Правомерность и объяснение включения выходных в отпуск сотрудника - подробности

, то выходные при подсчете календарных дней отпуска, присоединяются, т.е. входят в количество календарных дней ежегодного отпуска?

Я проработала в компании 9 месяцев, уже была в отпуске 7 календарных дней. Сейчас хочу взять отпуск 21 календарный день, но работодатель мне отказал, сказав, что может дать мне только 14 дней, так как я еще не проработала год. В трудовом кодексе я не нашла таких установленных сроков. Прав ли работодатель? И сразу же напрашивается вопрос, если я возьму сейчас отпуск на 14 дней, а в сентябре уволюсь (год работы в компании у меня будет в октябре), компенсация за неделю неотгуленного отпуска мне не полагается? Спасибо.

Ситуация такова. Работодатель в приказном порядке разделил работникам отпуск на две части по 14 календарных дней и вторую часть отпуска предоставляет только через 4 месяца после первой половины. Правомерны ли его действия? Я категорически не согласен и свое согласие не давал.

У меня ра работе возникла проблема с оформлением в бухгалтерии моего отпуска. В заявлении я написала, что прошу предоставить мне отпуск с 13.06.02 по 28.06.02 включительно, т.е. с четверга по пятницу. Так как сейчас по новому Трудовому кодексу отпуск расчитывается теперь 28 календарных дней, то из этого расчета у меня получается 16 календарных дней отпуска. Бухгалтерия считает что к моему отпуску должно прибавиться еще два выходных дня 29.06 и 30.06, т.е и обьясняет это мне тем, что у них своя методика расчета. Пожайлуста обьясните, права ли бухгалтерия? Ведь если по новому трудовому кодексу расчитываются календарные дни, то почему я должна присоединять эти выходные и тем самым терять два дня своего отпуска?

День добрый! Подскажите пожалуйста, как расчитывается декретный отпуск? Т.е. пособие дается за полный календарный месяц, максимум 11700 рублей. Т.е. включая выходные и праздники. 140 дней отпуска даются тоже календарных.

Получается что 140/30 (ведь в среднем - 30 календарных дней?) - 4,67 месяца. Так?

Поэтому 4,67 х 11700 - Правильно?

У меня вопрос по трудовому кодексу и по праву на очередной отпуск. С 21.03.13-20.01.2014 Первый календарный год я брала 36 дней отпуска. С 21.01.14-20.01.2015 я взяла 26 календарных дней. Сейчас я хотела взять отпуск 27 дней. Работодатель мне отказывает. Прав ли мой работодатель и на какую статью в трудовом кодексе я могу сослаться. И куда можно пожаловаться?

По специфике нашей работы (строительство) практически невозможно предоставить сотруднику полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), поэтому его разбивают на части.

Соблюдая норму ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного отпуска предоставляется продолжительностью 14 календарных дней (включая 4 выходных дня).

Вторую часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) работники берут по 1 неделе. В заявлении об отпуске указывают числа с понедельника по пятницу включительно.

Бухгалтерия Общества (ООО) при учете добавляет к такому отпуску 2 дня, объясняя при этом, что если работник не включает в заявление выходные дни, то он может взять только 10 рабочих дней, а не 14 календарных.

Со своей стороны, работники возражают, поскольку в Трудовом кодексе в ст. 120 говорится,

что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

Прошу Вас оказать помощь и дать необходимые комментарии и разъяснения по предоставлению и учету отпусков для избежания нарушения прав работников.

С уважением, Алина.

Имеет ли право работодатель предоставлять сотруднику очередной отпуск таким образом: первая часть отпуска - 14 календарных дней, вторая часть отпуска - по два календарных дня в неделю? В трудовом кодексе ведь нет запрещений делить отпуск менее, чем на 7 рабочих дней?

Спасибо.

Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?

Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней.

Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?