Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я доотгулять остаток отпуска, если была переведена на полную ставку с определенной даты?

Да, вы имеете право догулять отпуск и никаких заявлений об увольнении писать не нужно

От вас требуется заявление на перевод на 1 ставку

1. Заявление от работника

2. Приказ о переводе

3. Доп.соглашение к ТД С 15 марта 2013 по 15 октября 2013 работала на 0,5 ставки. Была переведена на 1 ставку с 16 октября по настоящий момент-27 мая 2014. в 2013 часть отпуска - 30 дней отгуляла (56 дней отпуск). могу ли я доотгулять остаток отпуска? Администрация сказала переписывать заявления с перевести на 1)уволить с 0,5 +2)ПРИНЯТЬ на 1 СТАВКУ И получить компенсацию за неотгулявшее. Я бы лучше отпуск взяла.

Правомерно ли отнимать отпуск при увольнении по совпадающим датам окончания договора и последнего дня отпуска?

Расчет ведется из рабочего года. если вы перегуляли, то могут удержать. если не догуляли, то компенсация. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска совпадает с числом окончания договора. У меня отняли отпуск на три дня (говорят причина: недоработанный год!) имею ли они на это право?

Увольнение при декретной ставке

Если вы будете просто писать заявление на увольнение то

На Вас в любом случае распространяются все нормы Трудового законодательства, Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней.

Другой момент, что Вы можете в любое время снова уйти в декретный отпуск (если Вы его не догуляли) и написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Я вышла на работу на 0,5 ставки не догуляв декретный отпуск, нужно ли мне сейчас при увольнении отрабатывать 2 недели?

Работник не догулял отпуск в 2014 году и должен предприятию 16 тысяч - вопрос о возврате

Нет конечно ничего не должны. Если конечно недостача или под материальной ответственностью че нить сломал продал потерял и др. Тут надо посмотреть что за организация кем работали и другие моменты Я работаю на предприятие третий год, каждый год я хожу в отпуск. В 2014 г. пошел в отпуск на 36 дней, 16 дней не догулял решил уволиться, мне не дают написать заявление и не отдают трудовую книжку говорят что я должин предприятию 16 тысяч за 2014 г. долен ли я им вернуть.

Вопрос об отправке работника в следующий оплачиваемый отпуск, несмотря на неоплаченные дни от прошлого отпуска

В данном случае нарушил ТК не работник, а РД. Если работника отозвали на работу в период отпуска, должны были оплатить его выходы на работу и соответственно сделать перерасчет отпускных. Сейчас сделайте приказ о перерасчете и отправляйте в очередной отпуск. Работник должен догулять свой отпуск. Работник не соглашается отгуливать дни с прошлого отпуска так как они не будут оплачены потому что при отзыве не удерживались отпускные за эти дни, можно ли его отправить в очередной оплачиваемый отпуск.

Могу ли я догулять свой ДО по уходу за ребенком по истечении ему 3-х лет?. На работу вышла когда ребенку было 2 года.

Здравствуйте, Светлана! Нет, не можете. Отпуск по уходу за ребенком дается именно до достижения им возраста 3 лет. Он не переносится и не продлевается. Могу ли я догулять свой ДО по уходу за ребенком по истечении ему 3-х лет?. На работу вышла когда ребенку было 2 года.

Работник, находящийся в отпуске, получил приказ о выходе на работу - сроки и возможность игнорирования

Могут отозвать только с Вашего согласия. государева служба не сахар, тем более военная. из своего опыта... надо позвонить в кадры и под предлогом узнать сколько останется отпуска и когда его можно будет догулять - выяснить, самовольно командир отозвал или правда тревога Служу по контракту, нахожусь в основном отпуске за 2014 год до 24 февраля т.г., вчера позвонил командир, чтобы я выходил на работу т.е проводятся какие то там сборы, учения, тревога., в данный момент нахожусь вдалеке от места работы. В какой срок, я должен явиться и вообще могу ли я сей факт проигнорировать до окончания отпуска?

Ушел в учебный отпуск не догуляв основной (7 дней) обязаны ли мне продлить отпуск по окончанию учебного отпуска?

Не обязаны.

Продление и перенос основного отпуска допускается только в указанных в законе (ТК РФ) случаях.

Ваш случай к ним не относится. Ушел в учебный отпуск не догуляв основной (7 дней) обязаны ли мне продлить отпуск по окончанию учебного отпуска?

Отозван из отпуска, но не выплачено октябрьское жалованье - как защитить свои права?

Елена!

Вы не указали сколько дней отпуска он не догулял. Если это несколько дней, ему предоставят вместо них отгулы и отпускные возвращать не нужно. Если это свыше 2 недель, он должен вернуть отпускные и получать зарплату. Мой супруг с 1 октября пошел в отпуск 7 октября его приказом отозвали из отпуска но при этом зар. плату за октябрь не начислили и не выплатили говорят что отпускные получил зар. плата не положена. Прав ли в данном случаи работодатель и если нет куда нужна обращаться за помощью в данном вопросе?

