Незаконное увольнение / Трудовое право - 32001 советов адвокатов и юристов

Имею ли я право выполнять работу, которая не указана в моем трудовом договоре, но люди заставляют меня ее выполнять? Директор не реагирует, а на меня идет давление, поступают угрозы об увольнении, хотя я даже не разбираюсь в том деле, которое на меня хотят повесить. Куда можно жаловаться? И подскажите статью, пожалуйста, хочу подробнее ознакомиться.

Может ли сотрудник многодетный отец написать заявление на отпус и уйти в отпуск если начальник не даёт отпуск.

Случаи незаконного увольнения работника – не редкость в нашей стране. Решив избавиться от работника, начальство не всегда действует в рамках закона и редко задумывается о возможных негативных последствиях своих действий. А тем временем за принуждение работника подать заявление об

Знать законы и уметь ими пользоваться полезно так же простому гражданину. Я не буду приводить статьи закона, ибо они может интересны юристам, но не всегда простому человеку. На одном предприятии работал трудяга, начальство было довольно им; не пил, выполнял всю работу какую поручали,

У моего папы в военнике младший офицер 1 разряд. Ему сейчас 54 года, его мобилизовали, и он не может уволится, приходит ответ, что у него предельный возраст 60 лет. как разобраться если в военнике 1 разряд а это значит до 50 лет

Меня уволили в 2014 г. по пункту 7 части 3 ст.82 фз 342, был осужден в 2000 г по ст.158 ук ещё до службы в полиции, подскажите законно ли увольнение?

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Мне испортили трудовую книжку тем, что уволили незаконно, хотя я была на больничном листе. Понятно, что неприятен этот факт. Можно ли подать в суд, чтобы взыскать с них хоть какую-то компенсацию. Уж очень хозяин мудрый.

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Уволена на общих основаниях по сокращению, хотя отношусь к льготной категории (мать-одиночка). Работодатель умышленно проигнорировал данный факт. Восстанавливаться нет смысла, так уже на другой работе тружусь. Какие компенсации можно взыскать, так как полная ликвидация организации будет только в начале лета. Какую сумму разумно запросить в качестве возмещения морального вреда?

В 2014 году меня незаконно уволили из ОВД. сфабриковав материал будто за не выход на работу. Но графика выхода на работу составленного на месяц и утвержденного в котором я расписывался в том что уведомлен не было. Все происходило хаотично и по их желанию. Это законно?

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

Уволили с работы в трудовой сделали запись что уволился по собственному желанию хотя заявление на увольнение не писал. И расчётные не выплачивают уже почти месяц говорят нет денег на счету. Посоветуйте что и как делать?

Меня незаконно уволили по собственной инициативе в тот момент, когда я находилась в больнице. Диагноз угроза выкидыша. Положили в больницу 27.02.19. В момент нахождения в больнице, мне написали с рабочего телефона: когда придёшь за трудовой? Я стала нервничать. 09.03.19 у меня случился выкидыш. Сегодня пришла на работу, а мне дают приказ об увольнении от 28.02.19. При этом заявление, написанное от моего имени, подписано бухгалтером за меня. Заставили подписать приказ, чтобы отдали трудовую. Я подписала сегодня. Но заявление на увольнение не написала. Скажите пожалуйста, как я могу получить моральную компенсацию и в каком размере?

Может ли работодатель уволить без основания, поставив просто какую то печать с надписью: уволить. Не дав при этом никаких разъяснений. Не дав даже возможности найти другую работу. Получается в одночасье уволили. Поставили перед фактом. Как быть? Куда можно обратиться за беззаконие!? Я увольняться не собирался, и не хочу. Директора филиала полностью устраиваю как работник, нареканий никаких. А вот президент компании так распорядился, решив за всех. Помогите пожалуйста.

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?

Я работаю в частной организации и официально. Сейчас они сокращают людей, но не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. У меня маленький ребёнок, снимаю жильё и при этом они два дня назад только сказали, а работу я еще не нашла. Подскажите пожалуйста имеют ли они право так увольнять людей? Всего за 2 дня сказав, что уволен.

Увольнение. Новое руководство вынуждает уволиться.

Работаю в банке 8 лет. Каждый год у нас проходит оценка персонала.

Предыдущие руководили оценивали мою работу хорошо. Новое руководство считает что я работаю не так как им хотелось бы. Ищет новых людей на мое место. Насколько законны их действия и можно ли уволить человека без его согласия и если да, то по каким причинам?

