Незаконное увольнение срок исковой давности / Иск - 171 советов адвокатов и юристов
Елена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВ общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора. Это верно. Один месяц в Вашем случае.
Ответ выше неверен. Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении Когда начинается срок исковой давности о причинах отказа а трудоустройстве, после того как тебе пришлют письмо с официальным ответом о причине отказа или когда? В трудовой инспекции объяснили месяц после того как ты получил офиуиальную причину отказа а трудоустройстве. Это правильно?
В общих случаях сроки исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляют три месяца. Их считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).
Cроки исковой давности при увольнении составляют один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.
Спросить
То есть это какой то особый случай получается потому что тут все в кучу по срокам если ничего непонятно в итоге
СпроситьЕсли именно отказано в приёме, то месяц. Если работали неофициально, то другой срок.
Обращайтесь лично к юристу. Номера, соц. сети у всех указаны
СпроситьМне просто в трудовой инспекции сказали что месяц после получения официального ответа от организации
Спросить
Ну вот месяц, с МОМЕНТА ПОЛУЧЕНИЯ Вами ответа, будь то штамп на конверте или скриншот из браузера с почтового аккаунта с датой и временем.
А лучше при получении заказного письма взять на почте справку О ДАТЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАМИ ПИСЬМА, потому что письмо может месяц лежать со дня поступления в почтовое отделение. А вот с электронным письмом такое не прокатит.
Спросить
Придержитесь лучше одного месяца, исходя из сроков обжалования о незаконном увольнении
Спросить
))Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
Спросить
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьЕсли не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьМарина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут. Марина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Меня уволили незаконно, получается?
Марина, в суд нужно обратиться. На сайте можете найти юриста/адвоката, вам помогут.
СпроситьМарина, исходя из данного письма, получается, что незаконно и если есть желание восстановиться, это можете сделать в судебном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ споры о правомерности увольнения подлежат рассмотрению в судебном порядке. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
Спросить
Здравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. У меня 10% утраты работа способности в 2016 г я ездяела в санаторий на 21 день написала заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск подписала и теперь при увольнение оно висит как долг.
Здравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьДобрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года. В декабре 18 года Роскомнадзор закрыл СМИ по решению учредителей. В мае 20-го меня в связи с этим сократили. В декабре 19-го обратилась в прокуратуру с просьбой оценить законность закрытия СМИ. Переписывалась вплоть до декабря 20-го года. В июле 20-го подала иск в суд на незаконное увольнение. В ноябре 20-го - адм. иск о признании незаконным приказов ркн о ликвидации сми. Суд объединил оба дела в гражданское, так как они связаны. Ответчик из Роскомнадзора настаивает, что я пропустила пропустила сроки для подачи иска. Помогите разобраться. Спасибо,
Добрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Спросить
Добрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьФормально, срок исковой давности истёк, поэтому предложите им решить все вопросы в судебном порядке.
Только дня начала стоит понять/вспомнить, что именно было написано в расписке. Это необходимо для того, чтобы понять что с этим можно сделать. Работала в магазине не официально год, повесили не достачу. Заставили написать расписку что верну долг, нотариусом не заверена. Прошло уже более 5-ти лет, они все требуют. Имеют ли они права требовать и обязана ли я отдавать деньги?
Формально, срок исковой давности истёк, поэтому предложите им решить все вопросы в судебном порядке.
Только дня начала стоит понять/вспомнить, что именно было написано в расписке. Это необходимо для того, чтобы понять что с этим можно сделать.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию по ул Большая Гражданская 24 и прокуратуру. Было бы конечно хорошо если бы вы еще записали хотя бы на диктофон разговор с вашим начальником. А также можете подать в суд на начальника. Не пишите заявление - Ваше право. Если уволят незаконно, идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, можете не подавать вообще никаких заявлений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Начальник отдела меняет команду и принуждает меня уволиться по собственному желанию, что лишает меня законных выплат. При отказе, угрожает оплатить из расчета только по белой зарплате (МРОТ). Что вы посоветуете в данной ситуации?
Не пишите заявление - Ваше право. Если уволят незаконно, идите в суд. Срок исковой давности - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на ваше усмотрение, можете не подавать вообще никаких заявлений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ. Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Обязательно нужно подать возражения на исковое заявление. Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита. 01.03.2017 меня сократили, банки я уведомила о своих финансовых затруднениях. Сколько могла я платила, последний платеж был сделан 05.05.2018, а в суд подали только сейчас, накрутили штрафы и пени. Хочу написать возражение о затягивании срока подачи в суд.
Сроки подачи искового заявления в суд не регламентированы законодательно. Лучше просите снизить размер штрафных санкций по ст. 333 ГП РФ.
Спросить
Сошлитесь на ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Спросить
Добрый день! У ваших возражений нет законных оснований, так как кредитор вправе сам решить, в какой момент ему подавать иск, в пределах срока исковой давности, установленного ст. 196 Гражданского кодекса. Вам нужно заключить мировое соглашение с банком, чтобы приостановить начисление процентов и добиться приемлемых условий погашения кредита.
СпроситьВам нужны приключения на жопу? Вперед. Уже давно прошли все возможные срок исковой давности. Меня незаконно сократили в 1993 году. На момент увольнения, я была в разводе, а на руках было два несовершеннолетних ребёнка. А недавно, я узнала, что почти сразу, после сокращения почти всех сотрудников, активы предприятия были приватизированы.
Таким образом, незаконно уволив, меня лишили возможности, в дальнейшем, участвовать в приватизации активов предприятия.
