский иск.
Вы можете подать его и от одного человека, никого собирать не надо. Как подаётся административный иск по недоплата заработной платы и социальных выплат. Сколько нужно собрать людей чтобы подать иск совместно, один? И этот иск подаётся в административный или в обыкновенный сйд? И чем они отличаются? Спасибо большое!
Здравствуйте, эти споры в том числе о взыскании задолженности по заработной плате подведомственны районным судам, в соответствии с гпк рф.
Спросить
Здравствуйте.
1. Подается не административное исковое заявление, а просто - исковое заявление.
2. Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ).
3. В районный суд.
Спросить
Это не административный, а обычный гражданский иск.
Вы можете подать его и от одного человека, никого собирать не надо.
СпроситьМожете, не сделаете хуже. Сужусь с компанией по заработной плате, не доплатили, писал иск в суд, + написал заявление в следственный комитет, могу ли я еще написать в ОБЭП? Хуже себе не сделаю?
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию. Во время учебного отпуска должны ли оплачивать выходные и праздничные дни? Справка выдана на 21 календарный день, а оплатили только 15 дней.
Добрый день, Евгений! Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ). В случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, оплатить Вам должны все 21 день отпуска, обращайтесь в бухгалтерию.
СпроситьДа, есть такая возможность. [quote]Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?[/quote]
Требовать можно. Как суд решит, так и будет. Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя. Напишите заявление о взыскании в суд. Да, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Можно взыскать денег с работадателя, если зп в 2 раза меньше чем идет по договору. Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Требовать можно. Как суд решит, так и будет.
Спросить
Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.
Спросить
Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя.
Спросить
Да, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьДля начала в инспекцию труда. С работником был заключён трудовой договор, в котором установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб. Фактически начисления производились по 120 руб в час за фактически отработанное время.
Куда лучше обратиться, чтобы произвели перерасчёт заработной платы-в трудовую инспекцию, в прокуратуру или лучше сразу подать исковое заявление на взыскание, с расчетом недоначисленных сумм.
В отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. У сотрудника размер выплаты за стаж работы по профилю работы с 2019 года выплачивался в меньшем размере. За какой период организация должна сделать перерасчет заработной платы сотруднику с новым размером выплаты за стаж работы по профилю?
В отношении трудящихся допускается проводить пересчеты в течение всего срока действия трудового договора; если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате.
СпроситьТо, что вы в октябре не работали не имеет значение для оплаты больничного. Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа. У меня был больничный на одного ребенка с 5 октября по 19 число его оплатили следом с 20 октября по 29 число был открыт второй больничный на другого ребенка. Но по сей день его не оплатили. Вообще его должны оплатить ведь получается я в октябре не одного дня не отработала.
То, что вы в октябре не работали не имеет значение для оплаты больничного. Срок оплаты больничного листа — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Срок начисления пособия — не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа.
СпроситьНапишите жалоб в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Прекращение деятельности ИП не является основанием для прекращения обязательств по выплате заработной платы. Взыскивайте недоплату в судебном порядке. Здравствуйте, Мария!
Кроме жалоб в прокуратуру и в ГИТ, следует обратиться в суд. Гражданин отвечает по обязательствам, возникшим в период действия его ИП, всем своим имуществом. И если разбираться через суд, смогу ли получить отработанные деньги и компенсацию? Работала в найме, на ип, зп задерживали несколько раз, не доплачивали, и в последней месяц расчёта не доплатили, ип закрыли, что делать?
Прекращение деятельности ИП не является основанием для прекращения обязательств по выплате заработной платы. Взыскивайте недоплату в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Кроме жалоб в прокуратуру и в ГИТ, следует обратиться в суд. Гражданин отвечает по обязательствам, возникшим в период действия его ИП, всем своим имуществом.
Спросить
И если разбираться через суд, смогу ли получить отработанные деньги и компенсацию?
СпроситьЕсли разбираться через суд, то вы получите решение суда в котором будет написано взыскать (сумма денег) с ФИО.