И календарные дни или рабочие?

Что значит не догулял?

Отозвали из отпуска?

Эти дни должны остаться как часть отпуска в календарных днях. А рабочий обязан вернуть часть отпускных сумм, приходящихся на эти 9 дней. Отпуск 28 календарных дней, работник недогулял 9 дней, это тоже будут календарные дни или рабочие?

Работница государственного учреждения хочет продолжить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Каковы ее права и возможности?

Догулять 9 месяцев отпуска не можете, но Вы можете оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И данный вид отпуска не оплачивается. Я работаю в гос. учреждении. Из оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1 5 лет на работу я вышла раньше (когда ребенку исполнилось 9 месяцев) Таким образом, недогуляв 9 месяцев отпуска по уходу. Сейчас ребенку 2 года и я хочу написать заявление и догулять оставшиеся 9 месяцев отпуска по уходу за ребенком. Скажите, правомерно ли мое желание? Может ли руководство мне отказать? И будет ли этот отпуск оплачиваемым?

Спасибо.

Подскажете я получил отпускные за две недели и вышел на работу пошел следующий год а отпускные не выбраны как быть.

При увольнении Вам выплатят их, либо в следующем году увеличенный отпуск предоставят. Должны "догулять" отпуск позже. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней 9ст. 125 ТК РФ). Подскажте я получил отпускные за две недели и вышел на работу пошел следующий год а отпускные не выбраны как быть.

Я в отпуске,16 сентября выхожу на работу, я нашел другую работу хочу уволиться, имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели?

Заставлять Вас никто не вправе. Но Вы обязаны предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Зайдите завтра на работу и оставьте заявление об увольнении. Доработайте (догуляйте отпуск, доболейте) 14 дней и увольняйтесь Я в отпуске,16 сентября выхожу на работу, я нашел другую работу хочу уволиться, имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели?

В 2012 г я не догулял 12 дней отпуска, могу я эти 12 дней взять к отпуску в 2013 г.

Если не было иного соглашения - да.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год". В 2012 г я не догулял 12 дней отпуска, могу я эти 12 дней взять к отпуску в 2013 г.

Имею ли я право взять оставшийся оплачиваемый отпуск после ухода за ребёнком, который не догуляла перед декретом?

Если с работодателем согласовано - имеете.

Сколько осталось. Я на работу (в детский сад) устроилась 15 октября 2009 г, отработала 9 месяцев и меня отпустили на полный отпуск. Я отгуляла его полностью. С августа месяца я находилась в положении. Затем отработала 5 месяцев и взяла всего 2 недели отпуска, как мне сказали авансом перед декретом. А сейчас я вышла 6 ноября 2012 г на работу. Имею ли я право взять оставшийся оплачиваемый отпуск после ухода за ребёнком, который не догуляла перед декретом? И сколько дней предоставляется такой отпуск? 42 календарных дня?

Правомерность и объяснение включения выходных в отпуск сотрудника - подробности

Вы немного не правы ст. 125 говорит что "хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." т.е. многие так длают отмерте ей 19 дней отпуска , она субботу и воскреснье просидит дома (тоже как бы в отпуске - человеку приятно и закон не нарушен) , а затем у нее еще останется 28-19=9 дней , когда нибудь догуляет... Доброе время суток уважаемые юристы! Прошу Вас убедительно прояснить ситуацию с отпусками сотрудников. Девушка пошла в отпуск на три недели, т.е. 21 календарный день. Последние выходные не хочет указывать в заявлении. Правомерны ли такие действия. Как правильно ей объяснить что выходные тоже входят в отпуск. В Трудовом кодексе нашла только, что работодатель предоставляет отпуск 14 календарных дней, а вторую половину может делить на несколько этапов. HELP.

Сколько дней мне положено, если за предыдущий год я не догуляла 9 дней (по договору отпуск составляет 28 дней)?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в организации с 04.05.2010 г. С 25 июня 2012 должна выйти в декретный отпуск, но перед этим хотела бы пойти в очередной оплачиваемый отпуск. Сколько дней мне положено, если за предыдущий год я не догуляла 9 дней (по договору отпуск составляет 28 дней)?

Как продлить основной отпуск, если вызывают на сессию во время его проведения?

Находиться одновременно в двух отпусках нельзя. Поэтому необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска, а оставшиеся дни основного отпуска О СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ использовать в другое время. Только по договоренности можно их догулять после сессии, или в любое другое удобное для Вас время. Не забудьте, что учебный отпуск оплачивается, а вот догуливать остатки отпуска Вы будете уже за свой счет. Поскольку отпускные Вам уже выплачены до начала основного отпуска.