Могу я, на этом основании, требовать пересмотра итогов приватизации.
.
Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий
Общий срок исковой давности - три года, но судя по всему вы хотели задать другой вопрос. Здравствуйте.
Общий срок исковой давности составляет 3 года. Ст.196 ГК РФ. Опишите более подробнее по делу. Здравствуйте, Дмитрий.
Служебное жилье-собственность предприятия. Изьять свою собственность из чужого незаконного владения собственник может в любое время.
А вот если Ваше предприятие ликвидировано или забыло про свою собственность на 15 лет, и Вы все эти 15 лет открыто пользовались квартирой-проживали, делали ремонт, оплачивали коммунальные услуги, тогда Вы можете обратиться в суд и оформить эту квартиру на себя. Какой срок исковой давности по служебному жилью если после увольнения остался жить в служебной квартире.
Здравствуйте Дмитрий
Общий срок исковой давности - три года, но судя по всему вы хотели задать другой вопрос.
Спросить
Здравствуйте.
Общий срок исковой давности составляет 3 года. Ст.196 ГК РФ. Опишите более подробнее по делу.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий.
Служебное жилье-собственность предприятия. Изьять свою собственность из чужого незаконного владения собственник может в любое время.
А вот если Ваше предприятие ликвидировано или забыло про свою собственность на 15 лет, и Вы все эти 15 лет открыто пользовались квартирой-проживали, делали ремонт, оплачивали коммунальные услуги, тогда Вы можете обратиться в суд и оформить эту квартиру на себя.
СпроситьУвы, вряд ли суд признает это уважительной причиной, Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение. Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, является ли это уважительной причиной, если иск на работодателя подан немного позднее установленного срока подачи иска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьПредмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы.
СпроситьОльга, в этом случае Вы для начала можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
СпроситьВ суд обращайтесь с исковым заявлением Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год. Но не затягивайте. Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Можно взыскать и моральный вред и расходы судебные (затраты на представителя, почтовые и т.п.) Здравствуйте, уважаемый Владимир!
[b]Во-первых[/b], Вам нужно внимательноьознакомиться со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.
[b]Во-вторых[/b], если ваш работодаель незаконно не произвел с Вами при увольнении расчет, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основани ст стей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
[quote]Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/quote]
Удачи Вам. Мне не выплачивали зп с июля месяца, я уволился 27 числа, денег так и не выплатили, что мне делать.
В суд обращайтесь с исковым заявлением Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год. Но не затягивайте. Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Можно взыскать и моральный вред и расходы судебные (затраты на представителя, почтовые и т.п.)
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, Вам нужно внимательноьознакомиться со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, если ваш работодаель незаконно не произвел с Вами при увольнении расчет, то Вы вправе обратиться с иском в суд на основани ст стей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи. Трудовые споры. Здравствуйте. Сегодня у мужа на работе произошла такая ситуация, он кладовщик. Заходит муж работнику, она бухгалтер, говорит что поставит дсп на склад муж сказал место мало, тот начал руки распускать. Он снял побеги, написал заявление в полицию. Начальник сказала он уволен. На основании чего. Что трудовую не отдаст и расчет не получит. Что делать в этой ситуации.
Здравствуйте!
Вам в этой ситуации надо действовать грамотно, тогда сможете и подзаработать.
1. Надо подавать иск в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, о незаконном увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки. Срок исковой давности по таким спорам 1 месяц.
2. Надо доказать в суде, что работник был уволен. Надо прийти на работу, вызвать полицию, чтоб зафиксировали тот факт, что на рабочее место не пускают. Иметь на руках копию трудового договора.
3. Вести диктофонную запись с работодателем.
В этом деле много нюансов. Ищите юриста по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Нереально.
Срок исковой давности по оспариванию незаконного увольнения составляет один месяц, а столь долгий пропуск ни один суд не восстановит. Здравствуйте, реально ли оспорить незаконное увольнение 4 года спустя? (уволили в декрете)
Здравствуйте.
Нереально.
Срок исковой давности по оспариванию незаконного увольнения составляет один месяц, а столь долгий пропуск ни один суд не восстановит.
СпроситьДобрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения). В вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу. Меня уволили более года назад, не уведомив меня, кроме того трудовую книжку выслали по почте, только 8 мая! Могу ли я обжаловать действия руководства организации? И каковы мои действия!? Спасибо!
Добрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения).
Спросить
В вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу.
СпроситьЗдравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ! Суд не примет данное исковое заявление, а если примет то откажет и будет прав, так как срок подачи исковых заявлений по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения. Что грозит работадателю если у него работал не оформленный продавец 5 лет назад. А сейчас грозиться подать в суд. у работника на руках есть липовый трудовой договор.
Здравствуйте,
А что там можно грозиться, если прошло уже 5 лет?
Сроки давности по обращению в суд с трудовыми спорами давным давно истекли
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно. Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год. 27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Если вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно.
Спросить
Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год.
Спросить
Уважаемый Геннадий Иванович! Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлены судом.
Так что право у Вас есть.
СпроситьЗдравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным. Здравствуйте.
Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки. Суд какой юрисдикции имеет право решать вопрос правомерности увольнения директора ООО по собственному желанию в связи с невозможностью исполнения обязанностей.
Здравствуйте! Если возник спор о законности увольнения, то подавайте в районный суд по своему месту жительства исковое заявление о признании увольнения незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Если основанием увольнения является собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию, не совсем понятно, по каким основаниям Вы будете оспаривать увольнение. В любом случае, имейте в виду, что срок давности для обращения в районный суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения составляет 1 месяц с даты вынесения приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки.
Спросить