А уж сможете ли вы "обменять" это решение на реальные деньги - это большой вопрос.
СпроситьСкажем так, Вы вправе требовать в судебном порядке взыскания невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (а также компенсации судебных расходов, при наличии таковых). Если Ваши исковые требования будут доказаны - сможете.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель, куда и все обращаются, в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке. Здравствуйте!
⚡
Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. Вам надо обращаться в суд, пошлину платить не нужно, есть 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволились, хотим подать на перерасчёт заработной платы, куда обратиться.
Здравствуйте уважаемый посетитель, куда и все обращаются, в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
⚡
Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате.
СпроситьВам надо обращаться в суд, пошлину платить не нужно, есть 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьМожете взыскать в пределах срока исковой давности три года. Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика. Елена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
[b]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [u]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы[/u] и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По моим подсчетам мне на протяжении 5 лет не доплачивали зарплату. Можно ли взыскать недоплату за все 5 лет.
Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика.
СпроситьЕлена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьТатьяна, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Обращаться в суд. С иском о невыплате части заработной платы нужно обратиться не позднее 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Но это актуально, если оформление трудовых отношений было официальным.
Если же официального оформления не было, то сначала придется доказать наличие трудовых отношений, потом размер согласованной заработной платы, а потом размер недоплаты (вероятность выиграть такое дело гораздо ниже). При увольнении не доплатили за 4 дня зарплату и премию за месяц.. что делать?
Здравствуйте.
Обращаться в суд. С иском о невыплате части заработной платы нужно обратиться не позднее 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Но это актуально, если оформление трудовых отношений было официальным.
Если же официального оформления не было, то сначала придется доказать наличие трудовых отношений, потом размер согласованной заработной платы, а потом размер недоплаты (вероятность выиграть такое дело гораздо ниже).
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку. Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Работаю на испытательном сроке 2 недели, решила уволиться, тяжелый график работы день ночь, сутки дома, известила начальство требуют отработать две недели, могу ли я уволиться без отработки слишком много внутренних штрафов боюсь навешают даже за 3 дня если подам заявление по 71 Т.К. Р.Ф.
Здравствуйте. Пишите заявление об увольнении в 2 х экз., на вашем экземпляре они делают отметку о получении, идите на больничный и последний день больничного будет последним рабочим днем. Ознакомитест с приказом и заберете труд. Книжку.
Спросить
Без отработки уволиться возможно только при согласии работодателя. Вы можете уволиться, предупредив работодателя за три дня. Как правило, штрафы, налагаемые на работника незаконны. Если у Вас есть договор с указанием заработной платы, то в случае недоплаты имеет смысл обратится в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьОбратитесь к руководству или в трудовую инспекцию. Ну можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте, обратитесь к работодателю, просите разъяснить порядок начисления заработной платы на время ремонтных работ и возникшую недоплату. Работаю трактористом, когда ремонтировал трактор обещали закрыть наряд отработал честно, сегодня получил зарплату 5750 р. Наряд не закрыли, что делать.
Здравствуйте, обратитесь к работодателю, просите разъяснить порядок начисления заработной платы на время ремонтных работ и возникшую недоплату.
СпроситьДобрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается. В середине второго месяца, после сокращения, меня снова позвали на прежнюю должность. Полагается ли мне по закону выплата за 15 дней второго месяца?
Добрый день. Работодатель производит выплаты среднего заработка после сокращения сотрудника только до даты нового трудоустройства. Значит, если в середине второго месяца вы были приняты на работу после увольнения, то с даты приема на работу Вам выплачиваться будет заработная плата, а выплата среднего заработка прекращается.
СпроситьДоговор является доказательством, устная договоренность значение не имеет и судом не принимается. Могу ли я как-то доказать, что договоривались на одну заработную плату, а мне выплатили другую указанную в договоре, работал один месяц.
Договор является доказательством, устная договоренность значение не имеет и судом не принимается.
СпроситьНесут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления. Неправильно начислили заработную плату, в сторону работодателя, кто несёт ответственность и какую.