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Как нужно поступить в данной ситуации. Дело касается работы у ИП. Дочь устроилась к ИП на работу, договор он с ней не заключил, свидетели её работы есть, так как это в сфере торговли. Один раз заплатил зарплату 6 т.р., второй раз аванс 4 т.р. когда дошла очередь зарплаты за июнь месяц в размере 15 т.р. он перестал даже брать телефон, взял на её место другого человека для стажировки, ничего не об"яснив ей при этом. Через сменщицу она узнала, что её уволили. 15 числа в день выплаты зарплаты ей говорит старший продавец, что они посчитали и нашли недостачу в 33 т.р. и их разделили между ней и её сменщицей. Считались они когда моя дочь не работала уже полмесяца и он выплатил сменщице зарплату в полном объёме, выходит никакой недостачи не было. Зарплата у ИП только неофициально, работают без медицинских книжек, торгуя продовольственными товарами в семи точках в нашем городе. Как можно в данном случае вернуть деньги и наказать данного ИП от ухода от налогов и нарушения в сфере торговли.

После исполненного восстановления работодатель (ну не нравится ему работник) издаёт приказ о новом увольнении, буквально подсовывая в акте ерунду. После восстановления работодатель не имеет права увольнять работника, ведь восстановление по решению суда. Разъясните поподробнее..

Если меня принудили написать заявление по собственному желанию у указанием даты увольнения без двухнедельного срок и уволили в день написания заявления без уважительной причины законноли это ведьпо закону я должен предупредить работника в двухнедельный срок.

У меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.

Уволили незаконно. 25.09.2015 г. было написано заявление на отпуск с последующим увольнением без даты увольнения, но стоит дата написания. Приказ издают 25.09.2015 г. в день написания заявления и сразу выдают трудовую книжку. Приказ подписал директор, которого уволили в этот день 25.09.2015 г. по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неуполномоченное лицо подписал приказ об увольнении работника. Суд первой инстанции отказ. Поданна апелляционная жалоба.

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

Супруг работает вахтой. Последнее время у начальника возникло неприязненое отношение. Приехал на пост и якобы мой супруг находился в алкогольном опьянений, хотя он был трезв, мед освидетельствования не было. Супруг был уволен. Также не платились пайковые, работал вместо 12 часов смена-24. Законо ли это? И куда обратится.

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

В 1985 г. был принят на работу участковым инспектором в МВД. В этом же году мой брат сбежал в Америку. Мне предложили уволиться в связи с этим событием, но я отказался принципиально и проработал девять месяцев с окладом 70 руб. (т.е. без учета звания ст. лейтенант, с переводом из МО). В результате меня уволили без моего рапорта. Я многократно ездил на прием в МВД с целью убедить, что я к побегу не причастен, но безрезультатно. На работу меня нигде не принимали, с трудом устроился в отдел снабжения в другом городе и то не надолго. Пришлось работать в частных организациях, где не обращали внимания на этот инцидент. Теперь у меня пенсия не дотягивает даже до прожиточного минимума. Вопрос. Есть ли у меня какие-либо шансы через суд доказать, что я был незаконно уволен из МВД и зарплата была мне намеренно занижена, с целью, чтобы я уволился сам?

Заранее благодарен.

Мення уволили на испытательном сроке, беременную, сказали пиши заявление. На данный момнт у меня болел ребенок, я не брала больничный, и ходила на работу, в дальнейшем и сама свалилась. Я им сказалам, когда станет лучше приду. По выздоровлению предоставила один больничный лист, и две справки от врача терапевта,, что болел ребено и из ж консультации, что я на 8 неделе беременности. В бухгалтерии сказали, что их это не волнует. Позднее мне по почте пришло письмо о увольнении. В этой стуации прошло более месяца. Придя в суд мне объяснили, что заявление надо было подать не позднее месяца, а я затянула, все мое дело проигранно. Спасибо.

Мне тоже было предложено написать заявление по собственному желанию, под действием прессинга я заболела и проболела четыре недели с оформлением листа нетрудоспособности. Когда я вышла на работу в этот же день мне дали подписать Соглашение о прекращении ТД (Ст 77.1) Очень быстро оформили Трудовую книжку и увольнение. Сейчас я понимаю, что не должна была соглашаться и все это не законно. Я ответственный сотрудник, работала хорошо и много и такое предложение от руководителя было неожиданным, очень оскорбительным. После меня руководитель так же уволил еще одного сотрудника и его самого убрали с этой должности. Найти новую работу не получается (2,5 года до пенсии). С момента выдачи ТК месяца еще не прошло. Что делать, как поступить или нужно обращаться в суд?

Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Я являюсь ген. Директором предприятия, владелец компании, по своим не обоснованным причинам, якобы уволил меня, написав об этом письмо арендодателю. Я сам приказа о увольнении не видел, не подписывал, не получил расчет и запись в трудовую книжку. При этом арендодатель в вечернее время взломал дверь арендуемого помещения, и похитил одежду и рабочее оборудование, руководствуясь тем, что является владельцем предприятия. Как мне действовать. Спасибо.

Я работал сторожем в детсаду по совместительству. Моей супруге, раб отавшей в том же саду воспитателем объяснили, будто бы 5.12.14 был звонок от какой-то женщины и она сообщила будто-бы я всем рассказ ываю, что в садике воруют. Жену заставили написать за меня заявлени е по собственному желанию. Могу ли я восстановиться на работе и получить моральный ущерб и какую сумму?

Проработала 1 год у работодателя, без трудового договора, в заключении которого он отказал при найме. Работа по графику две недели через одну по 14 часов трудового дня. Оплата еженедельная, в конвертах, но уж очень хорошая (!) Находясь на выходных узнала о своем увольнении. Опять же без приказа и компенсации зарплат и не использованного трудового отпуска. Чтобы обеспечить себе юридическую привязку к этой фирме ушла бесконфликтно. Сегодня получила на руки характеристику и рекомендательное письмо от фирмы. На Сколько основатель будут эти документы при обращении в суд за компенсацией выплат?

В четверг я пришла на свою работу, там уже был другой сотрудник, меня не кто из руководством не предупреждали, сотрудница сказала что её попросили выйти на работу так как я уволена, мне некто незвонил, не предупреждал, я дождалась начальнику, она как зашла сказала что я уволена я спросила на каком основании она сказала пиши заявление по собственному желанию, я отказалась, я нечего не нарушала за последним два месяца она уволила уже двух человек я третья, те девушки написали по собственному желанию, я отказалась писать, на следующий день мне стало плохо я ушла на бол. ьнисный, им сообщила, она сказала принести трудовую в понедельник они уводят по статье незнаю какой статье, я ещё нахожусь на больничном до 20 декабря, очень хотелось бы подать на них в суд чтобы их получить они не ценят людей и не считают нам за людей как вы посоветуетне мне.

В марте 13 восстановлен на работе в МБДОУ детском саду по решению суда. У меня произошел инсульт и до июля был на больничном. Затем принес справку о переводе на легкую работу. Другую работу не предоставили, трудовую книжку не отдавали. Наконец 10 февраля 15 года уволили по собственному желанию. Выплатили 3 тыс руб. попросил справку о средней зарплате, в ней указоли сумму 00 р 00 коп. и написали, что все это время я прогулял. Помогите пожалуйста, что делать?

Написали заявление на увольнение по соглашению сторон. 18 ноября дата увольнения. Документы и расчета нет. говорят выходить на работу 21 ноября, т.к я материально отвественное лицо а имущество не могут передать другому кладовщику. Законно ли это.

У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Написала заявление еа увольнение по собственному 5 ноября, в нем прошу уволить 21 ноября. Работодатель не предупредив издает приказ 18 ноября и увольняет. 20 ноября узнаю что беременна. Могу ли я через суд восстановиться на работе?

В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила.

В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск.

2 апреля, директор сообщила об увольнение.

Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение.

Уволили 18 мая.

Меня уволили с военной службы до окончания ввк. В списках части я ещё числюсь, ввк прохожу, но приказ на увольнение реализовали за две недели до окончания ввк. В качестве основания использовали заключение ввк другого госпиталя, где я, в рамках комиссии, лежал на операции. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать в суд за незаконное увольнение с целью восстановления и возврата денежного довольствия за период незаконноно увольнения, и если да, то какой срок исковой давности?

Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?

У нас был трудовой спор по незаконному увольнению с работы. Мы выиграли в суде первой и второй инстанций, а работодатель обратился в кассационную инстанцию с жалобой и кассационная отменила лишь Определение апелляционной инстанции с направлением на новое рассмотрение в Апелляционной инстанции, оставив в силе решение городского суда. Мы считаем саму отмену Кассационной инстанцией незаконной, поскольку решение и определение судов 1-й и 2-й инстанций были абсолютно законными и обоснованными. Как нам сейчас правильно поступить: Запросить решение и определение пройденных судов в Кассационной инстанции и обжаловать сразу в Верховный Суд или подождать когда пройдет апелляция повторная и тогда обжаловать в Верховный Суд и Кассационную инстанцию и повторную Апелляционную инстанцию? Мы не согласны с первой Кассационной инстанцией, т.к. она отменила справедливые решения двух предыдущих судов.

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

У меня было незаконное увольнение в мае текущего года. Могу ли я сейчас подать в суд на морал. Ущерб и обратиться в прокур. Для соотв. Реагирования.

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.