В 1997 году меня незаконно уволили с работы. Я подала в суд, мне отказали в востановлении, я подала кассационную жалобу в обл суд, а там судья Серов мне вынес определение - отказать. Когда я стала возражать,
Здраствуйте. Я устроился в компанию, занимающуюся таможенным оформлением грузов, в объявлении была указана должность: специалист по таможенному оформлению. Я имею действующий квалификационный аттестат специалиста по таможенным операциям.
В Оренбургской области суд вынес решение по иску бортпроводницы, поданному к работодателю в лице ОАО «Оренбургские авиалинии». Женщина считала, что попала под сокращение незаконно, сообщает пресс-служба областного суда.
Суд признал незаконной формулировку приказа министра обороны РФ об увольнении командира «Стрижей» по компрометирующим основаниям, сообщает РИА Новости. Решение о признании приказа главы оборонного ведомства об увольнении подчиненного незаконным принял Московский гарнизонный военный суд.
Истец обратился в суд к ответчику с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности врача, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 77.574 рублей, оплаты судебных издержек ответчиком.
Исковые требования ФИО (данные изъяты) к работодателю (данные изъяты) - удовлетворить. Признать незаконным приказ № от (данные изъяты) "Об увольнении" ФИО (данные изъяты) по п.5 ст.81 ТК РФ. Восстановить ФИО (данные изъяты)
К адвокату Степанову А.Б. обратился гражданин с просьбой оказать ему юридическую помощь в подготовке искового заявления о признании увольнения в соответствии п.п. «Д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным;
Ломоносовский суд в составе председательствующего судьи А с участием прокурора Б., при секретаре В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к МОУ ДОД о признании приказа об увольнении незаконным,
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем. Когда увольнение признается незаконным?
Имею звание "ПОЧЁТНЫЙ ДОНОР РОССИИ". Трудовую деятельность на железнодорожном транспорте я начал с 13.03.1973 г. Закончил - 07.10.2013 г. (уволен по п 5, ст.81 ТК РФ). За 40 лет не было никаких дисциплинарных взысканий,
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КФ 207-КГ 15-1 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва З марта 2015 г. Судебная коллегия по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Крупнова И.
Копия. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33-264/2013 город Чита 15 октября 2013 года Восточно-Сибирский окружной военный суд в составе: председательствующего Шагинова А.Л., судей - Дуняшина О.О. и Романенко Д.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 31.05.2012 Кировский районный суд Томска в составе: председательствующего Желтковской Я.В. с участием прокурора Игловской Е.И. при секретаре Арслановой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.
Дело № 2-1481/2013 29 апреля 2013 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Овчарова В.В. С участием прокурора Балашова В.
Дело № 2-217/12 17 января 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Корчагиной А.Ю. при секретаре Конышевой А.
Судья: Кулешов В.А. гр. дело №11-37011 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 12 ноября 2013 года г. Москва. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.
Гражданское дело. Трудовые споры. Незаконное увольнение. 2009 год. Московская область. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции В конце 2009 года подмосковный суд был подан иск с восстановлением пропущенного месячного срока.
Гражданское дело. Трудовые споры. Незаконное увольнение. 2010 год. Москва. Савеловский суд. Стадия: рассмотрение дела в суде первой инстанции В январе 2010 года Савеловский суд г.Москвы отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе нашему клиенту,
К. больше месяца не получал зарплату. Вследствие чего перестал выходить на работу, однако соответствующее заявление подал работодателю без фиксации факта его подачи. Вследствие чего это заявление, естественно, «потерялось», К.
У Б. были неприязненные отношения на работе. В ходе очередного конфликта Б. оскорбил начальника, дело чуть не дошло до драки. В ответ тот вместе с другими должностными лицами работодателя составил акт о нахождении Б.
Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.
Типичная ошибка работодателя состоит в том, что после увольнения работодатель требует от уволенного работника исполнения его трудовых обязанностей еще несколько дней, а то и недель. При этом приказ об увольнении, как правило, подписывается и знакомят с ним работника задним числом.
Некоторые организации, предприятия и учреждения допускают типичные ошибки при уврольнении работников, в том числе с мотивировкой "по соглашению сторон" или "по собственному желанию". Даже в такой ситуации,