Несут ответственность виновные в недоплате лица.
Ответственность по трудовому законодательству-перед работником в виде обязанности доплатить заниженную сумму, и в установленных случаях-проценты за задержку выплаты,
перед своим руководством - дисциплинарную (от замечания до увольнения),
перед государством-административную или уголовную, в случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности. Можете! Его можно привлечь к уголовной ответственности, потому что он нарушил режим самоизоляции! И взыскать с него элементы. Меня уволили по собственному желанию 24.04.2020, трудовую книжку отдали 30.04.2020. Расчет до сих пор не выплатили. Могу ли я подать на своего бывшего работодателя? Какую ответственность от несет?
Здравствуйте.
По ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт. Вы можете по ст.5.27 КоАП РФ обратится для привлечения к административной ответственности.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравстуйте, Вы вправе подать в прокуратуру жалобу, в которой попросиьь прокурора заявить в Ваших интересах иск в суд по результатам проверки в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. После увольнения с работы по-собственному желанию поняла, что не выплатили все деньги могу ли я пойти в прокуратуру? И через какое время я уже не смогу это сделать?
Здравстуйте, Вы вправе подать в прокуратуру жалобу, в которой попросиьь прокурора заявить в Ваших интересах иск в суд по результатам проверки в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВзять в бухгалтерии копии всех платежек и провести сверку с приставом. Надо разбираться на уровнях Ваша бухгалтерия и бухгалтерия службы приставов (ССП).
Чтобы Вам самим ускорить разборки, возьмите сканы платежек на перечисление в ССП, представьте приставу. Пусть проверят поступление или реквизиты. Пусть бухгалтерия запросит банковскую выписку по счёту, с которого они перечисляли часть вашей заработной платы приставу. Был исполнительный лист, бухгалтерия высчитывала из зарплаты определенную сумму. В итоге по бухгалтерия всю сумму перечислила, а пристав не видит последние перечисления и долг висит.
Что делать!
Надо разбираться на уровнях Ваша бухгалтерия и бухгалтерия службы приставов (ССП).
Чтобы Вам самим ускорить разборки, возьмите сканы платежек на перечисление в ССП, представьте приставу. Пусть проверят поступление или реквизиты.
СпроситьПусть бухгалтерия запросит банковскую выписку по счёту, с которого они перечисляли часть вашей заработной платы приставу.
СпроситьЗдравствуйте! Рекомендую Вам установить алименты в твердой денежной сумме. Также можно подать на взыскание неустойки. Добрый день!
Даже если алименты взысканы в твердой денежной сумме, удерживать более 70% заработной платы судебный пристав не может. Все недоплаты - в долги. У вас есть право подать заявление о начислении неустойки на задолженность по алиментам - 0,1% за каждый день просрочки, а также заявление в суд на индексацию долга. Алименты взысканы в твёрдой денежной сумме. Образовался долг свыше 300 000 рублей. Судом должник лишен права вождения транспортным средством. Должник устроился на работу на 0,5 ставки водителем. 1.Какую сумму должны перечислять по исполнительному листу? 2. Какие действия должны предпринять приставы в данной ситуации?
Здравствуйте! Рекомендую Вам установить алименты в твердой денежной сумме. Также можно подать на взыскание неустойки.
Спросить
Добрый день!
Даже если алименты взысканы в твердой денежной сумме, удерживать более 70% заработной платы судебный пристав не может. Все недоплаты - в долги. У вас есть право подать заявление о начислении неустойки на задолженность по алиментам - 0,1% за каждый день просрочки, а также заявление в суд на индексацию долга.
СпроситьМожете запросить. Но у бывшего работодателя нет обязанности Вам его предоставлять. Могу ли запросить копию трудового договора, уволилась в прошлом году, договор утрачен, необходимо направить иск в суд, в связи с недоплатой заработной платы.
Можете запросить. Но у бывшего работодателя нет обязанности Вам его предоставлять.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