Всего доброго. Я работаю в частной энергетической компании и учусь по заочной форме в техникуме. И получилось так, что во время ежегодного оплачиваемого отпуска вызвали на сессию. Возникает вопрос, так как несколько видов отпусков выпадает на одно время, могу ли я оформить учебный отпуск во время основного, и тем самым продлить основной отпуск? Или есть иные варианты.

Я ешё не догулял отпуск нашел себе другую работу пришел увольняться

Да, Костя, Вы отработали в этой организации только 17 месяцев, а отпуск отгуляли за 2 полных года.

Но отказать Вам в увольнении не имеют права.

Напишите заявление, в котором укажите, что требуете уволить Вас немедленно, а задолженность, если есть, аш работодатель вправе требовать в преенионном или судебном порядке. 1 февраля 2010 года устроился на работу, 1 июля 2010 года меня отпустили в отпуск, 1 июля 2011 года я взял педагогический отпуск (56 дней) дали отпускные в размере 8700. Я ешё не догулял отпуск нашел себе другую работу пришел увольняться, а меня не увольняют говорят что я должен им выплатить сумму в размере 5100 арргоментируют они это так за неотработанный отпуск Что делать в этой ситуации?

Я ушел в очередной отпуск, меня вызвали из отпуска на работу, я не догулял отпуск 5 дней, и с меня удержали часть отпускных.

Добрый день, Алексей! На Ваш вопрос отвечаю следующее, если Вы были официально отозваны из отпуска, то действия организации правомерны, так как Вам уже насчитывалась заработная плата за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени. Ведь, Вы же не могли и работать официально и находится в отпуске одновременно. Но в будущемм неотгулянные дни должны будут включить дополнительно в следующий отпуск или Вы имеете право взять эти оплачиваемые недогулянные дни в счет отпуска.

С уважением Ирина Владимировна. Я ушел в очередной отпуск, меня вызвали из отпуска на работу, я не догулял отпуск 5 дней, и с меня удержали часть отпускных. Правомерны ли действия организации?

До какого времени 2010 года я могу догулять свой основной отпуск за 2009 год и могу ли я выписать ВПД за 2009 год?

Здравствуйте, Дмитрий!

ВПД за 2009 в этом году Вы использовать уже не можете. Но у Вас есть право использовать ВПД за 2010 год. Прохожу службу в ВС РФ в офицерском звании. За 2009 год осталось 21 сутки основного отпуска. Воинские перевозочные документы (ВПД) за 2009 год я не использовал. До какого времени 2010 года я могу догулять свой основной отпуск за 2009 год и могу ли я выписать ВПД за 2009 год?

Мой отпуск начинается с 1 июлю до 26 августа, а с 12 августа я ухожу в отпуск по беременности и родам.

Ольга, она никуда не денется и не пропадет, догуляете после выхода из декрета. Удачи Вам! Я препдаватель в колледже. Мой отпуск начинается с 1 июлю до 26 августа, а с 12 августа я ухожу в отпуск по беременности и родам. Помогите, мне не понятно: что произойдет с оставшейся частью отпуска? Мне ее оплатят?

Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней?

Предоставьте в данном случае ему 14 дней доп. отпуска. Если он не догулял свой основной отпуск в прошлом году - также предоставьте неотгулянное.

"На компенсацию" оставлять нельзя - более двух лет подряд предоставлять отпуск запрещено (часть 4 статьи 124 ТК РФ). Что делать, если работник по нашей вине не отгулял в прошлом году дополнительный отпуск по вредности в колличестве 7 дней? Можно ли в этом году ему давать 28 основного и 14 по вредности с учетом за прошлый год или эти неотгулянные 7 дней остаются на компенсацию при увольнении? И если работник отгулял отпуск не полностью, то сколько дней ему положенно отгулять в следующем году, только ли 28 и вредность если есть, либо неотгуленный отпуск за прошлый год плюс положенный за этот год. ?

Не догулявший отпуск

Работадатель по вашей просьбе обязан отпустить вас догулять ежегодный оплачиваемый отпуск, тк. предоставление одновременно 2 отпусков (учебного и ежегодного) незаконно!!! Если учебная сессия совпала с отпуском могу ли я догулять отпуск позже?

Если да, то могу ли я взять денежную компенсацию за то, что не использовала их.

В трудовых отношениях надо исходить не из календарного года, а из "трудового". Например, Вы начали работу в марте, значит, год, за который Вам положено 28 дней отпуска, заканчивается в марте следующего года. Вам необходимо догулять оставшиеся 14 дней. Сейчас трудовое законодательство изменилось и получить компенсацию до увольнения проблематично, а потому советую просто воспользоваться отпуском. В 2006 году я проработала в компании 9 месяцев, продолжаю работать и сейчас. В отпуске была 14 дней. Положены ли мне еще какие-то отпускные дни за прошлый год? Если да, то могу ли я взять денежную компенсацию за то, что не использовала их. Спасибо!

Не догуляла отпуск / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов